身上突然有了錢，劉凡決定臨時改變一下計劃，先落實招人的事情。
公司現在產品也有了，代理商也有，再這麼自己一個光桿司令立着實在是不太合適了。更何況公司確實很多事情需要人去做，比如得有銷售去開發全國各地的代理商，得有企劃部給公司做宣傳，得有客服對接產品售後問題，得有銷助解決銷售流程問題，還有財務，人事，包括技術部門也得組建起來，不然以後公司做大了沒辦法解釋了。
招聘難免會是件麻煩的事情，特別是第一批員工會比較難找，畢竟是一家沒有任何員工的初創型公司，很多人都會望而卻步。
但劉凡並不太在意這個事情，因爲世界這麼大，不同的人會有不同的選擇，有的人喜歡大公司的平臺和穩定，但有的人就喜歡創業公司的可能性和高工資。
對於初創公司的員工，林凡給的錢肯定不會少，但想要拿高工資的前提是完成考覈。就比如來說，外面給你六千底薪加四千的績效考覈，我可以給你八千底薪加一萬的績效考覈，底薪不會比別人高太多，但績效一定會比人家高很多。
自然會有人願意挑戰高薪，即便初創公司存在隨時倒閉的可能性，但對打工者而已，公司倒閉自己最多一兩個月工資拿不到而已吧，要是公司拖欠兩個月以上工資你還不走那你自己也有問題了，更何況現在有勞動法保護，最後變賣了公司資產都是優先付員工工資的。
主要風險還不是在老闆那？
所以仔細一想，劉凡覺得現在這狀況可能也有好處，成熟的公司更容易招來混日子的人，初創公司可能更容易吸引有衝勁的人。
當然這也只是相對，初創公司還更容易吸引來騙子呢，這就看自己的眼光了，反正劉凡也不奢求公司第一批招來的人就個個是精英個個是勞模，這種好事也就小說裡寫寫。
不是說不嫌棄辦公環境差或者公司規模小的員工就一定是好員工，也可能是沒找好下家來過渡一下或者能力太差壓根就找不到下家，所以一個優秀的團隊終究免不了慢慢的整合，這期間損失一些人力財力也都是不可避免的。
好在劉凡賺錢比較不講理，他一個搞技術研發的企業，其實壓根沒有研發費用，銷售額就是利潤，到哪說理去...
劉凡還是保持一貫的做事風格，帶着電腦就到公司去登錄各大招聘網站發佈招聘信息。這也是劉凡第一次知道原來發招聘信息是要錢的，還挺貴...
劉凡現在最着急的就是招人事，畢竟專業的事情要交給專業的人來做，如果有經驗豐富的人事來幫忙的話，整個招聘的進度應該會加快不少。
爲了提高招聘的曝光量，劉凡還花錢買了各大網站的置頂。
發佈完招聘信息之後劉凡就開始着手找新的辦公場地了，現在那個地方回頭都沒地方坐人。既然自己是互聯網公司，劉凡將目標放在了杭城濱江。
杭城的互聯網公司很多都集中在濱江，考慮到這邊的整個創業環境以及年輕人上下班通勤問題，劉凡覺得自己沒必要搞什麼特殊，就在濱江選辦公地點。
找了箇中介看了一下午的房子，劉凡最終選擇了一個離地鐵口比較近的大樓，樓下有免費停車位，主要還是考慮員工的通勤問題。另外大樓是新建的，價格還算公道，裡面基礎的辦公設備也都準備好了，雖然裝修風格十分大衆，但劉凡本身也沒什麼審美，他是實用主義。最終劉凡在9樓租了個200平的辦公場地，一個月一萬五的租金。
傍晚回到學校，劉凡趕緊打開電腦查看簡歷。錢還算是沒白花，一下午收到了十幾份簡歷，8成一看就都是海投的，因爲劉凡寫着招的是三年以上工作經驗的人事經理，結果好幾份都是剛畢業的簡歷。
最終只有三份簡歷還算符合劉凡的需求，趁着現在還不算太晚忙給他們打了電話，分別約了明天在剛租下的辦公地點面試。
第二天一早先去辦理註冊地址變更手續，隨後便趕到公司等待面試者。
第一個面試的叫徐靜，30歲，簡歷寫着6年的人事經驗，總共換過三家公司，在上一家公司就是人事經理的崗位。
徐靜進來面試的時候穿着一身職業裝，身材高挑，妝容舒適淡雅，呈現出屬於30歲的女人該有的精緻。
總有人說30歲的女人老，但仔細想想，30歲的女人剛褪去幼稚的外衣，其實本該是女人最美的年紀。
