第102章 應避免與上司較勁

中午休息時間,包軒正在上網查詢乘車路線,從公司去目的地一共有至少三條路線可供選擇,包軒一時間還真有點犯了難,最後包軒帶着這三個乘車路線打算去找馬鈺和盧瑛商量一下。

一來到人力資源二部門口,包軒就看到裡面盧瑛和馬鈺正在說着什麼,從門外都能聽到裡面的喧嚷聲,儘管一時間聽不太清楚說的是什麼,但可以肯定的是裡面正在抱怨什麼。

推門進入,背朝門口的盧瑛立刻停止了滔滔不絕的發泄,警惕的轉過頭來,一看是包軒,盧瑛的表情這才放鬆下來,僅僅對包軒說了兩個字:“關門。”

“盧師傅,您這到底是怎麼了?上午還好好,怎麼這回發上狠了,誰惹着您了?”按照盧瑛的吩咐將門關好以後,包軒問道。

“嗨!倒也不是誰惹着我了,就是劉彤她……唉!”盧瑛的語氣中帶着強烈的不滿。

“怎麼了又?”聽到盧瑛的話後包軒不禁覺得有些不解,這盧瑛平時大多數時間都在門店盤點,該不會剛回來沒幾天就和劉彤發生摩擦了吧?

“唉!咱們下午不是去探望鼕鼕嘛,本來吧,我想着聯繫一名司機帶咱們過去,可是誰知道劉彤她非死活不讓。”盧瑛憤恨難消地說道。

“那是不是因爲司機班都給派出活去了,抽不出人手來啊?”包軒勸慰着說道,爲這麼一點小事鬧情緒實屬不值,回頭再影響工作那劉彤就更有話說了。

“什麼呀!我都和小秦說好了,他下午有事路過積水潭醫院,正好能帶咱們一段,你說這不是順便的事嘛,可是這劉彤她就是不允許,她怎麼知道的呀?”看來盧瑛的確是氣的不輕。

“嗨!這你生什麼氣啊,再把你自己氣個好歹的,不讓就算了,回頭咱們打車去,反正買禮物又用不了五百塊錢。”包軒勸說道。

盧瑛也不再在這件事情上面多抱怨,已經很明確地給她指了條明道,再糾結就是純粹和自己過意不去了,況且辦公室的隔音效果也不是特別好,萬一哪句不中聽的話傳進劉彤的耳朵裡,那她纔是沒事自己找死呢!

很多職場人士或許都知道但是沒有重視一個問題,那就是和上司較勁永遠沒有好果子吃。

如果你仍然留在這家公司,那麼上司對你的不良印象則會存留進你的人事檔案上,你所得罪的上司,在他在任期間會對你的職業發展造成不間斷的阻礙。

如果長期和上司較勁,當摩擦和分歧積累到一定程度的時候,自然會出現和上司發生衝突的情況,那樣的話,不僅嚴重阻礙個人的發展,同時也令工作變的更爲糟糕。

或許有些人會說:上司也可能會更換。沒錯!但是或許他人會走,可是對你的不良印象會如同小鬼纏身一般,困擾着你日後的職業生涯。

即便上司離開了公司,但是新舊交替是免不了的,新的上司一上任首先要做的事情就是翻開前任留下的“黑名單”,查看一下哪些人是麻煩的製造者、哪些人需要提防甚至剷除。

而且,即便是你自己準備尋找新工作時,未來上司同樣也會查看你前任領導對於你的評價。

如果你眼下正忙着和上司較勁,那麼應該試着調整一下心態,不要總是把自己失敗或者受挫的原因都歸結到上司身上,試着把他當成朋友,也許更有利於我們的成長和工作進步。

想要避免與上司較勁,就要學會與上司和諧相處,和諧相處的首要原則就是要互相接受。

比爾?蓋茨曾經說過一句話:“人生是不公平的,接受它、習慣它吧。”我們也要試着去接受與上司不平等的事實,對人生的不完美採取順其自然的態度。

與其花精力與上司較勁,不如把更多的精力投入到自己能做好的事情上,高質量地履行自己的職責。

完成工作任務就是與上司建立良好關係的前提,千萬不要小看了這一點。有些人喜歡通過消極怠工的方式來與上司對抗,這實在不是什麼明智之舉,這樣做的後果只會將自己與上司的關係進一步惡化。

