第七三八章 員工幸福感

鑑於裡烏島正式開放旅行接待,特意把妻兒接過來的莊海洋,也有了更多陪伴妻兒的時間。待在島上沒事時,一家三口也經常外出,跟登島遊客一樣滿島逛。

對不用上學的小傢伙而言,自然很喜歡這邊的環境。隨着裡烏島變得越來越漂亮,島上環境跟空氣質量,自然也越變越好。很多生活設施,也開始變得完善起來。

而海濱渡假村的商業步行街,無疑成了島上最熱鬧的地方。很多之前參與島嶼建設的本地年青人,離開之後又被陸續返聘回來,成爲裡烏島的新居民。

當第一個職員小鎮滿員,莊海洋隨即啓動第二個職員小鎮的運行。已經建造好的小區,也陸續有本地員工跟家人搬進來居住,並在島上找到力所能及的工作。

不少登島的遊客,爲避開相對熱鬧喧囂的渡假村,大多都會選擇入住小鎮的旅社。在這些遊客看來,小鎮旅社的價格更便宜,而且看上去很安靜。

當有遊客諮詢,能否在島上長時間定居時,面對這樣的申請,莊海洋也很直接的道:“要是遊客願意待在島上,可以提供閒置的房屋,但租賃價格肯定要更貴。

其次,島上居民能享受的福利,他們肯定是享受不到的。只要是合法留下的,我們都不反對。既然他們喜歡這裡,那我們肯定不會阻攔,不是嗎?”

正是緣於這條政策的實行,不少來過裡烏島便喜歡上這座島的國外遊客,很快選擇在島上租賃房屋長住。對這些遊客而言,島上生活消費其實不算太高。

更令他們高興的,還是喜歡安靜的遊客,島上甚至可以提供相應的森林木屋供他們住宿。在那些木屋,水電甚至網絡都開通,只需租賃一輛電動汽車即可。

需要採購什麼生活用品,去任何一座職員小鎮的賣場,都能買到他們所喜歡的東西。總之,一些年齡比較大,已經沒什麼生活負擔跟壓力的外國遊客,都選擇搬來此島定居。

對於這種變化,莊海洋也樂見其成。甚至對辦理這種租賃業務的遊客,莊海洋也表示他們若在島上租賃十年以上,便能成爲裡烏島的正式居民。

跟其它居民一樣ꓹ 享受免費醫療跟子女教育的服務。而這些惠民福利,也是很多本地員工ꓹ 願意把家人接來的原因。這待遇,換之前誰敢想呢?

拿下長期居留的證件,這些遊客也擁有前往各種植園參觀甚至工作的權利。事實上ꓹ 要是他們願意的話,完全可以在島上找份工作ꓹ 成爲島上的正式員工。

只不過,對待這些希望在島上找工作的外國人ꓹ 莊海洋要求還是比較嚴格的。用他的話說ꓹ 希望島上未來能多招募一些有文化的人才,充實島上的人才隊伍。

而梅里納,本身就有很多人,擁有雙重國籍。要是他們願意選擇在此定居,莊海洋也不介意旗下多一名外籍員工。畢竟,裡烏島人口還很稀少。

甚至很多遊客都發現,有建設完成的小鎮ꓹ 竟然看不到任何人。面對遊客的不解,導遊都會笑着道:“這些提前建造的小鎮ꓹ 都是爲公司未來職員家屬提前建造的。”

建了房子卻沒人住進來ꓹ 多少顯得有些浪費。可在莊海洋看來ꓹ 提前規劃總比將來臨時再組建小鎮來的強。每次招募正式員工ꓹ 公司都會實行批次制。

若是臨時招募的正式員工,在其它職員小鎮暫時拿不出住房的情況下ꓹ 也會安排下一批再搬進某個開啓的小區。那樣的話ꓹ 多名員工家眷進駐ꓹ 小區自然就會熱鬧起來。

而其中最悠閒,安保級別也最高的地方ꓹ 自然就是莊海洋所在的湖景山莊。很多來內陸湖區遊玩的遊客,也知道山上的山莊是島主的。

旁邊那幢獨具華國特色的四合院,更是梅里納老國王的別院。有時運氣好,甚至能看到老國王,等在湖區另一側,悠閒的釣魚跟在湖區便道跟王妃散步。

跟其它王室轉移權利不同,梅里納王室將權利轉移給大王子,只是跟國民做了一下介紹。按老國王的意思,並未太過興師動衆。但國王權利,還是正式移交了出去。

之前一直希望早日繼承王位,可真等繼承了王位,那位大王子殿下來裡烏島時,也抱怨道:“莊,我現在才知道,我父親有多麼的不容易。”

