這時我就知道，是這個老大要召我們的開會的了，之所以選在這個地方，我也不太清楚是爲什麼，但是這裡的確挺隱蔽的，而且這個三義大廈我也從來沒有聽說過，算是一個好地方吧。
說實話，我對這個老大的印象並不怎麼好，他給我的第一印象就是暈暈乎乎的樣子，但是沒想到他也這麼的狠。
周圍的人全部都站好之後，他慢慢的站了起來，命令周圍的壯漢將前後左右的門全部鎖死。然後又打開了旁邊的幾盞燈，這個廢物的倉庫當中突然又亮了一些，只是還沒有那麼亮，這些燈也看的出來都是廢棄的，那些燈重新安裝起來的，這種破地方也只適合這些快要報廢的設備使用了。
此時我也看到了那個名叫派拉斯的男人，她正是跟秦玉一樣等級的門主，而他身後，就站着喬安雪，她的旁邊跟着瑞良，他們兩個好像形影不離的樣子。我望向他們的時候，他們兩個也正看着我，好像一副十分輕蔑的樣子。
反正不管他們怎麼想，我都不打算搭理他們，這個時候，中間的老大站了起來，對所有人說，他是第三組織的老大，現在第三組織的一些情況已經暴露了，有可能三大組的情況都暴露了，現在他按照三大組織的要求，要開一個緊急的會議，重新分開治理一下我們的人。
現在每隔一段時期，我們都會加入一部分新人，但是最近因爲組織擴充的原因，新人加入的情況十分的特殊，會有很多不明身份的人加入到的我們的組織當中，所以現在他需要進行篩選，把知道情況的，但不是真正意義上想要在第三組織長期發展下去的人，全部多篩選下去。
但是具體是怎麼樣的篩選辦法，這個老大並沒有告訴我們，而且我也不知道他們準備怎麼懲罰那些不打算真心實意留在第三組織的人的。
但是能感受得到，肯定不是一般的懲罰方法，我也能看得出來，這次老大是真的決心要下狠功夫了。
想到這裡，這個老大果然在說第三組是最近發生了很多的事情，讓其他的兩大組織都看不起，而且從第三組織目前的情況來看，泄露出去的消息比其他兩個還要多。
由門主秦玉組織的一次大規模的國外引進的商業合作，截至到目前已經運行了三週了，平均每週每一個門主旗下的新人，帶着兩個越南小姐賺到的錢是10到15萬，三週以來，我們一共賺到手中在錄的是123萬，這些錢都是這些門主和合作方的功勞。
但是，也不可否認，秦玉在這個商業合作中起到了重大的作用。現在我們想要維持這種高收益的狀況，就只能通過跟外面的人合作了，但是現在全城都在緊抓我們這個行業，所以對我們來說，現在也是非常嚴峻的時期，只要我們能挺過這個時期，之後只會源源不斷的賺錢，而且我們還會繼續開發東亞
市場。
而第一第二大組織開發的都是中北部和中西部的市場，如果將來我們的這種方法可以的話，會延伸到南banqiu，不過市場也就那麼大，如果我們不去努力佔據市場份額的話，就會被其他不懷好意的公司給佔領了。
這些都是地下的組織作業，也沒有人查封，這個其中的利潤還是非常大的，希望我們每一個人都把這件事認真的考慮一下，如果不希望、不想繼續在第三組織待下去的話，可以選擇離開。
從今天開始，在一週之內，想離開的任何人，都可以從這裡離開，但是在一週之後，只要沒有離開的，就會重新被第三組織的新型組織形式劃撥到每一個門主的旗下，甚至到時候聯門主這個職位都不會有了。
現在具體的劃分方法還沒有出來，但是一週之內，必須要確定好長期留在第三組織發展的人員。現在這123萬的金錢需要按照等級劃分，分配給第三組織的每一個人。
當然了，功勞最大的是秦玉，所以她佔到20%的股份，另外這些功勞也都屬於這些領導者，因此他們三個領導每個人都分到10%的股份，剩下的50%需要分給50個門主，每個門主分到1%的股份。每個門主旗下的新人可以平均分配這些股份，具體分到每個人手中是多少錢，要按照每個門主的意見，但是總之來說，每個人分到的錢不會低於3000塊。
