第381章巡視完畢《月底求訂閱》

對於主機的研發,這年頭,只要遊戲公司能夠把裡面的核心技術吃透,隨便換一個馬甲,就能變成自己家的。

當然,完全複製,沒有一點自己的東西,肯定是不行的。

山寨,咳咳,借鑑歸借鑑,但借鑑完畢,咱們必須得摸索出自己的核心技術,只有區別與他人,這樣纔不會被人起訴。

世嘉和任天堂等遊戲公司之間,因爲眼紅,可沒少吃打侵權官司,一想到這裡,楊辰想着自己是不是應該趕緊把G&B外形設計申請個專利。

特別是那個十字鍵,如果成功了,那些沒有獲得授權的遊戲,就不能使用遊戲十字鍵了。

專利這種東西,有時候真的很糙淡,後世各種五花八門的東西都能夠申請專利,讓人稍不注意,就各種侵權。

想到這裡,楊辰覺得自己旗下公司得成立一個專利部門,不管什麼東西,研究出來,就去申請專利。

以高通爲榜樣,各種專利費收到手軟,想想就爽歪歪。

半個小時會議,該說的說完,楊辰就直接宣佈散會了。

沒有什麼好說的,具體的整合計劃,到時候幾個大的遊戲工廠總經理們會專門寫份報告遞給他。

同意了,就可以開始調整生產線。

這些東西,他一個大老闆壓根不需要去管,楊辰並沒有離開,直接開始巡視起這裡的遊戲工廠。

坮北一共有兩家上千人的遊戲大廠,這裡是其中一家,總經理名叫尚樑,對於這位即將成爲自己手下的總經理,楊辰有點小鬱悶。

這麼說吧,用咱們後世的話,這位尚總經理屬於典型的理科男,技術出身,是衆多總經理中,唯一一個靠着技術從底層爬到總經理位置上的,管理水平不好不壞。

簡單來說,就是還可以。

這家工廠也有接到任天堂的訂單,而且在灣灣衆多遊戲工廠中,屬於訂單最多的一家,完全沒有受到禁令的影響。

之所以被匯豐銀行收購,主要是因爲這家工廠的老闆對遊戲市場沒有信心。

對方早早的發現了美國遊戲市場出現的混亂,而日本市場競爭又太過激烈,原本灣灣是個不錯的發展基地,但是上面一紙禁令下來,直接把灣灣市場給封閉了。

左思右想下,這家工廠老闆就想早早的脫身,不求賺多少,只求把本錢收回來就行。

爲此,匯豐銀行還特別打電話詢問楊辰,在楊辰點頭下,這家工廠最後落到了他的手中。

之所以收購這家工廠,倒不是楊辰好心,想幫那位老闆脫困。

主要是因爲現在跟在他身邊的尚樑總經理,帶人把任天堂的G&W遊戲機核心部分全部吃透了,而且還弄了一個山寨版主機。

這一下,算是解決了香江那邊的大難題,極大的縮短了香江那邊掌機的研發時間,原本楊辰想把這位尚總經理調到香江,主持接下來的掌機的研發工作。

可是,讓楊辰傻眼的是,這位總經理不願意去香江。

而且,理由很充分,也很強大。

簡而言之,言而總之。

這傢伙不僅是技術男,同時還是一位標準的技術宅,楊辰都懷疑,對方這個總經理怎麼當上去的。

就因爲一家老小全在這邊,生活習慣了,不願意搬家,所以這位大佬死活不願意去香江。

如果硬逼着他去香江,就直接撂挑子,選擇辭職不幹了。

有技術的人才。在哪裡都不愁沒工作,這就是後世那種動不動喜歡炒老闆魷魚的硬茬子。

這麼牛掰的員工,楊辰還有什麼好說的,肯定是撤他的職,把他總經理的職務一擼到底。

當然,心黑的楊老闆在沒有榨乾對方最後一點汗水之前,肯定是不會讓他回家吃自己的。

按照楊老闆的意思,這種技術出身的人,就該去搞技術,沒事當什麼總經理,接下來灣灣這邊街機和家用機的研究工作,楊辰轉手就交給這位尚經理。

沒錯,對方還是經理,只不過不是總經理了,而是主機開發部經理。

灣灣這邊研究,到時候拿到香江那邊生產,如果灣灣這邊對他投資內陸的事情不聞不問,那麼也可以直接在這邊直接生產。

一張口,楊辰就能夠感覺出來,這位被他降職的經理,妥妥的,絕對是技術宅一枚。

在工廠新的經理,還沒有選出來之前,尚樑還得兼職總經理的職務,給巡視的楊大老闆介紹工廠情況。

對於這位一來就把自己職務撤掉的老闆,尚樑也沒什麼不舒服的,反正都是經理,接下來幾家遊戲工廠的總經理,前面的總字同樣也會被抹掉。

真正的總經理會是誰,那就看楊辰瞅誰順眼了,反正他在第一輪,就已經被刷下來了。

好在得了個主機開發部經理的職位,不僅薪水沒有下降,還在原來的基礎上,工資翻了兩倍,不用每天去管千百號人,一堆麻煩事,安心的做自己喜歡的工作,尚樑心裡美滋滋的,那叫一個舒坦。

一路上,楊辰只看不問,尚樑雖然平日裡不怎麼愛說話,但是,他畢竟做過總經理的人,一堆數據嗶嗶的往從他嘴裡說出來。

簡潔明瞭,讓人一聽就明白,壓根就不需要楊辰多問。

這樣的人才,楊辰覺得,對方去幹本職工作,比管理公司好多了。

而且,開發部的員工工資,在楊辰接手之後,會大幅度提升。

後世咱們不是常常提及,科技是第一生產力嗎?

這研發就是其中重中之重,底層員工挖多少都沒有問題,不夠了就再招,培訓花不了多長時間。

可研發人員就不一樣了,少了一個,就等於損失了一位人才,雅達利接下來之所以崩潰的那麼快,後面連重新崛起的機會都沒有,就是因爲對研發人員不重視,被外界公司挖走太多人才。

沒有了研發人才,主機如何更新換代?如何跟上時代的腳步?

所以,在研發人員上面,有着前者的教訓,再加上後世互聯網公司作榜樣,楊辰自然不敢忽視。

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