林赫這次把莊殊得罪的狠了，和葉霓說要請人家去家裡玩那就是個玩笑，莊殊絕對絕對不會來，林赫知道，葉霓也知道。
其實按着葉霓以前的脾氣，生氣就生氣，誰有空搭理他。商場上也有招式，技不如人，又能怪誰。
但她知道，這話給林赫說了。他就真敢不管不顧。換成別人林赫也許還有點理智，換成莊殊……他不上去多踩一腳已經算有涵養。
葉霓並不催他們。反正提出合作的又不是她，她現在終於找了棵大樹，以後躲在後面讓個子高的林先生去就可以了。
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週日的記者招待會如期舉行，林氏集團宣佈旗下成立林氏控股，佔有金葉超過80%的股權，是金葉發展有限公司的絕對控股方，而金葉發展有限公司，也正式更名爲“金葉地產。”
相比控股金葉，林赫多了控股公司，纔是大事，等於多了一個利潤中心，以後他們也可以控股別的公司，令資產更高效的運轉。
林赫在記者招待會上說，“林氏非常欣賞金葉的品牌，以及他們管理團隊的進取精神。”
金葉的擴張速度是嚇人的，第一桶金最難挖，這誰不知道。越有錢越容易操作，艱難的，總是創業初期，沒錢，沒人脈……但金葉的負責人，生生在這方面做了活教材，小道消息永遠比對外公佈的消息更能吸引公衆注意力。
金葉的“葉小姐”之所以搞地產，不過是爲男朋友出一口氣！
這說法成了衆人皆知的秘密，特別是那晚去過fd的，細細回想那天，不免能生出無限的感慨來，多少男人爲女人衝冠一怒，掄起拳頭上，或者包個魚塘什麼的。
看看人家這女總裁，衝冠一怒，順帶就把自己公司搞上市了！不服不行。
“葉小姐”這三個字，如今滑過喉嚨都帶着令人敬畏的感覺。
不關乎人，
而是那人的手段想起來，令人細思恐極。
——這麼短的時間，能掙錢也就算了，連不合的兩大地產商，也分別和她有了合作關係。這手段，可就有些嚇人了。
但奇怪的是，海景城其他地產商還都看的很開，對這件事表現的很豁達。
莊殊據說氣的都去外地了，其他人的這種態度明顯不對……後來tony在外面聽到了一種說法：
有人說，“這樣擴張速度的，那堪比童話，和明星一樣，紅的特別快特別年輕就出名的，通常都去的早。”
原來大家很有默契，等着看天妒紅顏。
y這話死活不敢報告回去，變成了他一個人的秘密。
金葉地產在林氏的第一次正式會議。也因爲時間關係，順便宣佈準備公司十月開盤的事情，金葉“非法農業用地生態別墅羣”正式提上議程。
又一次成爲衆人關注的焦點。
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“十月的海景城，有一年中最大的房展會。”林氏的一個項目經理說，“咱們公司推出的這一期樓盤做的是現房，不是期房。這是公司財力的一種變現。很多地產商，拿到地，簽下土地合同三五個月，都能把樓盤推出，有些坑都不挖，就開始售樓了，讓購房者按揭替他們彌補資金鍊。”他的語氣驕傲，帶着一股與有榮焉的自豪感。
會議室又大又氣派，林赫坐在那裡，覺得整個人都飄飄然，特別想到對面葉霓的公司，會議室沒有這裡大，但是一樣的氣派，絕對不會委屈她。
此時葉霓還在這裡，離自己這麼近。
他說，“在會議開始以前，我有件事情要說。”
室內頓時安靜了幾分，他看向左側坐着的葉霓，說，“我準備調一部分人金葉地產，想聽聽你們的意見。”
畢竟兩個公司有重合的地方都需要調整，如果不調人，以後有些項目會兩頭大。
但這些經理卻不這樣想，從林氏這麼大的公司調到金葉，相當於去了子公司，那是下放呀，誰會願意去。
hr的經理也在，今天的會議原本屬於大家正式認識一下金葉，以前也不是不認識，但有些程序體現總公司的態度。林赫越重視，下面的人才會也越加重視。
hr的經理說，“這個還要看一下員工自己的意願，公司需要調整，自然應該以公司的利益爲先，但是現在都提倡雙向選擇，如果不願意去的……”她周圍看了看，“也不能勉強人家對吧。”
