第七六二章 年終績效獎

每到過年前,農場都會顯得比較忙碌。做爲農場的老闆,莊海洋自然也有很多事情要忙。回到農場,老婆孩子能休息,可他卻要開始忙碌起來。

準備的新年禮物,也要提前打包好,而後派專人親自送至各地。如今農場擁有的稀罕物不少,連國外王室跟政要都搶着購買,國內自然也要預留一大部分。

看到傳世農場安保人員送來的東西,有資格得到這份年禮的單位,都會極其的重視。可相比其它的省市,唯有莊海洋投資過的省市領導,才能收到新年禮。

對莊海洋而言,總不能無緣無故給其它毫無關係的人送禮吧?

而運往京城的東西無疑最多,當運送物資的航班抵達京城,很多機場人員都能看到,以往押運現鈔的押運車,直接開進了機場,用來裝運從飛機上卸下的東西。

以至很多員工都好奇道:“這飛機究竟運的什麼東西?怎麼押運車都開出來了?”

“誰知道呢!不過,這飛機是從南洲飛過來的,應該運了什麼貴重的東西吧!”

唯有負責押解的軍警知道,這飛機運來的東西價值有多高。雖說在帝都,應該不用擔心有人敢攔路搶劫。問題是,這批東西要送去的地方,也顯得很與衆不同呢!

負責隨機押運的安保人員,覈實這些人的身份後,也很直接的道:“同志,麻煩你清點一下這批物資。如果核實無誤,還請在交接單上籤個字。”

“好!麻煩你們了!”

“這都是我們應該做的!東西移交完畢,剩下就看你們的了。”

“請放心,所有東西我們會按時且安全運抵目的地。”

事實上,類似這樣的押運行動,一年次數也不少。只是跟往常相比,年底押運的東西數量還有價值更高。也正因如此,押運行動纔會顯得如此嚴謹。

等到押運人員離開,派來的安保人員,也把剩餘的貨物,直接裝進在機場外等候的防彈貨車上。跟着司機,一起抵達市裡一家安保措施也很嚴格的小區。

正在小區等候的王明誠老人,看到下車的安保人員,也笑着道:“小陳,是你送貨啊?”

“是的,王老!讓你久等了,其實你在家裡等着就行,這東西我們會搬過去的。”

“那不成!你們是來送禮的,於情於禮我們也要迎一下。對了,你們老闆在農場?”

“這會應該在東北吧!他剛從國外視察回來,想着春節前慰問一下各牧場還有各分公司的員工。老闆也說了,年後會來給您老還有老夫人拜年呢!”

“沒事!要是他真忙,不來也成。說起來,這年年讓你們破費,真不好意思啊!”

“看您老這話說的,老闆常跟我們說,要是沒你們的支持,他那能有今天呢!”

陪着王明誠等老人閒聊了一番,看着陸續搬運下來的東西。除了老人們經常能吃到的水果還有菜蔬,更有老人們期待傳世蜂蜜跟傳世果酒等好東西。

這些東西,是專人專供,而非研究所老人都能共享的。做爲跟莊海洋關係最親密的王老,還額外得到一小瓶的蜂王漿。這種特殊待遇,令其它人也頗爲羨慕呢!

而此時押運車抵達目的地,所有押運的東西,在經過嚴格檢查後,也被陸續登記入庫。負責接收物資的領導,看到清單也笑着道:“這小子,還真是大手筆啊!”

“過年了嘛!總要跟以前不一樣嘛!”

“那也不能這樣說!這些東西,如果按市價計算,你知道要多少錢嗎?算了,把東西入庫保管好。這樣的好東西,那怕再多其實都不夠分配的啊!”

按理說,收傳世農場這樣一傢俬企送來的東西,多少顯得有些違反政策。可接收物資的人清楚,這些東西確實很好。尤其對年長的領導而言,可謂保養身體的好東西。

儘管每年都會向農場採購一批,可這樣的採購價格,有時確實壓力不小。或許只有過年這種時候,才能收到這樣一批免費的好東西,也能節省一筆不小的開支呢!

好在跟莊海洋打過交道的領導,得知這個情況後,也笑着道:“既然是他的一番心意,我們又何必辜負呢?東西收下,反正他應該不差這點東西。”

對國家而言,這些年給予莊海洋的支持力度同樣不小。相應的,莊海洋回饋國家的東西同樣不少。別人的東西,也許他們不敢收,莊海洋的反倒沒什麼心理壓力。

最令這些人欣慰的,還是從創業至今,都沒查到莊海洋的企業存在任何違法的問題。以至很多想找莊海洋企業麻煩的人,想找麻煩都無從下手啊!

