小文自打流產以後，整個人像虛脫了一般。宿舍的桌子上總堆着幾盒藥。或許是人流對小文的傷害太大了吧，所以她整天把自己包裹得嚴嚴實實的，生怕吹到了一絲風。即使是這樣，吹風還是難免的。辦公室的空調每天都開着，雖然不涼快，但是總還有一絲微風吧。有一天，她把藥全部拿到許文的房間裡去了，然後光明正大地住進了許文的宿舍，也不會在半夜或者清晨在外面叫我開門了。工廠裡面該朝她吐口水的，都已經吐過口水了，她的臉皮已經磨厚了。這樣我倒清靜，沒有人打擾我的睡眠了。雖然天氣有點熱，但是管理人員允許每個人裝一把風扇。風扇當然是自己掏錢買的，風扇也不貴，最便宜的是二十塊一把。買了風扇，請電工裝到了牀頭。宿舍裡面是沒有插座的，電工在裝風扇的時候，把風扇的插頭剪掉了，風扇的電源線接在房間的電線上。工廠也真夠摳門的，生怕宿舍裡面有了插座，我們就私下裡用電。其實這樣裝風扇特別危險，要是電線走火，說不定會發生什麼事情。說起電線走火，偉業廠還真發生過一次，不過不是發生在宿舍，而是在宿舍外面的走廊上。只見電線突然就噼哩啪啦起火了，只見火星四射，嚇死人了。據說起火的原因是電線老化。
就在小文每天都要吞下一大堆藥治病的時候，有一天許文突然辭工了。許文這小子，闖了禍就想着逃。也算他運氣好，這次他來了新的機運。前面說過的，中美罐的那個驗貨員，許文的老鄉，他在東莞有一些人際關係，也算他看得起許文，把許文介紹給了一個莞城一個開貿易公司的朋友。從工廠到貿易公司，也算是進步了。有這樣好的機遇，許文正好找個藉口溜掉，向着高處發展。再說許文，在偉業廠和小文幹出這件破事以後，經理和李小姐對他的印象當然不如以前了，特別是那次中美罐出貨用錯箱子以後，他們甚至討厭許文了。辭工書交上去，很快就批了下來。
當然，按照勞動法，辭工得提前一個月，也就是許文得在遞交辭工書一個月以後才能離開偉業。雖然人還沒有走，但是許文的心早已不在偉業了。他索性在外面租了房子，等着離開偉業的那一天。小文自然是追隨許文，住到外面去了。到現在纔想起來在外面租房住，要是剛開始的時候，就帶着小文住到外面去，不在工廠宿舍裡面做出一大堆破事，或許還沒有太多的人唾罵他們吧。大家都在說：這一次許文走了，小文定是被他甩掉。工廠裡面的人，似乎只有小文矇在鼓裡，她還在想着，許文去了貿易公司，拿了更高的工資，就會送她貴重禮物，然後把她娶回家去供養着呢。所以對於許文，她是百般服帖，雖然許文並沒有爲她付出多少。
許文要離開，自然要找一個人來頂替他的工作。據說那個時候許文的工資才一千二百塊。二00二年，雖然工資標準不高，但是一千二百塊錢是不可能從外面招一個質檢部主管進來的。工廠用一貫的方法，從內部提拔。這樣可以省很多工資，而且本廠的人，對工廠的產品或多或少也有了解，容易上手。所謂近水樓臺先得月，吳兵就被提拔上來了。其實塑膠部的質檢員比吳兵來得更早，能力更強，不過這個人太直爽，所以只有在工廠賣力的份兒，提拔的事兒卻與她無關。吳兵被提拔上來，心裡自然是高興得不得了，以爲自己撿到了一個餡餅。工廠許多人都說，吳兵做主管，還太嬾了一點。不過，上面決定的事情，說是就是了不是也是。這就是職場規則。
許文似乎也想看吳兵趕快離開，這樣他就成了名副其實的質檢部主管了。許文當然知道吳兵的想法，不過他就是比吳兵沉得住氣，薑還是老的辣，這句話一點都沒有錯。看着吳兵興致沖沖的樣子，很多事情許文也懶得插手，美其名曰說，放給吳兵去鍛鍊。吳兵也鬧出了一些笑話。