劉凡這輩子也沒面試過別人，再加上對方就是幹人事的，所以也沒什麼套路，先是儘可能詳細的瞭解一下對方的情況，之後便真誠的將自己公司的真實情況以及自己會給到的工資福利告訴對方，然後爲了顧忌彼此的面子，劉凡提出了複試，其實也就是給自己一個臺階，如果對方看不上自己的公司，複試不來就是了。如果複試來了，其實對方的態度也就明朗了。
第二個面試的叫塗芬，33歲，行政出身後期轉做的人事，同樣也是6年的工作經驗。塗芬張的很壯，但說話聲音卻異常溫柔。
第三個面試的叫袁藝，29歲，銷售出身轉的人事，只有三年的人事工作經驗。袁藝是個矮個子，感覺可能一米五都要蹦一蹦，同時張着一張娃娃臉，看起來也就20出頭的樣子，但她在整個溝通的過程中確是讓劉凡覺得最爲專業的一個。
今天的三個面試者之中劉凡對徐靜和袁藝的印象是比較好的，徐靜溝通會給人一種舒適感和信任感，而袁藝給人的自然是專業，同時又不乏親和力，塗芬的聲音雖然是最好聽的，但卻給人感覺特別油嘴滑舌，缺乏真誠，尤其是在劉凡特別真誠的時候對方總是在玩套路，讓劉凡很不舒服。
所以劉凡只對徐靜和袁藝提了複試，至於人家會不會來那就不是劉凡能掌控的了，工資反正開的絕對是有誘惑力的，現在中小企業給到人事經理的薪資一般就是8-12K，但劉凡給出了8K的底薪加10K的績效，基本上只要不是來混日子的，一個月一萬二肯定是沒問題的。
送走袁藝之後，劉凡打開電腦翻看今天的簡歷，今天又收到十幾份簡歷，劉凡再次挑出三份分別給對方去了電話。
晚上劉凡閒來無事在網上淘了一些給公司裝飾的東西，這畢竟是自己的公司，說不重視肯定是假的。
第二天只來了兩個面試，其中一個放了劉凡鴿子，而在來的兩人中劉凡對其中的陳豔印象不錯，落落大方，很有氣質，專業的東西說出來也是一套一套的。劉凡直接約了第二天覆試。
第三天也就是劉凡約了複試的時間，三個劉凡看上的員工，就看有沒有人看的上他這小公司了。
上午十點約的是徐靜。
中午十二點，劉凡看着天花板發呆。
下午兩點約的是袁藝。
下午三點，劉凡考慮要不要點個外賣。
下午四點約的是陳豔。
下午四點半，劉凡長嘆一口氣。
難免有些失落，但沒辦法，只好去看看今天的簡歷。
“咚咚咚！”就在這時，劉凡聽到了敲門聲。
坐在前臺的劉凡看了一眼門外站着的人，居然是約了早上覆試的徐靜，此時的徐靜頭髮凌亂，雖然她極力剋制但遠遠就能看得出急促的呼吸。
“徐小姐，你來啦。”劉凡也不知道對方怎麼回事，但還是上前打了聲招呼。
“劉總，不好意思不好意思。”徐靜見劉凡上前忙道歉道，“上午來的時候手機丟了我沒能記住公司地址，找了一下午才把手機找到，本來想打個電話說一聲但覺得可能不禮貌所以還是趕緊登門來說聲抱歉。”
“沒事沒事。”劉凡忙擺手道，“手機丟了也不是你的錯啊，那什麼，先進來坐吧。”
“謝謝，真的不好意思。”徐靜一邊往裡走一邊繼續道歉。
劉凡將他引到辦公室兩人對面坐定之後，見徐靜的呼吸也順暢了，便開口問道，“徐小姐，手機現在是找回來了是麼？有什麼需要我幫助的麼？”
“找回來了。我拉在公交車上了。”徐靜理了理自己的劉海。
“不管怎麼樣，找到就好。”劉凡笑了笑，然後把話題引導正題上，“那徐小姐今天來，對我們公司還有什麼想要了解的麼？”
“劉總上一次已經都說的很清楚了。”徐靜坐直身子，馬上進入面試狀態，“我覺得這是我職場生涯中的一次機會，也是一次挑戰，我想抓住他。”
有了徐靜的表態，劉凡心中的石頭也算是落下了，之後隨便扯了幾句官話然後就把事情給定了下來。
徐靜第二天就開始上班，接下來一週的時間，兩人一起忙着招聘的事情，徐靜能力很強，劉凡又捨得花錢，公司很快便招來了財務，行政前臺，客服主管以及銷助。
與此同時，劉凡收到了100萬的尾款，但更讓劉凡興奮的是，系統來了提示消息
“800科技值獎勵已發放，請注意查收......”