{時間：2003年12月3日}
{地點：種花-特區和米國-加州}
普華永道旁的咖啡館，這個上班的時間點並沒有過多的人。羅朔涵看着手中的資料時，偶爾會擡頭看一眼對面的年輕人，但見他一幅雲淡風輕、悠然自得的樣子，便很難將他和他公司最近碰上的麻煩事結合在一起。
羅朔涵其實每個月都會帶隊去一趟帝企鵝，對於帝企鵝公司最近那些麻煩事多還是還是知道些。但對面這位能如此悠然自得，或許是因爲帝企鵝這家不到千人的小公司，甚至原本根本用不上他親自出馬的公司有足夠的底氣。
這家建立僅僅只有一年半的公司，以及創下1.67億美金的銷售額，並擁有5918w美金淨利潤。與此同時，面前這位年輕人在盧森堡那家叫做Skype的公司，累計銷售額也有2.3億美金，並創下1.03億美金淨利潤！
要不是對面這位一直對於挖角他很有企圖，他或許還了解不到這些驚人的消息。
但有意思的是，這位年輕老闆自從和他提過一次跳槽的事後，便沒有在這件事上再用過力，他只是逐漸將更多的旗下的業務向自己展開。
就像今天，他仍舊是閉口不談跳槽的事，甚至也不談近期的麻煩，竟然是徑直拿出了一份TUP獎勵計劃。
這……
羅朔涵看着手裡這份看似簡單卻包含分量的TUP（Time Unit Plan）獎勵計劃，有種不知道說什麼好的感覺。
將那十來頁紙看來看去又過去好一會，羅朔涵才苦笑到，“寧總，你這TUP獎勵的大致方案都已經有了，還輪不到我來指手畫腳吧？”
寧子默剛剛一直在望着別處思考問題，聞聲才轉回頭看向羅朔涵。
笑了笑，寧子默說，“你也知道，雖然我們去年是拿出了1400w人民幣的分紅，但不能總是這麼簡單粗暴的方式啊。但如果是股份或者股權，肯定會在未來10年發生動力不足的狀況，所以我準備一開始就用TUP獎勵方式來配發獎勵，保證團隊的創造力和活力。
但帝企鵝旗下孵化的企業類型比較複雜，按照宏觀調控和自由市場的方式來劃分，類似{魯班科技}、{Foxmail}、{酷玩科技}這樣的技術型企業，我們肯定需要集中來進行宏觀調控的方式來進行管理。而類似{掘寶科技}這樣的純銷售公司，我們又計劃按照{自由市場}的方式裂變成小團隊制的新公司。
所以，TUP獎勵計劃還需要有一定的考量，但這些考量肯定是帝企鵝的CFO和CHO以及CLO這個鐵三角一起來制定的。所有的細節哪是我這種半吊子能清楚的，還不得你們這些專業人來考量？”
帝企鵝的鐵三角？
羅朔涵覺得寧子默講的已經很明顯了，這等於說在強調自己過去就是CFO啊。他只能無奈地搖了搖頭，苦笑着攤開雙手：
“寧總，你這……”
“帝企鵝需要發展，只靠黎穎和我最初打造那一套管理體系是不夠的。如果要長遠規劃過去，必須要有能人在財務、法務、人事等各個方面來組成強有力的支持。
羅總現在還在普華永道，以一個外部人士做一個初步的方案是最合情合理的，如果你要是這個時候已經身在帝企鵝，反倒會覺得受到各種各樣的掣肘，這也是爲什麼所有的大公司往往還會向外部諮詢公司尋求幫助的主要原因。
我定大框架你來做細節，你做好細節我來定奪最終決定。等到一切規範都成型下來，羅總就可以正式考慮帝企鵝是否是值得你託付的公司。這麼一舉多得的方式，也正好表明我誠心邀請羅總的誠意了。”
聽寧子默講述的過程，羅朔涵的嘴角一直都翹着。
一般而言，先把人邀請進公司再徹底放權纔是最大的誠意。但羅朔涵自己卻不這麼看，因爲任何一家大公司都會出現寧子默口中說的那種狀況。從內部推進時阻力會很多，而老闆完全放開更像是一種撂挑子的管理方式，很容易發生各種隱藏問題。
而寧子默目前這種由外部來制定方案由內部來決策的方式，算是一種極爲公正的方式。
至於能不能做好這套方案，根式成他如果考慮加入帝企鵝的一道面試題。
看起來繁瑣的方式，卻是一個一舉多得的提升方案。
這位年輕老闆，總是有一些天馬行空的思路。
這，怕是他帶着帝企鵝另闢蹊徑發展到今天，最有力的佐證吧。
“TUP獎勵機制方案，就需要羅總多考慮考慮了。至於方案的報價方案，我們帝企鵝一定會向普華永道付出對應的費用。”
寧子默指節叩擊着桌面，微微向前靠了靠說，“我對羅總的加入一直都是有期待的，我們帝企鵝也需要一個專業的財務團隊來爲我們複雜的業務體系做支撐。希望我拿出的這一些是能溫和羅總的胃口，也能足夠證明我們帝企鵝對於羅總的渴望。”
對普華永道付出對應的費用！
