眼下是畢業季，大家都在談論未來，探討去向，這一點倒也並不意外。
意外的是，自己名下的產業，竟成了衆人心目中的最佳去處了。
雖說周圍這兩桌人未必見得是清華的，但都是首都高校這一片的，反而更能說明，自己的產業受歡迎了。
看來畢業生們曾經把外企當作是好去處，倒也不純屬崇洋媚外，實在是當時的情況下，沒有更好的選擇。
否則誰不知道，進了外企，不僅上升通道容易遭遇天花板，而且技術領域也難學到真東西。
這是一種好的趨勢。
起碼證明，國內企業只要重視人才，給予同等的條件，未必就比那些外企差。
吳濤回過神來，便聽金月眼巴巴地懇求道：“吳總，要不然你把我也招了唄？”
雖說這種非正式的口吻，帶點玩笑的性質，可看着旁邊曾娜和應小倩的期待表情，吳濤卻不敢把這話當成是玩笑隨便回了。
於是正色道：“這事啊，還得從長計議，起碼得問問蓉蓉，是不是對你這個閨蜜有特殊的安排和照顧。”
這個回答禮貌而不失期待，而且絲毫沒有打官腔，於是金月當即美滋滋地不說話了。
相對沉穩的曾娜喝了口水，她聽出吳濤話裡的搪塞之意，可是作爲一個位高權重的老闆，輕易許諾反而讓人覺得不靠譜。
唯獨應小倩活潑的緊，講話間不假思索地道：“吳總，我還記得當初入學時你在入學典禮上的那番講話呢。如果連你的公司都不要我們，那我們真的只能出國尋找另一片天地啦～”
三言兩語便把自己堵的全無退路。
吳濤心裡暗自汗顏，當初入學時發下的那篇大宏源之時，誰能想到如今自己名下的公司反倒成了香餑餑了，搶手的緊。
不過話說回來，眼前這幾位的確是實力不俗的。
別人不說，單就金月，那也是在校內得過不少獎項的小才女。至於曾娜和應小倩，自己雖然不熟，可也聽說過她們一些軼事。
總之都是人才。
除此之外，經管學院還有那麼一大把的畢業生呢，如果任由他們一窩蜂地出國，除了個別寄情於研究深造的，大都慢慢地泯然與西方社會之中，成爲不起眼的一顆螺絲釘。
如果能有辦法，將這羣人收攏起來，提供一個平臺任他們撲騰鍛鍊。
只要方法得當，將來未嘗不能成爲自己的一大助力。
就在吳濤暗自琢磨的檔口，蔡寶趁機打岔，把遠處的侍應生叫過來，給衆人點單。
吳濤心下留了意，回過神來，眼瞅着侍應生臉上有些尷尬，衆人也是一副放不開手腳的樣子，於是大馬金刀地把菜單接過來一看。
一個個都點的很保守嘛。
除了歡呼雀躍的應小倩，從餐前開胃菜到最終甜點之外，其他人都只點了兩三樣，曾娜更是隻點了一份蔬菜沙拉。
當然，吳濤也沒工夫去給每個人都補齊，直接將菜單交還給侍應生道：“按照應小姐的菜式，每人來一份。另外，這邊紅酒最貴的是什麼？”
“法國波爾多酒莊98年的拉圖，3888一瓶。”侍應生回答的面不改色。
吳濤心說你糊鬼呢，但是嘴上卻沒計較道：“開一瓶，就當是簌簌口吧。”
侍應生喜出望外地鞠了個躬，歡天喜地地下單了。
蔡寶也跟着驚歎連連，“老大，你這簡直就是大手筆，真大氣！”
劉豔林甕聲甕氣地替自己算了筆賬，“這頓飯沒有一萬塊，下不來！”
“那是，我閨蜜的男人，能不大氣麼？”金月手捧着下巴，理直氣壯地道。連帶着旁邊曾娜和應小倩的眼神都充滿着亮晶晶的東西。
一頓飯吃的是其樂融融。
98年的拉圖雖然是假的，好在只是年份不對，品質上到還說的過去。
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聽着身邊幾位同學嘰嘰喳喳地探討着畢業的話題以及對未來的憧憬，吳濤聽得出來，如今出國已經沒有之前那麼熱門了，儘管出國的佔比依舊不低。
當晚，吳濤便回到了後海的四合院。
學校附近雖然也有房子，可那是和安蓉二人的溫馨小窩，過過小日子還行，但一個人呆着就顯得憋屈了。
遠不如眼下的四合院，來的心廣天地寬。
仰躺在花房裡，隔着陽光房的玻璃穹頂，眺望着外面灰濛濛的天空，總覺得思路也被侷限在這有限的空間裡。
若不是花房裡的新風系統不停地帶來徐徐清新空氣，恐怕會思路愈發的不暢。
伴隨着一陣熟悉的清香，花嬸窈窕的身形走進來，端來一壺熱氣騰騰的花茶。
吳濤連忙坐起來，卻被花嬸伸手製止了，“這晚上不宜喝濃茶和咖啡，所以我爲你準備了點花茶，養心安神，一會睡個好覺。”
“謝謝花嬸。”
花嬸將玻璃茶壺放下，徐徐地給他斟了一杯遞過去道：“你這孩子，跟我還那麼客氣。這裡面的花瓣，都是咱們這個花房產的，絕對無毒無公害。”
接過香氣氤氳的花茶，吳濤順便問起道：“花嬸，你那百媚千嬌美容集團，缺人嗎？”
談起工作，花嬸陡然散發一股從容的氣勢道：“從美容連鎖店到各種美容產品的生產，底層員工從來都是不缺的。這一方面得益於我們完善的培訓體系，另一方面也是門檻低的緣故。”
“……倒是中高層管理人員，總是從做得出色的美容師裡選拔，我覺得有很多的侷限性。我也想過引進一些專業的管理人才，可是並不太好找。”
吳濤心裡一動，“如果安排一些高學歷的管理人才，長期紮根你們美容集團，土生土長地培養起來，你看能行嗎？”
這種方式讓花嬸眼神一亮，臻首頻點道：“這倒是可行，也比較符合我的預期。就是恐怕沒有高學歷的人才願意來咱們美容業……”
對此，吳濤志得意滿地道：“所以咱們需要包裝嘛！”
畢竟前世寶潔、佳潔士這些快消品牌公司都可以招來很多優秀的管培生，那這個定位高端的美容集團，也沒什麼拿不出手的。
更何況，隨着將來所有產業財團化的趨勢，也需要建立一個有效的管理人才體系，一來擔負集團化決策和管理的重任，二來爲各組成公司提供人才的搖籃。
將手中的花茶一飲而盡，集團管培生計劃，在吳濤的腦海裡，有了初步的雛形。