北湖，江城，南方工業。
徐飛跟六名核心高管開完會，走出辦公樓的時候，企業大門口和外面主幹道，堪稱人山人海。
形形色色的人們，有的扯着橫幅，有的拿着小喇叭，有的振臂高揮……
南方工業只是總部在江城，其旗下的分廠、分公司、子公司等等，遍佈全國各地。
現在這些下屬企業沒了業務，也沒了訂單，生產活動幾乎暫停，加上某些人暗中推動，也就形成了眼前‘驅逐和大人，復興南方工業’的場面。
徐飛止住離去的腳步，站在裙樓的臺階上，駐足觀看，甚至跟抗議人羣眼對眼。
然後示意防彈版大紅旗的司機，把話筒升起來，
“面對今天這事，我只想提醒大家，既然你可以入職南方工業，證明你具有一定自我價值，或許是技術價值，或許是經驗價值，也或許是其它能力，那麼，在我看來，你拿現在的工資，等於勞有所得，屬於合規合法。
而所謂的人力統籌，它剔除的是無用蠢才，或許是憑關係上位，或許是憑金錢上爲，也或許是子承父業。
當然，子承父業，也有許多獲得真傳的技術人員，他們不在剔除之列。
總的來說，人力統籌跟現場80%的你們，沒有任何關係。
如果你認爲你是一無所用的蠢才，你可以繼續在這抗議。
如果你認爲自己擁有一定價值，你最好儘快返回工作崗位，省得被蠢才當槍使，變成更蠢的人。”
徐飛曾面對過大澤百萬職工，也曾面對過墨北十萬大軍外加十萬農墾退伍兵，對今天這種場面，自然絲毫不怯。
即便最差，引發衆怒，他也可以騎上機械獵犬逃之夭夭。
而在現場人們眼中。
此時的和大人，英姿煥發，氣吞山河，其鏗鏘有力的話語迴盪在耳旁，原本因隨大流產生的躁動不安，瞬間消散。
其實和大人在民間擁有很大聲望。
這個聲望不止源自‘家電下鄉，千億補貼’、‘供銷時代紅利’，還包括因南廠步入正軌，覆蓋到北湖的供銷醫療、青少年團教育基金會。
換句話說，你得罪了眼前這個年輕人，極有可能會面臨饅頭漲價、蔬菜漲價、肉類漲價、藥品漲價、上網漲價、手機漲價、農機漲價、五金工具漲價。
甚至等會渴了買瓶礦泉水，也會面臨漲價。
更甚至孩子失學、親朋失業、做生意的親戚全都破產……
這不是開玩笑，因爲前段時間發生的‘小韓村事件’，就是活生生的例子。
據說徐廠長北上旅行的當天晚上，被小韓村的勞力給劫了，然後整個村的學生差點被開除，整個村的勞力差點被遣返，整個村也差點被踢出供銷系統。
置換到北湖，怕不是整個北湖開始各種斷貨，開始各種撤資，開始揹負各種不好的評價……
並且似乎沒人可以阻止這一切的發生。
所以，得罪誰，也別得罪和大人這個小心眼。
況且，沒事閒着，得罪他幹啥？
於是……
某個頭腦轉的最快的人，忽然大喊道：“對啊，我幹了二十年鉗工，外面的廠子好幾次高薪挖我，咱公司纔不會捨得讓我下崗，我在這抗議啥，我特麼是真傻。”
說完，聰明人帶上老婆孩子，轉身離去。
剎那間，更多聰明人涌出來，或懊悔不已，或怒罵帶頭鬧事的人，紛紛脫離人羣。
漸漸地，因隨大流跑來湊熱鬧的技術人員，紛紛離場。
徐飛招呼六名核心管理層中的南方工業總負責人，“把提前離去的人記下來，再把那些老實巴交，擁有一技之長，卻沒有隨大流跑來鬧事的技術工，也記下來。”
“好的領導。”
“南方工業在人力統籌過程中，被評選爲A+級，這些離開現場的聰明人，包括沒有跑來鬧事的老實技工，明天會收到‘派往AAA級紅旗工業集團’的通知書，今後薪資翻倍，待遇從優。
並且在職20年以上的老職工，南方工業需要幫他們補交‘與工齡相同的大澤社保’，而大澤則根據該員工戶口本上的成員數量，給予x30平的職工房。”
“領導，南方工業賬面上沒多少可用資金。”
“沒資金了？”
“嗯。”
“這是好事，你找我的秘書組，辦理10億美刀貸款，用於支付老職工轉崗產生的社保費。”