這話幾乎可以不用說了。
因爲，羅朔涵可以確定這是第二次清晰明瞭地知道，寧子默對他發出渴望地邀請。
這位年輕老闆一直都知道自己要什麼，所以纔會有帝企鵝那麼一個前途廣闊的公司。
對於這樣一份誠意十足的邀請，羅朔涵覺得自己沒必要學着諸葛亮那樣被三顧茅廬了。
想了想，羅朔涵便點頭道，“無論怎麼說，我只要一天還是普華永道的人，這份寧總提供的諮詢業務我們都會做到位的。至於寧總的邀請，那就等到我的團隊作出點成績後，等着寧總來驗收。”
等着自己去驗收！
羅朔涵並沒有正面答覆。
其實，已給出了自己答案。
寧子默笑着站起身來，向着對面這位前世藤訊的CFO伸出了手，“那我就等着羅總推進了。”
“我會盡我所能的。”
羅朔涵起身和寧子默手握在一起。
卻不想，晃了晃後，寧子默衝他擠擠眼睛說，“還望羅總近期儘量留點時間出來，因爲最多3個月，可能會有個大項目需要你的團隊幫忙一起談談。”
？？？
大項目？
會是什麼？
羅朔涵有些懵。
***+***
12月3日一大早當傑夫·喬丹走進會議室時，發現公司其他幾位高層已經到位了。他衝衆人點了點頭，便坐在靠近主座的位置邊。那裡暫時空着，因爲這一場億倍高層的會議將又CEO梅格·惠特曼親自主持。
就在喬丹剛剛坐下後，門口穿來一陣輕聲的高跟鞋聲響。然後，有人推開了門。梅格·惠特曼的腳步從始至終都沒有停頓，徑直走進辦公室坐在上首的位置。
當她坐在那裡的時候，整個會議室一片寂靜。
而當她眼光在會議室裡掃過一圈後，所有人都不自覺地挺起了胸膛。
見衆人都提起了精神，梅格·惠特曼才伸出手指着面前的會議桌開口到：
“1年前，就是在這個會議室裡。我曾經想要招攬的那位倍寶曆史上最年輕的COO-寧，在這個地方與我們億倍簽訂了Skrpe簽入億倍第三方開放平臺的協議。”
梅格·惠特曼把語速很慢，因爲她一邊說時一邊還想到了那張年輕的面孔。
“只一年……甚至還不到一年，過去這三個月的調研數據如今你們都已經滾瓜爛熟了。相信這一次不會再有人像1年前，或者說三個月前對Skrpe充滿不屑了。”
惠特曼眼睛眯起來掃了一圈，剛剛趾高氣昂的各位搞管理頓時有幾個人微微變了臉色。
那些人細微地臉色變化逃不過惠特曼的眼睛，但她也不會把這些人給逼的過急。
將心中的不屑依舊埋在心底，惠特曼臉色不變，語速卻微微加快了些：
“經過盧森堡稅務部門驗證，Skrpe Q3季度對外公佈的真實性也得到證實。7431w美金營業額，上個月Skrpe的用戶數也高達9600w人。其中歐洲用戶高達60%，歐洲付費用戶也高達55%！”
惠特曼說到這裡，音調提升不少。
她頓了頓，又特別看了幾個人一眼。
那幾位就是剛剛變了臉色的人，
如今，他們早已臉色鐵青地將手邊的資料壓了下去。
“西雅圖的馬里亞納如今氣勢洶洶，就連啞虎商城都已經加大了推廣力度，Skrpe和億倍的合作模式被全新的啞虎商城直接應用上去。
如今我們億倍雖然仍是米國電子商務的先驅者，但是馬里亞納在前，啞虎商城在後！米國市場加劇競爭的時候，我們是否也應該像這位開創了Skrpe用戶奇蹟的年輕人學學，去另闢蹊徑將歐洲站開啓並加大推廣力度？
我們是否應該將Skrpe拿下來！用他的用戶羣體，反向大局進軍歐洲，而不僅僅是在米國本土做霸主？”
視線在那幾位臉色鐵青的億倍高管臉上不斷地跳轉着，惠特曼撐着桌子站了起來。
將胸中潛藏依舊的怒火直接映射在臉上，惠特曼冷笑到：
“先生們，我們不能坐以待斃了。在倍寶上，我們已經已經嘗過了甜頭。但如果我們只是把眼光放在電子商務平臺上，而忽略了Skrpe可能給我們帶來的潛在意義，多年後馬里亞納和啞虎商城崛起的時候，我們會否後悔！
後悔我們曾經錯失了一個與發展期的敵人拉開距離的絕佳機會？
後悔錯過了一個另闢蹊徑一騎絕塵去發展業務的絕佳機會？
後悔錯過了一個可以開闢出新領域的機會？”
惠特曼舉着後邊那一份沉甸甸的Skrpe資料，放眼從會議桌看過去。
前方是會議室堅實的牆面，但她堅信前方一定有着一個未來。
她眯着眼睛，將Skrpe的資料高高的舉過頭頂：
“先生們，現在還有人對我們億倍這家電子商務平臺收購一家即時通訊公司有異議嗎？”
會議室裡鴉雀無聲，
沒有任何反對聲音。
傑夫·喬丹看着眼前這個場景，心底突然冷笑起來。
他們終於掃清了所有障礙，決定要對Skrpe出手了！
寧，
你準備，
好了嗎？