大概投資方案定下來後，沐陽把電子版轉給秘書羅志澤，讓他幫整理一下，有一些文字需要潤色，格式也需要整理一下。
羅志澤是復D大學漢語言文學本科畢業，擅長文字工作。
半天時間，羅志澤趕緊把整理好的鋁合金投資方案再轉給沐陽。
沐陽看過後，感覺沒問題，讓他打印幾份出來發給三個高層及技術部的幾個經理，並通知公司高層第二天早上十佔開個會議，讓他們知悉這件事，如果沒有大問題，那就儘快定下來：
這就是老闆定投資的效率，如果一般人提投資方案，要經過很多流程，說不定半年都搞不定具體投資方案。
隨着集團規模迅速變大，總員工人數不斷增加，公司中高層領導的能力也要提上來。
之前，沐陽有意想找個頂尖人才代替張蕭峰，但想想之後，他跟自己一路走來也不容易，能力是差了一些，但忠誠沒有問題，打算給他機會。
張蕭峰目前的職位定位是集團副總，負責集團人事部、總經辦和質量部，但隨着各部門業務量劇增，他有點吃力，特別他對質量部門有些吃不透。
如今，集團質量有質量管理體系和審覈、物料和產品質量管理、質量檢測和檢驗、儀器儀表管理等。
質量經理向他彙報啥就是啥了，若是糊弄他，有些事他也搞不懂，就是有點被架空的感覺。
其實這一點也沒什麼，只要用好人就行，但集團規模大了，沐陽還是想找一個懂質量的人來掌控一下質量部門的大方向。
沐陽專門找張蕭峰聊過這事，說給他半年時間，如果他的能力提升不大，那沐陽就招一個集團副總，專門負責質量，張蕭峰只能降到原地踏步，還是集團副總崗位，專門負責人事和總經辦，不再同時兼管質量部。
如果張蕭峰的能力提升明顯，那就由集團副總提升到集團副總裁。
沐陽給他機會，但感覺張蕭峰比較難提升。
集團副總裁是僅次於沐陽的職位，可以負責整個集團的多個部門事務，或者多個地區子公司和多個工廠的事務。
也可以是地區總負責人，即地區總經理，比如粵省有多家工廠或者一級子公司，那麼這個職位就是總負責人，負責地區所有工廠和子公司，權力非常大。這個地區有多大，這得看集團規模，及老闆如何劃分。
不僅僅張蕭峰，沐陽還找了周晨和楊海聊過。
目前兩人的職位定位是集團副總，行就上升到副總裁，不行就原地踏步。
公司三個高層非常明白星海集團目前的情況，公司發展得太快了，他們三人慢一點就跟不上公司發展步伐。但有些能力，短時間內是沒有彌補的。
如果升到副總裁，已經可以配秘書及助理，由他們自己決定。
沐陽已經打算增加高層人選，比如周晨，他目前負責技術和生產，現在技術這一塊又增加了鋁合金項目，事務增加。
即增加一個集團副總，即生產副總，專門管理生產。周晨是老大，即副總裁兼總工程師，主管技術，兼管生產。
如果未來項目組再多，那就多分幾個技術副總，每個技術副總負責兩三個項目組，項目組組長就是技術經理。
這天下午下班後，張蕭峰開着公司給他配的奧迪A6回家。
公司高層都配有車，楊海和周晨的配車都比他高一檔。
他是副總經理不假，但級別是M4，楊海和周晨是M5，比他高一級，薪酬待遇也比他高一大截。
楊海和周晨的固定工資他是知道的，月薪三萬，而他目前月薪已經漲到兩萬元，綜合年收入四十萬元左右。
而楊海做銷售，已經脫離拿死工資的層次，具體收入他不太清楚，估計在二百萬元左右。
而周晨是拿機械加工公司提成的，估計年收入也達到一百萬元了。
張蕭峰羨慕他們是肯定的，人之常情，但不會嫉妒，他清楚自己的情況，個人能力比不上兩人。入職星海集團之前，他年收入不到二十萬元，如今已經漲了一倍，而且上漲空間非常大。
現在有一個機會在他眼前，如果做得好，那他就上升到集團副總裁，年收入過百萬元不是問題。做不好，原地踏步。
公司效益好，他的薪酬待遇每年都會上漲一些，但上漲速度也比不過職位上升速度。
其實，老闆跟他私談他的未來空間時，他已經知道自己上升的機會不大了，老闆不太看好他，估計想招進新的副總管理質量事務。如果看好他，會直接告訴他做好上升的準備。
但老闆做人很直爽，很坦誠跟他說，其實就是讓他做好心理準備，同時給了他一個機會。
