第七一九章 規矩與福利

任何一座城市想要獲得快速發展,都離不開大量人口跟人才。對莊海洋購買的裡烏島而言,這麼大的面積,即便容納幾十萬常住居民,相信都不存在任何問題。

對獲得搬遷資格的正式員工而言,沒人會拒絕把家搬來裡烏島的誘惑。那怕房子需要租賃,可他們努力工作,不都是爲了自己還有家人過上更好的生活嗎?

況且,最令本地員工感動的,還是集團有相應的員工福利政策。對員工直系親屬,年滿六十歲的老人,每年都會發放一定數額的養老補助金。

十六歲以下直系親屬,比如弟妹都會提供相應的助學金。給他們安排首府教育相對優厚的學校,或者等小鎮學校運營後,讓員工的弟妹獲得更好教育的資格。

學費方面,員工自籌一部分,集團補助一部分,讀書的費用根本比在外面便宜。種種福利政策落實下來,儘管會消耗集團大量資金,卻能籠絡這些搬來的本地人。

誰都清楚一件事,如果裡烏島將來不再屬於莊海洋,他們現在擁有的一切,都將淪爲泡影。即便不爲莊海洋,那怕爲了自己,他們也會堅定站在莊海洋這邊。

而搬來的員工直系家眷,例如已經成年的年青人,或者他們的父母,搬過來願意找工作的,都可以到小鎮辦事廳登記。根據情況,再安排相應的工作。

沒文化的員工父母,要是不覺得丟人,可以安排到清掃辦,專門打掃小鎮的街道衛生。而他們的兄弟姐妹,經過培訓後,也能安排力所能及的工作。

總之一句話,只要員工家眷不懶,憑藉賺取的收入,相信每戶人家都能過上不錯的生活。要是家人多,還全部依賴員工一人,那隻能說這個員工做的不對。

在員工把家人遷來前,集團也派遣有專人進行再教育ꓹ 其中就包括如何處理好家庭與工作的知識。對於培訓老師講述的事,很多員工都覺得非常有道理。

過於依賴ꓹ 只會讓他們家人變成寄生蟲。時間一長,必然會影響他們的工作,甚至引導他們走上職務犯罪的路。一旦被查處ꓹ 員工除了接受法律制裁,還會失去定居的機會。

正是緣於提前有相關培訓ꓹ 搬來之前員工也都跟家人進行了詳談,而且員工都會告誡家人道:“老闆不喜歡懶怠的人ꓹ 也不喜歡無事生非的人ꓹ 這一點你們一定要牢記!”

簽定正式的用工合同,意味着這些本地人只是島上的員工。如果他們家人,因爲員工沒管束好,對裡烏島造成惡劣影響,那必然也會牽連員工本人。

真要覺得家人不爭氣,那培訓老師也會建議他們,最好別把家搬來這裡。寧願每個月ꓹ 給家裡寄點錢,也不要把家人接過來ꓹ 最終影響他們的工作。

還是那句話ꓹ 極品家人到處都有。好在這兩百名接受工作邀請的工人ꓹ 他們的家庭背景在發送邀請函時ꓹ 已經有過調查。調查的標準,跟國內徵兵政審差不多。

用管理層的話說ꓹ 莊海洋更擅長用軍隊標準管理公司ꓹ 可莊海洋卻很直接的道:“你們不覺得這樣很好嗎?現在嚴格要求ꓹ 也是爲了將來避免更多麻煩。我覺得這樣蠻好!”

入住職員小鎮第一天,這些員工都帶着家人ꓹ 開始熟悉小鎮的情況。那裡是菜市場,那裡是便民服務中心,那裡有醫院,那裡有購物中心。

看到小鎮的生活配套設施,很多員工家眷都感嘆道:“這跟城裡一樣啊!”

“事實上,等你們習慣了這裡的生活,你們會發現這裡比我們以前去過的城裡更繁華。只是小鎮也有很多規矩,等回去後我會跟你們講,那些事情是不能做的。”

例如亂丟垃圾,或者隨地大小便的情況,在職員小鎮都是被明令禁止的。一旦被巡邏隊員看到,都會進行警告還有處罰。屢教不改,便會被驅逐出裡烏島。

規矩雖然很多,可走進小鎮興建的超級大賣場,看到裡機琳琅滿目的各式商品,這些員工的家眷,都目瞪口呆的道:“哇,這是怎麼什麼都用?”

