第二百二十二章 經營策略

……

“第二,賣掉公司的私人飛機與豪華車隊;取消無償給予的職業棒球隊‘舊金山巨人隊’的季票;取消只有高管享用的豪華餐廳,不超過100人的高管團隊,卻每月消耗超過200萬美元,實在太浪費了,以後公司任何人都必須在一個餐廳就餐。還有,降低出差報銷比例,任何人出差,都不得乘坐頭等艙和五星級酒店,三星級酒店或者經濟艙就很不錯。”

喬納森·韋爾毫不猶豫的削減公司高層福利待遇的建議,不出意料的在會議室中引來了一片譁然。

由儉入奢易,由奢入儉難。舒服的日子過慣了,誰也不願意再去過窮日子。

“韋爾先生,我同意在公司經營遇到困難的時候,通過節省開支來度過危機。但你剛纔的建議是不是太過了?”

“就是,我們是公司高管,不是大街上要飯的乞丐。”

“如果真按照這種標準實施,那我情願辭職,否則再見到之前的朋友,還不被他們嘲笑?”……

會議室中絕大多數人都表示了反對。對於這種情況,喬納森·韋爾並不意外。當初在南加州的時候,他同樣的建議就因爲反對聲太大而被董事會否決了。這次,之所以提出來,是因爲他在郭守雲身上看到了希望。通過之前對對方的研究,他有很大的把握能夠爭取到對方的支持。因爲,從鳳凰、矩陣等企業上,能夠看到同樣的痕跡。

注意到喬納森·韋爾的目光,其餘人也逐漸平復下來,把眼神集中到了中央沉默的年輕人身上。不管他們如何爭論,這纔是真正可以做主的人。

意識到氣氛的改變後,默默觀察衆人之前表現,並把它記在心裡的郭守雲微笑道:“喬納森,剛纔你不是說在節流方面有三條建議嗎?第三條是什麼?”

“第三條是改造公司老化的管線。無論是南加州,還是太平洋,都有很多上世紀四五十年代建設的老管線。經過長時間的使用後,不僅老化嚴重,而且還存在大量漏電、漏氣的風險。這種日益增長的安全風險,一旦釀成事故,不僅會給我們帶來重大損失,還會損害公司的聲譽。另外,老化管線的維修頻率很高,這增加了我們的人工成本和設備成本。如果能夠進行全面改造,代之以更智能,效率更高,更安全的管線設備,雖然初期會投入較大,但帶來的好處卻是長期的。”

郭守雲略作思索後點了點頭,“管線改造的投入你算過嗎?”

“計算過,如果以三年爲基礎的話,每年投入約12億美元左右。”

“如果你開源節流的建議都被採納的話,營收和利潤方面會有什麼變化?”郭守雲繼續道。

“營收每年約增長18%,利潤約增長24%。”

聽到兩人的對話,周圍衆人的眼神也逐漸變化起來。他們能夠坐在這個位子上,顯然都不是傻子。很顯然,新Boss對於喬納森·韋爾開源節流的策略是極爲認同的。

事實上,郭守雲確實認同。不過他也清楚,這樣嚴苛的對待公司的高級管理層,想要讓他們安心留下,就要在他們的嘴巴前面掛上一顆充滿誘惑性的甜棗。

“啪啪…!”

隨着郭守雲帶頭,會議室裡響起了不太情願的掌聲。

“感謝之前各位,尤其是喬納森·韋爾先生的發言。現在我來宣佈新的任命。”

衆人的表情瞬間嚴肅起來,郭守雲接下來的話,毫無疑問將關係着他們未來的命運。

“泛太平洋能源集團,將組建董事會。我本人擔任董事長兼CEO。喬納森·韋爾先生擔任執行董事,首席運營官兼泛太平洋電力公司CEO;史蒂夫·喬丹先生擔任執行董事兼泛太平洋公共事業公司CEO;約翰·羅伯茨先生擔任執行董事兼任泛太平洋能源交易網CEO;凱文·杜蘭特先生擔任總公司執行董事兼任首席財務官;裡奇·考西先生擔任總公司執行董事兼任首席風險官;凱文·貝爾登先生擔任總公司執行董事兼任首席人力資源官!”頓了一下後,郭守雲平靜道:“巴爾貝·道格拉斯先生將擔任總公司非執行董事!”

坐在他右手邊第一位頭髮花白的老者點了點頭。這位原太平洋電力和天然氣公司的董事長兼CEO多少預料到了這種結果。畢竟,在他的經營下,太平洋的情況比南加州糟糕的多。作爲公司的領袖,他無疑要擔負主要責任。

另外,一個公司只能有一個聲音。顯然,郭守雲對泛太平洋能源集團的經營策略與喬納森·韋爾不謀而合。所以結果也就顯而易見了。

在後面的任命中,一切都如大家預料的那樣,平時工作比較嚴謹而且務實的人,佔據了新公司的主要職位。

在這些人中,原本屬於南加州愛迪生公司的人佔據了多數。

不過,所有人都發現在這份名單中大約有10%的人未被唸到名字。

“未在這份名單上的人,很抱歉,你們與泛太平洋能源集團的合作終止了。現在…請你們離開!”郭守雲平靜道。

抿着嘴角,眼神犀利的他表情中透着冷峻,原本穩重的氣質中多出了一份強大的壓迫力。此時此刻,在場所有人才真正重視起這位年輕的新老闆。儘管年輕,但他表現出了一個企業領袖該有的殺伐果斷的樣子。

“我們是受勞動法保障的,沒有理由你不能隨意開除我們!”

