此時被鄭總批假的員工還有一件重要的事做,那就是攔住剛離開的那名應聘者,以她自己的名義勸其複試,她雖行動不便,但對比一路憤恨的呂依其來說,她的腳程還算快的,只追到了大樓門口,就見到她指着自己辦公的樓層怒斥着。
“還上市公司呢,不尊重女性不講人權,我要是監管部門早就把你們封了,還想上市,門都沒有窗戶都不給你們留。”
呂依其好像聽見有人叫她,便尋聲看去,只見一個女孩對她說道。
“哎,還在這抱不平呢?”
呂依其當時只注意那經理的嘴臉了,沒看到她身旁女孩的樣貌,於是遲疑道。
“你是誰?”
只見那名女員工走下臺階對她說道。
“我叫沈博娟,是你剛纔指着罵的公司員工。”
呂依其聽後警覺道。
“怎麼,我就說了兩句公道話,你還追出來打我不成?”
沈博娟笑道。
“我感謝你還來不急呢,怎會捨得打你。”
呂依其恍然道。
“你是被那“巫婆”指責的員工吧?”
呂依其見她點頭表示肯定,卻又感傷起來說道。
“看你這時出來,一定是被我連累了,我怎麼還受得起你的感謝呢。”
沈博娟並未急於解釋,而是說道。
“我行動不是很方便,如果你有空的話,可以送我去地鐵站嗎?”
呂依其心懷歉意加之她本是要請例假的,於是連忙過去攙扶並回道。
“我就投了你們一家簡歷,哪還有其它的地方去,剛好我也回家就陪你一塊吧。”
沈博娟疑惑道。
“你怎麼會只投了一家簡歷,是對自己有信心呢?還是別無它選呢?”
呂依其想到此事火氣又上來了,於是說道。
“我不就是看重你們是家上市公司嗎?以爲全力以赴進入這樣的公司就有着落了,誰曾想你們是家不講人情的公司,白浪費我精心準備一宿的面試詞了。”
沈博娟聽後有些尷尬,不知她對公司有這麼大的成見,一時不知該如何勸說。呂依其見狀解釋道。
“不好意思呀,我老說你們你們的,一時忘了你已不在那上班了。”
沈博娟本條件反射的迴應道。
“我還在那上班呀。”
沒想到她突然停下了腳步,而攙扶的手還未鬆開差點被她帶個跟頭,以爲她會生自己的氣沒有提早說明,可她卻說道。
“你是不是傻了,怎麼還在那樣的公司上班,即使是上市公司、工資多,也不能在那樣的環境下忍氣吞聲的苟且呀!”
沈博娟見她性格直爽是個可交的朋友,於是並未生氣她的無理,而是拉她繼續走着並勸慰道。
“我很欣賞你眼中不容沙子的秉性,但你要知道,每個公司都有這樣那樣或多或少的問題,不能因一時看不過就心生埋怨,要先學會權衡利弊,如果一個公司真不值得苟且的話,也不能言語過激的斥責,否則你去下個公司時的勞動手冊上不給你蓋章,你的履歷上就會很難看了。”
呂依其聽着她的良言,雖然自己不能全然領會,但這些多少都從他人身上印證過,於是難爲情的說道。
“我就這樣的性格,口直心快你別介意,而且我對事不對人並沒有埋怨誰的意思。”
沈博娟此時體會到了鄭總爲何要挽留她,對於工作而言,專業技術需要專業人員,而其它的工作無論是誰其實都可以勝任,但唯獨人心是無法替代的,她有對是非對錯的正義感、對好壞黑白的善惡感和對工作認真的態度,於是繼續勸道。
“公司能成立自然有他存在的價值,也許很多地方不盡人意但也未必盡然,所以不要只看冰山一角後就輕易放棄自己認準的事,看看我,雖然被斥責不也給假了嗎?”
呂依其爲她高興的說道。
“還算他們有點人情味,要不我就去勞動局告他們了。”
沈博娟笑着問道。
“那你還想來我們公司上班嗎?”