行就上，不行就下，道理很簡單，這點不能講人情。
張蕭峰明白道理，哪怕最終沒法上升，只怪自己能力不勝任，怪不了誰。他做爲人事總負責人，更加明白這個道理。
副駕駛上，那是他下午拿到的文件，老闆的鋁合金投資方案，拿回去再看看，思索下有沒有好的建議；還有質量管理體系學習資料，不說要懂很細，至少要懂總體框架，知道如何運用在公司上。
奧迪A6開進西溪東的桂花園小區，他的新家就在這裡，首付的二手房。
他今年已經42歲，畢業於川省大學，30歲才結婚，有一個10歲的孩子，老婆在另外一家公司上班。
他在星海集團上班，就不適合帶他老婆到同一家公司，雖然公司沒有明文規定不允許夫妻倆在同一家公司，但大多數公司不允許高層這麼做。
如果是普通員工，老闆反而歡迎員工夫妻倆同一家公司，但不會安排同一個部門。
剛回到家裡，和家人吃過飯後，就到臥室裡看資料。
他剛看了一會，老婆李倩坐在牀邊，跟他說道：“老公，嫂子今天打電話給我，讓我問你，能不能安排張學到你們公司上班。”
張蕭峰聞言，眉頭一皺，放下資料，看了眼老婆李倩：“她還說了什麼？”
他還有個親哥，有個兒子去年畢業，目前在一家公司上班，薪酬待遇一般。他哥和嫂子知道他在星海集團上班，而且還是高層，這是他老家農村父母嘮叨傳開的，說什麼“我兒子在大公司當副總經理，年收入幾十萬”。
張蕭峰理解父母那份爲他感到驕傲的心情，證明自己兒子混得不比別人差。現在，張蕭峰在他老家那裡，他在大公司上班當高層的事，估計全村人都知道了，而且還在H城買了房子。
42歲才混到這個地步，有什麼好驕傲的，人家周晨比他年輕多了。
李倩悠悠地說：“嫂子說最好安排張學到技術部門，其實吧，老公，我一聽就有點不高興，星海集團是什麼公司，我都想進去，但怕影響你，想想就算了。
嫂子還想安排她兒子進去，如果張學是211本科畢業還好，但只是一般二本，你們公司現在招人要求那麼苛刻，你別亂答應了，把你前途給毀了，你們老闆對你還不錯。”
“哎，我知道，這種事真難做。”張蕭峰咂咂嘴，心裡突然有個心結解不開。
拿出一支菸點燃，有些憂愁地吸了一口，然後長長吐了一口氣，沉默了。
他和他親哥關係還不錯，他嫂子嘛，人也不壞，只是小心思比較多，愛計較，對自己獨生子那肯定疼愛。
也許他把侄子安排進星海集團不是問題，老闆也不會多問，但他不想這麼做。
星海集團對研發人員要求很苛刻，就說今年校招，雖然在211校招了，但能進星海集團的都是學校最優秀的那一批學生，而且本科生很少，大多是從985院校招本科生，而且還得看專業優先考慮國家重點學科。比如焊接類和材料類，一般從哈工大、申城交大、清北等學校招本科生。
他老婆李倩看到他靠在椅子上又吸菸了，理解他的心情，這種事夾在兩頭讓他很難做，說道：“要不，我幫你回絕吧，就說你沒法安排。”
“你說一個管人事的副總，不能安排一個新人進去，你說人家信麼。”張蕭峰擺擺手，笑呵呵地說，有些自嘲，有時候，他感覺坐在這個位置上並不是什麼好事。
接着說道，“我侄子人品還過得去，但我不可能安排他進集團技術部，他的學校達不到公司要求，有些原則，我不會破例，有一次就有第二次。如果他想到其他公司去，我可以利用自己的人脈關係幫推薦一下，但只幫推薦，最終還是靠他自己。
如果他想來星海集團，那就走正常流程，我不干涉，也不會幫助，一切靠他自己，如果他表現得比別人強，人事部那邊會同意錄用，根本不需要經過我。
但是，說實話，他的學校在初選就通不過，除非選擇基層纔有機會。
李倩點頭：“哎，那我幫你說吧，你來說不太好。”
張蕭峰點頭同意，然後說：“說實話，我寧願借錢，也不願意做這種事。
老闆對利用個人職權做私事的行爲很討厭，特別是貪污受賄，有人來送東西你別亂收，在單位上要注意這點候就喜歡嘮家常，估計我穿啥顏色內褲，你們有些同事都知道了。”
“我知道，很多同事知道我老公在星海集團當高層，哎，也怪我愛顯擺。
