對任何人都不表示異議好看的小說。言情穿越書更新首發，你只來+不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。
在最後兩週內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話裡炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優越全文字小說。不要在任何人面前抱怨自己在這裡得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。
不要拿走公司的任何資料。
準時上下班。不延長午餐時間，像往常那樣工作。
不挖屬於公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。不提前或不負責任地撂擔子。
不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。
不要主動提建議。你也許好心地想在離開時向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的僱員，你的建議或評論很可能會引起他的誤解。
最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢？
如果你選擇了“臥槽”
在對跳槽的各項因素權衡利弊後，你決定還是選擇“臥槽”，留守本職。另外，值得我們關注的一個現象是，如今全球經濟危機正在肆虐，職場也無可避免，因此，許多人也都打消了跳槽的念頭。
不管怎樣，你是選樣了“臥槽”。然而，你還打算重複以前的生活嗎？一一你之所以要跳槽，就是爲了擺脫那種生活，尋求升職或是加薪，以圖更大的職業發展。那麼。“臥槽”以後，你應該如何去做，以實現你的職業發展初衷呢？
首先，你應該遵守職場規則，不要做一天和撞一天鐘，而應在本職崗位上更加勤奮努力。事實就是這樣，倘若別人怎麼做你也怎樣做，晉升加薪的機會就很難落在你的頭上。所以你需要比別人多做功課多學，多問，多留意，多思考，並在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早全文字小說。 ，
其次，找準定位，釐清自身職業目標和規劃，在沉下心來做好本職工作的同時，積極補充和更新知識和技能，拓寬職業以及事業思維，尋找職業及事業發展出路。♀如果你做的是銷售工作，你應該更積極地發展自己的客戶關係。
再次，培養個人影響力，你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升加薪機會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會願意任命―個不能服衆的人來帶領團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬於你個人的寶貴財富。
首先，你應該遵守職場規則。
再次，培養個人影響力。
其次，找準定位，釐清自身職業目標和規劃。
職場物語
跳槽最基本的原則就是人往高處走，水往低處流。
跳槽，爲何要“小心翼翼”
職場三十的人，跳槽一定要謹慎而爲、理性而爲。因爲對於這樣年齡跳槽，你的自身不利因素和跳槽誤區還是挺多的。
跳槽，你在擔心什麼？
對於是否跳槽，很多職場三十的人都會經歷一個猶像不決的過程，對自己所做的跳槽決定慎之又慎，其原因主要有以下幾點
很難從頭再去學習
精力一天天地下降
很難融入新的環境
1.很難從頭再去學習在原單位工作了近10年,積累了豐富的實踐經驗，摸索出了一套工作規律，工作起來得心應手，而一旦跳槽，到了新的環境、新的崗位，一切便要重新摸索，從頭學起全文字小說。
2.精力一天天地下降
跳槽不可避免地需要牽扯許多精力和體力，而人到中年萬事忙，上有老，下有小，家庭社會一擔挑加之體力的生理性降，精力也難與年輕時相比。跳槽前後，都需要精力和體力的極大付出，如果眼前的工作基本順心的話，就沒有必要跳來跳去。跳到哪裡，大同小異，都是幹工作，還不如騰出有限的時間，維護好眼前利益。
3.很難融入新的環境
跳槽後必須重新適應新的環境、新的工種、新的人際關係，而大齡人適應能力遠不及年輕人有“塑性”。
一來年齡大了，個性已經定型，己經在長期的生活工作中養成了自己的行爲習慣，想通過改變自己去適應環境的能力明顯降低。♀
二來接受新生事物的能力也不如年輕人強，而跳槽前後及過程中，必須要有這方面的能力，這就對自己在這方面提出了很高的要求，將面對很大的壓力。
職場三十的人，大都在原單位工作了許多年，無論是同事還是上下級之間，彼此的脾氣、習性、興趣、愛好等等都相互瞭如指掌。工作也是輕車熟路，駕輕就熟。而跳槽後，面對的一切都是“新”的新同事新領導，新工作，新環境，磨合期不會很短。
千萬別陷入跳槽的心理誤區
跳槽，如今己被越來越多的人認可、接受，很多人通過跳槽尋找更適合自己的工作，然而，不可否認，有些人跳槽後未能如願以償，甚至每況愈下。對後者來說，跳槽變成了跳“糟”，而且越跳越糟全文字小說。可見，雖然人人都有權跳槽，但不是每個人都能達到預期的目標。
造成跳槽結果不如人意的原因很多，其中很重要的因素就是跳槽者的心理狀態陷入了誤區。
1.衝動心理
有些人原先並不打算跳槽，只是由於碰到一些突發事件（例如，未獲得期望的獎勵、晉升、出國，人際關係緊張，崗位調動不理想等），才一氣之下決定跳槽的。這些跳槽者的心態是急於跳出原有的工作單位，一個心眼“先跳出再說”，而對將要加入的新單位的情況卻未做全面、充分的瞭解。這樣跳槽，很難找到適合自己的工作，成功率較低。
