而就在這一刻，我忽然發現自己其實很自私。所以我頓時就汗顏無度：難道自己的臉面和所謂的事業比其它任何事情都重要嗎？不，我不是那樣的人。而我的內心裡面卻又不承認這一點。
這時候林易已經站起轉身，然後在去看山的對面，“這地方的風水不錯。古時候的人真會找地方。柳先生，聽說你在上江市有一個漂亮的四合院？怎麼樣，晚上請我去你家裡喝一杯？”
老爺子笑道：“好啊。不過我家裡可沒有什麼好吃的東西，你這位大老闆可得擔當點。”
林易笑着說道：“有酒、有一盤花生米就行。當年我們不就是那樣喝酒的嗎？”
老爺子大笑道：“好。那我們下山吧。我們先去山下不遠處的小鎮上看看，說不定還可以在那裡買到點野生魚。”
我笑着說道：“我馬上給駕駛員打個電話，讓他去買好了。我們下山的這段時間他就可以去辦好這件事情。”
林易笑道：“好主意。”
隨即我們一行人開始下山。在下山前我忽然想起一件事情，隨即就去低聲地對吳部長說道：“最好是安排專人到這裡來進行錄像，把整個考古的過程錄下來，這樣的資料對我們今後的宣傳說不定有一定的作用。”
他點頭，“我來安排。”
我說：“給這些在野外值班的人員一點補助，他們夠辛苦的。這樣，我先給你們部門撥幾萬塊錢的工作經費，這筆錢就專門用於這段時間這些值班人員的補貼上。吳部長，你看怎麼樣？”
他笑道：“這樣當然好了。”
在下山的路上我就給財政局長打了電話，讓他馬上給統戰部撥五萬塊錢的工作經費過去。他連聲答應。
如今這位財政局長已經完全地服從於我了。對此我對如何統馭下屬也更加地有了一種體會——
孔子曾經對門下弟子說過一段話：“吾何執？執御乎？執射乎？吾執御矣。”意思是我要駕車呢還是要射箭？最後他經過一番權衡，選擇了自己要駕車。引申開來，射箭是靠自己的能力去做事，是一個精英人物，而駕車是靠馬力，也就是駕馭資源做事，是一個統馭者。縱觀我國曆史，歷朝歷代的帝王都有一套屬於自己的統馭之道。對於一個單位來講，領導者也需要統馭之道。
領導可定義爲影響力。它是影響他人，並使他們願意爲達成羣體目標而努力的一種藝術或方法。這種觀念可以更擴大到不僅是使他們願意工作，同時也願意熱誠而有自信地工作。
其中最關鍵的理念是“影響他人使他們願意爲達成羣體目標而努力”。管理者爲了對組織的目的負責，達成一個單位的“羣體目標”，必然用一種藝術或方法去影響被領導者，使之願意工作，甚至是熱情而自信地工作。
對於下屬來說，管理者的信用、權威必須要通過管理者長時間發給下屬的各種信號與相互之間的良好交流才能達到。比如一個民營企業的老總若要建立起良好的名譽，就必須樂意給下屬高出勞動力市場上一般的福利待遇，讓下屬認識到企業對職工的關心與認可。
權威本身也要具有偉大的人格，優良的品質和出衆的才能。權威並不是脫離羣衆的，他也要採納羣衆的意見。只有部屬能尊重上司的權威，而上司也能採納部屬意見，一切纔可以順利推動。
管理者與職工交流能夠大大提高領導者建立信譽的能力。如果職工發現分享管理者的私人信息和代價很高的努力是值得而理性的，這種信任就是必不可少的。管理者若無法得到職工的尊敬，上下級之間就會相互猜疑，信息溝通極少。用於尊敬職工以及敢於談論他們自身缺點的領導者將贏得下屬的尊重。一旦職工信任並尊敬一個管理者，真正的進步就成爲可能。
管理者應該能夠幫助職工建立對未來的預期。對未來的預期，是影響職工行爲的重要因素。預期分爲預期收益和風險，也就是職工這樣做將來會有什麼好處，同時這樣做又可能面臨的問題。這些將影響職工個人的策略，如職工是否會將精力真正的投入到單位的事業中。