“領導，可以不貸款嗎，日息萬六，太高了。”
“你不願意？”徐飛說完，看向副負責人。
還未開口，總負責人臉色一變，“領導，我願意幫南方工業申請貸款。”
副負責人本以爲喜從天降，馬上就要轉正，聞言恨不得扇嘴巴，怪自己開口慢。
徐飛拍拍總負責人的肩膀，“我喜歡聰明人，但我也很喜歡老實人，所以，這個‘轉崗計劃’，你要處理的漂亮點，最好別讓任何人挑出毛病，如果最終結果令人滿意，你去紅旗工業幹一段時間，畢竟蘭董離開已經大半年了，董事長的位置總不能空着。”
“謝領導提拔。”
徐飛隨後看向副負責人，以及另外四個核心管理層，“人力統籌的最大特點是，只要你的能力匹配你的椅子，再踏踏實實的幹下去，就能‘勞有所得’。
雖然南方工業的規模在東方企業名單中位列第四，自身也擁有許多核心技術，但這幾年，其正在被紅旗工業、長城工業、北方工業，逐漸取代。
如果再等三五年，航天科技和航天工業崛起，你們可就沒什麼機會了，至少在級別上沒有太多升遷機會，而現在，無論去紅旗，還是去長城、北方、航科、航工……都有機會。
並且，即便像蘭董那樣，轉行政，我也可以給你們搞個特別城市，再讓GDP飛起來。”
核心管理層們紛紛重重點頭，對此深信不疑。
因爲和大人對自己人向來不錯。
包括黃泥崗劉四喜、南窪縣宮局和尚主人、澤市程光、東山發改老樑，以及徐家村的人和雞犬，甚至鐵皮玩具廠的外貿商，現在哪個沒起飛？
徐飛翻腕看看時間：“再就是，過了下午六點，如果依舊有人聚集在這裡，你們就把他們記下來，調往西伯利亞種土豆。”
六名核心管理層可以爬到現在的位置，肯定不是蠢材。
急於表現的副負責人，聞言開口道：“和大人……”
徐飛：“……”
衆人：“……”
副負責人：“……”
緊接着，副負責人亡羊補牢道：“我認爲，我們現在不應該宣佈您解決了業務受阻和訂單被取消的事，而是宣佈您查賬之後，發現南方工業資不抵債，危在旦夕。如今湊巧糧食漲價，您又承包了阿穆爾，爲了改善南方工業的經營狀況，我們集體討論之後決定，南方工業加大對農產品的投資。
我們把消息放出去，說這個項目很賺錢，尤其可以拿到美刀，十分容易走個人賬……然後吸引那些擅長鑽營的人，主動前往。
如此，您可以收到一筆‘他們給予的運作費’，還不會揹負罵名。”
徐飛琢磨琢磨，感覺很有道理，問題是，“我揹負的罵名還少嗎？”
“……”
“就按老計劃，誰混吃混喝，誰渾水摸魚，誰吃裡扒外，就派誰去西伯利亞種土豆。”
“是，廠長！”
次日。
南方工業公開了第三季度財務報表，數據顯示該公司已經嚴重資不抵債。
剛剛走馬上任的徐廠長，壓力山大，無奈之下，只能藉助鐵皮公司的資源，拯救南方工業於水火。
比如南方工業組建‘南糧集團’，決定趁着世界糧食大漲價，大力投資農產品。
比如南方工業先找鐵皮公司申請貸款，再從鐵皮公司低價租賃阿穆爾的土地。
巧合的是，沒有取消訂單的緬國，受戰亂影響，糧商紛紛逃離，導致緬國今年剛收穫的糧食賣不出去，大量滯銷，而南方工業運送軍裝和軍卡的大型貨輪，剛好可以把糧食買回來。
雖然交易尚未完成，但南方工業姑且算是拿下了進軍糧食領域的第一戰，也直接證明徐廠長的戰略方針如何正確。
如此背景下，南方工業抽調十五批骨幹，總計兩萬多人進入‘南糧集團’，並派往西伯利亞農墾。
而被選中的人，要麼有關係，要麼砸了錢，要麼親爹在公司，要麼親爺爺在北湖大院，哪會甘心前往西伯利亞。
一時間，整個南方工業烏煙瘴氣，各種精美禮品，各種奢華晚宴，各種豪車出入其中，極大帶動了江城發展。
只是沒人知道，南方工業已經開啓人力統籌，也已經有相當一大批技術工遠走大澤，而南方工業則接收了來自大澤的一大批TEP學員，併爲和大人拿到的新訂單，暗中增資擴產。