2.羨慕心理
有些人看到別人跳槽後收入高了、福利待遇好了、職務升了……便不禁產生羨慕心理，也跟着跳槽。殊不知每個人的情況不一樣，對別人合適的對自己不一定合適8這些人只看到別人好的一面，而沒有考慮自己與別人能力的差異，也沒有考慮新單位、新崗位對自己是否合適，怎麼可能成功呢？
3.盲從心理
有些人看見別人跳槽也跟着跳，跳的時候沒有根據自己的能力和特長選擇單位，而是哪一行熱門就跳去哪一行業，哪個單位待遇好、收入高就跳到哪個單位，這樣，很容易造成專業不對，很容易陷入“英雄無用武之地”的境地，一旦如此，必然難以成功。
4.優寡心理
有些人決定是否跳槽時猶豫不決，舉棋不定，既對新工作滿懷興趣，又不捨得放棄原有的工作，沒有認真權衡利弊就草率決定跳槽。魚與熊掌豈能兼得？凡事有得必有失，是否跳槽權衡的關鍵在於“得多”還是“失多”。若忽視了這一點，就容易出現失誤。
對於職場三十的人來說，通常會將跳槽的安全和保險性看得比較重要，因爲跳槽的成功與否，會直接影響到你的人生成功與否、家庭與婚姻和諧與否,因此，在跳槽時，你要儘量把跳槽的風險儘量最小化
1.培養內線，有空缺職位就跳
就公司僱用程序看，除非是流失率非常高的公司、領域，一般大規模招聘機會很少好看的小說。一般公司出現崗位短缺，內部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內部員工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多。
2.拿到自己的報酬後再跳
如果你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，建議你應儘量在年底拿到紅包後跳槽。畢競你辛苦了一年，而且年終的三項指標覈算（營收、銷售費用、毛利）能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。當然，如果你更看重個人的職業發展，而且得到的聘書質量明顯好於現職位，那就不要計較眼前小利，踏實跳吧！
3.“騎驢找馬”或“騎馬找馬”
跳槽者最爲關心的就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急着辭職，對於職場三十的人而言更應如此，你可以先幹好本職工作，同時，瞅着機會，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇。要切記，在沒有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡！
在談到辭職理由時，也有一定的技巧。往往“想繼續學習”、“出國深造”、“與家人團聚”等理由可以被接受。而如“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們xx的員工”等，這些理由則不會讓新東家對你有什麼好感。
職場物語
如果你不想把跳槽念成“跳糟”，那你最好是謹慎爲上！“騎驢找馬”或“騎馬找馬”不失爲好辦法。
如何給自己找到“事業後盾”？
每個經歷過跳槽的人都知道，要想成功跳槽，天時、地利、人和缺一不可全文字小說。很多時候，你還要頂着沉重的心理壓力，此時，最好的方法莫過於給自己找到支持者，這也就是我們常說的“事業後盾”。
你爲什麼要找到自己的“事此後盾”
對於是否決定要跳槽的職場三十的人來說，你非常需要有自己的“事業後盾”來支持你。正如別人的意見會動搖你的想法一樣，若是有人在背後支持你，用客觀的態度幫你分析現實，分析個性發展前景，以發揮個性優勢和潛能，幫你設計職業發展規劃，確定職業及發展方向。這無疑能更加堅定你跳槽的信念。
從某種意義上來講，反對者與支持者如同對壘雙方的軍隊，若能將更多人拉攏到你這邊，不斷增強你的後盾力量，你的阻礙自然會越來越小。
誰是你的“事業後盾”
那麼，誰又可能成爲你的堅強後盾呢？
自然是那些對你影響最大的人，倘若能把他們拉攏成爲你的支持者，將會給你的精神帶來莫大的鼓勵。比如父母、妻子、丈夫這些自己最親密的人，他們所說的話通常會直接影響到自己的心情與意志，既然如此，如果他們能支持你對於新工作的選擇，無疑是一件利好消息。除此之外，你的兄弟姐妹、師長、同學、摯友等等也都可能成爲我們最具潛力的後盾。
或許你已經發現了這樣一個問題——這些所謂的後盾，往往也是你尋覓新工作的最大阻礙。沒錯！正因爲他們的一言一行、一舉一動對你的影響很大，所以，這些重要的人無論是阻礙還是支持，其程度都不容忽視。而你的任務就是把那些中立或反對者一個個地從對方陣營中拉攏過來。
拉攏你的事業後盾
那麼，你應該怎樣拉攏你的“事業後盾”呢？
最好的方法就是動之以情、曉之以理全文字小說。—般而言，周圍人之所以對你的新事業持懷疑態度，主要集中在以下幾點
方向是否可行；
投入與回報的比例有多大；
投入的時間有多長（這對於那些不再年輕的職場人士尤爲重要）；
風險是否太高；
是否能在這一行堅持下去等……
對於這些問題，倘若你能用自己的計劃、分析以及決心去打動他們，他們自然會成爲你的堅強後盾而非頑固障礙，當然，需要注意的是，這種說服工作最好在私下進行，運用蠶食手段逐個攻破其防線。倘若你爲了節約時間，把這些反對者集中在一起說服，無疑是讓自己陷入勢單力薄的境地，你縱然擁有雄辯四方的口才，就算說得口乾舌燥，也不見得能起到多大的成效。
