徐楊確實是想霸佔整個遊戲市場。
當然，那是不可能的事情。
就算他能拿出各種類型的遊戲，也阻止不了別人跟風模仿甚至抄襲。
何況他就算再怎麼搬運，也不可能把所有的遊戲都搬運過來，他也就能搬運一些比較火的遊戲，而且只能馬馬虎虎的搬個外殼，因爲在重生之前，他並不是什麼資深的遊戲玩家，除了高中時期瘋狂沉迷過傳奇和大話西遊外，剩下的遊戲就沒怎麼投入過了，頂多算是玩過。
所以，他能做的也就是提前把那些個比較火的拿出來，搶個先機。
剩下的事兒，還得莫洋這些人做。
好在先機是個好東西。
搶佔先機之後，只要不是很拉胯，就能賺錢，無非是多和少的問題。
在搶先機階段，至少看起來是錢程滿滿，對羚羊科技的股價能起到推動作用，這就夠了。
徐楊看莫洋那略帶緊張的神情，笑着安慰一句：“不用緊張，有我給你們兜底呢，你選拔出來的人吧，不求多麼的英明神武，只要能中規中矩的完成任務，這就夠了，你這個部門經理要做的就是監督管理好他們的工作，儘快實現從技術崗到管理崗的轉變。”
“是，老闆。”
“那就先這樣，趕緊安排下去，人齊了，我再給你們安排具體的任務。”
其實吧，徐楊給莫洋這麼大壓力，也不是真就要莫洋一定完成。
在他心裡，能完成多少是多少。
他自然會看人下菜。
能按照求完成自然是最好的。
如果達不到要求，也沒關係，稍微慢一點就是了，只要不是一無所獲就可以。
也就是說，只要莫洋能組織起一支新的小組，就算達標。
但話不能這麼說。
而且他也想給莫洋點歷練，看這小夥子的極限在哪兒，要是能不小心把小夥兒逼到升級，那自然是做好的。
就算沒能升級，也能弄清楚大致能力所在，方便以後調崗。
要是能力到此爲止，那也就這樣了，好的話在這個崗位上幹一段時間，要是還跟不上節奏，該去哪兒就去哪兒。
辭退不至於。
但調到不怎麼重要的崗位上，卻是在所難免的。
沒辦法，大公司的競爭就是這麼激烈。
別說退步了，原地踏步就是錯，跟不上公司的發展速度和節奏，被調崗已經是好的。
更殘酷的末尾淘汰制還沒有拿出來呢。
但那是遲早的。
徐楊只是不想開那個先河罷了。
這制度，太太殘酷。
然而越是大公司，這種制度就越有存在的必要性。
原因很簡單，四個字足以概括——慈不掌兵。
徐楊可以每年投入幾千萬幾個億去做公益做慈善，但絕對不會多花幾萬十幾萬去養哪怕一個閒人。
人人都懂一個道理：懶惰是會傳染的。
一個人傳染一個辦公室。
一個辦公室傳染一個小部門。
一個小部門就足以毀掉一個努力了很久的項目。
一個項目，足以影響到整個集團的整體規劃。
誇張嗎？
一點也不誇張。
在學校裡就有這樣的情況，甚至可以說非常普遍。
就拿徐楊高中班級舉例。
在整個屯城一中，他的班級是普通班，整體成績確實不咋樣。
可屯城一中是潞州府一帶名列前茅的好學校，升學率並不低，沒個能進入屯城一中哪怕是普通班的學生，都挺聰明，基礎也不差，和優秀班的那些尖子生相比，中考成績可能就差幾分或者十幾分，最多四五十分而已。
然而等到高考，差距會拉大到二三百分。
爲什麼？
教學資源都差不多，除了班主任，剩下的代課老師都是通用的，教學質量差距並不大。
問題出在哪兒？
就在細節上。
優秀班的學生十點整下晚自習，而普通班基本上九點四十五就一鬨而散。
優秀班的學生上課時非常專注，可在普通班，如果你太認真，反而會有一些貪玩的同學陰陽怪氣。
優秀班的學生考四百五十分，會覺得非常丟人，可在普通班，能四百五十分就足以讓全體同學頂禮膜拜。
優秀班的學生上課完全不敢怠慢，可普通班的學生上課打瞌睡看小說說悄悄話是家常便飯。
這差別是怎麼來的？
就是日常的學習中被影響到的。
一個積極向上嚴謹努力的班級，會把原本有些貪玩的學生帶的也努力起來。
而一個班風本就不怎麼好的班級，只要有人開個頭，整體風氣就會迅速敗壞。
徐楊不敢說末尾淘汰制可以淘汰掉所有的混子和蛀蟲，但卻可一最大程度上營造出嚴肅積極的工作氛圍。