不過，南方工業只是人力統籌計劃中，攻略所有央企的第一步。
徐飛忙完相關事務，又馬不停蹄的趕到魔都，參觀保鋼。
之前徳北調查鋼鐵質量，令董事會心焦不已。
爲此派出和大人，然後發生了伊爾76-444航班事件。
事後，董事會集體沉默，打電話也不接。
按照徐飛的理解，應該是默認了鋼鐵產業全面採用人力統籌。
畢竟保住這個產業，和大人可是出了大力氣。
並且福爾曼不是傻子，現在裝聾作啞，不代表以後不會拿和大人開刀。
一旦開刀，東方鋼鐵依舊會失去海量訂單，再次回到五年前，裁員、減產、下崗潮……
所以，最好的解決辦法是提高鋼鐵質量，確保後續訂單沒問題。
而提高質量，首先要通過人力資源統籌，解決鋼鐵企業的歷史包袱，讓其良性發展，然後憑藉利潤更換先進的冶煉設備。
但相比南方工業，鋼鐵產業的歷史包袱，遠比想象中沉重。
就像保鋼。
其有22.5萬退休人員。
什麼概念？
寶鋼現有職工6.2萬，退休人員數量是在職員工的3.6倍。
並且，一般來講，退休工資不會比在職工資高。
但央企待遇好，上班工資越高，退休後的養老金就越高，這就導致，保鋼每年支付的養老金，是在職人員薪資的11.9倍。
換句話說，保鋼每年需要支付13億紅鈔的在職薪資，然後還要支付154.7億的養老金。
至於央企養老金，爲什麼由央企支付，而不是地方社保部門統一發放……
這麼沉重的歷史包袱，魔都敢接嗎？
魔都捨得每年無緣無故少了154.7億財政收入嗎？
所以，大多數央企的養老金，都是由央企支付。
除非像紅旗工業一樣，什麼都不要，我另起爐竈，採用新的社會保障制度。
而保鋼的年利潤，大概是135.8億紅鈔。
也就是說，僅在薪酬方面，135.8億減去13億，再減去154.7億，年虧損31.9億紅鈔。
此外，鍊鋼需要鐵礦石，需要發電廠。
衆所周知，東方礦山每年都在虧損，東方發電廠也是每年都在虧損，其根本原因就在這裡。
鍊鋼廠虧損，拿不出錢支付礦石和電費，但上級考慮到就業問題，硬性要求生產，而礦山和電廠收到通知，必須供應，最終卻又拿不到錢。
所以徐飛可以用1毛錢1斤的價格，買到海量庫存鋼鐵。
因爲不賣拿不到錢，賣了反而有點錢。
那麼，保鋼如此，其它鍊鋼廠也如此，整個鋼鐵產業也是如此，東方鋼鐵能不虧嗎？
虧了以後，沒錢更換設備，沒錢引進技術，沒錢搞各種研究，質量自然上不去。
如果可以上去，己方陣營何必高價從徳北，或者從北美，採購各種規格的鋼材。
傍晚。
保鋼會議室。
徐飛翻看完相關資料，“所以說，若想實現人力統籌，進而實現質量邁入新臺階，當務之急是解決沉重的歷史包袱。”
參議會議的高層，沒人敢發表意見。
因爲那22.5萬退休人員中，有的是領導，有的是親戚，有的是戰友，還有的是發小。
猶如曾經的小丫電扇廠，裡面絕大多數人，都是從小玩到大，甚至無需走出小丫電扇廠，就可以生活的很好，然後子承父業，再傳給下一代。
如果提議把這些退休人員丟掉，怕不是回家就會被指着鼻子罵。
徐飛環顧一圈，“如果保鋼破產，還需要承擔這些責任嗎？”
其中一名高層道：“廠長，雖然您的意思是，這些退休人員中有很多屬於吃乾飯，但這裡面確實有很多功臣，我們總不能一竿子打盡。”
“也是……這樣吧，大局爲重，讓這22.5萬退休人員，集體遷往喜馬拉雅X市，今後由X市贍養，保鋼只需支付20億紅鈔，如此一來，利潤瞬間就有了，也就可以支付礦石和電費，令整個產業鏈煥然一新。”
“廠長，他們不一定會去X市。”
“錯了，他們肯定不會去X市，問題是，他們不去，他們的子女就會下崗，你認爲他們會選哪個？”
徐飛說完，遙望遠方的巨大煙囪，“不破不立，如果真的沒人去，那就必須申請破產。”