下午的開課時間已經過去很久了，很多人依然在試車場流連忘返，工作人員不得不去催促。
經歷了中午的這一段瘋狂的放鬆，大家的學習氛圍與上午有了大大的不同，距離拉近了，交流也變得虔誠起來，互動的問題更加務實和趨近事物的本質。樸信庸的授課思路也逐漸的從單一講《中庸》轉向結合現代企業管理以及如何有效的用人之道，接地氣的內容讓學員們有了更多的發言空間，活躍的氣氛讓每個人都處在亢奮的精神狀態之中。
周雅悄悄地把我拉到休息室，關上門，打開餐盒，真豐盛啊，都是我喜歡的口味。這時我纔想起自己還沒吃飯早餓得不行了，伸手便去抓筷子，見周雅正看着我，心想自己太毛糙了，便重又站好，對周雅說道:“謝謝!”
“我也沒吃呢。”周雅說道。
於是，我倆坐下來，再不管什麼優雅的形象了，不顧一切的狼吞虎嚥起來。
門“吱扭”一聲被推開，玄雅剛走進一步，看見我倆正挨在一起吃飯，不知發哪份神經，竟說了一句:“對不起，打擾了。你們繼續…”轉身關門退出。
我看了一眼周雅，笑道:“玄雅真可愛!”
我承認我說這話本無他意，只不過是想說玄雅少見多怪，不料周雅竟誤會了我的意思，斜了我一眼，說道:“玄雅可愛，周雅不可愛嗎?”
周雅的話讓我愣了半天才反應過來，我夾了點泡菜放在嘴裡嚼了嚼說道:“真好吃，就是有點酸…”
周雅見我挖苦她，生氣的舉起筷子，說道:“我終於認清你的本性了，從此和你劃地絕交。”見周雅氣呼呼的樣子，我一陣好笑，心想不如將計就計，徹底逗逗她。於是，我放下筷子，假裝生氣的說道:“既然你這麼絕情，我也就沒什麼好說的了，再見。”說罷，起身向門外走去。
周雅被我的舉動鎮住了，跑上前拉住我央求道:“峰哥哥，真生氣啦?和你鬧着玩呢，別當真，繼續吃飯，好嗎?”
看我站着不動，周雅看了看門口，小聲說道:“我錯了!”
我看着周雅，嘆了口氣，以教育的口吻說道:“知錯能改，善莫大焉。下不爲例!”
“嗯嗯，是是。”周雅連連點頭，我這纔回到桌前繼續吃飯。
周雅乖巧起來，不停的給我夾菜讓我多吃，我告訴周雅:“十幾輛超跑被定購一空了，其他車型也銷售了好幾輛，咱們要一鼓作氣，把那些心裡遊移搖擺的人也拿下。另外，晚上要對重點客戶進客房問候跟進，胡魅是潛在的大客戶，但在售車現場她的人卻沒有下單，她自己說過要先表示一下也沒見動靜，晚上一定要帶到樸董事長辦公室當面洽談，爭取成爲可持續性的長期客戶。”
周雅應着說道:“峰哥哥，你安排我照辦，聽你的。”
我笑着說道:“聽話照做，這纔是好同志!”
“同志!”周雅擡起頭，看我的眼神滿是疑惑…
整個下午的課程都在輕鬆的氛圍中進行，大家有說有笑，不知不覺中課程結束了。吃完飯，大家又不約而同的來到試車場，在徐徐的清風中，尋找快意的人生感覺。
我問胡魅一天下來感覺怎樣?胡魅爽快的回答:“別有風味!”我有點糊塗，不知道她這話是在說聽課還是在說韓餐的味道，亦或是玩車的感覺?便問道:“老鄉，是吃的別有風味還是玩的別有風味啊?”
胡魅大笑起來:“吃的玩的聽的都別有風味，一天來，我和我的朋友們一直在默默考察，今晚上，一定要和樸董事長好好談談。”
還是在樸信庸辦公室，胡魅把公司七八位董事會成員全都帶過來，其中兩位還是臨時趕來的。我提前告訴樸信庸，胡魅不僅僅是美容品公司的董事長，還是一位知名的媒體記者，雙方若合作成功，可以充分利用她在媒體界的力量，爲喜樂汽車做很好的傳播，樸信庸點頭稱是。
大家在愉快的氣氛中開始了對美容及美容品市場未來發展方向的討論。樸信庸首先聽取了胡魅一方的自我介紹，對產品質量的詢問尤其仔細，接下來，也把靜淑美容機構的產品結構以及行業地位做了認真的描述。
話不說不透，雙方的可合作點還真的不少，但涉及到兩家機構的對等合作，畢竟不是三兩句話就能拍板的，需要相互配合認真調研和合理的市場定位。胡魅提出，本公司原本就有獎勵銷售團隊去韓國旅遊的計劃，可否在旅遊期間由靜淑美容機構提供一次免費的美容體驗，如果大家滿意，就等於爲未來靜淑機構進入中國提前鋪下了一支市場傳播團隊。樸信庸當即答應，但同時也提出，胡魅的美容品審覈通過後，靜淑公司可以作爲主打產品推廣使用，但喜樂汽車在中國市場的佔有率還遠未達到預期，雙方可否拿出一個具體模式推動喜樂汽車在中國市場的投放?
胡魅和同行們互相交換着眼色，一時間誰都沒有答話。我記得胡魅曾說過她們公司爲了激勵全國各地經銷商的銷售動力，決定增大獎勵力度，正在設計方案，便問道:“胡總，現在很多美容化妝品公司甚至保健品公司爲了最大限度的調動經銷商的工作潛能，都採用轎車獎勵的制度，而且產生了良好的效果。貴公司不妨設定對達到一定級別的經銷商也採用階梯式獎勵，用業績說話，達到哪個級別就領走哪個級別的獎品，喜樂公司的車你們都感受過了，各級別各價位層次分明，正是團隊獎勵的上佳選擇。”
胡魅有點不好意思，喝了口茶，才緩緩的說道:“用轎車作爲獎品的模式我們並非沒有考慮，只是標準定高了，擔心大多數人夠不着，起不到應有的激勵作用，標準定低了，又擔心公司支付成本過重，掌控不當，反至負擔。
胡魅說的沒錯，改革制度確實不是一件容易事，往根上說，是企業命運走向的調整，直接決定着生死存亡。
看着大家各異的表情，我也有些頭暈，不知道接下來該怎麼打破僵局，腦子飛速的旋轉，想着各種推進話題的可能…