等到所有人都走了，方誌強笑着問着坐在那的三個人道：對於新的人事任命，你們三個有什麼意見沒有？
謝謝方總，我一定會好好幹的。手機端 陳慶和非常的激動。
謝謝。聶倩眼神複雜地看着方誌強說着，但是明顯有感激之情。
你這個人，也不提前打聲招呼，哪有公司提拔人不提前打招呼的。劉豔埋怨着。
你們三個人的待遇先跟你們商量一下吧，你們的薪水這一塊提高到一萬五一個月，同時，每個月公司的利潤的百分之十給我們幾個人做獎金。
我們？什麼意思？
公司要按照完全正規的方式來運行，從今開始，我與你們一樣，我開始拿工資獎金，這一點劉豔你那邊注意一下，給我開個工資卡吧，我每個月的薪水兩萬塊，同時，我們四個人分公司百分之十的純利潤。你們每個人佔百分之二，我佔百分之四。以後這寫進公司的規章制度裡面，形成既定的，總經理和你們副總級別、還有部長級別的獎金制度都形成機制。方誌強淡淡地說着。
這筆賬大家都會算，公司每個月的純利潤就目前來說都是兩百多萬一個月，每個人佔百分之二也就是四五萬的獎金，加上基本薪水，也就是六七萬一個月了，這個比起大公司來說不算高，但是相對於之前來說已經很高了，再者，隨着公司進一步發展，利潤越高，他們的薪水只會越來越高的。
這個新的獎金制度我與劉豔去年就討論過很多，反覆算過，總的來說，在獎金支出這一塊與去年差不多，但是，這樣卻能夠更加提高所有人的工作積極性，你幹得好，獎金就拿得多，幹得不好，獎金就少，不像去年，所有人一樣多，那樣其實不科學。所以今年做出了調整。對於待遇你們三個沒什麼意見吧？方誌強最後問着。
沒有。三個人都非常的滿意。
還是那樣，只要公司發展的越好，利潤越高，你們幾個也就賺的越多，這麼做就是希望你們也跟我一樣，大家一榮俱榮，大家都是站在一條船上的戰友，一起努力爭取把公司發展的更好。以後，公司的工作，我就只找你們三個人，具體的工作就由你們三個人去管理，這樣能夠更加科學。
接下來說說公司今年的發展問題，去年就已經定下來了，今年我們的目標是新開二十到二十五家店，同時，把外賣平臺這個蛋糕給做起來。今年公司的發展計劃 ，慶和，你儘快制定一個全年度的發展計劃來，要把今年的發展計劃全部做出來，然後公司對照這個發展計劃來實施，同時，你注意好各個店的經營情況，哪個店的經營情況出現下滑，你那邊要及時作出調整，是宣傳推廣問題，那就及時進行宣傳推廣，市場問題，就對門店的經營方向進行調整，你的任務很重，你是整個公司發展的發動機。劉豔那邊，加強成本控制，每個月對每個門店和公司的支出進行仔細的審計覈算，決不能出現浪費的情況，最大限度的控制支出。聶倩那邊，你的任務很重，整個公司日常工作各方面由你負責，另外，你負責公司的公關工作，這一塊其實一直都是你在負責。爲了配合今年的發展，你們三個都要馬上進行準備，慶和那邊，公司的發展計劃和投資這一塊你必須做一個完美的年度發展計劃，你與劉豔這邊進行配合，根據公司的財務收支情況來做，最大限度的最快速度的把這二十五個店給開起來。聶倩這邊，去年就已經做了人員招聘的事，今年我們要招聘的人員肯定很多，而且，公司本部的人員在現在就一次性招聘到位，這個事情你要督促完成,另外還有一個你工作中的最重點，就是要監督好各門店的正常經營工作……方誌強開始慢慢地分配工作，比起之前來，他現在只需要管着這三個人就行，輕鬆了非常多。
總之，如果是公司的方向決策方面出了問題，我找你陳慶和算賬。如果是公司日常運行經營方面出現了問題，聶倩你全權負責。如果是財務審計方面有問題，劉豔你也跑不掉，以後我只找你們三個人。方誌強最後說着，接着又道：聶倩，你給安排一下，公司現在這麼大的地方，找個週末，隔出三個辦公室來，你們三個人一個人一個辦公室，副總就要有副總的樣子，反正公司現在的地方足夠的大。好了，散會吧。方誌強最後吩咐着，然後站了起來走出了辦公室。
接下來的日子裡，方誌強把自己全部的精力都放在了工作上，每天從早到晚，白天上班，處理公司日常事務，與陳慶和討論公司的發展等問題，也要與劉豔討論公司資金的分配問題。然後就開始應酬，很多很多的應酬接洽，他要出去拉關係建立自己的關係網，要買單。同時，也有很多新的供貨商想把產品放進他們店裡，這個工作雖然是由聶倩負責，但是他纔是總經理，很多事情需要他點頭簽字同意，所以來找他宴請他的人也是非常的多。而方誌強就算是晚上也不放過，經常會晚上叫上聶倩，兩個人開着車去巡查各個門店的工作，因爲這個工作也是聶倩負責的。
其實很多工作方誌強都可以放手的，但是他都親力親爲的做，不是他不放心，而是他想要藉着拼命工作來麻痹自己，讓自己不那麼去想王亞欣，讓自己不那麼的痛苦。
這期間，方誌強又再次去了一趟王亞欣那，依舊是晚上，依舊是偷偷地在外面看着，然後又回了，從始至終，他都沒有進去過見王亞欣一面。
他很清楚，自己與王亞欣已經徹底不可能了，自己進去，只會是自尋煩惱。