行的正,坐的直,莊海洋又何懼別人找麻煩呢?

在東北牧場,聽取完牧場跟遊客中心負責人的工作彙報,莊海洋也很滿意的道:“離過年也沒幾天,過年期間的值班工作也要安排好。雖然我想放假,可遊客不允許,對吧?”

“是的!過年期間,決定來遊客中心吃年夜飯的遊客還真不少呢!”

“那行吧!告訴值班的員工,春節期間值班的工資,一律按國家制定的標準發放。還有,大年夜在遊客中心用餐的顧客,都送一道菜,可以是牛排或羊排。”

“啊!那要送出去不少呢?”

“咱差那點錢嗎?以遊客中心接待的遊客數量,最多也就兩千份牛排。對這些在牧場過年的遊客而言,他們一輩子,又有幾次機會,能預定到年夜飯呢?”

“好的,老闆,我明白了!這事,我會安排好的!”

“嗯!還有年夜飯的定價上,可以適當給些折扣。反正咱們一年收益也不低,大年夜讓利一點回饋遊客,也讓遊客吃的更高興。過大年,不都圖個高興嗎?”

“好的,老闆!”

安排完春節期間的工作,莊海洋又繼續道:“財務部,覈算好年終績效獎。按照公司制度的制定,將其儘快發放下去。爭取讓員工回家過年前,能領到這份工資。”

“請老闆放心,今年的績效獎,我們已經覈算出來,隨時都可以發放的。”

“那就行!有時候,碰到過年這種特殊的時間,也不用按時在十五號發。偶爾的話,也可以提前一下。要是覺得拿不定主意,可以請示莊總監或者我,都行!”

對遊客中心跟牧場的員工而言,相比於每個月的工資,他們更期待年終發放的績效獎金。職務更高,工齡越高的員工,年底能領到的績效獎就越高。

有些高管,甚至這個月的收入,都有可能達到近百萬。普通員工,能拿到的績效獎金,相信比他們平時工資都更高。這樣一筆收入,那個職員不期盼呢?

回家前,領一筆豐厚的獎金,到了家裡他們也更有底氣面對家裡人。在外奔波一年,誰不希望回家的時候,口袋能多有幾個錢,讓別人高看他們一眼呢?

跟莊海洋時間長的高管都知道,這位老闆一直強調人性化管理。雖說公司的規則制度,相比其它公司顯得有些嚴苛。但在公司福利上,國內真找不出幾家公司能相提並論的。

同樣的情況,也並非東北牧場這邊。旅行公司的員工,已經收到公司發放的年終獎跟績效獎。看到銀行的到帳信息,很多員工都變得興奮起來。

那怕一些剛加入公司不久的年青導遊,看到年底這個月,發放工資堪比半年的收入,也很震驚的道:“咱們公司的年終獎,這麼優厚的嗎?”

“要是你們在公司多幹幾年,你們就知道公司待遇有多優厚了。你們有機會,問問那些公司的主管跟經理。她們年底這個月領到的工資,絕對讓你們羨慕嫉妒恨。”

“真的嗎?咱們主管,大概能拿到多少?”

“具體多少,那只有主管自己清楚。可就我的瞭解,咱們主管是最早一批入職的員工。工齡加上績效獎金分成。她這個月領到的工資,至少有我們幾倍多。”

“哇!那不是幾十萬?”

“主管級別的管理層,年終獎幾十萬很正常。要是經理級別,能拿將近百萬呢!一句話,要是你們將來有機會成爲主管級的職員,年收入百萬絕對妥妥的。”

升職加薪,一直都是職場人追逐的目標。在莊海洋創辦的企業裡,今年年終獎相對少的,或許唯有打撈公司的職員。跟往年相比,這兩年打撈公司拍賣的打撈品並不多。

即便如此,公司之前儲存的一批海撈精品瓷器,每年都會往外銷售一批。總的來說,收入雖然比不上以前。但對公司員工而言,他們對現在的待遇,其實還是很滿足的。

真要讓他們辭職,恐怕誰都不願意。看似年終獎沒以前多,可他們每個月的收入並不低。憑藉這份工作跟薪水,他們在南洲也能生活的不錯。

要是辭職再去找其它的工作,想找到跟現在差不多的工作,恐怕還真不容易。而他們相信,只要公司一天沒解散,他們終歸會有用武之地的。

而他們要做的,無非就是耐心的等待着。只要莊海洋跟船隊,還會跟以前那樣出海,早晚都會在海上打撈到新的沉船。到時他們,又會變得跟以前那般忙碌!

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