這，同樣是企業文化的一種。
但目前的羚羊科技還不需要這樣的制度，因爲公司體量還小，管理層也足夠出色，不需要末尾淘汰制也能控制好公司的整體工作氛圍，如果他這個董事長願意，甚至可以親自管理到前臺小妹，基本上沒有人敢摸魚偷懶。
所以，這制度只有他和範曉璇、張曉穎兩人簡單交流過，也都認爲暫時不需要啓動這樣的淘汰制。
張曉穎甚至認爲永遠不要啓動爲好。
但被範曉璇反駁到無話可說。
可是沒有末尾淘汰制，不等於就沒有淘汰制。
相反，依然會淘汰一部分人，只是這一切都取決於徐楊這個老闆以及衆多管理層，淘汰與否完全看心情和感受，沒有形成明確的制度。
簡單來說，就是法治和人治的區別。
現在的羚羊科技在淘汰這塊，採用的就是人治的方式。
至於利弊，各佔一半吧。
目前看，還是人治會有更多的優點。
對莫洋的考察，就是其中的有點之一，直接，明確，高效，準確。
從起意到考察結束，耗時很短，很快就能看清楚莫洋的具體能力和潛力，不需要經過層層的考覈，也不用過一層層的管理層，直接由徐楊這個董事長負責，行就行，不行就不行，他本人看的清清楚楚明明白白，完全不用擔心會被其他人矇蔽。
給莫洋布置了任務之後。
徐楊返回學校繼續上課。
十一黃金週即將到來，他還打算去滬市轉一圈呢。
和李玲玲團聚的同時指點一下迷津。
不然的話，李玲玲的大事業不知道什麼時候才能踏上正路。
李玲玲大話不斷，但完全沒有實戰經驗，都不知道工商局的門朝哪兒開，沒個人指點，真不行。
至於李玲玲說的要和他打擂臺的事兒，他更沒放在心上。
就李玲玲那沙雕氣滿滿的性格，能做出多大點事業？
那就不是一個能做大事兒的人。
徐楊早就把自己這個沙雕老婆看的透透的了。
一週後。
9月28日。
徐楊準時來到公司，找到莫洋，開門見山的問：“任務完成的怎麼樣了？”
莫洋很慚愧，還有些恐慌，“老，老闆，我，我沒有完成。”
“完成了多少？”
“只挑出兩個負責人，也只有不到二十名新人入職，還多是沒有網遊工作經驗的那種，”說到這裡，莫洋自個兒都低下了頭。
這跟徐楊的要求確實差了不少。
但徐楊已經挺滿意了。
一週時間內，能做到這些，還挺不錯的。
有人覺得這已經相當厲害了。
可要考慮到這是羚羊科技在招人。
以羚羊科技的風頭，一週時間內招二十個新人，真不算誇張，只能算勉強合格。
再加上莫洋自個兒上任還不到一個月時間，他纔會給滿意的評價。
要是換成張曉穎，一週時間就敢這麼點活兒，早就被他罵到狗血淋頭了。
不過他並沒有表現出來，“我見見那兩個小組長。”
“好的，”莫洋在電腦上發了個信息，很快，一男一女走了進來，激動又緊張的打招呼：“徐董好。”
“花名。”
“呃，對不起，老，老羊。”
這花名一出口，女的直接笑出聲來。
徐楊卻沒笑。
因爲早就被笑夠了。
張曉穎笑，劉曉鬆笑，王劍也笑，連公司裡一些老員工也笑。
但這就是他想要的效果。
花名制度，本就是爲了消除這種上下級之間的隔閡和差距感，自然越接地氣越好。
爲此，他可苦思冥想的想了很久。
老羊。
簡單明瞭朗朗上口還特別好記，更好玩，跟他本人的年齡、形象形成了鮮明的對比。
但是又和羚羊科技這個名字相吻合。
老羊，在羊羣中是領頭羊。
他是羚羊科技的領頭羊，叫老羊沒有問題。
另外，他叫徐楊，玩諧音梗，喊一聲老羊也沒問題，重生之前就有人這麼喊過他。
所以，在最近統計花名的時候，他就報了這個名字。
在公司的內部論壇上，他這個花名可不是一般的活躍，熱度高居前三位。
現在公司上上下下都知道他花名老羊。
至於張曉穎，則是長腿跳翎。
王劍是大角羚。
劉曉鬆也跟風取了個四眼羚，因爲在公司股東中，只有劉曉鬆戴眼鏡。
眼前的莫洋，花名是灌水羊，也不知道是不是因爲喜歡在論壇上灌水的緣故。
反正，公司內有一大羣的羚和羊，諸如什麼大金羊、跳跳羚、獨眼羚之類，特好玩。
一羣前臺小妹現在最大的興趣就是給新入職的員工起花名，每天特歡樂。