吳世道輕輕搖了搖手裡的書。
“我是在從南昌飛回上海的路上看到這本書的。我向諸位都是讀過很多書的人應該知道杜月笙這個人是怎麼家的。他原來只不過是上海灘一個小混混後來是因爲跟了當時上海法租界的總探長黃金榮被他和他的老婆林桂生所賞識才的家。可以說如果沒有黃金融的提攜讓他自立門戶不可能會有日後縱橫上海英租界、法法租界華人區三區的杜月笙。同樣如果沒有杜月笙黃金榮的晚年也不可能能夠過得那麼安穩依然可以安安穩穩地做他的上海三大亨之一。無論是盧永祥的兒子還是那些虎視耽耽的其他幫派都已經把他消滅掉了。”
聽了吳世道侃侃而談陳威廉並沒有絲毫的妥協他還是懷疑吳世道是處於大悲之後的不理性的狀態所以他針鋒相對道：“吳總的意思是你已經老到需要開始提攜後輩準備後路了麼？”
吳世道搖搖頭“我當然不是這個意思我不是舊社會的黑幫老大我沒有必要去鋪什麼後路。我之所以跟大家將這個故事只是想闡述一件事。那就是現在已經不是過去的封建社會了現在什麼都講民主一時爲主一世爲主這樣的想法已經過時很久了。現在沒有誰一定要效忠誰誰都有出人頭地的機會。這個道理很老土大家都知道是不是？”
衆人紛紛點頭。
吳世道又說道：“但是真正落實到現實你們做得到嗎？你們真的可以那麼寬宏大量地一手將自己的下屬捧起來成爲自己的頂頭上司而心中一片坦蕩毫無私心嗎？”
衆人面面相覷沒有人說話。
“諸位你們有沒有想過你們爲什麼會這麼想？……我告訴你們很簡單理由就是你們這些做高層的認爲——我從前是他的上司我怎麼可以讓這小子來管我？而像我這樣當老闆的人就會想這小子從前只不過是我一個小小的策劃憑什麼跟我平起平坐？但是你們有沒有從另一個角度想過這個問題？”吳世道說着站了起來“那些當下屬的人會想你們這些做上級的人又有什麼了不起只不過是比我進來得早一點而已又或者他們會想你們只是運氣比較好被老闆賞識而已。而我的員工們就會想反正是你吳世道的公司我何必這麼賣命呢？拿多少錢辦多少事好了反正你賺了錢又不會分給我。然後……會怎麼樣呢？大家嘴裡一天到晚說着以集團爲家團結奮進共創高峰。其實狗屁誰心裡真信這套誰是白癡！連我都不信這套員工會信？就是真的是一個家老爸每天賺幾千萬全都裝進口袋一個月給兒子四千塊那也會鬧翻啊更何況大家彼此之間除了工作之外一點關係都沒有呢？”
“歸根究底這是什麼？這就是老闆和員工之間的利益衝突。利益什麼叫利益？利益就是可以讓一個人在這個世界上活得更好不可退讓的資源。利益是裸的一旦與這種東西衝突什麼溫情脈脈的面紗統統都註定要撕破。”吳世道頓了頓接着說道“不知道大家還記不記得策略部的那個小楊就是一半個月前辭職的那個。”
大家都點點頭。
“他做的那個策劃爲公司賺了五百七十多萬我們獎了十萬這相當於他兩年的工資啊除此之外把他從初級策劃升到資深策劃。我記得我當時做出這個決定的時候大家還都有意見覺得獎得太重了可是到頭來怎麼樣？他走了因爲嫌我們獎得太少了。”
聽到這裡肖天不滿地說道：“這種人走了纔好什麼叫慾壑難填說的就是這種人進公司才四個月就對他如此重獎居然還不滿足。十萬還不夠？難道要獎給他一百萬才行？那他還是員工嗎？那不是股東了？”
吳世道笑了笑“諸位一定也是這麼想吧？”
衆人都點點頭。
吳世道點點頭“我也贊成肖總的意思。你身爲一個剛進公司的員工這樣重獎你確實已經是難能可貴了。但是我想問一句你們這裡有誰認爲小楊不是人才的？”
衆人都齊齊搖頭。
“人才來了做了貢獻了結果卻是大家都不開心一方說另一方太小氣一方說另一方太貪心。我們當然覺得我們是對的因爲對這種初級員工像這種程度的重獎我們已經是破天荒了。但是站在小楊的角度來說難道他錯了嗎？整個策劃我們集團除了提供一千七百萬資金運作兩個月之外什麼都沒有做。整個運作過程從策劃運作監督宣傳執行甚至一直到催款都是小楊一個人一肩挑起整個策略部沒有任何一個人插手過吧？當然這種情況我們可以說我們是看得起你你一個初級員工就給你這麼大的權限讓你運作這麼大的項目你也就在我們夢想工業有這種機會。但是試想想如果你們出去跟別人合作做生意那個人除了投資一千七百萬兩個月以外什麼都沒有做你辛辛苦苦奔波了兩個月把一切搞定最後分錢的時候只分給你十萬你會樂意嗎？”
“這不同一個是打工一個是合夥做生意不可以等同比較。”何莉搖搖頭說道。
吳世道輕輕敲了敲桌面“沒錯這就是問題的關鍵。打工跟合作是不同的。合作是爲自己奮鬥打工是爲老闆賣命。這就是爲什麼我們的公司裡會有那麼多員工人在公司裡上着班心裡卻在打着自己的小算盤想着如何做點小生意。這是很正常的一個mBa寒窗二十載滿腹經綸你給人家一個月一萬塊他有可能滿足嗎？當然不可能他的價值不止如此。”
“那我們該給他們多少？十萬一個月？我告訴你還是不夠多少都不會夠。因爲在這些年輕的高級人才的心裡有着比現實的金錢更有誘惑力的東西那就是——未來！而我創立這個基金就是要給我的員工們一個未來讓他們從公司的展中看到未來真正屬於自己的踏踏實實觸手可及的未來！”
吳世道重新坐回座位之上“我的話完了。”
全場一片寂靜。
過了一會方文問道：“這裡還有一個問題如果一下子太多人來申請這筆貸款大家都要那我們該分給誰呢？不知道吳總有沒有想過這個問題？”
“第一我認爲這種情況不大可能出現。因爲這筆錢不是白給他而是要還的。在這個世界上之所以沒有創業的人百分之九十五是因爲缺乏勇氣而只有百分之五的人是因爲缺乏機遇或者金錢。所以我想申請這批貸款的人並不是太多就目前公司的幾千名員工來說六億我想已經可以滿足他們了。第二在基金建立之前要設定完善的制度這個問題交給策略部研究在這裡就不討論了。還有什麼問題？”
吳世道環顧了全場十幾個人一週沒有人說話。
吳世道於是說道：“那好我來做個總結。鐵打的營盤流水的兵我不怕有人走我就怕走的人覺得我們夢想工業是間沒有前途的公司我不怕沒有人來我就怕來的人沒有真才實料。
從今天開始我要讓全世界的人知道你只要有本事你就到夢想實業來把你的本事表現出來。只要你的能力被市場檢驗過了那麼很好想要什麼位子我給你什麼位子。位子還滿足不了你我就給你錢讓你自己去闖一番天下。闖開了很好我們大家談合作並肩作戰失敗了歡迎回來共同創業。這就是夢想工業以後的用人之道。”