對任何人都不表示異議。言情穿越書更新首發，你只來+不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。
在最後兩週內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話裡炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優越。不要在任何人面前抱怨自己在這裡得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。
不要拿走公司的任何資料。
準時上下班。不延長午餐時間，像往常那樣工作好看的小說。
不挖屬於公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。不提前或不負責任地撂擔子。
不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。
不要主動提建議。你也許好心地想在離開時向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的僱員，你的建議或評論很可能會引起他的誤解。
最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢？
如果你選擇了“臥槽”
在對跳槽的各項因素權衡利弊後，你決定還是選擇“臥槽”，留守本職。另外，值得我們關注的一個現象是，如今全球經濟危機正在肆虐，職場也無可避免，因此，許多人也都打消了跳槽的念頭。
不管怎樣，你是選樣了“臥槽”。然而，你還打算重複以前的生活嗎？一一你之所以要跳槽，就是爲了擺脫那種生活，尋求升職或是加薪，以圖更大的職業發展。那麼。“臥槽”以後，你應該如何去做，以實現你的職業發展初衷呢？
首先，你應該遵守職場規則，不要做一天和撞一天鐘，而應在本職崗位上更加勤奮努力。事實就是這樣，倘若別人怎麼做你也怎樣做，晉升加薪的機會就很難落在你的頭上。所以你需要比別人多做功課多學，多問，多留意，多思考，並在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早。 ，
其次，找準定位，釐清自身職業目標和規劃，在沉下心來做好本職工作的同時，積極補充和更新知識和技能，拓寬職業以及事業思維，尋找職業及事業發展出路。♀如果你做的是銷售工作，你應該更積極地發展自己的客戶關係。
再次，培養個人影響力，你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升加薪機會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會願意任命―個不能服衆的人來帶領團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬於你個人的寶貴財富全文字小說。
首先，你應該遵守職場規則。
再次，培養個人影響力。
其次，找準定位，釐清自身職業目標和規劃。
職場物語
跳槽最基本的原則就是人往高處走，水往低處流。
跳槽，爲何要“小心翼翼”
職場三十的人，跳槽一定要謹慎而爲、理性而爲。因爲對於這樣年齡跳槽，你的自身不利因素和跳槽誤區還是挺多的。
跳槽，你在擔心什麼？
對於是否跳槽，很多職場三十的人都會經歷一個猶像不決的過程，對自己所做的跳槽決定慎之又慎，其原因主要有以下幾點
很難從頭再去學習
精力一天天地下降
很難融入新的環境
1.很難從頭再去學習在原單位工作了近10年,積累了豐富的實踐經驗，摸索出了一套工作規律，工作起來得心應手，而一旦跳槽，到了新的環境、新的崗位，一切便要重新摸索，從頭學起。
2.精力一天天地下降
跳槽不可避免地需要牽扯許多精力和體力，而人到中年萬事忙，上有老，下有小，家庭社會一擔挑加之體力的生理性降，精力也難與年輕時相比好看的小說。跳槽前後，都需要精力和體力的極大付出，如果眼前的工作基本順心的話，就沒有必要跳來跳去。跳到哪裡，大同小異，都是幹工作，還不如騰出有限的時間，維護好眼前利益。
3.很難融入新的環境
跳槽後必須重新適應新的環境、新的工種、新的人際關係，而大齡人適應能力遠不及年輕人有“塑性”。
一來年齡大了，個性已經定型，己經在長期的生活工作中養成了自己的行爲習慣，想通過改變自己去適應環境的能力明顯降低。♀
二來接受新生事物的能力也不如年輕人強，而跳槽前後及過程中，必須要有這方面的能力，這就對自己在這方面提出了很高的要求，將面對很大的壓力。
職場三十的人，大都在原單位工作了許多年，無論是同事還是上下級之間，彼此的脾氣、習性、興趣、愛好等等都相互瞭如指掌。工作也是輕車熟路，駕輕就熟。而跳槽後，面對的一切都是“新”的新同事新領導，新工作，新環境，磨合期不會很短。
千萬別陷入跳槽的心理誤區
跳槽，如今己被越來越多的人認可、接受，很多人通過跳槽尋找更適合自己的工作，然而，不可否認，有些人跳槽後未能如願以償，甚至每況愈下。對後者來說，跳槽變成了跳“糟”，而且越跳越糟。可見，雖然人人都有權跳槽，但不是每個人都能達到預期的目標。
造成跳槽結果不如人意的原因很多，其中很重要的因素就是跳槽者的心理狀態陷入了誤區。
1.衝動心理
有些人原先並不打算跳槽，只是由於碰到一些突發事件（例如，未獲得期望的獎勵、晉升、出國，人際關係緊張，崗位調動不理想等），才一氣之下決定跳槽的全文字小說。這些跳槽者的心態是急於跳出原有的工作單位，一個心眼“先跳出再說”，而對將要加入的新單位的情況卻未做全面、充分的瞭解。這樣跳槽，很難找到適合自己的工作，成功率較低。
