參觀汽車工廠，林誠心頭有些沉重，他總算是明白林福源、張元新爲什麼都孜孜以求去改善韓國員工的生活待遇了。
不比不知道，一比嚇一跳，出身於原三星汽車的中方員工，和韓方員工精湛純熟的技術比起來，就好像是八級工體系下的一級工，只能算是學徒。
而韓方員工呢，技術水平普遍在四五級之間，有幾個技術大拿甚至達到了七級，離堪稱傳奇的八級工只差一線。
突然想起八級工等級，林誠不由產生了一個念頭，林氏集團旗下的工廠，是否可以實施八級工資制，以提高員工們的技術水平呢？
現在的年輕人可能對於八級工非常陌生了，可對於五六十年代出生的人們來說，八級工一直都是令人嚮往的明星，堪稱大神般的存在。
八級工最早出現在1956年，在工業建設爲基本任務的大背景下，全國爲消除工分制的弊端，將工人的技術等級和工資掛鉤，按照產業分爲八級工制。
由此“八級工”便成爲人們心目中技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞。
曾有段對八級工師傅的回憶錄裡提到某位著名的八級工師傅，“有一個絕活，全廠上萬個零配件，師傅不看圖紙、不看賬本，能夠隨口說出這個零配件的安裝位置、規格尺寸、加工要求、庫存數量、庫存位置、生產廠家等。”
當時甚至有一句歇後語“八級工拜師傅——精益求精”。
八級工的等級劃分規定爲一級工、二級工、三級工分別爲學徒和幫閒工作者，不能獨立完成熟活；四、五、六級工獨立完成整套熟活，這三個等級已經算是非常了得的技工了；七級工就要具備一定的領導能力、有熟練的技術，還要懂數學。
至於八級大神，不僅是年輕人心目中的明星，甚至擁有着至高無上的權威地位。
有些工廠引進最先進的機器，只有一些八級工有權操作，普通的學徒和工人摸一下都難，即使是廠長想碰都得先獲得八級工們的批准，至於工資水平，八級工更是凌駕於廠長之上。
然而經過“嗡嗡嗡”運動的摧殘之後，八級工制度亦已經名存實亡，工人等級長期得不到提升，職工工資得不到調整，積極性得不到激勵，工人生產主要靠思想覺悟。
因此，進入八十年代之後，在相當一部分工人中形成了干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣的思想，平均主義、大鍋飯盛行。
由於長期不調級，對工人欠帳太多，所以在以後的調級中主要是以工作年限爲根據，按年頭、按資歷晉升工資，開了一個很壞的頭。
到了九十年代，八級工制度已經成爲了遙遠的傳說。
曾經在五六十年代被譽爲國家主人翁的工人們，在“工”字前面加上一個“農民”的前綴之後，工人一下就成爲了社會上飽受鄙夷的對象，工人們徹底淪落爲社會的底層。
然而在用工市場上，如果一名技工能拿出四級以上的工人等級證書，這類技工仍然是各家工廠爭相搶奪的香餑餑，甚至許多工廠廠長對於這些高級技工還有着非常強大的信心，認爲只要給這些工人一套工具，就沒有解決不了的設備故障。
林誠作爲一個八十年代生人，在父親、二叔的影響下，對於八級工還殘存着非常美好的印象，以致於小學班主任詢問同學們長大後要當什麼時，同學們大都回答科學家、解放軍、警察、教師之類的熱門職業，唯獨林誠充滿驕傲與自豪的喊出了“我要當八級工！”。
……
想到就幹，林誠沒有任何猶豫，回到花城林氏集團總部之後，林誠立即召集一批老古董、老廠長、老技工，翻文獻，翻資料，積極研究1956年國家勞動部頒發的八級工資制。
按照當時的制度，勞動部把全國的上萬個工種進行了嚴密的分析，客觀公正的劃分了八級工資制，對工人的技術能人能級提出了明確的劃分要求。
當然了，如今已經是九十年代，工廠設備及科學技術已經發生了天翻地覆的變化，如果全盤照搬1956年的八級工資制，無疑是不科學的一種腦殘行爲。
好在有1956年的八級工資制可供參考，林氏集團的新八級工制度及實施辦法完成的非常順利。
在五月一日國際勞動節前夕，經過一批專家、廠長、技術工程師的深刻研究及修改，林氏集團與時俱進推出的八級工制度終於完成。
四月三十日的集團高層會議上，林誠將新的八級工制度下發給各位高層瀏覽，一下就引發了衆人的極大興趣。
毛德彪作爲一個五十年代出生的人，對於八級工制度自然萬分擁護，他本身就有一本四級工的等級證書，如果實施新的八級工制度，以他精湛的技術能力，說不定還能衝擊一下七級工，乃至八級大神呢。
毛德彪激動的站起來，口沫橫飛的道：“咱們林氏應該沒有任何猶豫，立即實施這個八級工制度，八級工制度早就經過實踐證明，曾在工人技術等級分層上發揮了重要作用，得到企業工人和全社會的普遍認可。
八級分層制度的技術標準明確、清晰、可考覈、可操作，社會效果也較好，體現出了簡單勞動與複雜勞動的差異，更有利於引導製造工人追求高層次、高水平的工匠技能。
咱們集團借鑑我國過去的八級工制度，建立分級技工激勵制度，對勞動部門技能鑑定的如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師不同層級按不同的工資標準予以發放，大幅拉開不同級別技工工資待遇，能非常大的調動工人學習技術的積極性，提高工人們的技術能力。
我建議八級工制度不僅在本集團內實施，還應該在林氏集團的關聯企業實施，向全國推廣這一制度。這對於一線勞動者來說，是一個地位的巨大提升，他們的工作應該得到全社會的尊重！”
與會高層亦紛紛表示，八級工制度有助於提高工人們的技術能力，在工人內部形成良好的競爭態勢，遂一致同意八級工制度的實施。