6月6日，周宇來到科研中心，他從人工智能墨子那裡獲得重要的數據，必須要解決科研中心至今爲止遇到的最大隱患。
人工智能神經網絡核心升級之後，星火科技人工智能獲得全面進化。
周宇讓人工智能墨子重新梳理科研中心的情況。
經過幾天的整理後，人工智能墨子分析出科研中心人員具體情況。
科研中心有科研人員兩萬六千多人，行政人員兩千多人。
其中專家有243人，其餘都是研究員。
排除周宇自己，其他科研人員對科技研發的貢獻。
頂級專家24人佔據了80%，186名專家佔據着剩下的18.7%。
這個數據說明，剩下的33名專家和2萬多名科研人員，做出的貢獻只有1%多一點。
周宇不是慈善家，他不可能花費鉅額工資，就是爲了培養科研人才，這是國家的任務。
科研中心必須要改變，不可能養着一羣廢物。不能給星火科技帶來利益，又沒有繼續培養的價值，這些人必須被清退。
周宇立刻通知科研中心各大研究院主任，召開科研中心管理層會議。
科研中心辦公樓會議室內，周宇臉色嚴肅的坐在座位上，黃可負責迎接各大研究院主任。
于振峰看到周宇的臉色不好，向黃可詢問道:“黃主管，周總這是怎麼了，看他的臉色不太好。”
黃可搖搖頭道:“我也不知道周總找你們來是因爲什麼事，但看樣子絕對不是好事，但我能保證不是行政部門出問題了，要不然就不會只有我一個到場。”
周宇看到所有人都到場後，他把墨子的分析結果給衆人觀看。
“我對墨子進行智能核心升級，他已經可以處理高度思維化的東西，整理出星火科技成立以來，科研人員的貢獻榜。”
高居榜首的是田開，馮雲德、呂秦嶺緊隨其後，在座的所有人都榜上有名。
馮雲德高興的說道:“我知道自己貢獻很大，材料是各項技術的基礎，這是準備獎勵我們嗎？”
周宇一拍桌子，畫面立刻變換，用扇形圖的方式展示出各個等級專家對公司的貢獻。
“你們看看，2萬多科研人員對公司的貢獻加在一起，還不如你們幾人其中的一個。
我們科研中心是一個以盈利爲目標的機構，它不是教學機構。
這麼多人都無所事事，他們是不是在濫竽充數，根本不具有科研工作者的基本素養，大部分都是濫竽充數的人。”周宇有些憤怒的說道。
各大研究院主任都在低頭思考，黃可卻開口道:“周總，我們招聘的人，除了在中科院等科研機構挖來，大部分都是國內各大高校的畢業生，他們應該不是濫竽充數吧。”
“各大高校的畢業生，這隻能說明他們擅長應試教育，智商絕對沒問題，也可以說是人才。
但不代表這些人在科研領域依然是人才，我們科研中心的規章制度較爲寬鬆，只要是有心人，絕對不會被埋沒。”周宇皺着眉說道。
“周總，千里馬常有而伯樂不常有，也許他們只是沒有找到發揮自己能力的舞臺。
比如趙照教授，如果不是中微子通信，他不就是一個普通的教授。
我們基礎科學研究院很難出成果，但我能保證大部分科研人員都不是濫竽充數。”魏天鵬語氣洪亮的說道。
周宇點點頭，繼續說道:“我不知道濫竽充數的有多少人，但我相信這2萬多人裡，起碼有30%的人是濫竽充數，因爲一點貢獻都沒有的人就佔比35%。
我把這個問題公佈出來，就是我們要想出一個考覈標準，對科研人員創新能力、科研潛力有一個基礎性的判斷。
這個判斷標準門檻不用設定太高，但必須要能篩選出濫竽充數混日子的人。”
魏天鵬眼睛一亮，提議道:“科學研究的本質就是提出猜想，通過實驗驗證，最後再歸納總結出結果。
我們可以把這個條件作爲評判標準之一，哪怕他們具有其中一種能力，都算合格的科研人員。”
田開提議道:“我覺得要區分科學家和普通科研助手，科學家需要創新能力，普通科研助手只需要熟練操作實驗室的設備，具有一些淺顯的科研能力。”
馬尚書笑着說道:“田院士的提議很有道理，但我覺得還要分辨出一些科學家種子，把他們當作科學家培養，可以交給這些人一些小的項目，通過競爭等方法篩選出來。”
周宇整合衆人的意見，在充分參考墨子的能力。
他決定科研中心人員分爲三級，最頂級的是科學家，他可以自主決定研究的項目，同時享有星火科技的配股權，科學家不在分級，但保留員工等級。
科學家的項目研製成功後，享受產品的高額利潤分成。
中層爲研究員，他們在科學家的指派下完成各種科研任務，一共分爲三級，三級之後可以申請科學家考覈。
底層爲科研助手，輔助科學家和研究員完成實驗，主要負責操作設備等一般性工作。
科研助手可以自主申請或是經由項目主管推薦，開啓研究員考覈。獨自帶領人完成一個小型科研任務，就成功晉級。
科研中心高層達成一致，共同設置科研中心成員晉級考覈的標準。
墨子開始逐步對各大研究院除主任之外的所有人進行考覈，每個人都通過VR智能眼鏡考覈，數據很快彙總出來。
科研中心科學家人數爲216人，與貢獻極高的210人基本相同，多出來的6人來自基礎科學研究院。
研究員爲2486人，科研助手爲6891人。
這個數據說明，科研中心有一萬七千多人是濫竽充數的人，他們幾乎對科研中心沒有任何用處。
科研中心給予降級的人兩個選擇，保留評定後的等級或是按照合同離職。
對於連科研助手都不是的人，只能轉崗到星火科技其他子公司，按照他們的能力分配職務或是直接離職。
有一名被星火科技高價挖來的教授，氣沖沖來到周宇的辦公室，高聲叫嚷道:“你們是什麼評判機制，我這種人才，怎麼和剛畢業的大學生一起評爲研究員。”
周宇查看這個人的等級評定資料後，鄙視道:“你這種濫竽充數的人，沒有半點科研創新能力。
不能爲星火科技做貢獻，我們又不是慈善家，爲什麼要白白養着你。
投機取巧早晚會被發現，自己真的有本事，纔是長久之道。”
周宇說完一揮手，就讓保安帶走這個人，這種心理沒B數的人，別想留在星火科技。