第49章 投資的第一課

第49章 投資的第一課

招人這件事一定不是能力越強越好,而是越適合你越好。

這是周新從零開始創業,在招人方面的最深的體會。

一般來說,能力越強的人想法越多,他在你這裡工作,當他的提升速度大於企業能夠給他提供的發展空間時,就會萌生跳槽或者自己乾的念頭。

在2018年開啓芯片豬突猛進式發展的華國,但凡是能力強學歷背景足夠的人一年一跳都是少的。

但是半導體行業又講究一個穩定性,機器你才熟悉,然後就要跳槽,我又要重新去招人再來熟悉機器,熟悉生產。

周新之前吃過這方面的坑。

他之所以覺得吳世強容易,背後有幾點原因。

首先吳世強在面對他的需求,有很多筆小額匯款,需要銀行端配合提供手機號和附言的時候,沒有拒絕。

吳世強對新鮮事物沒有牴觸心理,會先了解然後抱有嘗試的心態。

像比較著名的有IDG。

作爲投資人,如果你的履歷只有失敗的經歷,那麼你能力再強也很難找到人願意用你。

清北進總部,985211進省分行,一本去市網點,二本去縣城網點。

金融圈的迷信程度比娛樂圈更甚。

風險完全由周新來承擔。

這不重要。

結果你們現在銷量已經突破了兩百萬。”吳世強很坦誠。

國有大行們如此,其他企業同樣如此。

能夠爲周新工作,而是是作爲高級經理人,這是難得的機會。

但是最終要不要投是我來決定的。”

周新不管是過去還是現在,在阿美利肯都聽過不少類似的案例。

吳世強停頓片刻後接着說道:“也不完全如此。

這些公司的模式在阿美利肯已經驗證過,是可以成功的。

和華國的就業市場相比,阿美利肯的就業市場沒有那麼看重學歷。

但越是如此,吳世強覺得越要在事前把一些問題問清楚。

“因爲我認爲你對互聯網有敏銳的嗅覺。

納斯達克對這類企業的認可度也更高。”

而且等到時機成熟,也未必是我們投資的企業獲得成功。

周新點頭道:“共情也是一種能力。

我會把我覺得可以投的企業告訴你,然後你再去和他們談判,儘可能爭取有利於我的條件。

隨着周新的飛速崛起,他當下是整個洛杉磯灣區知名度僅次於楊致遠的華人。

這兩點特質,擔任投資經理已經足夠了。

我當時跑遍了整個洛杉磯的銀行網點,只有你願意做這筆業務。

像亞馬遜,華國的基礎設施建設,物流體系都沒有構建完善,這種業態在華國要取得成功,只有等。

還是寫一條1999年到****年,主導一家天使投資機構的成立,並參與了多少筆投資,共計投資多少億rmb,投資回報率有多少。

華國的就業市場幾乎把條條框框都劃好了,你是什麼檔次的學校畢業,就能夠進對應檔次的企業。

他選擇吳世強也有這方面的考量在裡面。

說實話當時我想的是,你們的遊戲能賣出去一千份都不錯了。

明顯後面這條履歷對後面的職業生涯更有幫助。

只有你意識到我們的業務是有價值的。”

那麼我找相似公司投資,成功概率是有所保障的。”

但是像網絡論壇、門戶網站這些,完全依託於線上模式的企業,相對來說成功概率更高。

相比在大堂做負責人,從事天使投資顯然要有意思得多,而且也更有前途。

因此吳世強對周新的崛起以及財富情況有更加直觀的瞭解。

回去投資就找在納斯達克上市的企業,然後找他們在華國的對標公司。

他確實也是這麼想的。

投資失敗不可怕,可怕的是投資失敗之後被裁,履歷上只有失敗的經歷。

其次就是吳世強在洛杉磯分行能夠呆五六年不動彈,耐心同樣重要。

你的履歷上寫了一條,在1999年到****年,在華國銀行洛杉磯分行營業部工作。

因爲投資這件事最終的決定權在我手上,而不是在你手上。

“周先生,我很感謝您能夠給我這個機會,我也願意爲您工作,但是我很好奇一點,那就是爲什麼選擇我?”

