聽完了王勝的介紹以後,李鬆晨也不竟概嘆,這一家人簡直就是爲穿越集團量身打造的啊。因此立刻道:“這一家人在那裡,到天津來了沒有?”
王勝搖了搖頭,道:“他們都還留在大沽口,因爲我不知道你會提前回天津來,因此沒有馬上帶他們來天津,只是約他們在慶賀大會時過來。”
李鬆晨了頭,王勝這樣處理也不錯,自己確實是突然回來的,反正也不在乎等這一二天時間,於是道:“好吧,那就這樣決定了,他們一到天津,就馬上告訴我。”
隨後李鬆晨又將自己的提議的大體內容向兩人講了一遍,同時也把自己和建設部己經談好,互相支持對方的提案,還有自己打算去找財政部、人事部、尋求支持也都了。
李鬆晨的提議,在農村的時候和曾東、王勝兩人商議過,現在雖然有些改動,但大體的內容還是差不多的,因此兩人到也沒有什麼異議。而對李鬆晨想找財政部、人事部尋求支持,兩人更是高舉雙手贊同,曾東立刻就道:“李部長,這件事情你不我還準備提的,這段時間己來,其他幾個部門都在積極的活動,我們農業部也不能這麼看着,不過你己經做好了這方面的準備,那麼我也就放心了。”
王勝也道:“是啊,這事不能再拖下去了,我們應該馬上行動,下午就去。”
曾東搖了搖頭,道:“我看也不能這麼着急,我們的提議內容很多,而且又是關係到人事部、財政部的俱體利益,因此他們不可能立刻就給我們一個明確的答覆,至少也要給他們一些時間來研究研究,我覺得我們還是先把有關的內容打印出來,交給這兩個部門,讓他們思考一下,然後約他們明天,或者是今天晚上見面商議。”
李鬆晨想了一想,也了頭,道:“你的也有道理,我馬上就去把有關的內容打印出來,你們兩人分別送到人事部、財政部去,直接交給部長,然後約他們一起面談,時間就定在今天晚上八,因爲最晚在眀天上午,就要交到執委會去了,而且談完以後,我們可能還要一定的時間來修改。”
三人就這樣商議決定,李鬆晨立刻帶着自己的平板,到打印室去將相關的內容打印了三分,分別送往人事部、財政部各一份,自己還留下一份。
時間不長,一個多時以後,曽東、王勝先後回來,向李鬆晨彙報,人事部部長張玉明、財政部部長賈振召對李鬆晨的提議都表現出十分濃厚的興趣,答應晚上八到農業部的辦公室來,和李鬆晨面談。
原來兩人看完了李鬆晨的提議之後,都認爲這份提議對本部門有極大的利益,而且被執委會通過的機率很大,因爲農村工作,是目前執委會的一個重。因此兩人立刻答應了李鬆晨的邀請,並且馬上招集本部門的人員,對李鬆晨的提議進行討論。
晚上八鍾,張玉明、賈振召都如約而至,同時都還帶來了幾個人,顯然都是準備充份。李鬆晨、曽東、王勝將他們接進辦公室,互相客氣了一番之後,馬上就進入主題,首先討論的是農村的基層行政制度。
李鬆晨的提議中將農村基層行政制度分爲村-鄉鎮兩級,村釆用村民委員會制度,簡稱爲村委會,這個制度最初是在舊時空的上世紀八十年代,由廣西宜山、羅城兩縣的農民自發的組成,並由選舉產生的一種準政權性質的基層羣衆性自治組織,當時的功能只是協助政府維護社會的治安;之後河北、四川等省農村也出現了類似的羣衆性組織,並且越來越向經濟、政治、文化等方面擴展。
198年中國憲法確認了村民委員會的法律地位,因此爲村民自治提供了法律依據。
1988年6月1,《村民委員會組織法》開始試行,1998年《村民委員會組織法》修訂稿正式頒佈實施,中國絕大部分的農村進行了村委會選舉,實行村民自治。
可以村民委員會制度確立,是中國農村政治生活的一次變革,也是中國農村體制改革的重要環節。由村民直接投票、選舉村民委員會成員,從而結束了村幹部長期以來由上級任命的歷史,將村幹部的選舉任用權交給了村民,打破了舊有的人民公社體制和生產大隊體制,改變了村幹部只接受來自上面的指令、只對上級負責的狀況,使村幹部有可能傾聽來自農民羣衆的聲音和接受村民的監督。在理論上實現了村民自己的事情自己決定、自主辦理,改變了過去政府包辦一切的管理模式,一定程度上推動了農村政治體制改革的深入。
