在教導的過程當中,陳展不得不將難度一降再降,水平都快降到前世培養菜鳥村幹部的水平了。
“處理民憤的時候,我們應該抓住源頭,老百姓因爲什麼憤怒?我們就應該……”
“如果老百姓感覺到生活沒有盼頭,那麼諸位就應該積極向上級反映,因爲這說明我們的制度出了問題……”
“如果老百姓認爲東西漲價的快,家裡的錢不夠花,那麼這就說明國家的錢幣鑄造地有些多了,錢已經不值錢了……”
“如果老百姓感覺有怨無處申,那麼就說明你們的工作做得不好。”
“在街道上可以放一個,只留一點縫隙的木箱子,然後讓那些伸冤告狀的百姓,將心裡的委屈都投放到裡面。”
“諸位,你們不僅僅是幫助折衝府治理秩序的,還是負責聯繫折衝府和百姓的橋樑。”
“老百姓有什麼想法,你們要負責傳達給折衝府,州府裡出臺了什麼新的政策,你們要負責廣而告之給百姓……”
果然,純屬就事論事之後,這些縣令就聽得輕鬆自如得多了。
無奈之下,陳展只好將原本官員素質提升的目標,降低到了具體處理事務能力的提升。
如果不這樣按照官員實際情況調整的話,他恐怕到最後,這些傢伙什麼都學不到。
直到培訓的最後三天,陳展又拿出了後世官場當中的兩個大殺器。
那就是階段計劃和目標責任制。
“州府決定,在未來五年之內,實現全州百姓的收入翻一番,實現軍隊職業化,達到二十萬正規軍的規模。”
“未來的五年之後,在教育方面,要實現舉人達到三百,秀才達到千人規模……”
“……”
陳展先將經過了討論之後,折衝府未來五年準備努力的目標,向着各個縣令們通報了一遍。
看着下面一個個聽到目標,嚇得都楞了起來的縣令,陳展有些沒好氣的補充了起來。
“這些聽上去很難,但是實際上行動起來難不難?根本就不難!”
“比如,這個收入翻一番的事情,雖然現在聽上去很厲害。”
“但是如果把時間跨度拉大到了五年的話,那麼只要每年比前一年提升不到兩成,那麼五年下來,甚至都能超越目標完成!”
“這個……大人,怎麼能夠超越目標呢?”
聽到陳展的話,有些算學差的官員,不由舉起手迷惑的提問起來。
經過了將近一個月的學習,大家其實都瞭解到了陳展的性格。
陳展不怕你質疑,不怕你反駁,哪怕你最後佔理反駁對了,那麼陳展也只是會順勢改正自己,卻不會尋找質疑者的麻煩。
甚至爲了提高大家的積極性,陳展甚至在課堂上實行了積分累計制度,日常表現、學習進度等優異者都會算上積分。
然後每十天一個階段,對於排名前三的,將會到最後實行政策性的偏向。
所以成果先暫且不論如何,但是這個幹部培訓班的學習氛圍,起碼是整個大乾當中,數一數二的存在了。
聽到廣安縣令的提問,陳展都沒有任何的猶豫,就開始進行了解釋。
“舉個例子,一個人今年收入是一百個銅板。”
“如果明年提升了兩成的話,那麼到了年底他的收入將是一百二十個銅板。”
“可是到了第二年之後,他所提升的兩成,基數是哪一個呢,是第一年的一百銅板呢,還是第二年的一百二十個銅板呢?”
“當然是一百二十個銅板了!”
“那麼一百二十個銅板的兩成是多少?是二十四個銅板!”
“所以到了第三年的時候他的收入就增加到了一百四十四個銅板了,而不是一百四十個銅板!”
“等到最後一年的時候,他的收入絕對會超過兩百個銅板。”
“大家看,翻一番聽上去很難,但其實也就是每年提升二十個銅板罷了,只要大家辛苦一點,完全沒有問題。”
“再說了,大的政策調控,不還有折衝府頂着麼?”
“只要大家把百姓裝在心裡,按照折衝府的發展節奏走,那麼目標是一定能實現的。”
“而且這些數據都是怎麼來的呢?”
“折衝府已經派出了府兵,前往全州各地,準備抽調一萬個家庭,然後詢問他們的收入情況。”
“最後按照各縣地域,平均下來的,就是你們現在的基數,這個數據隨後會送到各位手上的。”
“而以上就是州府的階段規劃,當然這些規劃只是努力地目標,有些情況可能需要根據實際情況進行調整。”
“除了州府的階段規劃,對於縣衙來說,我們準備推行目標責任制。”
“大家都知道,諸位能夠坐上縣令的位置,一方面是因爲人才的匱乏,各位都是所在地域能力最爲傑出的。”
“另一方面也和各位對於折衝府、對於渝州百姓的忠誠有關。”
“但是這並不代表着,各位的縣令位置就牢靠如兩屆山一樣,不可動搖。”
“這次推行的目標責任制,就是對於諸位的一個約束和促進。”
“如今折衝府正在全力以赴地謀發展,各位都是這次大發展浪潮的關鍵人物。”
“所以州府絕對不允許,大家有混日子的想法和念頭,也絕對不允許尸位素餐的人存在。”
“各位都是大將軍看好的人,我也不希望最後鬧出非常難堪的場面,所以一切的醜話都說在前面,一切的事情都規劃在前面。”
“那麼什麼是目標責任制呢?”
“就是各位根據各自管轄領域的現狀,提出五個以上需要提升的目標。”
“然後將這些目標遞交到州府,經過州府審覈,如果合格的話,那麼就要和州府簽訂軍令狀。”
“等到了年底的時候,州府就會根據你們年初所定下的目標,進行年終的工作審覈。”
“一旦沒有完全實現的,將會被州府判定爲不合格的存在。”
“第一年警告並全州通報,第二年直接免職處理!”