2.羨慕心理
有些人看到別人跳槽後收入高了、福利待遇好了、職務升了……便不禁產生羨慕心理，也跟着跳槽。殊不知每個人的情況不一樣，對別人合適的對自己不一定合適8這些人只看到別人好的一面，而沒有考慮自己與別人能力的差異，也沒有考慮新單位、新崗位對自己是否合適，怎麼可能成功呢？
3.盲從心理
有些人看見別人跳槽也跟着跳，跳的時候沒有根據自己的能力和特長選擇單位，而是哪一行熱門就跳去哪一行業，哪個單位待遇好、收入高就跳到哪個單位，這樣，很容易造成專業不對，很容易陷入“英雄無用武之地”的境地，一旦如此，必然難以成功。
4.優寡心理
有些人決定是否跳槽時猶豫不決，舉棋不定，既對新工作滿懷興趣，又不捨得放棄原有的工作，沒有認真權衡利弊就草率決定跳槽。魚與熊掌豈能兼得？凡事有得必有失，是否跳槽權衡的關鍵在於“得多”還是“失多”。若忽視了這一點，就容易出現失誤。
對於職場三十的人來說，通常會將跳槽的安全和保險性看得比較重要，因爲跳槽的成功與否，會直接影響到你的人生成功與否、家庭與婚姻和諧與否,因此，在跳槽時，你要儘量把跳槽的風險儘量最小化
1.培養內線，有空缺職位就跳
就公司僱用程序看，除非是流失率非常高的公司、領域，一般大規模招聘機會很少。一般公司出現崗位短缺，內部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內部員工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多好看的小說。
2.拿到自己的報酬後再跳
如果你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，建議你應儘量在年底拿到紅包後跳槽。畢競你辛苦了一年，而且年終的三項指標覈算（營收、銷售費用、毛利）能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。當然，如果你更看重個人的職業發展，而且得到的聘書質量明顯好於現職位，那就不要計較眼前小利，踏實跳吧！
3.“騎驢找馬”或“騎馬找馬”
跳槽者最爲關心的就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急着辭職，對於職場三十的人而言更應如此，你可以先幹好本職工作，同時，瞅着機會，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇。要切記，在沒有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡！
在談到辭職理由時，也有一定的技巧。往往“想繼續學習”、“出國深造”、“與家人團聚”等理由可以被接受。而如“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們xx的員工”等，這些理由則不會讓新東家對你有什麼好感。
職場物語
如果你不想把跳槽念成“跳糟”，那你最好是謹慎爲上！“騎驢找馬”或“騎馬找馬”不失爲好辦法。
如何給自己找到“事業後盾”？
每個經歷過跳槽的人都知道，要想成功跳槽，天時、地利、人和缺一不可。很多時候，你還要頂着沉重的心理壓力，此時，最好的方法莫過於給自己找到支持者，這也就是我們常說的“事業後盾”。
你爲什麼要找到自己的“事此後盾”
對於是否決定要跳槽的職場三十的人來說，你非常需要有自己的“事業後盾”來支持你好看的小說。正如別人的意見會動搖你的想法一樣，若是有人在背後支持你，用客觀的態度幫你分析現實，分析個性發展前景，以發揮個性優勢和潛能，幫你設計職業發展規劃，確定職業及發展方向。這無疑能更加堅定你跳槽的信念。
從某種意義上來講，反對者與支持者如同對壘雙方的軍隊，若能將更多人拉攏到你這邊，不斷增強你的後盾力量，你的阻礙自然會越來越小。
誰是你的“事業後盾”
那麼，誰又可能成爲你的堅強後盾呢？
自然是那些對你影響最大的人，倘若能把他們拉攏成爲你的支持者，將會給你的精神帶來莫大的鼓勵。比如父母、妻子、丈夫這些自己最親密的人，他們所說的話通常會直接影響到自己的心情與意志，既然如此，如果他們能支持你對於新工作的選擇，無疑是一件利好消息。除此之外，你的兄弟姐妹、師長、同學、摯友等等也都可能成爲我們最具潛力的後盾。
或許你已經發現了這樣一個問題——這些所謂的後盾，往往也是你尋覓新工作的最大阻礙。沒錯！正因爲他們的一言一行、一舉一動對你的影響很大，所以，這些重要的人無論是阻礙還是支持，其程度都不容忽視。而你的任務就是把那些中立或反對者一個個地從對方陣營中拉攏過來。
拉攏你的事業後盾
那麼，你應該怎樣拉攏你的“事業後盾”呢？
最好的方法就是動之以情、曉之以理。—般而言，周圍人之所以對你的新事業持懷疑態度，主要集中在以下幾點
方向是否可行；
投入與回報的比例有多大；
投入的時間有多長（這對於那些不再年輕的職場人士尤爲重要）；
風險是否太高；
是否能在這一行堅持下去等……
對於這些問題，倘若你能用自己的計劃、分析以及決心去打動他們，他們自然會成爲你的堅強後盾而非頑固障礙，當然，需要注意的是，這種說服工作最好在私下進行，運用蠶食手段逐個攻破其防線好看的小說。倘若你爲了節約時間，把這些反對者集中在一起說服，無疑是讓自己陷入勢單力薄的境地，你縱然擁有雄辯四方的口才，就算說得口乾舌燥，也不見得能起到多大的成效。