在完成本質工作的基礎上,還要試着與上司多溝通,加強與上司之間的羈絆,儘可能的做到互相理解,這樣可以減少一些不必要的誤解。

在工作中,也要善於將自己的強項表現出來,讓上司知道你有能力很好的完成任務,讓自己的能力得到上司的認可。要知道,上司並不是高不可攀的,有事情多和上司談談,相信他們也會理解作爲下屬的難,畢竟他們曾經也做過下屬。

通過和上司溝通,你會了解到上司平日裡不爲人知的一面,或許他們也有脆弱的地方,或許他們有時候也顯得很無助。

沒有做到領導層之前,是不會體會到作爲領導的苦衷,當領導最煩的一點就是下屬一有事就先抱怨上司不對。人都有對和錯的時候,就算上司理虧時,也要記住給他留個臺階,更不能當衆糾正上司的錯誤,對上司的期望不要過高,要學會換位思考。

有的人僅僅因爲和上司的關係不好,就輕易跳槽,這是很不明智的做法。

在跳槽前,應該反思一下自己,究竟是那些認知和行爲方式導致了自己陷入困境,如果自己不先反思清楚,那麼到了新的單位,又會遇到老問題,養成自查自省的良好習慣,會讓你終生受益。

與上司爲敵是丟掉飯碗的首要因素,因此,請尊重這位握有重權的上司,並與其形成良好關係。或許應該有選擇地進行戰鬥,但顯然不能將上司視爲敵人。

儘管書本上的道理很多人都能明白,可是一旦事情真的降臨到某個人的頭上,或許所有的道理都將被拋之腦後。

就拿包軒他們來說,前不久,包軒還在爲一名打算在離職前和上司算總賬的員工傳授上述的道理,可是當章茗茗的事情發生後,包軒卻打心裡打了個寒顫。

有時包軒自己都懷疑,在感情面前,總把“理”掛嘴邊的自己,是否真的能夠一直保持理性。

第75章 解決問題的方法第172章 探病第49章 痛打落水狗第50章 人緣好也是一種無形的力量第36章 應避免與他人討論薪資第87章 小吃一虧第32章 一紙方案第108章 體檢結束第34章 要讓自己無可替代第163章 名片第52章 職業規劃很重要(上)第19章 想減肥第138章 無巧不成書第149章 只是同學嗎?第91章 小心比聰明更重要第79章 大幅度人事動盪第146章 沒有硝煙的戰爭第29章 工資應該由誰來做第159章 黑影第144章 倆人第60章 別拿制度不當回事第68章 一個都沒來第3章 時隔半年第83章 意外第95章 章茗茗事件第106章第44章 失落的苗國第38章 不要想當然(上)第84章 理第27章 方婕辭職第70章 相對象第107章 帶着問題來代辦第126章 交流第4章 令人鬱悶的意外第169章 約戰第45章 尊重他人第118章 過來踢我一腳第126章 交流第129章 方便的沙袋第95章 章茗茗事件第165章 不是對手第103章 一切,就要看造化了第27章 方婕辭職第10章 可愛的新人,可憎的老人第115章 不做扎針者第30章 一刻也不得閒第34章 要讓自己無可替代第123章 公平,可遇不可求第59章 不好不壞的結果第153章 龐勇第101章 各自分工第126章 交流第123章 公平,可遇不可求第127章 一路奔波第82章 效益獎金第118章 過來踢我一腳第101章 各自分工第80章 難題第117章 被發現了第11章 回憶中的小辣椒第150章 再次離開第49章 痛打落水狗第69章 秘事第140章 開導第104章 不能吃的早點第147章 苦戰第137章 傳話第68章 一個都沒來第78章 關鍵時刻要敢於決斷第113章 苗國的目的第154章 真當哥是病貓啊!第58章 探望程韜第25章 日誌管理第74章 調解的作用第58章 探望程韜第158章 短信第113章 苗國的目的第68章 一個都沒來第79章 大幅度人事動盪第31章 想不迷失方向,就要有目標第39章 不要想當然(中)第4章 令人鬱悶的意外第132章 萌芽第147章 苦戰第163章 名片第14章 美女新人第168章 過招第21章 公平無絕對第87章 小吃一虧第1章 面試第172章 探病第113章 苗國的目的第81章 解決第119章 缺席第82章 效益獎金第5章 問題第50章 人緣好也是一種無形的力量第7章 上班第一天
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