“當然，因爲他想要的，我都能給，我有的，他去別的地方找不到。”
“羚羊音樂？”
“對，羚羊音樂一定是未來互聯網世界裡最大的音樂基地，孵化、銷售、傳播、推廣等能力，一定是整個互聯網裡最強的。”
“我能看到那一天嗎？”
“不用太久，短則三五年，長則十年，越往後，羚羊音樂越強大。”
“別忘記，別人也在做音樂，至少我知道某度有這方面的計劃。”
“無所謂，某度只會是音樂的搬運工，而我們是音樂的生產者，我們不只生產好音樂，還生產好的音樂人，更能生產孵化音樂人的社區和基地，某度，那什麼和咱們打？”
“我就喜歡看你霸氣十足又信心滿滿的樣子。”
“男人吹牛的時候都這樣。”
“可只有你能把吹過的牛都變成現實，”張曉穎幽幽道：“我記得兩年前，你找到我，說羚羊科技一定會成爲巨頭級別的互聯網企業，當時我心裡只覺得好笑，一個高中沒畢業的小屁孩在我面前吹牛的樣子，要多好笑就有多好笑，要不是確實想離開體制，你又是給我工資和崗位最高的，我早就笑出聲來並且狠狠的嘲笑你一頓，然後轉身離開。”
“真要笑出聲來，你這輩子就慢慢後悔吧。”
“對啊，我很慶幸，但當時也沒當回事兒，”張曉穎說着掐了掐徐楊的腮幫子，“誰能想到，這不到兩年，你吹的牛批就實現了，人呢，也從那個青澀乾瘦的高中生成長爲高大強壯帥氣且魅力十足的小男人。”
徐楊很受用。
但總覺得張曉穎這話裡有話。
莫非。
徐楊忍不住摸了摸自己帥氣的臉龐。
這人長的太帥，果然也是煩惱。
希望她只是隨口說說。
不然，這事兒還真……
想到這裡，徐楊咳嗽一聲，“話說，你做好升值的準備了沒？”
“準備好了，”張曉穎也迅速轉入工作狀態：“我一定可以勝任羚羊科技的首席運營官。”
張曉穎肯定會升職。
這在羚羊科技是公認的，因爲不管是資歷還是能力，張曉穎都無可挑剔，最關鍵的是，和徐楊的關係很好，和其他高管同樣相處的和不錯，是最爲德高望重的一位，升任COO完全可以服衆。
但到底會在什麼時候升值，睡也不確定。
就連張曉穎本人，也不是很很清楚，因爲這取決於董事會的決議。
而羚羊科技的董事會完全是徐楊個人的一言堂。
也就是說，張曉穎什麼時候升職，全看徐楊個人的心情，要是哪天心情不好，可能會連夜把張曉穎提拔上去。
而張曉穎升職，受影響的不止張曉穎本人。
張曉穎以下的那些中高級管理也會隨之受益，該升職的升職，該升級的升級，該漲工資的漲工資。
可以說，好多人在盼着張曉穎升職。
而且從總經理變成COO，意味着羚羊科技在上市的路上越走越快，越走越正規，等到上市，公司上上下下都將受益無窮，最直接的獎金、期權之類的收益不用說，細水長流的工資、績效獎也一定會上一個臺階。
就一個意思，張曉穎從總經理變成COO，是羚羊科技更進一步的標誌，是一個里程碑的事件，公司上上下下都在盯着。
張曉穎雖然有些忐忑，但要說不期待，那是騙鬼的話。
徐楊倒是無所謂，反正都是給他打工，張曉穎各方面條件都符合，只要張曉穎答應，那就升值唄。
當然，從總經理到首席運營官，倒也不一定說是張曉穎的權利變大了，相反，可能變小了。
因爲總經理這個概念比較模糊，可以是總裁，也可以是創始人，還可以是實際運營人，權力大小完全由公司的所有人決定。
而COO呢，職權更明確，就是負責公司的日常運營，連非常重要的人事權都沒有，所以，對張曉穎而言，她在羚羊科技的權利實際上是縮水了，而且縮水不少。
可是對羚羊科技而言，那又是另外一碼事兒。
從總經理到首席運營官，意味着羚羊科技的管理理念和職權制度會更加明確，更加現代化，不會再有傳統企業那種總經理大事兒小事兒一把抓的事情，將會使公司的運行更加流暢更加清晰，也是一家公司從傳統向現代化轉遍的一個標誌。
說的再直白點，稱呼和職權的調整，是現代化企業管理的基礎和象徵。
而且有了COO了，那麼CTO、CFO、CIO、CHO這一系列的職位也該上馬，等這些職位有人之後，下邊一系列相關崗位調動中，又有許多人受益。
所以，張曉穎從總經理變成COO，可以說是萬衆矚目衆望所歸。
