“哈哈！老闆你就放心吧，獎金早在行動結束的時候就由‘起源’算好了，也第一時間都轉到他們的賬戶上了！
這幫傢伙能賺錢也能花錢，好在我們公司還有規矩，他們不會太亂來，要是像國外那些同行一樣一賺到錢就亂花錢去消費一些不該消費的東西就麻煩了，好在他們也只是買房買車之類的。
所以獎金我們都是按照規定第一時間就發給他們，讓他們能夠第一時間享受自己努力工作的成果！”胡文海笑着說道。
“願意花錢就好，能花錢才能賺錢！給他們放兩天假，讓他們出去浪一浪放鬆一下吧，等他們回來再繼續進行第二階段的計劃。
這100億美金的資金就讓他們自己操作吧，反正就算是虧損也虧損不到哪裡去，注意培養一下新人，畢竟我們以後這樣的割羊毛行動還有很多，經驗還是很重要的！”雷天唐笑着吩咐道。
“知道了老闆，我們都有完整的以老帶新的流程的，而且我們招聘來的新人也不新，都是有一定經驗的，不過老闆既然願意拿100億美金讓他們練手，我相信等我將這個消息公佈出去的時候他們會非常高興的！”
胡文海點頭同意了自家老闆的安排，相比於這次的收益，100億美金確實不是太大的事情，反正有‘起源’的幫助，再加上他們的經驗，就算是虧損也確實虧損不到哪裡去。
“老闆，今年的年終獎已經統計出來了，你看看需要調整麼？”見胡文海說完了，蔣妤婷將手裡的文件遞個雷天唐說道。
“嗯，我看看。嚯，還真不算少啊！425億人民幣，我相信這樣的年終獎就算拿到全世界都不算是一個小數字了吧？”雷天唐接過文件看了一下就樂呵呵的說道。
“啊？這麼多啊？我的天，就算是我這樣天天掌握大筆流動資金的人看到這個數字也覺得很多了！”胡文海聽到這個數字也被震驚到了。
實在是這筆錢數字太大了，連有這樣一筆龐大資金淨利潤的公司也沒有多少家，而他們無限引力集團居然年終獎就要發這麼多，這可是超過60億美金的鉅額資金啊！
“哈哈！你這麼驚訝幹什麼！你們投資部門不是剛剛纔分了5億美金的獎金嘛！
而且年終獎發的越多，說明我們公司的實力越大，賺的錢越多，公司能在這麼短的時間裡發展的這麼快，和大家的努力是分不開的！
我又不是那種天天畫大餅的老闆，年終獎都要扣扣索索的公司可沒有什麼大的發展前途的！”雷天唐一邊看報告一邊笑着說道。
對員工來說，好好談錢和好好談情一樣重要。誰都要食人間煙火，誰活得都不容易，上有老，下有小，揹負三座大山：房貸、贍養老人和教育子女，壓力山大。
每位職場人都不得不咬牙面對高價位的房子、拼爹的教育，以及父母老去的加速。沒錢，你拿什麼去追趕父母老去的腳步？用什麼去富養愛人？憑什麼讓孩子贏在起跑線上？
錢，能給職場人最大的安全感。當你不知道明天和意外哪個先來的時候，錢，就是你抵禦意外的最好武器。
所以，每位員工都很看重年終獎。況且它也是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對你工作一年業績的肯定，每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。
如今，年終獎逐漸成爲人們評價一家公司好壞的標準。從年終獎既能看出一個公司的實力，也能看出公司對員工的尊重和誠意。談錢，就是對員工最好的尊重。
生活需要儀式感，職場，也一樣。儀式感，讓職場變得更精彩和富有意義。發年終獎，就是一年來最大的儀式感。
作爲中國的傳統節日，新年代表了一種除舊迎新的特殊意義，在這個特殊的日子裡，員工得到公司的尊重，比其他任何時候都深得人心。
對於公司來說，儀式感更重要，它能增強凝聚力，給公司帶來生機和活力，所以，格局大的公司，發放年終獎都會很大方，絕不會斤斤計較。
聰明的老闆會善用“年終獎”這個關鍵時刻，用豐厚的獎金來肯定你過去一年的努力，更用它來表達對你未來的期望。因爲被期待，你纔有了繼續爲公司奮鬥的動力。
而且過年聚會，親朋好友間自然而然會聊起各自的年終獎，如果你的年終獎不少，不但你會很有面子，讓別人羨慕嫉妒，還給公司做了免費宣傳。
這種雙贏的思維其實就代表着公司的文化：利他，就是最好的利己。一個有利他精神的公司，想不長久都難。
小小的年終獎，卻大大顯示了公司的實力、格局和文化，所以對於自家老闆的這個理論，作爲公司高層的蔣妤婷和胡文海也是十分贊同的，就連他們自己也期待發年終獎的時候。
要知道，現在蔣妤婷交個雷天唐的這份年終獎報告中的這425億人民幣的年終獎可也有他們自己的那一份的！
“嗯，我看完了，既然都通過你們的審覈，還是‘起源’計算過的數字，那肯定是沒有什麼問題了。
不過蔣總裁啊，你們這些高層連給自己發年終獎的都這麼謹慎幹什麼啊？怕我多想？
完全沒有必要嘛！你也是跟我後面一直工作到現在了，你老闆我的脾氣你還不知道？我什麼時候在你們的待遇和獎金上小氣過了？
爲了保持我對公司的絕對領導，我一直都沒有打算給你們這些高層股份，就連股份分紅這樣的事情都沒有提過，因爲我覺得這個東西都是虛的，能拿到自己手裡的錢纔是錢！
所以在獎金上我可以憑良心的講從來都沒有虧待過你們任何人，但是今年你們自己第一次給自己算年終獎，給自己定的年終獎就有點不符合你們這一年以來的付出了！”