因爲大家所付出的勞動不一樣，所以說分到的錢也是不一樣的，希望這一點所有人都能夠理解。我聽了之後大概算了算，這裡邊連動都不用動的人，分到了最多的錢，而奮戰在一線的，就像是我們這些人，卻只分得了幾千塊錢，雖然賺到了一百多萬，但是好像跟我們幾乎沒有什麼關係，這種坐享其成的方法還有臉的公佈出來，我看這個第三組織也kuaihuo到頭了。
不僅警方要查封這種非法組織，而且這種無良商家，不管做哪個行業都不會有太多的追隨者的。
我無奈的嘆了嘆氣，此時秦玉拍了拍我的肩膀，對我說沒關係，至少她手裡還有一部分資金，到時候她看情況再補發給一些真正付出了的門主，還有那些新人。我問秦玉爲什麼想要這樣做，秦玉對我說，如果真的按照他們老大的那種方法分的話，第三組織是很快就垮了，因爲一週之內，大家都要離開的話，一週之後，第三組織的人就剩沒多少了。
可是萬萬沒有想到的是，讓大部分人離開，其實正是這幾個老大的意思，因爲他們在這裡也沒有創造出太大的價值。而最近的這些門主手下的新人，每個人帶了兩個越南的女孩。就能在三週之內創造出一百多萬財富，這些纔是老大真正想要留住的人。
而我們都會錯了，大多的人以爲，他這樣分家，只是因爲摳門兒自私而已，實際上薑還是老的辣
，他考慮的事情要遠遠比我們多很多，而且考慮的眼光也很長遠。
但無奈的是，所有人幾乎都上當了。，一週之後，第三組只剩下的人，也就剩最近來的新幾批的新人和門主。以前在這裡呆的時間久的人，也留下了一部分，但是加在一起還不足50個。
而當天來的這些人，也就是50個上限。不過他們手中的名單比較多，沒有來的還大有人在，可是這一週過去之後，第三組織的人數就從將近3000人下落到了不足200人。
這是一個非常大的數字變動，當然，如果不是秦玉告訴我的話，我也不知道。我有認真的問過秦玉，門主對於第三組織來說，這個職位到底意味着什麼。秦玉告訴我，每一個組織都有一個老大，這個老大會有兩個助手，這兩個人的等級在老大之下，在所有的門主之上，第二個等級的職務就是門主，之所以叫做門主，都是因爲是用每個人的姓氏來決定的，所以叫什麼什麼門。
但所有的門主的姓不能一樣，如果你的姓在第三組織當中已經有門主產生的話，你就只能做門主的下級的一線的服務人員，而且不能再往上升。除非他們兩個分到同一個門下。這樣的話就會產生競爭，但不論競爭多久，這個同姓的前線服務人員都不可能把門主的位置給奪過去。
但是因爲同姓的人太多了，所以這一條根本就沒有對那些前線的服務人員說，而說的是每個人只要通過努力都可以成爲門主。而成爲門主的好處之一，就是之前的服務業績會由組織提供獎金翻十倍。每個人都是會爲了這樣一個目的努力的，在一線做好服務工作。
我明白了之後，心想這個組織也實在是太黑了。沒想到秦玉告訴我說，其實每一個企業都有自己的運營法則，有一個生存法則，如果把真實情況全部告訴給了所有人，那這個企業基本上是沒有辦法活下去的。
如果不能讓老闆賺到錢了，其他人也基本上賺不到錢的，只不過有的老闆貪心賺的多點，扣員工的多一點，有的老闆考慮到長遠的發展就扣的少一點，但不管苛刻的多與少，每個人都是爲老闆打工的，每個人賺錢都是爲了給老闆的老闆爲他提供一條生路就已經ok了，所以不要想太多的其他的事情，慢慢的幹下去，積累經驗，說不定將來自己也可以成爲一方老闆，那個時候就知道自己真正可以嶄露頭角，可以自己發揮出自己潛能的時候了。
我承認的確秦玉說的這些事是對的，只不過我現在還沒有能力去理解那麼多的事情，對於秦玉說的話，我也只能是表示同意了。不過這些都只是後話了。當天這個問題全部都開完之後，幾個重要的門主留了下來，老大對他們說，要嚴格的審問一下這個邵南，因爲就是她將第三組織的行蹤暴露了出去，才導致現在他們必須要整改組織結構。
（本章完）