最近有個同事，她想給我送貴重禮物，我直接拒絕了，她老公好像是做銷售的，估計她老公是想通過我來認識你求事，我可沒那麼傻。”李倩樂悠悠地說，她老公能在大公司當高層，她爲老公感到自豪。
“呵呵，你們女人就是就是這樣，我們採購部那邊，很容易出現問題，老闆看似不盯，但並不代表他的容忍度很高。”張蕭峰有些無奈，“老婆，你去看看孩子吧，我看會資料，明天要開會。”
“好的。”李倩離開，不再打擾他，最近他要搞什麼學習，每天看書看得很晚。
第二天，早上十點。
鋁合金投資會議如期召開，地點在小會議室。
人到齊後，沐陽直入話題:“投資方案給大家看過了，這件事已經定下來了，開這個會議，就是想讓大家幫看看有什麼漏洞，畢竟我一個人做事也會有疏忽。”
大家看老闆的說法，也就是說不用考慮這個投資是否賺錢了，不必再討論是否值得進行投資。
老闆定下來的事，不可能再改變。
張蕭峰沉默了下，看大家也在沉默，他提議:“老闆，第一家鋁合金廠在H城我理解，但第二家的地點，不太理解。我們國家的幾大鋁廠，一半在北方，一半在西南地區，另外，蓉城、渝城有大量的汽車主機廠，勞動力成本也低許多，對環保要求沒有沿海地帶那麼嚴格，我覺得可以考慮一下在蓉城，可以在我們蓉城二保焊機工廠附近建廠，”
沐陽聞言，摸了下下巴，陷入思索。
大家看老闆在思索，識趣地不打擾他，平時開會時，老闆時不時地陷入這樣的狀態，現在大家已經養成習慣了，知道這個時候不能打斷他思路。
一兩分鐘後，沐陽向衆人說：“張總的提議是個好建議，我寫的方案畢竟是趕出來的，漏洞不少。大家都說一下吧。”
接下來，大家都踊躍發言。
十幾分鍾後，第二處工廠基本確定在西南地區，但還要進行考察，目前時間上充裕，不急於定下來。
針對第一家鋁合金工廠地點，大家沒有什麼意見，如果真的要安排在H城，陽富區郊區的確是最合適的地方，離總部基地較近，技術人員過去處理問題也比較方便一些。
一個小時後，會議結束。
沐陽讓羅志澤根據會議內容，再對他投資方案再進行修改。
同時，沐陽向姚副市長表示投資意向。
姚副市長聞言，先向上面領導彙報，當天上面領導就帶招商投資到星海集團來商議。
接下來兩天，實地考察，很快把工廠地點落實。
環保檢測、土地丈量、土地平整工作、工廠建設招標很快要進行，效率非常快。
沐陽專門成立了鋁合金的項目組，接下來的細節工作不用他去負責。
投資10億元，是從星海集團出的，而不是投資公司。
星海集團流動資金充裕，別說十億元，二三十億元也能拿得出來，而且還不影響公司運營。
讓當地Z府驚訝的是，星海集團根本沒有什麼外債。
姚副市長還跟沐陽提議過，如果需要銀行貸款，可以提一下，貸款幾億元的，對星海集團來說不是什麼問題。
不僅僅是上面領導，而且不少銀行支行也上門求貸款。
這銀行就是這樣，人家越有錢，運營良好，他就想給你貸款，要是運營不好，就不會跟你講人情味，說不定還會落並下石。
星海集團目前不需要貸款，沐陽也懶得碰貸款，除非萬不得已。
這麼大的公司，負債率佔到總資產30%以上都正常。
特別是那個房地產公司，大部分都超過50%，甚至達到80%。
發展得非常快，也許十年間都沒什麼問題，但某一年房地產銷售不樂觀，那就容易爆雷，在十年後，這種事還少麼，包括房地產前十。
動不動負債一兩萬億元，而淨資產佔比非常低，看似淨資產有三四千億元，但如果大環境不好，總資產迅速貶值，這淨資產立刻被淹沒。
能賺十億，也抵不過虧一年。
沐陽不想玩他們那樣玩，也許他某一年總資產也達到十萬億元，但負債達到八萬億元，看似他的個人淨資產有2萬億元，但如果某年大環境不好，抗災風險太低了。
工廠在投資建設，沐陽在爭分奪秒輸出鋁合金資料。
主要工作還是設備設計，這件事只能由他來做。
十五天後，董事長辦公室裡，沐陽站起身，伸展了一個懶腰：終於完成關鍵設備設計圖了！
最半個月，可累死他了。
他一個人的畫圖效率，至少相當於二十人團隊一個月的效率。