對任何人都不表示異議。言情穿越書更新首發，你只來+不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。
在最後兩週內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話裡炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優越。不要在任何人面前抱怨自己在這裡得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。
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準時上下班。不延長午餐時間，像往常那樣工作。
不挖屬於公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。不提前或不負責任地撂擔子。
不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。
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最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢？
如果你選擇了“臥槽”
在對跳槽的各項因素權衡利弊後，你決定還是選擇“臥槽”，留守本職。另外，值得我們關注的一個現象是，如今全球經濟危機正在肆虐，職場也無可避免，因此，許多人也都打消了跳槽的念頭。
不管怎樣，你是選樣了“臥槽”。然而，你還打算重複以前的生活嗎？一一你之所以要跳槽，就是爲了擺脫那種生活，尋求升職或是加薪，以圖更大的職業發展。那麼。“臥槽”以後，你應該如何去做，以實現你的職業發展初衷呢？
首先，你應該遵守職場規則，不要做一天和撞一天鐘，而應在本職崗位上更加勤奮努力。事實就是這樣，倘若別人怎麼做你也怎樣做，晉升加薪的機會就很難落在你的頭上。所以你需要比別人多做功課多學，多問，多留意，多思考，並在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早。 ，
其次，找準定位，釐清自身職業目標和規劃，在沉下心來做好本職工作的同時，積極補充和更新知識和技能，拓寬職業以及事業思維，尋找職業及事業發展出路。♀如果你做的是銷售工作，你應該更積極地發展自己的客戶關係。
再次，培養個人影響力，你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升加薪機會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會願意任命―個不能服衆的人來帶領團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬於你個人的寶貴財富。
首先，你應該遵守職場規則。
再次，培養個人影響力好看的小說。
其次，找準定位，釐清自身職業目標和規劃。
職場物語
跳槽最基本的原則就是人往高處走，水往低處流。
跳槽，爲何要“小心翼翼”
職場三十的人，跳槽一定要謹慎而爲、理性而爲。因爲對於這樣年齡跳槽，你的自身不利因素和跳槽誤區還是挺多的。
跳槽，你在擔心什麼？
對於是否跳槽，很多職場三十的人都會經歷一個猶像不決的過程，對自己所做的跳槽決定慎之又慎，其原因主要有以下幾點
很難從頭再去學習
精力一天天地下降
很難融入新的環境
1.很難從頭再去學習在原單位工作了近10年,積累了豐富的實踐經驗，摸索出了一套工作規律，工作起來得心應手，而一旦跳槽，到了新的環境、新的崗位，一切便要重新摸索，從頭學起。
2.精力一天天地下降
跳槽不可避免地需要牽扯許多精力和體力，而人到中年萬事忙，上有老，下有小，家庭社會一擔挑加之體力的生理性降，精力也難與年輕時相比。跳槽前後，都需要精力和體力的極大付出，如果眼前的工作基本順心的話，就沒有必要跳來跳去。跳到哪裡，大同小異，都是幹工作，還不如騰出有限的時間，維護好眼前利益。
3.很難融入新的環境
跳槽後必須重新適應新的環境、新的工種、新的人際關係，而大齡人適應能力遠不及年輕人有“塑性”好看的小說。
一來年齡大了，個性已經定型，己經在長期的生活工作中養成了自己的行爲習慣，想通過改變自己去適應環境的能力明顯降低。♀
二來接受新生事物的能力也不如年輕人強，而跳槽前後及過程中，必須要有這方面的能力，這就對自己在這方面提出了很高的要求，將面對很大的壓力。
職場三十的人，大都在原單位工作了許多年，無論是同事還是上下級之間，彼此的脾氣、習性、興趣、愛好等等都相互瞭如指掌。工作也是輕車熟路，駕輕就熟。而跳槽後，面對的一切都是“新”的新同事新領導，新工作，新環境，磨合期不會很短。
千萬別陷入跳槽的心理誤區
跳槽，如今己被越來越多的人認可、接受，很多人通過跳槽尋找更適合自己的工作，然而，不可否認，有些人跳槽後未能如願以償，甚至每況愈下。對後者來說，跳槽變成了跳“糟”，而且越跳越糟。可見，雖然人人都有權跳槽，但不是每個人都能達到預期的目標。
造成跳槽結果不如人意的原因很多，其中很重要的因素就是跳槽者的心理狀態陷入了誤區。
1.衝動心理
有些人原先並不打算跳槽，只是由於碰到一些突發事件（例如，未獲得期望的獎勵、晉升、出國，人際關係緊張，崗位調動不理想等），才一氣之下決定跳槽的。這些跳槽者的心態是急於跳出原有的工作單位，一個心眼“先跳出再說”，而對將要加入的新單位的情況卻未做全面、充分的瞭解。這樣跳槽，很難找到適合自己的工作，成功率較低。