一個臉色有些蒼白,眼神中透着些許惶恐,但更多還是憤怒的中年白人道。

“對,我們需要一個理由!”……

不甘被驅逐的人紛紛鼓譟起來。

“理由?好,我給你們理由。…羅伯特·馬諾爾,你在擔任太平洋電力和天然氣公司首席運營官期間,憑藉加州政府解封能源交易市場,公司出售旗下電廠的機會,把公司旗下的馬林、莫爾諾兩家天然氣電廠,底價轉賣給了你妻子名下一個叫‘鷹爪’的財務實體,持有半年後又高價賣給了杜克能源,你本人從中獲利1200萬美元。”

“克里斯·艾爾金德,你在擔任太平洋電力和天然氣大洛杉磯地區公司總經理期間,曾經夥同公司財務總監喬丹·麥克萊恩,三年侵吞公司230萬美元的款項!”

“克萊德·卡明斯基,你在擔任南加州愛迪生公司長灘地區人力資源經理期間,把包括你的親戚、朋友,外加一個情婦安排進了公司中、高層17個崗位,你還真以爲公司是你們家開得,想讓誰進,誰就進來嗎?”

接下來被開除的13個人都一一被郭守雲點到了名字,並說出了他們所犯的錯誤。

看着這些臉色蒼白,神情惶恐的傢伙,郭守雲冷冷道:“如果不是在收購太平洋電力和天然氣公司的時候,我答應道格拉斯先生不會追究你們的責任,現在等待你們的就不是開除,而是舊金山第37號監獄。”

聽到這裡,坐在一邊的巴爾貝·道格拉斯不禁在心底嘆了口氣。公司內部的腐敗他並不是完全沒有察覺。但過於軟弱的性格導致了他在處理的時候,生怕引來公司內部動盪影響公司的營收和股價而顧慮重重。

後來加州能源危機更是分散了他原本對內改革的注意力。直到現在,太平洋電力和天然氣公司內部還是一片亂麻。不過,郭守雲不是他,他可以允許公司仍然因爲能源危機而虧損,但決不允許公司內部有這種‘碩鼠’。

“您…您真的不追究我們的責任?”

“我從來不會食言。”

話落,郭守雲揮了揮手,懶得再跟這些混蛋廢話。

問問題的傢伙道了聲謝後,狼狽的打開門走了出去。其它被開除的人也依次跟上,很快會議室中變得安靜,不,應該說是寂靜起來。

因爲留下的人中,也有一部分屁股底下不太乾淨。他們不清楚新老闆是不是同樣掌握了他們貪污、瀆職的證據。

看着他們或鎮定或忐忑的眼神,早就明白‘水至清則無魚’這個道理的郭守雲道:“我知道你們當中同樣有一部分人犯了錯誤。不過,看在你們之前對公司的貢獻上,我可以再給你們一次機會。接下來新公司組建後,會有三個月的考察期。如果在這三個月之內你們工作出色的話,我可以既往不咎。”

聽到這裡,不少人心裡鬆了口氣。

大棒打完了,郭守雲拿出了甜棗。

“…我奉行精英管理,可變薪酬制度和合夥人制度。所以,在接下來泛太平洋集團的經營中,誰能夠給公司帶來更多的利益,誰就能夠拿到更多的獎金。獎金的70%將用來購買公司的股份,30%將留給你們自用。”

“老闆,用獎金購買公司股份是強制性的嗎?”喬納森·韋爾道。

“沒錯。把太多錢留在手裡並不是什麼好事情。我希望公司的精英能夠把更多的精力放在公司經營上,而不是把金錢和時間放在對奢侈的生活享受上。另外,我想留下那些對公司命運認同,並且努力把它變的更好的人,而不是單純爲了錢,或者撈一把就走的人。”

人的思想是最奇妙的東西。最開始的時候,郭守雲面對一家有着前途光明的公司,類似蘋果、亞馬遜等,恨不得把所有的股份都留在自己手裡。現在隨着知識的積累,經驗的豐富,這種‘守財奴’式的經營方式,也在一點點改變。到現在,郭守雲依舊認爲股權很重要。但在保證自己對企業擁有絕對經營權的股權條件下,他不介意把其餘股份分給那些能夠讓企業快速成長的商業精英。

畢竟,只有衆人拾柴,火焰才能高!如今已經不是單打獨鬥就能致富的年代了。

“好了,今天的會議就開到這裡,董事會的人留下,其他人可以離開了。”

隨着其他人離開,包括郭守雲在內八個人留了下來。按道理來說,董事會的構成人員應該是奇數。但目前而言找不到更合適人選的情況下,郭守雲並不打算納入新成員。畢竟,董事會是掌握泛太平洋能源集團的最高級決策層,這裡的每一個都必須是認同公司命運的頂級商業精英。

等房門重新關閉後,郭守雲道:“想必你們也明白,以後董事會就是公司的最高管理層。所有關於公司的重大決策,必須得到董事會或者我本人的同意。”

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