“我們詳細研究了202號合同，目前的問題在於，交船時間嚴格限定在了12月1日，時間不足3個月了。////////”大華集團的法務經理耿鬱隆是香港人，他的主要工作就是擬定與審覈合同，至於打官司一類的事情，大華實業和其他集團公司一樣，都傾向於外包。
張超扶着額頭，道：“走掉的146個人，全是咱們招聘來的骨幹工人，要麼來自中船重工，要麼來自遠洋集團，都是有經驗的大工，沒有他們，各項進度計劃都得重做，一些比較關鍵的崗位，還要重新招人。”
“能招到嗎？”
“國內是不可能了。國外工人的話……成本會超過盈利的。”張超說的成本，不僅包括支付給工人的薪水，也包括中介等機構的收費。這麼大的外國僱工量，可能還要在有關部門申請備案，全得花費功夫。
閆學燦煩悶的拍拍腦門，道：“聘請國外工人，只能解決一艘船的問題，lng船纔是大華船業的主要目標。而且，外國工人的合同都很複雜，還有工會的問題，咱們除非出大價錢，否則恐怕就要做好長期僱傭的準備了。”
“是的。很容易造成合同糾紛。”耿鬱隆在旁跟了一句。
“這麼說，就只能違約，延遲交船了？”蘇城有點不甘心。但是，國內合格的造船工人確實很少，經過此事，他也不可能再行挖角中船的工人了。至少，在關鍵崗位上要有自己的人才行。
幾個人沉默片刻，最後是張超說道：“202號合同的違約金不少，我們當時沒有仔細考慮，現在來看，對方是有備而來的。”
“不尋常，但也沒什麼奇怪的。”鍾志根坦然道：“咱們是新船廠，簽訂合同的時候，被要求高違約金和嚴格時間，也很正常。”
蘇城頷首：“不管202船的船東究竟是誰，都不影響合同，我們現在要做兩手準備，一種是考慮按期完成合同，另一種是考慮合同違約怎麼辦……”
蘇城說完，就聽他們討論起來。
房間裡熱的厲害。
一會兒，蘇城起身打開了窗戶，想讓外面的風吹進來。
船廠有單獨的行政樓，磚混結構的小樓，遠沒有大華總部的氣派與舒適。在92年仍屬奢侈品的空調，也根本沒有配備。
蘇城伸手用撐子想支住窗戶，探了一下頭，突然愣住了。
下方，站着上百名的船廠工人。他們大都穿着工作服，有人還帶着安全帽，上提對講機或水壺，明顯是剛從一線過來的。
站在高處，蘇城想問什麼，又擔心產生高高在上的感覺。，於是縮回頭來，一邊整理襯衣，一邊問：“下面有很多工人過來，誰知道是怎麼回事？”
“工人？”
張超起身要去看，被蘇城攔住道：“估計有一兩百人，都呆在房間裡，我下去看看。”
“蘇董，還是我先下去問一下吧。”楊明用的是標準程序。蘇城是公司的董事長，一舉一動都有金科玉律的因子，因爲沒有人的職位比他更高了，也就沒有人能修正和改變他的話。
在任何國家，公司和工人的關係總不會永遠一致，自然延伸了各種各樣的潛規則。
蘇城想到適才工人們的穿着，使勁的搖了搖頭，道：“我直接下去好了。”
說完，他就跑下了行政樓。
下方，老船工張良國正好看到蘇城在窗口上出現，想說話的時候，又見蘇城消失了，不禁有點遺憾。
小姜也看到了，輕聲道：“師父，蘇董估計也忙着呢，咱們先回去吧。”
張良國很有信心的道：“蘇廠長看到咱了，弄完手頭事，肯定要出來說兩句話的，你急什麼？回去給婆娘煮飯？”
周圍發出輕輕的笑聲。
小姜臊的有點臉紅，道：“我是有廚師的天賦，煮飯怎麼了。”
笑聲變的更多了。
小姜氣急敗壞，說：“笑什麼，船廠停工了，我還能做廚師，練練手不行？”
“船廠最多停工幾天，你要練手可得抓緊了，以後肯定是忙的要死。”蘇城龍行虎步的走出小樓，一副領導的做派。見多了大領導，怎麼也是能學到兩招的。
小姜沒看到人，還想回嘴，就被張良國“啪”的一聲拍在腦門上，再看蘇城，連忙低頭。
張良國嘿嘿笑了兩聲，道：“蘇董來了，我們就是來問問看，船廠怎麼停工了？大夥都着急的很，造船廠停一天，這要損失多少錢啊。”
“咱們船廠的一些工人，跳槽回去了。船廠必須重新做計劃才行，只能停工幾日。”蘇城也不隱瞞，他用跳槽回去來按時中船來的工人，但並沒有直接點出來。因爲大華從中船挖來的有好幾百號人，走掉的只是少數。此刻，留住這些工人也是很重要的，否則大華船業只能回爐重做了。
他這麼一說，張良國登時急了：“誰跳了？”