沐陽手速非常快，畫圖速度是正常機械工程師的幾倍。
最重要的是，他畫圖很少需要修改，而別人畫圖還需要修修改改，沐陽就相當於照抄腦子裡的技術圖紙，然後根據自己公司的情況和當前情況進行微調。
做好關鍵設備設計圖後，就轉發給新成立的鋁合金項目組，讓他們打印出來，安排生產，跟蹤生產，並吃透圖紙。
目前鋁合金項目組還在加緊招聘人員，計劃招40人，目前只招到十幾人，只報到8人。沐陽把不太重要的圖紙就交給他們設計，目前組長未到，他負責最終審覈。
鋁合金設備跟鈦合金生產設備一樣，大多是非標設備，不少是自己生產的，不需要自己生產的就直接採購，比如PLC，不可能自己生產，星海集團也沒有這個能力。
設備圖畫完了，還有其它圖要畫，比如一些關鍵的工裝夾具、電路電氣設計圖等也要畫。
估計還要持續半個月。
沐陽現在期望，閱讀系統升到六級後，能改變這個狀態，自己輸出資料太麻煩了，最主要的是時間，哪怕消耗經驗或者消耗成就點他也樂意。
當然，沒有也沒什麼，不能奢求過多，他現在出新技術已經比所有科技公司快多了，而且就是成熟的技術。在機械行業，一般一項新技術從開發到成熟，少說要三年時間。
生產出來的設備，將在總部基地進行初步安裝調試，等新工廠建好之後，再搬運過去，這樣效率就快一些。
時間長了，沐陽發現，他帶領的設計團隊。
好像，陷入了一個誤區!
這件事，得從幾天開始，他意識到的。
有一次，沐陽和楊海溝通了客戶對手持激光焊設備的評價情況，研發部門那邊如何想。
總的來說，客戶對星海集團的產品沒有什麼惡評，但使用久之後，也會提出新的要求。
當時，楊海離開他辦公室之後，沐陽在辦公室裡來回踱步，摸着下巴在思索。
他發現，自己陷入了一個很嚴重的誤區：設計枷鎖、設計與市場脫節。
他以前覺得，從成就點商店買的東西，就認爲是最好的，不用設計部門再進行過多的討論和優化。
因爲，直接就生產，肯定不會錯。
的確如此，從成就點商店買來的技術，沐陽按照技術要求生產出來的產品，的確沒有發現什麼問題，可以直接上市，這個效率非常快，根本不需要再多驗證了。
真是這樣的話，時間一長，公司的研發人員就會走進一個設計理念誤區，太過於依賴他，會認爲他的設計，都是對的，實際枷鎖了公司研發部門人員的設計思想。
沐陽不認爲他的設計一直是對的，也許在目前來說是對的。
就比如手持激光焊設備，也許目前就是最好的設計。
但是，市場規律都在不斷變化，客戶會不斷地提出要求，十年後，就會發現他當初設計的手持激光焊設備會有許多需要優化改進，比如焊槍還有些重，電纜太怕折，主機上百斤重，這些都是需要改進的。
就比如說目前的平果手機3GS，也許在當前來說很先進，但過幾年後也會發現很多問題。
如今，星海集團的研發人員中，有些人已經養成了一種自負的心態：我們就是世界第一。
有自信是好事，但過於自信就是自負，永遠看不到自己的缺點。
目前，沐陽在設計時，他是以標準進行，忽視了客戶的要求是不斷要求的。
其實，不僅僅是星海集團，在其他公司的設計部門，很少知道市場反饋情況，就是說自己設計的產品，不太清楚客戶是如何評估的。而售後部門很少把客戶的需求反饋給設計部門.
特別是一些個性的機械設計師，認爲自己的經驗和標準沒有錯。
其實，也不能說是錯，而是市場變了，客戶的要求變了。
很多年以前，買豬肉都喜歡買肥肉，現在卻喜歡半肥半瘦，甚至只要瘦肉。
以前不喜歡的皮皮蝦，現在卻成爲餐桌的美食。
星海集團的產品也是一樣的，也要根據客戶的需求不斷地改變自己。
不是說要向低成本設計，這個方向肯定是片面的，而是要讓客戶覺得：他們星海集團的產品，花得值、佔到便宜了，而且好用。
如果他不再管理星海集團，星海集團因此倒下了，說明他自己創建的公司是失敗的，純粹就是靠他開掛作弊生存下去。
如果哪怕沒有他插手管理，星海集團的技術部門還能繼續保持他在時的輝煌，或者稍微差一些，能夠不斷地研發出世界一流技術，說明研發部門已經成長起來。