呂依其尷尬的回道。
“我都把話說死了,還怎麼好意思回去複試,而且我還得罪了經理級的人物,在去你那上班豈不找死。”
沈博娟思後道。
“她只是業務部的經理,管得了我,怎麼能管得了行政部的前臺,如果你願意跟我一起上班的話,明天上班前着正裝來找我。”
呂依其不太相信的問道。
“你有能力讓我恢復複試?”
沈博娟蘊藏深意的笑道。
“你明天來了不就知道了,來吧,反正你也沒有別的面試邀請。”
呂依其認爲有道理,於是第二天按正常上班的時間,提前來到了公司並找到了沈博娟,可另她沒想到的是,沈博娟沒帶她去複試,而是直帶他去了人事部入職,於是詫異道。
“你昨天請個假都被批,今天怎麼這麼大權力,複試都沒有就直接入職了?”
沈博娟把她帶回前臺並笑道。
“快上班了,你先看下公司資料,等午飯時我們在聊。”
呂依其覺得此話甚有道理,既然自己已經入職,那熟悉公司規章制度和職務流程最爲重要,於是只好坐下來翻看起了資料。而當這時門口進來一人,未像其它員工一樣打卡上班,想必不是公司員工,於是把他叫住問道。
“請問您找誰?”
來人遲疑道。
“我找你們鄭總。”
呂依其繼續問道。
“請問您有預約嗎?”
來人笑道。
“找人還要預約嗎?”
呂依其聽此話一定是未預約的客人,於是按公司制度說道。
“你找的人並非一般員工,如果沒有預約的話,恕我不能讓你進去。”
來人笑的更歡並說道。
“好吧,那我在外面等,一會有人叫我,麻煩你出來通知我。”
呂依其不明他的意思,只能禮貌的應了一聲。
“好的”
只見來人撥打電話走向安全通道,她才坐下來繼續看着公司資料,待公司正試上班後,昨天那個吳經理面色難看的走了過來說道。
“你帶上筆記,叫上門外那個人一起去會議室開會。”
呂依其見她說話客氣,全無昨日的霸氣心中甚是解氣。隨後按照她的指示帶上筆記和人來到了會議室,只見屋內的人全體起立,着實把自己嚇了她一跳,而更讓她意想不到的且又在會議期間忐忑的是,全體人員還叫道。
“鄭總好。”
她尷尬的陪同其它人一樣,待鄭總坐下後自己才入座。只見鄭總說道。
“今天開個臨時會議,主要是公司崗位的安排和特殊員工的解決問題,還有就是讓你們給這位門神開打個照面,免得你們這些不用打卡的人,被新來的前臺當成訪客拒之門外。”
大夥轟然大笑,呂依其也只能跟着尷尬的陪笑,看着會議的人員沒有昨天的吳經理,想必都是比她級別還高的領導,於是暗自記下他們的名字、身份及相貌特點,免得在發生今日尷尬的局面。
鄭總繼續說道。
“公司的制度已然相當完善,這主要青睞於諸位的共同努力,但時代在進步我們也要與時俱進才行,這樣才能籠住人心、留住人才。我有以下幾點提議,一、重要的崗位設置儲備型主管和經理,以備人員的調動和調離之需。二、特殊的員工需要特殊對待的,要有合理和完善的體系來保障他們的利益,例如:婚喪嫁娶,除了合同上規定的帶薪假期外,是否還可以給予些人文關懷和心理疏導?就像昨天一個女孩子例假問題,合同裡就沒有相關規定,以前也都是按病假來處理,但大多數女員工都不甘願,爲這點事還特意去趟醫院開個證明,我們完全可以人性化的做些調整嗎,如,想請假的不想開假條的,可不扣除當天的滿勤次數,想請假可以開假條的還按合同辦,給予當天80%的工資,不想請假的可安排些輕鬆的工作做。”
呂依其聽到這些心中甚是驚訝,果然是上市公司,發現問題解決問題,雷厲風行的速度令人稱道呀,於是情不自禁的拍手叫好,他本以爲別人也會如此,沒想到又是一場尷尬的獨角戲。
鄭關安的話還未說完,就被她突如其來的掌聲打斷,本還想說點什麼,但氣氛已被她破壞,自己思路也被打斷了,於是對人事部和行政部的經理們說道。
“這件事由你們人事部來草擬,由你們行政部來執行,那今天的會議就到此結束,大家散會吧。”