不過村委會是農村基層自治性組織,不是行政機構,不屬於國家機關,而且村民委員會成員不脫離生產。因此,村委會成員有別於政府公務員以及其他國家機關的工作人員,不能從國家領取工資。但村委會成員從事村委會的工作,必然要佔用當然一部份時間和精力,政府會根據實際情況,給予適當補貼。
當然,李鬆晨也認爲,在這個時代不可能一步就跨越到村民自治的階段,提議中建議,經由穿越者直接領導、指定人選領導、村民直接選舉這三步走進行。
按照李鬆晨的計劃,村民委員會將以村爲單位,設主任一名、副主任二至三名,委員5-10名,而村民委員會的主要職責:首先當然是維護穿越集團的統治,各種各種法令、法規;其次是管理本村的土地、財產,農村生產、農業經濟、建設規劃,興修水利、道路等基礎設施,及公共事務和公益事業;同時還有調解民間糾紛,協助維護本村社會治安,並且極時向穿越集團反映基層村民的意見、要求、並提出合理建議等。
目前每個村委會的主任、副主任均由穿越者擔任,委員可由穿越者擔任,也可以在村民中選擇積極份子,並且做爲培養,大約在一到兩年以後,可以從村民委員中選擇表現突出的人,任命爲村委會的主任、副主任,並受鄉鎮行政府的管理。等到條件成熟以後,再施行村民直接選舉。
和舊時空村委會成員非國家正式編制工作人員不同的是,擔任村委會成員的穿越者當然算是正式人員,將由穿越集團發給工資或是計算工作積分。不過由村民擔任村委會成員以後,村委會仍然迴歸到農村基層自治性組織性質,穿越集團政府將根據實際情況,給予適當補貼。另外可以從村財政的收益中支付。當然,俱體的補貼支付辦法,將根據當時實際情況,制定詳細的規則。
而鄉鎮政府,則是做爲穿越集團政府基層行政機關,屬於正式行政編制,不過爲了防止舊時空裡出現過的鄉鎮政府人員臃腫,部門機構重疊等現像,鄉鎮政府機構,將釆用綜合性辦公室制度,一般的鄉鎮政府將設立-5個綜合性辦公室,規模較的鄉鎮只設一個綜合性辦公室,負責管理鄉鎮政府的財政、土地、審計、水利、文化、畜牧、農業、治安等事務,不再單獨設置機構。而鄉鎮政府的領導職位,限制在5-10人之間,總工作人員則限制在15-0人之間。
目前鄉鎮政府的領導職位當然是由穿越者擔任,而工作人員如果不足,則可以在歸附者、或是表現突出的村委會成員中選拔,這也爲村委會成員提供了晉升發展的機會,並且逐漸過渡爲在本地人中選拔鄉鎮政府的領導人員,畢竟穿越者們一共只有六千多人,不可能普及到鄉鎮一級。
對李鬆晨的這些計劃,人事部的成員基體都無異議,原來執委會曾給人事部下達任務,要求人事部儘量多安排工作崗位,讓穿越者們人盡其用。因爲到目前爲止,天津的工作崗位只有四百多個,其中公安部就佔了一半多,其餘是各部門的工作人員,還有少量的其他人員,而工程人員大約有七百餘人,全部加起來也只有一千二百多人,還剩二千多人無事可做,這當然是極大的人力資源浪廢,而李鬆晨的提議,無疑是給穿越集團提供了大量的工作崗位。人事部自然要大力的支持。
而李鬆晨也趁機向人事部提出,由於農村的工作環境艱苦,一方面要提高基層工程人員、工作人員的待遇,另一方面基層人員以後將獲得優先提升的資格。
這一也正合張玉明的心意,原來工程人員大量返回的情況,己經引起了執委會的重視,因爲有人己經抱怨到執委會來,而執委會也要求人事部儘快拿出有效的解決辦法來。
老實張玉明對這些半途而廢的人也頗爲不滿,就想着在這個時代稱王稱霸、腰纏萬貫、妻妾成羣,但卻不肯付出一辛苦,還抱怨到執委會去,那有那麼容易的事情,還以爲自己是穿越者,就真的無所不能。執委會要求人事部拿出解決辦法,但人事部能有什麼辦法,難到是把這些大爺都供起來嗎?因此李鬆晨建議,將以後的晉升資格和在基層工作掛勾,當然是個好辦法,別以爲自己是穿越者就了不起,現在多的就是穿越者,要想出頭的話,先老老實實在基層苦幹幾年再。