徐楊也知道這些，只是擔心張曉穎可能會抗拒。
畢竟，說是升職，但權利確實降了，從一個負責公司全部事務的總經理變成一個只負責日常運用的二把手。
好吧，本質上沒變，還是二把手。
除了徐楊之外，依然是張曉穎最大，因爲徐楊是董事長，暫時沒有設置總裁一職的打算，至於其他的首席財務官、人事總監、首席技術官等職位，重要性很高，但要說地位，還是比張曉穎差點。
不過這就是現代化企業管理中最基礎的理念，高管之間沒有明確的高下之分，只有權職的不同，這些CO們基本上可以誰也不鳥誰，除了徐楊這個董事長。
但張曉穎沒意見並且做好了身份和權職的轉遍，徐楊也沒意見。
“那就儘快搞定這事兒，省的人心惶惶的，嗯，在範曉璇發財報的時候順帶着把這事兒也發個公告，應該也算是個好消息吧？”
張曉穎點頭，“是個好消息，不過，要先搞定CHO。”
CHO，也就是人事總監。
負責人事工作。
理論上，比COO要低一級，但實際上是平起平坐的，都是直接向董事長負責，就是總經理轉變成COO之後分權的產物。
在這之前，公司內從行政到人事，從生產到銷售，大大小小的事情都歸總經理管。
但升級爲COO之後，最重要的人事權就被分割出來了。
當然，如果徐楊非要讓CHO繼續受COO管轄，那也是沒問題的，可那樣一來，張曉穎這個COO扮演的就是一個總裁的角色，依然是公司除董事長之外權力最大的那一個，跟沒改之前一模一樣，只是換了個名字。
嗯，可以這麼幹，反正公司是徐楊的，他這個董事長開口，下邊這些人不同意也不行。
可這對公司的發展沒好處，對上市也會產生一定的負面影響，因爲上市公司最基本的要求就是公司規章制度要明確清晰，要符合現代化企業管理理念，最忌諱搞家長制和一言堂，大股東兼任董事長這是沒辦法的事情，但讓COO扮演總裁的角色，這就多少有點不妥當了，還不如干脆讓張曉穎當總裁，另外選個COO負責日常運營。
可惜，現在的羚羊科技確實沒那麼多高級管理，而且總裁的出現，會在一定程度上影響到徐楊這個董事長的存在感。
但現在的羚羊科技全靠徐楊一個人撐着，要是弄個總裁出來，他這個董事長的存在感將會被削弱，對公司發展更加不利。
反正就一句話，公司的職務分配一定要和公司的業務、規模想匹配。
不能爲了追求現代化而搞形象工程。
更不能爲了安撫人心就胡亂任命。
上市公司，秩序最重要。
所以，張曉穎說的CHO非常重要，在制衡COO的同時能更專心的發展人事業務。
人事對大公司而言，重要性不言而喻，尤其是羚羊科技，招聘的要求很高，數量也很多，人事的工作量很大，沒有個專門做人事工作的CHO，還真不方便。
之前的張曉穎就有些忙不過來，已經把一部分人事工作交給了剛入職沒多久的範曉璇。
現在，也算卸下了一部分重擔。
嗯。
那麼，上哪兒去找個靠譜的CHO呢？
範曉璇？
她能力不錯，但做人事工作還是差了點威望和經驗，這是一個需要天天和人打交道的工作，沒有一定的生活閱歷還真就無法勝任。
招募？
還是從自家公司選拔？
徐楊想了想，問張曉穎：“你覺得明明姐咋樣？”
張曉穎想都不想的點頭：“沒問題，明明姐的能力和性格都沒問題，可她現在的職務……”
“行政部長說白了就是個搞後勤的頭頭，明明姐做後勤有點浪費，讓她那個副手頂上來，讓明明姐去人事上吧，而且明明姐很擅長培養人才，手下出了好幾個精兵強將，可以適當的給她加點擔子。”
“就怕明明姐不願意。”
“爲什麼？”
“她有家室，要照顧兒女公婆啊。”
“……真的假的？”
“這能有假？”
“不是，我是說，她現在賺這麼多，公婆好意思讓她照顧？”
“那又怎麼樣？還不是人家的兒媳婦？人家讓她照顧，她敢說一個不字？”
得。
又是這一套。
說真的，徐楊有些時候也想明白，有些老一輩是怎麼想的，爲什麼思想就那麼固執。
但也知道，人多了，什麼樣的奇葩都有。
別說讓兒媳照照顧家庭，還有更過分的。
周明明能繼續上班已經很不錯了。
只是，這樣一來，她就要在家庭和升職之間做出選擇了。