二五、內鬥

此時呂依其已陪同鄭關安進入了光火投資會議室,衆人見狀紛紛猜測,之前他未參加會議卻因平票無法通過董事會的提議,此時有他的介入不知局面是否會有所改變。鄭有午見能來很是高興,於是過去抱他表示親切,隨後發言道。

“現在董事會人員都到齊了,會前我們還是先表決下上次會議的議題,就是財務經理馮勝銘升任財務總監一職。”

馮勝銘是光火的老人,股東非常認可他的能力,但因原董事長的下臺於他多少有些關係,加之讓他進入董事會更添鄭有午一枚籌碼,所以半數人都很介懷,其中也包括鄭關安,但鄭有午在擁抱時對他私語後不得不讓他改變初忠。鄭有午繼續說道。

“公司一向秉承着司內提拔,司外儲備的原則,得以讓更多的人才有施展才華和發揮的空間,可一直以來財務總監位置空缺,馮經理也處於提名不任的尷尬,這對部門和公司而言都會產生極負面的影響,所以今天的會議定要做出最終的提案。”

其它人見鄭關安率先舉手便已心知肚明,此次即使還和上次一樣不改初衷,也是無法扭轉局勢的,於是有幾人牆頭草般的也舉手表示同意,鄭有午開心的說道。

“結果已經一目瞭然了,稍後人事部下發升任通知,行政部在官網上草擬公示公告,這件事就算定了。”

大多數人對這樣的結果雖有不甘但卻也無奈,只能聽從董事會的決議,鄭有午此時才進入主題道。

“那接下來的議題就是公司下半年的發展方向了,我知道有很多人對現在的光火表示不滿,認爲光火失去了收購前的輝煌,對於這個問題我需要做下澄清,而並非是我要推卸責任,主要原因出自老客戶的流失造成的,大家要清楚這些客戶是老光火的客戶,不是我們現在光火的客戶,能挽留的我已盡力挽留,可這樣妥協只會讓公司止步不前,所以我提議下半年以新客戶爲主,從頭建立一個新的信任體系。”

下面老光火的股東一臉難堪之色的紛紛說道。

“你這話不會說給我們幾個老傢伙聽的吧,我們也不是沒有做出努力過的。”

鄭有午笑道。

“大家現在是一家人我怎敢說兩家話,我只是就事論事並無一絲含沙射影之意,但你們應該和我一樣有所感同身受,現在的老客戶能給與的折扣應該無利潤可言了吧,那請問諸位這樣的老客戶還要如何挽留呢?”

股東們不置可否的面面相覷,鄭關安不想在這件事上浪費時間,於是說道。

“既然你是董事長,你就給大家個解決方案吧。”

鄭有午見大家並無意見,於是繼續說道。

“據我所知,許多外資企業紛紛選擇入駐中國,而他們在立足未穩前都沒有做本地市場推廣的能力,這無疑給我們帶來了新的機會,其中一家凡唔集團是我篩選出下半年的重中之重。下面我提議,由鄭關安總經理負責洽談合作,市場部給鄭總做好前期的調研支持,企劃部配合鄭總隨時調整推廣文案,財務部給與資金支出預備。如果諸位沒有異議的話...那就各自準備吧。”

鄭有午對兒子說的正是凡唔集團的許之若,當初他與許言平的關係甚好,就連大學都安排兩個子女去一個學校學習,也在這時兩個孩子確定了戀人關係,直到許之若回國後突然失去聯繫,鄭關安傷心的放棄了之前繼續進修的約定,待回國後才知道父親併購了許言平的公司,認爲這間接迫使許氏家破人亡的關係,纔是許之若突然消失的原因,也正是此時鄭家父子變的疏遠,也因此事纔對錢豫有同病相憐之感。

許之若此時也在進行公司例會,會議的內容恰如鄭有午所言,公司在中國初步建立完成,總部下達了文件要求,讓其儘快做好在中國市場的推廣工作,但由於公司高層全部是從總部調來的外籍領導,雖有較強的工作能力,但對於本土的市場和文化了解甚微,最後,之前人事負責篩選、行政負責執行的團建,加上這次本應企劃負責的推廣,結果全部落回到了自己身上,無奈之下只能在會後在招開小組會議,這隻團隊是許之若爲公司特意組建的磁力組,此名的寓意爲磁石,即可吸引大衆目光也可排除於萬難之意,而且裡面的成員全部由國人組成,可看出有這樣思維的人,的確是有高瞻的地位和遠矚的智慧。

小組成員陸續到齊後,許之若說道。

“感謝各位百忙之中前來參加磁力小組會,你們是來自不同崗位的精英,不但要做好本職的工作,還要爲新建的小組兩頭奔波,爲此在向大家表示一聲感謝,辛苦大家了。”

一陣掌聲後許之若繼續說道。

“此次的會議延續上次的主題和新的議題,一個是公司的團建,一個是公司的推廣,兩項需要同時進行,而且需要短期完成,不知人事那邊是否篩選出團建的名單了?”

人事部經理迴應道。

“已經篩選好了,並交由行政部去洽談了。”

行政部經理接道。

“目前的洽談結果不是很理想,由於公司人數衆多,而且大多都是外國人,很多團建單位都有顧慮。”

許之若聽後很不樂觀,於是建議道。

“這件事不能間斷,人事部務必在行政部找到適合的單位前,繼續篩選出後備名單。”

兩個部門經理應允後,許之若轉對企劃部經理說道。

“今天收到了總部發來的郵件,其中提到了最重要的推廣一事,你們部門有何方案?”

企劃部經理回道。

“郵件上班前我就已看到了,也跟我們老大商討過,不過我們意見有些分歧,老大的意思是在多媒體上做宣傳,我個人覺得咱們已是國際知名企業,如果再這樣大肆宣傳,一是費力費神浪費資源,二是高額的廣告費用總部未必批准,倒不如將品牌定位人羣進行鍼對性的推廣,同時建立品牌專櫃比較符合國情。”

許之若點頭道。

“你的方向是對的,只不過這事還得你們老大點頭做主,你可以嘗試將兩種方案同時呈交,讓他向總部做個申請,無論最終是哪種方案通過,我們這也可馬上着手實施。”

企劃部經理應允後,許之若轉頭對後勤部經理說道。

“雖然目前公司還沒有進入正軌,但你的後勤保障工作已經開始了,一是物流部,要做好前期保養,確保車輛在運輸途中零故障,二是倉儲部,要做好防護工作,確保生產與交付時無二樣。”

待得到後勤部經理保證後,許之若叫道。

“好了,今天的會議到此結束,最後喊下我們磁力組的口號。”

成員們齊聲喊道。

“努力在此生根發芽!”

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