{時間：2003年6月3日}
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{地點：米國-加州}
如果人生裡有很多門學問，那感情必定是一門很重要的學科。可就像PUA在不同的人會分成善惡兩撥一樣，感情這門學問真要也一定會分學霸和學渣。
而寧子默覺得自己應該就是學渣，因爲自己一定是把技能點都點了工作、商業相關的天賦，所以到感情這條天賦樹上必定是沒有可以用的技能點！
所以，那一天接下盧曉娜送出的健身卡時，寧子默覺得自己當時一定是傻愣愣的。
但，他沒有多少時間去消化這些東西，因爲6月2日剛飛到米國，休息半天后，6月3日一大早，由他帶隊的帝企鵝各位總們，就彙集原本就待在米國的黎穎來到了伊隆·馬斯克的公司。
自己壓根都沒空想什麼曖昧或是被撩的事。
***+***
“我已經決定好了，未來我要在火星退休。”
伊隆·馬斯克嚮往地說着這句話時，帝企鵝龐大的參觀團正站在他和寧子默的身後。
從SpaceX辦公區的2樓平臺，衆人可以站在這裡直接俯視到SpaceX開放的整個工廠區。
說起來寧子默覺得自己和伊隆·馬斯克的接觸並不算多，但是這位在自己離開倍寶時就第一個向他發出工作邀約的前倍寶CEO，確實在次數並不多的溝通中有種臭味相投的味道。
說到底，他和馬斯克兩個都是軟件工程師出身，在於邏輯思維、在於想象力甚至人類未來的發展方向，兩人在過往裡確實有很多可以聊的話題。
好在，種花和米國畢竟隔着大西洋這兩萬多公里的距離，再加上加州和種花13個小時時差的阻隔，讓兩人少了很多溝通的機會。
要不然依照兩個人每每開始一個話題就能聊到昏天地黑的節奏，怕是早就桃園結義了。
不過即使這樣，寧子默依然覺得兩人現在算得上是不錯的朋友。也正是有了這樣的朋友基礎，伊隆·馬斯克才向寧子默提出這樣的一次交流的機會。
伊隆·馬克斯甚至還幫助寧子默規劃了在SpaceX的行程，甚至還特地派公司的的車子去他們入住的酒店接寧子默一行的來到。
坐落在米國西部，
加利福尼亞州，
霍桑市火箭路1號，
SpaceX公司工廠區。
……
“你知道嗎？只有自己親自在供應鏈裡完全跑過一次後，才能完全的解決掉如何減少生產成本的方法……。
我爲了力求把它打造成簡約、精幹、垂直一體化的企業，公司只有2位總裁和14名高管，而員工們也是個個身懷絕技。
SpaceX實行高度扁平化的管理制度，沒有冗餘繁雜的行政機構，懷揣夢想的技術人員能夠踏實地做自己的工作，一門心思地造火箭，而不用淪陷在無休止的會議裡……”
寧子默發現，伊隆·馬斯克在他面前是個頗爲健談的人，完全沒有他在倍寶時那麼吝嗇言語。
這一路走來，伊隆·馬斯克都在向寧子默一行，有條不紊地宣講着他創辦SpaceX的初衷和他的管理理念。無論寧子默作何感想，參考團們覺得自己是受益匪淺。
尤其是打磨了一年多英語的湯瑞雯，馬斯克的語速很快讓他聽得很費力，但她不想讓任何一段重要的信息被漏掉。
因爲，這不僅是大當家交給她的任務。
更是，她想要努力去學習的管理經驗。
不過這麼嚴肅的交流氣氛，最終還是給自家的大當家給打破了。
當寧子默跟着馬克斯坐定在辦公室旁的接待室時，寧子默接過馬斯克親自遞過來的咖啡還是忍不住吐槽到：
“所以，伊隆，你對於公司扁平化的安排，就成爲你這位SpaceX CEO親自給我送咖啡的理由？”
ヽ（￣▽￣）?
湯瑞雯聽到大當家這話頓時一陣頭大，畢竟這可是別人的公司，人家好心講解管理經驗，卻還要給自家大當家怎麼揶揄？
可讓湯瑞雯沒想到的事，在她看來很有威嚴的SpaceX CEO 伊隆·馬斯克先生卻非常隨和。
伊隆攤手歪腦癟嘴，
算了給了寧子默迴應。
兩人突如其來的話風轉變，不僅湯瑞雯覺得驚訝，就連韓清華都覺得不可思議。
來的時候他的小舅子可是說過了，這位SpaceX的CEO伊隆·馬斯克先生，在出售倍寶股票後獲得了1億多美金的收益！
1億多美金啊！
魯班科技目前收益的收益算下來，要20多年才能趕得上啊。
衆人各懷心思，但寧子默卻不以爲意。他和伊隆沒少在Skrpe上開彼此的玩笑，至少他從伊隆身上，看不出所謂的理科生沒情趣這一說。
在這一點上，他和伊隆確實差遠了！
……
寧子默一衆人現在所在之處的會議室旁邊，就是一個大開間的大辦公室。
硅谷出身的伊隆·馬斯克倡導開放式的辦公環境，他認爲這樣的設計有利於員工進行高效的溝通。
大辦公室裡部門之間沒有明顯的界線，火箭推進、材料、結構、系統集成的分系統工程師們都集中在那個超大的辦公室裡，工作上的問題可以隨時面對面解決，無疑提高了工作效率。
而伊隆·馬斯克本人的辦公桌也在大辦公室的一角，紅色的椅子格外醒目。
想到在特區的辦公室也是這樣的風格，參考團這才發現，寧子默定義的辦公室文化原來是源於硅谷中的企業文化。
一想着自家大當家曾經在米國貝寶工作了一年多的經歷，以及二當家黎穎曾經在麥肯錫的數年工作經驗，還有公司在奚單還沒有到位前就落實下來的管培框架。
衆人這纔算明白了，帝企鵝雖然還不是世界五百強企業，但卻已經在世界五百強的管培模式下發展着了。
“可是，如果沒有行政部門……”
奚單有些疑惑，他畢竟是從種興出來的。在他看來，帝企鵝已經算得上是一個異類了，可沒想到的是，遠在米國的大企業竟然比帝企鵝更不一樣？
“不，”伊隆·馬斯克搖了搖頭，他擡着下巴點了點寧子默，對奚單解釋到，“我聽寧說過，你們帝企鵝是有人事部的。我們SpaceX也是一樣，我們同樣有人事部，人數不多隻有不到3人。
但是我們畢竟是專業領域的公司，認識和行政的事往往會拖慢我們的後腿。所以我們對於人事部門做到了極致的簡，她們在一定程度上替代了所謂的行政工作。不過我們人事部門的運轉效率也很高效，重要的是我們還有按摩師！”
奚單聽得瞪着眼睛望向身邊的拍檔們，發現他們眼中也閃耀着同樣的神色。
ヽ（￣▽￣）?