2.羨慕心理
有些人看到別人跳槽後收入高了、福利待遇好了、職務升了……便不禁產生羨慕心理，也跟着跳槽好看的小說。殊不知每個人的情況不一樣，對別人合適的對自己不一定合適8這些人只看到別人好的一面，而沒有考慮自己與別人能力的差異，也沒有考慮新單位、新崗位對自己是否合適，怎麼可能成功呢？
3.盲從心理
有些人看見別人跳槽也跟着跳，跳的時候沒有根據自己的能力和特長選擇單位，而是哪一行熱門就跳去哪一行業，哪個單位待遇好、收入高就跳到哪個單位，這樣，很容易造成專業不對，很容易陷入“英雄無用武之地”的境地，一旦如此，必然難以成功。
4.優寡心理
有些人決定是否跳槽時猶豫不決，舉棋不定，既對新工作滿懷興趣，又不捨得放棄原有的工作，沒有認真權衡利弊就草率決定跳槽。魚與熊掌豈能兼得？凡事有得必有失，是否跳槽權衡的關鍵在於“得多”還是“失多”。若忽視了這一點，就容易出現失誤。
對於職場三十的人來說，通常會將跳槽的安全和保險性看得比較重要，因爲跳槽的成功與否，會直接影響到你的人生成功與否、家庭與婚姻和諧與否,因此，在跳槽時，你要儘量把跳槽的風險儘量最小化
1.培養內線，有空缺職位就跳
就公司僱用程序看，除非是流失率非常高的公司、領域，一般大規模招聘機會很少。一般公司出現崗位短缺，內部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內部員工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多。
2.拿到自己的報酬後再跳
如果你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，建議你應儘量在年底拿到紅包後跳槽。畢競你辛苦了一年，而且年終的三項指標覈算（營收、銷售費用、毛利）能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。當然，如果你更看重個人的職業發展，而且得到的聘書質量明顯好於現職位，那就不要計較眼前小利，踏實跳吧全文字小說！
3.“騎驢找馬”或“騎馬找馬”
跳槽者最爲關心的就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急着辭職，對於職場三十的人而言更應如此，你可以先幹好本職工作，同時，瞅着機會，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇。要切記，在沒有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡！
在談到辭職理由時，也有一定的技巧。往往“想繼續學習”、“出國深造”、“與家人團聚”等理由可以被接受。而如“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們xx的員工”等，這些理由則不會讓新東家對你有什麼好感。
職場物語
如果你不想把跳槽念成“跳糟”，那你最好是謹慎爲上！“騎驢找馬”或“騎馬找馬”不失爲好辦法。
如何給自己找到“事業後盾”？
每個經歷過跳槽的人都知道，要想成功跳槽，天時、地利、人和缺一不可。很多時候，你還要頂着沉重的心理壓力，此時，最好的方法莫過於給自己找到支持者，這也就是我們常說的“事業後盾”。
你爲什麼要找到自己的“事此後盾”
對於是否決定要跳槽的職場三十的人來說，你非常需要有自己的“事業後盾”來支持你。正如別人的意見會動搖你的想法一樣，若是有人在背後支持你，用客觀的態度幫你分析現實，分析個性發展前景，以發揮個性優勢和潛能，幫你設計職業發展規劃，確定職業及發展方向。這無疑能更加堅定你跳槽的信念。
從某種意義上來講，反對者與支持者如同對壘雙方的軍隊，若能將更多人拉攏到你這邊，不斷增強你的後盾力量，你的阻礙自然會越來越小全文字小說。
誰是你的“事業後盾”
那麼，誰又可能成爲你的堅強後盾呢？
自然是那些對你影響最大的人，倘若能把他們拉攏成爲你的支持者，將會給你的精神帶來莫大的鼓勵。比如父母、妻子、丈夫這些自己最親密的人，他們所說的話通常會直接影響到自己的心情與意志，既然如此，如果他們能支持你對於新工作的選擇，無疑是一件利好消息。除此之外，你的兄弟姐妹、師長、同學、摯友等等也都可能成爲我們最具潛力的後盾。
或許你已經發現了這樣一個問題——這些所謂的後盾，往往也是你尋覓新工作的最大阻礙。沒錯！正因爲他們的一言一行、一舉一動對你的影響很大，所以，這些重要的人無論是阻礙還是支持，其程度都不容忽視。而你的任務就是把那些中立或反對者一個個地從對方陣營中拉攏過來。
拉攏你的事業後盾
那麼，你應該怎樣拉攏你的“事業後盾”呢？
最好的方法就是動之以情、曉之以理。—般而言，周圍人之所以對你的新事業持懷疑態度，主要集中在以下幾點
方向是否可行；
投入與回報的比例有多大；
投入的時間有多長（這對於那些不再年輕的職場人士尤爲重要）；
風險是否太高；
是否能在這一行堅持下去等……
對於這些問題，倘若你能用自己的計劃、分析以及決心去打動他們，他們自然會成爲你的堅強後盾而非頑固障礙，當然，需要注意的是，這種說服工作最好在私下進行，運用蠶食手段逐個攻破其防線全文字小說。倘若你爲了節約時間，把這些反對者集中在一起說服，無疑是讓自己陷入勢單力薄的境地，你縱然擁有雄辯四方的口才，就算說得口乾舌燥，也不見得能起到多大的成效。