有這樣一個有趣的故事。一隻綽號叫“無敵手”的貓打得老鼠潰不成軍，最後老鼠幾乎銷聲匿跡了。殘存下來的幾隻老鼠躲在洞裡不敢出來，幾乎快要餓死。“無敵手”在這幫悲慘的老鼠看來，根本不是貓，而是一個惡魔。但是這位貓先生有個愛好：喜歡向異性獻殷勤。
有一天，這隻貓爬得又高又遠去尋找相好。就在它和相好癲狂時，那些殘存的老鼠來到了一個角落裡，就當前的迫切問題召開了一個緊急會議。一隻十分小心謹慎的老鼠擔任會議主席，一開始它就建議必須儘快地在這隻貓的脖子上繫上一隻鈴鐺。
這樣，當這隻貓進攻時，鈴聲就可以報警，大夥兒就可以逃到地下躲藏起來。會議主席只有這麼個主意，大夥兒也就同意了它的主張，因爲它們都覺得再沒有比這個主張更好的建議了。但問題是怎樣把鈴鐺繫上去。沒有哪隻老鼠願意去栓這個鈴鐺。
到了最後，大夥兒就散了，什麼也沒做成。看來，給貓繫上鈴鐺無疑是一個絕妙的主意，但對於一羣已經被嚇破膽的老鼠來說，這個主意意味着只是無法實施的美好夢想而已。在一個單位裡面，也是一樣的道理。
對於一個管理者來說，應該本着務實的精神，制定切實可行的計劃，讓他的團隊有一個可以實現的目標，而不是做出一個不可能實現的決定，同時管理者要對這個目標做出承諾。在承諾的同時，上級下之間要能夠相互溝通，建立一個交流網絡來尋求共同的價值觀與信念。同時，管理者能夠以身作則，以自己的個人行爲作爲職工學習的典範。
通過領導者自己與下屬之間的“互動過程”，有效地協調了子系統之間的競爭與合作關係，樹立了領導權威，促進了系統的有序化，這纔是現代領導的本質所在。顯然這種領導權威不是領導者個人素質的單獨結果，而是領導者與下屬雙方相互作用的結果。這也是有別於傳統的新理念。
胡蘿蔔加大棒的方法來統馭下屬的方法其實是一種很低級的、最基礎的方式。
加強與下屬的溝通，真誠地去關心他們的生活，這纔是最容易贏得下屬尊敬的最佳方式。其實我們很多人都是很善良的，他們往往會因爲領導的一絲關心而感激涕零。
可惜的我們很多當領導的人不懂得這一點，在他們的心裡總覺得自己手上的權力可言操控一切。
一直以來我都認爲我們國家的幹部升遷制度是有問題的。我覺得自己手上的權力說到底就是一種賜予，這與封建社會社會的權力安排模式沒有多大的差別。封建社會時候的權力安排叫“皇恩浩蕩”，而如今叫“組織信任”。
可是，如今的領導卻偏偏喜歡在自己的權力前面加上“人民賦予”這幾個字。有時候想起來真是覺得可笑。
雖然我是這樣制度下的受益者，但是我卻並不維護這樣的體制。有時候我就想：如果因爲要改變這樣的體制而造成了我現有權力的喪失，那我毫無意見。
改變現有的幹部任用體制，這對我們國家來講將是一種巨大的進步，甚至可以說是文明的進步。所以我從內心裡面支持。
而且我覺得真正有良心的國人都應該這樣，只要是有利於國家文明的進步，都應該放棄自己的某些既得利益，這其實也是在爲了我們的子孫後代造福。
這不是高尚不高尚的問題，而是一種責任。
下山後我去問駕駛員小崔買到魚沒有，?笑着對我說，他看到下面的河邊有幾個人在釣魚，於是就把他們的魚都買了來。
我詫異地問：“他們願意賣給你？”
他笑着說道：“其實這些釣魚的人只是爲了好玩，他們享受的是釣魚的樂趣。這樣的人其實吃魚都吃厭煩了，所以他們當然願意賣了。而且價格還很便宜。”
我們頓時就笑。
林易說道：“你這駕駛員的話雖然平常，但是卻說明了一個很深的道理：現在的人生活好了，重視的是精神上的享受，對金錢看得倒是不那麼重了。”（）