蘇城想了一下，定性道：“中船派來的臥底。”
過來等消息的工人登時大譁。
蘇城用手壓了一下，道：“大家彆着急，我想解釋兩句。”
大華實業是他一手創立的，作爲一代目，威信自然是充足無比。四周的工人頓時靜了下來。
蘇城斟酌了一下語言，然後道：“首先要說明的是，這一次，我們大華實業中了中船重工和遠洋集團的陷阱，而且，這個陷阱是雙重的。爲什麼這麼說呢？第一重，他們特別派來一些精心挑選的員工，跳槽到我們大華實業，然後，在我們最緊張的時候，把這些員工拉回去，造成我們現在的景況。但這不是最危險的，最危險的是第二重陷阱……”
蘇城給了下面一點思考的時間，然後緩緩開口，道：“第二重陷阱是什麼？第二重陷阱，是離間計。中船重工和遠洋集團，想通過這種手段，離間我們大華實業老員工和新員工的關係。爲什麼說它是最危險的，因爲奸細和臥底畢竟是少數，他們只能耽擱我們的時間，不能摧毀我們。真正有可能摧毀我們的，是我們之間失去信任。”
稍停，蘇城繼續用演講的語氣道：“大家也許沒有注意到，我們大華船業是大華集團旗下，新員工人數最多的工廠。我們從中船重工和遠洋集團請來的工人，有數百人之多，現在走掉的只是其中的一小部分。走掉這麼一小部分，沒關係，但是，如果我們遷怒於人，遷怒於這些依舊忠誠的新員工，大華船業纔會真的垮掉……所以，真正維護大華利益的方式，是新老員工一視同仁……”
他說到這裡，大家都聽明白了。
張良國是從國企過來的老員工了，胳膊一聲就喊道：“堅決維護大華利益，新老員工一視同仁！”
“堅決維護大華利益，新老員工一視同仁！”
“堅決維護大華利益，新老員工一視同仁！”
幾聲口號過後，衆人鬱郁的表情消失了。小姜還有些躍躍欲試的問：“蘇董，現在怎麼辦？”
“首先，咱們要留住新員工。”蘇城走到張良國身邊，問：“老張，你是大華的老員工了，能不能給工人們說說，咱們大華廠互敬互愛的傳統。”
國企內部爭執不斷，但對外往往是統一協調的，而且，國企內的爭鬥往往是有限度的，和私企和外企比起來，確實算得上互敬互愛了。
張良國很理解蘇城的意思，馬上道：“蘇董放心，誰都不能借這件事搞運動。”
“對，我們大華不搞運動，不搞階級鬥爭。不能因爲出身給人貼標籤。”蘇城強調的說。
詹志芳和趙利民雖然用了一個賤招，但歸根結底，大華實業從他們手上挖走的人更多。那些沒有得到事先授意的工人，知道此事之後，估計也會忐忑不安。蘇城必須保證能留下他們。
冷靜下來想，詹志芳和趙利民，要讓拿着五倍薪水的工人再反水，估計是用了不少的誘餌。他們不可能也沒有能力將誘餌撒給所有人。大華實業完全不必自亂陣腳。
見工人們都能理解自己的話，蘇城也放下心來，輕鬆的笑道：“船廠的生產，大家不用擔心，咱們雖然損失了不少人，但我們會繼續提供培訓的機會，繼續從別的船廠挖人……”
“咱們的兩艘船，能按時完成嗎？”有人高聲詢問。做工人的都知道合同精度的重要性。
蘇城遲疑了一下，道：“我們儘量完成，即使不能完成，也是非戰之罪，不會影響到大家的工資待遇，大華實業會以母公司的名義，向大華船業繼續注資的。”
張良國一聽，主人翁精神再次發作，問：“蘇董，缺啥？”
“缺……”蘇城被他問愣了，想了想才道：“咱們在一些關鍵崗位上，缺少技術工人……”
“缺啥技術工人，我學！”張良國一聲吼了出來，覺得氣勢還不夠，又把徒弟小姜拉出來，“啪”的一聲拍在他的小脊背上，喊道：“兔崽子們不好好學，我揍死他。”
“我們當然會繼續提供培訓機會，不過，培訓是很費時間的，船廠再次開工，就不能停了。”蘇城有點遲疑，培訓大華船業的老工人，自然是最令人安心的，但時間是個硬傷。
張良國滿不在乎的拍拍胸脯，道：“培訓辦夜校啊。我剛開始學技術，就是夜校裡學的。”
小姜也積極了，忙道：“不管啥時候培訓都行。”
其他人也紛紛點頭。大華實業的培訓針對性極強，而技術加成的薪水增加又非常多，良好的培訓機會，也不是時時都有的。
蘇城卻有些感慨。船廠白天的工作其實是非常辛苦的，晚上的培訓，也不是簡單的坐在課堂上讀書，而是要真的動手操作的。這樣的勞動強度，換在10年以後，即使是給錢，估計也要引來罵聲一片，更何況主動要求。
……(未完待續。