對任何人都不表示異議。言情穿越書更新首發，你只來+不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。
在最後兩週內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話裡炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優越。不要在任何人面前抱怨自己在這裡得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。
不要拿走公司的任何資料。
準時上下班。不延長午餐時間，像往常那樣工作。
不挖屬於公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。不提前或不負責任地撂擔子。
不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。
不要主動提建議。你也許好心地想在離開時向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的僱員，你的建議或評論很可能會引起他的誤解。
最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢？
如果你選擇了“臥槽”
在對跳槽的各項因素權衡利弊後，你決定還是選擇“臥槽”，留守本職好看的小說。另外，值得我們關注的一個現象是，如今全球經濟危機正在肆虐，職場也無可避免，因此，許多人也都打消了跳槽的念頭。
不管怎樣，你是選樣了“臥槽”。然而，你還打算重複以前的生活嗎？一一你之所以要跳槽，就是爲了擺脫那種生活，尋求升職或是加薪，以圖更大的職業發展。那麼。“臥槽”以後，你應該如何去做，以實現你的職業發展初衷呢？
首先，你應該遵守職場規則，不要做一天和撞一天鐘，而應在本職崗位上更加勤奮努力。事實就是這樣，倘若別人怎麼做你也怎樣做，晉升加薪的機會就很難落在你的頭上。所以你需要比別人多做功課多學，多問，多留意，多思考，並在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早。 ，
其次，找準定位，釐清自身職業目標和規劃，在沉下心來做好本職工作的同時，積極補充和更新知識和技能，拓寬職業以及事業思維，尋找職業及事業發展出路。♀如果你做的是銷售工作，你應該更積極地發展自己的客戶關係。
再次，培養個人影響力，你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升加薪機會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會願意任命―個不能服衆的人來帶領團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬於你個人的寶貴財富。
首先，你應該遵守職場規則。
再次，培養個人影響力。
其次，找準定位，釐清自身職業目標和規劃。
職場物語
跳槽最基本的原則就是人往高處走，水往低處流。
跳槽，爲何要“小心翼翼”
職場三十的人，跳槽一定要謹慎而爲、理性而爲全文字小說。因爲對於這樣年齡跳槽，你的自身不利因素和跳槽誤區還是挺多的。
跳槽，你在擔心什麼？
對於是否跳槽，很多職場三十的人都會經歷一個猶像不決的過程，對自己所做的跳槽決定慎之又慎，其原因主要有以下幾點
很難從頭再去學習
精力一天天地下降
很難融入新的環境
1.很難從頭再去學習在原單位工作了近10年,積累了豐富的實踐經驗，摸索出了一套工作規律，工作起來得心應手，而一旦跳槽，到了新的環境、新的崗位，一切便要重新摸索，從頭學起。
2.精力一天天地下降
跳槽不可避免地需要牽扯許多精力和體力，而人到中年萬事忙，上有老，下有小，家庭社會一擔挑加之體力的生理性降，精力也難與年輕時相比。跳槽前後，都需要精力和體力的極大付出，如果眼前的工作基本順心的話，就沒有必要跳來跳去。跳到哪裡，大同小異，都是幹工作，還不如騰出有限的時間，維護好眼前利益。
3.很難融入新的環境
跳槽後必須重新適應新的環境、新的工種、新的人際關係，而大齡人適應能力遠不及年輕人有“塑性”。
一來年齡大了，個性已經定型，己經在長期的生活工作中養成了自己的行爲習慣，想通過改變自己去適應環境的能力明顯降低。♀
二來接受新生事物的能力也不如年輕人強，而跳槽前後及過程中，必須要有這方面的能力，這就對自己在這方面提出了很高的要求，將面對很大的壓力好看的小說。
職場三十的人，大都在原單位工作了許多年，無論是同事還是上下級之間，彼此的脾氣、習性、興趣、愛好等等都相互瞭如指掌。工作也是輕車熟路，駕輕就熟。而跳槽後，面對的一切都是“新”的新同事新領導，新工作，新環境，磨合期不會很短。
千萬別陷入跳槽的心理誤區
跳槽，如今己被越來越多的人認可、接受，很多人通過跳槽尋找更適合自己的工作，然而，不可否認，有些人跳槽後未能如願以償，甚至每況愈下。對後者來說，跳槽變成了跳“糟”，而且越跳越糟。可見，雖然人人都有權跳槽，但不是每個人都能達到預期的目標。
造成跳槽結果不如人意的原因很多，其中很重要的因素就是跳槽者的心理狀態陷入了誤區。
1.衝動心理
有些人原先並不打算跳槽，只是由於碰到一些突發事件（例如，未獲得期望的獎勵、晉升、出國，人際關係緊張，崗位調動不理想等），才一氣之下決定跳槽的。這些跳槽者的心態是急於跳出原有的工作單位，一個心眼“先跳出再說”，而對將要加入的新單位的情況卻未做全面、充分的瞭解。這樣跳槽，很難找到適合自己的工作，成功率較低。
