小藍分配到的部門經理是女性，該部門在公司四個部門業績是等的，不好不壞，屬於吃不飽也餓不死，每月員工能拿到工資和少部分獎金，但多了也沒有。 自從小藍來到公司，部門經理了解到她在大學的專業是對口的，對她寄予厚望，希望能幫部門更臺階。小藍也年輕有活力，準備大幹一場。
現在私企加班都是常事，小藍也一樣，有時候公司沒那麼忙，但小藍也會工作到晚**點鐘。因爲她家在外地，北京房租又貴，所以只租了間地下室，而且還被二房東忽悠，連寬帶都不能辦理。又不給退租金，只好湊合半年再說。但沒絡很多人活不了，小藍回家也沒事，乾脆加班。部門有個同事，是個三十來歲的男人，戴着金屬細框眼鏡，平時頭髮梳得很整齊，對人總是微笑，而且彬彬有禮，小藍對他印象不錯。平時這名男同事不怎麼加班，但自從小藍開始加班後，偶爾也留下來，對她的工作提供指導和幫助。小藍不好意思，讓他指導後走，但男同事說他回家也沒事。小藍問他老婆孩子會不會有意見，男同事笑着說他跟老婆分居兩年多，孩子也跟媽住。
有一天，晚九點半多了，小藍在男同事的指導下完成報告，心情很好，男同事湊到她身邊，說你這麼有能力，以後副經理肯定是你的。小藍非常高興，對男同事笑得很甜。沒想到男同事居然摟住她肩膀，還把手放在她大腿。這可把小藍嚇着了，她連忙躲開，質問男同事是什麼意思，還要報警。因爲公司有監控，男同事連忙辯解說只是把她當成親妹妹看待，千萬別誤會，苦苦哀求。小藍思索再三，最後選擇原諒了男同事。
從那以後，小藍加班的時候看不到男同事，她也較安心，只是會覺得有些彆扭，但希望時間能沖淡一切，只要男同事沒再有這方面的舉動，也湊合了。男同事倒是沒再有什麼過格行爲，只是小藍在公司卻開始倒黴。
某天，小藍等三名同事跟部門女經理共同去談客戶，其有那名男同事。這名客戶很重要，出發之前在部門的小會議室開會，經理特意囑咐三人要把材料帶齊全，千萬別落下什麼。整理材料時，男同事過來叫小藍，稱前臺有人找。小藍過去看卻沒人，問前臺也說不知道。回來後帶材料出發，談客戶的時候，小藍髮現件袋裡少了一張紙，材料不全，客戶不太高興。回到公司，小藍髮現那張紙放在部門小會議室的桌，立刻返回再送給客戶。最後不知道是否與此有關，反正客戶沒談成。女經理對小藍頗有微詞，覺得是她那天的疏忽給客戶留下壞印象。小藍覺得怪，爲什麼那張紙會明晃晃地放在桌而看不到？想起男同事說前臺有人找的事，她有幾分懷疑。但小會議室沒有監控，也無從調查。
半個月之後的某個晚，她和另外兩名同事共同加班，其又有那名男同事，經理在自己的辦公室等大家加班後的結果。男同事出去片刻，又匆匆回來，把小藍叫出去，說剛纔他想找經理問點兒事，聽到裡面傳出經理很痛苦的聲音，懷疑她是因爲工作壓力大而生了病，怎麼敲門也不開，又不方便直接推門，畢竟是女經理，於是讓小藍進去看看。
小藍是直性子，沒想那麼多，直接推門進了辦公室。看到女經理坐在椅，背對着門，確實發出很痛苦的輕聲。小藍連忙快步走過去，卻看到在女經理面前跪着個年輕男人。看到小藍闖進來，經理非常慌張，連忙遮擋衣服，而那男人也擡起頭，居然是公司新來的大學生。小藍的臉都紅到耳根，幾乎是逃出辦公室。
她覺得不對，想找男同事問怎麼回事，但又怕泄露女經理的**，只好忍着。女經理抽時間把她叫進辦公室，沉着臉問爲什麼闖進來。小藍只好說出實情，是男同事讓她進去看，女經理半信半疑，才讓她走。
年底，各部門的大項目都臨近尾聲，到了開會評選的時候，部門的人都在緊張準備。開會時，公司老總和副總、財務總監、預算師等人共同把四個部門的項目報告放在桌，逐個審覈。當審到小藍所在部門時，大家都發現報告有兩個關鍵數據是錯的，造成整個項目都不合格。
老總很生氣，當場把部門女經理和副經理都批了一通，當場把項目報告扔回去。回到部門，經理火冒三丈，叫過小藍劈頭蓋臉是臭訓，因爲錯的那兩個數據都是小藍所負責的部分。小藍很冤枉，辯稱她沒計算錯這兩個數據，又讓經理看她電腦裡的原件。令小藍意外的是，電腦的數據也是錯的，小藍渾身是嘴也說不清，女經理開小會當衆宣佈，扣掉她全部年終獎。小藍在會大哭起來，說自己記得很清楚，數據肯定沒錯。
女經理說難道有鬼把你電腦改了嗎？小藍再也忍不住，說出男同事開始非禮自己的那件事。女經理找來大廈技術部的工作人員調出監控，結果發現兩個月前有四天的視頻錄像缺失，包括男同事非禮小藍那天。再調出小藍完成項目報告之後每天的監控，24小時回放，並沒發現有人動小藍的電腦。
這下小藍沒了話說，從那之後，她覺得女經理怎麼看她都不順眼，心裡也很彆扭。而那名男同事卻像沒事人似的，對小藍該說說，該笑笑。小藍實在忍不住，私下找他談，爲什麼因爲這事而報復。開始男同事死不承認，還笑着說小藍太年輕，初入職場沒經驗，工作的失誤不能把火撒在同事身。
“反正我怎麼問他也不說，”小藍坐在路邊的長椅，“但那副表情和笑容，很明顯是在譏諷我拿他沒辦法。這人很鬼，做的那三件事沒留下任何馬腳，都是我倒黴，所以，我要整他！”