林赫這件事和葉霓商量過，如果真的不願意去，也不能炒人家魷魚，可以崗位上再調整，畢竟培訓一個員工耗時耗力，林赫說，“細節可以商量，但主要是你們負責人的態度。你們讓他們自己想，金葉纔開始，現在去就是元老級，特別是大老闆那裡，很容易立功表現。在我這裡，也許幹到頭，我連名字都叫不上來，看看他們的職場預期都是什麼……”
大家都望着那金葉的“大老闆”，自家老闆爲了捧金葉，自黑起來都不手軟。
但那“葉小姐”好像沒聽見一樣，坐在那裡看着面前的銷售計劃，眼都不擡，神色端嚴。這倆……明顯是商量好的。
大家互相看看，都不再敢提任何反對意見。
職場上打拼，不過是爲了在老闆面前有一天刷到存在感，從此雞犬升天。噢，不，受到賞識。但是林赫現在明確表態，在他這裡出頭難。也許連名字都叫不上。
雖然是實話，可是這樣直白說出來，縱然在坐的都是經理，知道林赫知道他們的名字，但不免還是感慨萬千。
林赫卻說，“機會也是雙向的。公司越大，分工越細，升遷都有套路。但金葉地產正是用人的時候，雖然從公司規模上講還有差距，可是職業的規劃，也要看看什麼地方更有發展前途。別和有些女人一樣，找個有錢的男朋友看着好看，每次和人家出去，坐着好車，上着高檔餐廳，可是回頭自己一回家，還是窮光蛋。”
衆人：“……”
葉霓抿着嘴笑，可憐了林赫的幽默感，竟然沒人笑。皮鞋忽然被人碰了一下，她擡頭，看向林赫，他看着她，眼中一言難盡，藏着千言萬語。春風細雨間，倆人的默契就是這樣來的，他只問她要調人來金葉怎麼樣，她說好。他就去辦。
林赫在工作上，是令人很放心的一個人，葉霓知道，她的事情，交給他，他總能給自己辦好。
林赫戀戀不捨挪開目光，又說，“公司再大再氣派，說出去再有面子，再好聽，其實都和那高富帥男朋友一樣，福利薪酬那些能拿到手裡的纔是實在。”
hr的經理神色一喜，“那就是說金葉的福利比咱們這邊還好？”
林赫頓時沉下臉，“你再想想我說的什麼！”他的語氣冷肅，沒有責備卻勝過責備。是許久沒露過的，另一張臉。
hr經理頓時不再說話，她姓王，今年才36歲，來林氏也幾年了，升到這個位置不容易，但她知道自己今天說了傻話，老闆說的話好聽，但那呈現的是原理，是遞話給他們，怎麼和員工解釋的套路，並不是金葉的福利一定比林氏高。
也許具體的薪酬福利會很好，能趕超本公司。可是自己那麼雀躍的問，還是職場大忌，縱然大家來打工都是爲了工資，可是工作並不是爲了錢，是對外需要呈現的一種姿態。
職場難混。
她知道會有人願意去的。只衝着可以在老闆面前刷存在感那一條，相信很多人都會動心。就算沒人想去，這是給她的工作，她知道，也也得弄幾個人去金葉。
卻忽然聽葉霓開聲了，不是對她，而是對林赫。
“我們公司收人也是很嚴格的，回頭等我們hr統計出來職位空缺，再讓hr的經理和你們具體溝通。今天會議還有更重要的事情。”
王經理愣了愣，金葉負責人竟然還挑剔，原來不是想安排什麼人人家都要呀。
林赫說，“有些人下意識的總規避變化，其實變化就是機遇。”他對在坐的每一個人說，“公司以後的發展會更快，這相信你們也看到了。就算去了金葉地產，也不代表以後兩家公司之間不會有人事流動，不止會，相信也會更多。希望你們都能看到，今天之後，公司的格局已經發生了變化。”
他越說語氣越嚴厲，“公司都在變，何況是個人，所以要求大家的學習還有承受壓力都調動起來。公司不苛刻要求你們，做到高層，越高越安逸，可自己不變化，不代表市場不會變化。”
地產這行，瞬息萬變，大家當然都知道要變化，誰不變化呀。連男同事都要拼命偷偷保養，生怕職場上顯得不夠活力被無聲淘汰。
大老闆的這番敲打，可驚出許多人的冷汗。
林赫對蔡庭說，“說我們新樓盤的銷售計劃吧。”
蔡庭點頭，至始至終，他一言不發，甚至一個多餘的表情都沒，現在一秒鐘接過來主持項目，“咱們現在的每一次銷售，都是做品牌，但這次格外不同，是咱們公司自己的樓盤。現在咱們的項目，已經正式更名爲，‘金林新世紀’！”
金林新世紀
林氏，金葉的新世紀。
每個人都在心裡默默地補充。
爲什麼要金都在前面？