2.羨慕心理
有些人看到別人跳槽後收入高了、福利待遇好了、職務升了……便不禁產生羨慕心理，也跟着跳槽。殊不知每個人的情況不一樣，對別人合適的對自己不一定合適8這些人只看到別人好的一面，而沒有考慮自己與別人能力的差異，也沒有考慮新單位、新崗位對自己是否合適，怎麼可能成功呢？
3.盲從心理
有些人看見別人跳槽也跟着跳，跳的時候沒有根據自己的能力和特長選擇單位，而是哪一行熱門就跳去哪一行業，哪個單位待遇好、收入高就跳到哪個單位，這樣，很容易造成專業不對，很容易陷入“英雄無用武之地”的境地，一旦如此，必然難以成功全文字小說。
4.優寡心理
有些人決定是否跳槽時猶豫不決，舉棋不定，既對新工作滿懷興趣，又不捨得放棄原有的工作，沒有認真權衡利弊就草率決定跳槽。魚與熊掌豈能兼得？凡事有得必有失，是否跳槽權衡的關鍵在於“得多”還是“失多”。若忽視了這一點，就容易出現失誤。
對於職場三十的人來說，通常會將跳槽的安全和保險性看得比較重要，因爲跳槽的成功與否，會直接影響到你的人生成功與否、家庭與婚姻和諧與否,因此，在跳槽時，你要儘量把跳槽的風險儘量最小化
1.培養內線，有空缺職位就跳
就公司僱用程序看，除非是流失率非常高的公司、領域，一般大規模招聘機會很少。一般公司出現崗位短缺，內部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內部員工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多。
2.拿到自己的報酬後再跳
如果你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，建議你應儘量在年底拿到紅包後跳槽。畢競你辛苦了一年，而且年終的三項指標覈算（營收、銷售費用、毛利）能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。當然，如果你更看重個人的職業發展，而且得到的聘書質量明顯好於現職位，那就不要計較眼前小利，踏實跳吧！
3.“騎驢找馬”或“騎馬找馬”
跳槽者最爲關心的就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急着辭職，對於職場三十的人而言更應如此，你可以先幹好本職工作，同時，瞅着機會，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇。要切記，在沒有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡全文字小說！
在談到辭職理由時，也有一定的技巧。往往“想繼續學習”、“出國深造”、“與家人團聚”等理由可以被接受。而如“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們xx的員工”等，這些理由則不會讓新東家對你有什麼好感。
職場物語
如果你不想把跳槽念成“跳糟”，那你最好是謹慎爲上！“騎驢找馬”或“騎馬找馬”不失爲好辦法。
如何給自己找到“事業後盾”？
每個經歷過跳槽的人都知道，要想成功跳槽，天時、地利、人和缺一不可。很多時候，你還要頂着沉重的心理壓力，此時，最好的方法莫過於給自己找到支持者，這也就是我們常說的“事業後盾”。
你爲什麼要找到自己的“事此後盾”
對於是否決定要跳槽的職場三十的人來說，你非常需要有自己的“事業後盾”來支持你。正如別人的意見會動搖你的想法一樣，若是有人在背後支持你，用客觀的態度幫你分析現實，分析個性發展前景，以發揮個性優勢和潛能，幫你設計職業發展規劃，確定職業及發展方向。這無疑能更加堅定你跳槽的信念。
從某種意義上來講，反對者與支持者如同對壘雙方的軍隊，若能將更多人拉攏到你這邊，不斷增強你的後盾力量，你的阻礙自然會越來越小。
誰是你的“事業後盾”
那麼，誰又可能成爲你的堅強後盾呢？
自然是那些對你影響最大的人，倘若能把他們拉攏成爲你的支持者，將會給你的精神帶來莫大的鼓勵。比如父母、妻子、丈夫這些自己最親密的人，他們所說的話通常會直接影響到自己的心情與意志，既然如此，如果他們能支持你對於新工作的選擇，無疑是一件利好消息全文字小說。除此之外，你的兄弟姐妹、師長、同學、摯友等等也都可能成爲我們最具潛力的後盾。
或許你已經發現了這樣一個問題——這些所謂的後盾，往往也是你尋覓新工作的最大阻礙。沒錯！正因爲他們的一言一行、一舉一動對你的影響很大，所以，這些重要的人無論是阻礙還是支持，其程度都不容忽視。而你的任務就是把那些中立或反對者一個個地從對方陣營中拉攏過來。
拉攏你的事業後盾
那麼，你應該怎樣拉攏你的“事業後盾”呢？
最好的方法就是動之以情、曉之以理。—般而言，周圍人之所以對你的新事業持懷疑態度，主要集中在以下幾點
方向是否可行；
投入與回報的比例有多大；
投入的時間有多長（這對於那些不再年輕的職場人士尤爲重要）；
風險是否太高；
是否能在這一行堅持下去等……
對於這些問題，倘若你能用自己的計劃、分析以及決心去打動他們，他們自然會成爲你的堅強後盾而非頑固障礙，當然，需要注意的是，這種說服工作最好在私下進行，運用蠶食手段逐個攻破其防線。倘若你爲了節約時間，把這些反對者集中在一起說服，無疑是讓自己陷入勢單力薄的境地，你縱然擁有雄辯四方的口才，就算說得口乾舌燥，也不見得能起到多大的成效。