單純從能力方面來說,這件事並不會特別難。

周新留在華國銀行洛杉磯分行的賬戶裡,直到今天依然有源源不斷的美元打進來。

吳世強也知道自己的背景,能夠讓他到這個崗位已經是極限了。

吳世強瞬間理解了,相當於帶有研究員性質。

“這只是我看在我們同爲華人的份上,你當時一臉風塵僕僕的樣子,我想着大家都是同胞,能幫一把就幫一把。

既然我今天會喊你來見面,說明你是我心目中最好的人選。

“那我明白了,其實在您電話和我初步聊了這件事之後了,我就有初步的思考。

再往上爬,他既不具備這個能力,也沒有相應的門路。

你只需要按照我的指示,把你覺得有前景的企業篩選出來,然後發給我。

如果我們過早地投資類似企業,會有一個很冗長的等待成本。

周新認真地說道。

這對要在華國投資互聯網創業企業來說很重要,雖然投資標的周新自己很清楚,但是負責具體執行的人同樣需要有積極主動的心態。

周新點頭道:“你說的沒錯,但是你有沒有考慮過一個問題。

那就是能夠認識到這點的投資機構很多。

等待基礎設施的相對完善。

由於華國銀行洛杉磯分行和周新有交易往來,吳世強又曾經親自幫他辦理過業務。

但是在國外,很多時候運氣因素甚至比學歷更重要。

並不是意識到業務本身的價值。

還有一些其他的阿美利肯資本,比如前年投資新浪650萬美元的阿美利肯投資機構,投資瀛海威的國有資本。

門戶網站從國際資本到國有資本,大家都想投,他們爲什麼選擇我們?

有的時候顯露在外面的投資機會,也就意味着要面臨很多的競爭者。

挖掘潛藏在水面下的寶藏纔是投資人的第一課。”

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(本章完)

第265章 趨勢第148章 供應鏈的鏈主第244章 結果第288章 規模第275章 時隔多年的查理羅斯秀第111章 首席戰略官第361章 突發事件第295章 權力交接第301章 新的被折磨對象第235章 悲哀第146章 問答環節第310章 遙遙領先第343章 做空和戰略收縮第211章 新芯(華虹)的成立第297章 畢業第350章 下一個被擺上貨架的將會是?第89章 產業升級第172章 爲什麼總是Newman?第49章 投資的第一課第114章 發佈會後第176章 企業類即時通訊軟件第62章 Newman的NewPay第35章 聖誕節第366章 小米在擴張第49章 投資的第一課第352章 老倒黴蛋了第333章 福兮禍之所倚第186章 Mphone的初體驗(4k))第274章 什麼樣的籌碼能打動周新第113章 Quora金選第315章 優勢第331章 採訪第331章 採訪第363章 事態發展閉環了第161章 被帶跑偏的企鵝(6K)第340章 Mphone3第285章 臉書 臉聊第50章 帶你見識見識!第330章 高估第224章 技術紅利(62k)第107章 明新會(求訂閱!)第97章 Newman的查理·羅斯訪談節目第323章 上市第312章 價格戰第141章 matrix鍵盤上市第177章 天馬行空的設計第198章 Newman和Quora的再合作第110章 沒錢也要創造條件收購Quora第28章 Yahoo!還是Microsoft第125章 用戶粘性第327章 優勢第85章 電子支付戰爭將是一場零和博弈第251章 又一年的過去第151章 行業性的需求第21章 看穿第300章 餘額寶的推出第192章 野望(4K)第86章 支付令牌第321章 合作第332章 獨家秘訣第81章 開放註冊權限第10章 離京前第218章 挑戰者們第295章 權力交接第152章 結束和新的開始第200章 如何開始第93章 Yahoo Answer上線第335章 無法扭轉的局面第267章 華國互聯網企業在硅谷第5章 承上啓下的發現第259章 旋轉門第349章 最後的希望第136章 幾個關鍵節點第170章 2000年的喬布斯第168章 新的想法,新的思路(6K))第164章 在申海第255章 E3展會第206章 殘酷的現實世界第260章 被拿捏的運營商們第150章 給自己挖坑第161章 被帶跑偏的企鵝(6K)第75章 迅速擴散的Quora(求追讀!)第297章 畢業第244章 結果第17章 售價第239章 發酵第327章 優勢第100章 NewPay的突飛猛進第170章 2000年的喬布斯第313章 全國產的130nm生產線第46章 遊戲社區改版第6章 輕鬆拿下第269章 被坑第92章 百度的新聞發佈會第6章 輕鬆拿下第366章 小米在擴張第337章 交易第39章 遊戲領域的失敗者第308章 踩進坑裡一去不復返第142章 鍵盤發售後
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