伊隆見到衆人的經驗，只是攤手歪腦癟嘴，做足了一幅理所應當的神態。
女按摩師？
韓清華不自覺地向着寧子默瞄了一眼，可坐他旁邊的寧子默學着伊隆的樣子回敬過來。
ヽ（￣▽￣）?
結果很明顯，寧子默是不會讓所有的部分都生搬硬套回去的。
夢想來的快，
去的也快哇。
╭（╯^╰）╮
寧子默要是知道韓清華想什麼，一定會搖搖頭。
其實他剛剛想要表達的意思完全和韓清華的理解不一樣。
他想說的是，這些未來的互聯網大佬們，現在還沒有未來那麼高高在上，他們也有自己的性格也依然還有耍寶的時候。
奚單想了想，擡起頭看向伊隆·馬斯克說到，“馬斯克先生，我覺得我們帝企鵝目前這一套管理執行體系確實是一套不錯的機制。無論是從條例還是到執行，我們落實的還算不錯。
目前，我們帝企鵝種花辦公室就如同SpaceX現在的風格，工作人員們坐在相近的地方，有什麼問題可以直接溝通解決。我們也沒有太過明確劃分部門結構，也沒有多餘的管理人員，400多人幾家不同的公司也只有7人的HR團隊。”
指了指這件會議室外部的場景，奚單笑着說，“是否硅谷的科技型企業大多是都是這樣？”
伊隆聞言打了個響指，“是的，至少在我看來，創新力十足的公司，大多數都是要聚在一起的辦公模式。不需要太多行政人員的參加，政令往往能很快落實到位。
很明顯，你們的領導者-寧，他和我一樣是工程師出身的創新型領導者。而一家企業的氣質往往也是被領導者所決定的，我聽過寧還有你們對於你們帝企鵝公司的描述，也知道你們的帝企鵝是一家綜合但偏創新型企業。
你們帝企鵝雖然旗下業務很多，但企業都是需要產品來決定水平的。好的產品纔是最核心的競爭力，而所有資金都應該花銷在如何琢磨出更好的產品上面，以及爲使用這些產品的人提更好的服務上……”
出發之前寧子默和帝企鵝管理團隊以及核心領導者有過一次溝通，那時候寧子默限制了會議時間，並沒有將定義的“管理”主題講的很清楚。
但這一次來到SpaceX後，聽到公司體系以外的人講到同樣的東西，帝企鵝衆人的感受卻是不一樣的。
一方面，衆人從團隊以外的人那裡聽到來自第三方的管理認知。而另一方面，這位團隊以外的人-伊隆·馬斯克，他有足夠的分量來證明他們獲取的信息是“真實”的。
奚單聽着伊隆·馬斯克的話，不斷地點着頭。
他很認可着這位硅谷企業家的話，尤其是他們現在聊的東西，已經是大當家和二當家在特區落實的佈局。這至少說明，他們帝企鵝在管理理念上，一直都走在一條正確的道路上。
時代永遠在進步，每一個人都必須要接受新的理念去前行。而有些人勢必比別人走的更快，因爲他的理念更爲超前，目標更爲明確，細節更爲精準，執行力更爲強大。
這個時候，他們再回想起大當家寧子默所說的那些看似虛無縹緲的東西時，他們突然覺得是自己的眼界限制了判斷，以至於其實大傢伙一直都落在大當家身後太多。
這一次的交流，除了能收穫經驗外，或許還是一次真正審視自身的絕好機會。
衆人表現的極爲認真，甚至連景誠、胡強、賀蒹葭這幾個不懂得管理只懂得產品的人，都能從翻譯的內容中收取到許多東西。
帝企鵝衆人極爲認真，而寧子默看着伊隆卻想到的是另外的那些事情。
前世裡SpaceX最終將火箭推上了地球軌道，並且成功打撈回了航天器。
那時候世界上掌握了航天器發射回收技術在全球只有三個國家和一個人：中華、米國、俄羅斯以及伊隆·馬斯克。
而，撐起這一個人與三個國家相提並論的理念。
就在剛剛伊隆講給帝企鵝衆人的話中，
就在寧子默現在腳下踩着的SpaceX公司的裡。
伊隆·馬斯克這人，
不虧是，硅谷之光。