“是的!這座超級大賣場,也是老闆出錢興建的。在這裡,不但能買到城裡常見的東西,還有很多東西是城裡買不到的。而且價格,都比城裡的更便宜。

而且聽公司的經理說,在海邊正在興建的渡假村,那裡將興趣一幢比這裡更大的購物中心。裡面出售的東西,恐怕最便宜的一件,我們現在都有可能買不起。”

搬來職員小鎮的正式員工,公司都給予三天的假期。這三天,他們可以購置一些生活用品,把租賃的新家佈置的更適合生活。也能帶家人,熟悉小鎮跟全島。

隨着環島公路的修建,小鎮也購買了不少電動汽車。只需租賃一輛,員工便能帶着家眷遊玩全島。甚至有資格,參觀最早運營的牧場,已經正在建設的海濱渡假村。

等他們家人,來到員工即將工作的果林,看到如此大面積的果林,他們家人也很意外的道:“你將來就在這裡工作嗎?那你具體做些什麼?”

“暫時還不清楚!工作前,我們應該會進行上崗培訓,根據我們培訓的結果,再安排相應的工作。聽培訓的老師講,在這裡工作的收入,比以前在工地更高。”

聽到收入更高,他們家人都長鬆一口氣,也更加震驚莊海洋這位島主擁有的財富。等晚上參觀回到家,這些員工也會給他們講述,在島上生活需要注意的事情。

例如有些員工的家人,因爲住在條件落後的村子,碰到需要方便的時候,往往都會選擇找個沒人的地方隨地解決。可這一點,在職員小鎮是不允許的。

一旦被抓住,家人會被警告不說,員工也需要替家人交納罰金。真要在外面碰到需要方便時,可以按街道上的指示,前往公共廁所解決。

說完規矩之後,員工家眷所能享受的福利,員工也會講述一遍。先讓家人緊張一下,再給家人講述一些搬來島上的好處,家人接受起來纔會覺得更安心。

得知員工家眷如果生病,也能享受到醫療救助,很多家眷都震驚道:“我們生病,你們老闆也會管嗎?”

“是的!如果你們生病,也可以去醫院治療。公司會給我們交納醫療保險,用不到的時候,這筆錢都會存在醫療帳戶內。我可以用,你們也可以用。

不足的地方,公司會支付一部分,我自己承擔一部分。總之,除非是什麼難治的大病,普通的小病,往後基本不用花什麼錢。這也是爲何,我讓你們搬來的原因。”

除了家人能享受的福利,還能給員工親屬安排就業,無疑令他們家人最爲高興。第三天,員工領着家人過來辦事廳,登記求職的人數,一下變得多了起來。

負責辦事的本地員工,還有公司聘請的管理人員,也將情況跟他們詳細講述清楚。在徵詢他們意見後,而後推薦相應的工作,並告知這些工作的薪水。

聽到掃大街的工作,一個月都能領到五十萬梅里盾的工資,這些員工的父母,大多都點頭道:“可以!這份工作可以!我們能幹,一定會好好幹的!”

雖然這份薪水,比不上他們兒子每個月收入近百萬梅里盾。可在員工的家眷看來,這樣的收入已經超乎他們想象。可在莊海洋看來,這工資在國內只能維持溫飽。

五十萬梅里盾,摺合華元還不到一千塊。即便如此,很多本地管理層都覺得,這份薪水很高。那怕聘請一些本地年青人,相信這份工作都會有人搶着做。

可莊海洋也很直接的道:“小鎮的工作崗位,很多都是爲服務小鎮居民的。這些人,絕大多數都是員工的親屬。讓員工跟其家人,在小鎮安心住下來很有必要。

將來這些人,也會成爲裡烏島的建設者之一。對那些工作表現好的員工家眷,我們也應該給予相應的晉升機會。這樣,他們纔會真正將自己,視爲裡烏島的一份子。”

花錢買人心,這錢在莊海洋看來值得花。良好的生活環境,規範的生活秩序,纔會讓更多來到裡烏島的人,真正體會到身爲島民的幸福感。

這批幸運兒的情況傳出去後,前往工地培訓中心的本地年青人,再次變得多了起來。原本都是普通的工人,現在他們都搬去職工小鎮,剩下的本地工人如何不羨慕呢?

對於這樣的氛圍改變,莊海洋也交待管理團隊,適時給出一些正式用工合同。反正職員小鎮,尚未安排入住的小區還有不少,足夠容納更多的員工及其家眷。

等種植園開始運營,相信又能安排一批正式員工。也許等到明年這個時候,現在看起來不算熱鬧的職員小鎮,也會變得真正如同一座小鎮般熱鬧。

唯有讓參與島嶼建設得年青人,看來更多晉升的機會,他們工作纔會變得更積極。而這些年青人,未來也將成爲裡烏島以及莊海洋這位島主的堅定擁護者。

當裡烏島常住居民數量不斷增長,培養出來的人才也越來越多,裡烏島便能對外輸送人才。讓這些擁有島嶼居民身份的人,走上建設梅里納的崗位。

幾十年後,別人再想動搖莊海洋這位島主的地位,恐怕也就沒那麼容易了!

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