第130章 送上門的福利
招商引資都是有相應優惠政策的。
只是不同的年代，不同的企業，享受的政策是不一樣的。
南山技術有限公司作爲一家本地的民營企業，在優惠政策方面，享受的是遠不如外企的。
企業所得稅“兩免三減半”、“五免五減半”之類的，在2001年的時候是再正常不過了。
但是民營企業想要享受這樣子的政策，卻是異常的困難。
這也算是時代特色了。
“對了，你們申請今年的高新技術企業認定了沒有？”
說到補貼政策，劉天武似乎想到了什麼，連忙側過頭來詢問曹陽。
“高新技術企業認定？”
“好像沒有呢。”
一直以來，曹陽並沒有把關注點放在政策優惠方面。
除了正常可以享受的出口退稅，其他的稅該交的就交，是多少就是多少。
從來沒想過要佔便宜。
“我回頭安排個人跟你們對接，今年把這個高技術企業認定給拿下來。”
“這樣子企業所得稅就可以從25%降低到15%。”
ωωω⊙tt kan⊙C〇 劉天武這麼說，基本上就意味着南山今年的高技術企業認定肯定可以搞定。
不僅省裡面的可以拿下，國家的應該也沒問題。
這還真是送上門的福利啊。
“多謝領導。”
“我們一定努力準備好各種相關的申報材料。”
這種好事，曹陽自然沒有任何拒絕的理由。
一個億的利潤，原本要繳稅25%，將來變爲15%的話，相當於淨利潤多了1000萬。
這可絕對不是小數目。
特別是伴隨着南山的規模變大，這個優惠的影響就越大。
“沒什麼好謝的。”
“以南山的技術實力，獲得高新技術企業認定是理所當然的。”
“真要謝的話，就多拿幾個新產品出來，把公司的規模發展壯大起來。”
“這就是對區裡最大的感謝了。”
劉天武倒也說的很實在。
南山發展壯大了，他個人也好，區裡也好，能夠享受一系列連帶的好處。
其他的東西，他反倒是不在乎了。
“這個月新畢業的大學生就要正式入職了，到時候南山的員工數量會首次突破1000人。”
“其中本科以上學歷的員工佔比可以超過30%，研發人員佔比超過30%，研發經費佔營業額比例超過10%。”
“我們甚至還從北理工挖了一個教授，專門負責變速箱的研究與開發。”
“接下來，我們也準備進一步的跟羊城的各個高校展開合作，我們出資金，他們出人員，一起開發一些新技術。”
投桃報李。
劉天武給曹陽帶來了好消息，曹陽自然也要讓對方對南山有更多的期待。
雙方你一言我一語的，氣氛很是融洽。
不過，他們是高興了，有些人就鬱悶了。
“南山，又是南山？”
“他們憑什麼搶走我們的訂單？”
加藤一郎覺得這個世界實在是太不可理喻了。
明明會田在這個項目之中有着無可比擬的優勢，爲何最終卻是被南山給截胡了。
他們可是連設備的型號和報價都已經給出來了。
甚至3000噸的壓機的曲軸，都已經安排訂購材料了。
結果……
難怪竹內會把他罵一頓。
“部長，我多方打聽，對方都說是總部定的，他們不清楚細節。”
“現在看來這應該是事實。”
“也就是說這個訂單的丟失，不是華夏分公司的責任，是總部那邊沒有做好工作。”
劉文非覺得有必要把飛向自己頭上的黑鍋給甩出去。
要不然以後的日子就難辦了。
“伱說的沒錯，這個情況顯然不是華夏這邊能夠做決定的。”
“雖然這些廠家的總部會統一找南山購買設備，背後一定有我們不知道的原因。”
“但這些不是我們能操心的事情了。”
加藤一郎也清楚劉文非說的有道理。
不管能不能接受，現在都要接受這個事實。
“是的，我們華夏分公司現在需要考慮的是今後怎麼從南山手中搶訂單。”
“有了幾家東瀛企業的使用實績，以後肯定會有越來越多的廠家選擇南山的壓機。”
“我覺得現在是讓總部在華夏設廠的好時機。”
劉文非這麼一說，加藤眼睛一亮。
讓總部在華夏設廠？
這還真是個好主意啊。
不管是從成本的角度還是交貨週期的角度，在華夏設廠都是有很明顯的優勢。
以後面對南山的競爭，他們的底氣也可以更加的充足。
“你做個資料出來，我給總部彙報一下。”
“以後我們的壓機也國產了，看看南山還能不能那麼囂張。”
在加藤一郎看來，會田在華夏的業務越大，自己的機會就越多。
當地設廠不管是對他個人還是對公司，都是一個好事。
……
“盧卡斯，您看，這是搜狐網上的最新新聞。”
舒勒華夏，徐大成第一時間就注意到了南山與幾家東瀛企業簽訂了價值超過2個億的壓機訂購合同的報道。
曹陽把簽約儀式搞得那麼高調，可是不僅邀請了合作方和供應商，還請了羊城本地的不少媒體。
當天晚上的羊城衛視上面甚至都還有30秒鐘的新聞報道呢。
“會田這一次估計要被氣死了。”
“東瀛企業的壓機訂單，都能被南山給搶走。”
“他們也太不爭氣了。”
盧卡斯此時的心情其實也談不上好。
雖然老對手吃癟，似乎是一件好事。
但是壓機的市場需求就擺在那裡，多了一個對手進來搶飯吃，肯定也會對舒勒產生影響。
“我覺得有必要把這個事情作爲一個專題給總部彙報一下。”
“今後我們在銷售壓機的時候，需要給華夏區更多的定價靈活度和商務政策支持。”
徐大成這麼一提，盧卡斯的眼神變了。
這還真是個跟總部提條件的好機會啊。
“不僅定價方面可以提出更多的要求，在交貨方面，也可以讓總部的工廠更好的配合我們。”
“別我們在前線衝鋒陷陣，他們卻是在背後拖後腿。”
不管是哪個公司，部門之間都是有矛盾的。
採購部覺得技術部對質量要求太高了。
銷售部覺得采購部的成本管控沒有做好，也覺得生產部門的交貨日期不給力。
而財務部卻是會覺得銷售和採購都做的不夠好。
反正有人的地方就有江湖。
爭權奪利，這是必須要考慮的事情。
(本章完)