有一次接到了塑膠積木的訂單。訂單上面寫着：按照顏色樣版做貨。其實我們還是第一次做貨，還得等着客戶提供顏色版呢。客戶只在訂單面註明了一個國際色卡編號，我們得按照那個編號所代表的顏色，先打了樣版給客戶籤樣確認了再生產。從色粉廠弄到了色粉，交給塑膠部去打樣。塑膠部倒是很快就打好了色板，用一隻舊紙箱把積木裝起來，搬到質檢部，等着給吳兵確認。這是吳兵第一次確認顏色樣版呢，許文坐在一旁，告訴吳兵，拿着以前做貨的樣版對比一下，沒有色差就沒有錯。許文真的是在睜着眼睛說瞎話，以前雖然也做過積木，但是不是這家客戶，顏色也不是這個顏色。吳兵於是開始翻箱倒櫃找以前的顏色版。把個樣版找了底朝天，終於找到了三塊積木的樣版，一塊紅色的樣版，一塊藍色的樣片，一塊黃色的樣版。這些樣版都是陳年的古董了，放太久了，顏色也變了。剛巧我們接到的塑膠積木訂單，顏色是紅色的，吳兵就傻乎乎地拿着那塊紅色的樣版對起色來。真是笨死了，以前客戶的積木和現在這家客戶的積木，都不是用同一種原料做的，而且顏色編號都不一樣，就算都是紅色，紅色有千千萬萬種，一萬種紅色就有一萬種顏色效果，它們能對得上嗎？幸好我這邊要把這個樣版寄給客戶作最終確認。我去質橙部找吳兵問結果時，吳兵正拿着那塊舊積木，費力地對着顏色。我一看又好氣又好笑。他進廠比我早一年多，連這樣的常識都不知道，還做什麼質檢部主管？難道以前做許文的手下時，就根本沒有從他那兒學幾招過來？指望吳兵自然是指望不上了，還不如我自己拿着國際色卡編號去對色。找許文要來了國際色卡對照紙，拿着積木對照了一下，我們打樣出來的積木與客戶要求的顏色有一點色差，不過問題不大，抱着客戶能接受的觀點，把積木寄了出去。我在寄樣版的時候，許文還假裝正經地問我：“阿芳，這次的積木要先給客戶確認顏色以後才能做貨呀？”其實他的心裡清楚得很，想故事看吳兵的笑話呢。
這之後，吳兵又鬧出了幾次笑話。不過，每次都有人發現，偉業廠的人算起來都挺善良的，雖然有時候會有一些勾心鬥角的事情發生，但是明知道同事正在做着錯事，大多數人都會站出來告訴你：你做錯了，正確的做法該怎樣做。這樣，一直到許文離職，吳兵居然一路磕磕碰碰地走過來了，最終如願以償地坐在了質檢部主管的位置上，繼續得意去了。不過他的工資卻比許文的低很多。工廠開給許文的工資是一千二百塊，但是開給吳兵的才七百塊錢而已。經理說，等吳兵的試用期結束以後，再給加工資。經理的想法是好的，但是加工資最終的決定權卡在李小姐和香港總部那邊，加工資申請表得李小姐簽了字，再拿到香港去給老闆娘簽了字才生交效。後來，吳兵過了試用期，工資也只加了一百塊，雖然他做的事情一點不比許文少，以前兩個人做的事情，現在都由他一個人做了，但是他的專業水平差實太差了。吳兵自己也知道，如果放棄這份八百塊錢的工作，跳槽出去，肯定找不到一份這樣的工作了，頂多只能在外面找一個小質檢員的工作，工作累不說，還被別人管着。在這裡，他還管着幾個手下呢。所以，私下裡雖然抱怨工廠給的工資低，但是卻又賴在這兒不走。正所謂周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。