“是嗎?可我覺得,你父親現在很高興。你沒看到,他身體跟心情都比以前好了嗎?國王看似很風光,可坐上這個位子,承受的壓力必然也不小。

做爲他的長子,這本身就是你理應繼承的權利跟責任。只是在我看來,相比於權利,責任反倒顯得更重。好在你年青,多承擔一些,多經歷一些終歸不是壞事。

最重要的是,你父親雖然已經移交了權利。可你真碰到什麼難事,他肯定不會坐視不理的。所以,你應該希望,他在這裡能繼續這樣健康快樂下去。”

“是的!聽醫務官說,父親搬來這邊住之後,身體狀況確實大爲改變。甚至早前,他還提出要帶我母親去國外旅行,體驗一下年青時沒能體驗的生活。”

看着滿臉無奈的新任國王,莊海洋卻不好置評什麼。跟其它王室子嗣衆多相比,梅里納老國王尼里納,卻只娶了一位王妃,還養育於三子兩女。

長子自然就是眼前這位大王子殿子,其餘的兒子跟女兒,真正歸國定居的不多。憑藉王室子女的身份,他們大多都在國外工作或學習,而且長年定居國外。

在很多人看來,梅里納王室更多隻是一種象徵意義。若非老國王在國內擁有不菲的民望跟支持度,只怕很多人都想取締王室了。而老國王,算是成功移交了權利。

甚至在他手裡,王室並未沒落。做爲繼承人,大王子殿下自然需要更努力,爲振興王室而做努力。問題是,想維持王室的聲譽跟地位,同樣需要大筆的收入才行。

而王室在梅里納,真正擁有的財產其實並不多。雖然政府每年,都會支付王室一筆開支。可梅里納的王室跟其它世界知名的王室不同,海外跟國內都沒太多產業。

用老國王的話說,王室在他手裡能延續至今,都是緣於王室這些年,一直致力於改善梅里納原住民生活,還有每年撥付的慈善款。政府給的錢,根本不夠用。

王室產業收益本身不多,每年都要貼補不少錢出去。也正因如此,王室目前能調用的資金並不多。反觀每年的慈善撥款,反倒在不斷增加當中。

好在結識莊海洋之後,王室基本都用莊海洋贈予的善款做善事。對此,莊海洋也沒什麼意見。畢竟王室在捐贈前,也有告知受捐贈人,善款來自於裡烏島主。

當暑期來臨,並未回國的莊海洋,也安排農場方面,以包機的方式,把外甥女跟不少戰友子女,都接到裡烏島來玩。對於這樣的行程,孩子跟家長都高興。

那怕這趟旅行,家長需要承擔一定的費用。可這些戰友都清楚,這價格跟遊客相比,已經是優惠,而且莊海洋還貼了錢,自然不會放棄這樣的機會。

當有人曝出,傳世農場子弟學校的學生,暑期竟然安排學生出境遊時,很多本地人都羨慕的道:“這那是子弟學校,妥妥的名校啊!這待遇,真心沒的說。”

“沒辦法,誰讓人家有個好老闆呢?”

事實上,隨着傳世農場擴建之後,第二座員工小區也在緊張建造中。包括東北牧場的員工,都將擁有定居農場職工小區的機會,享受到這種員工專屬福利。

也正因如此,很多年青的員工,都很珍惜這樣的機會。在他們看來,保住這份工作,等於給子女創造了一個優越的環境,甚至起步都會比他們高上許多。

隨着外甥女等人的到來,小傢伙也顯得很高興,許久未見班裡的同學,他也跟莊海洋申請,做這些同學的小導遊。對此,莊海洋自然不會拒絕。

結果很多登島的遊客,都能看到牧場還有種植園,甚至島上的野外露營地,一幫小孩在撒歡。看到這些小孩面孔,還有不少安保人員在四周警戒,遊客也充滿好奇。

而導遊也笑着道:“這是島主在國內農場的員工小孩,趁着暑假過來遊玩的。如果你對我們島主有了解,應該知道他是一個很重視員工利益的好老闆。”

“哦買嘎!你們島主確實很了不起!這種出行的費用,也是他支付嗎?”

“差不多!孩子家長,只需支付少額的費用即可。畢竟,這也算是島主給員工家屬的福利。總之,能夠成爲公司一員,絕對是件幸運且幸福得事。”

“確實!我在網上看過,你們內部職員聚餐,都有機會喝到兩百萬歐一瓶的紅酒,對嗎?”

面對這樣的詢問,導遊也會笑笑道:“這個事實,倒是有發生過。只不過,我們聚餐的話,更多都是喝特級紅酒。至尊級的紅酒,宴會上會出現,但還是比較少。”

“那也不錯啊!能成爲這家公司的員工,看來真的很幸福!”

完善的福利制度,纔是莊海洋旗下公司團隊凝聚力很強的原因。儘管有些規定看上去很嚴格,可很多員工都知道,享受這樣的福利,接受嚴格管理監督不也正常嗎?

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