方鴻這番話公開放了出去之後，手底下的人獲悉了也是瞬間倍感亞歷山大，尤其是羣星系旗下的衆多半導體產業板塊的子公司掌門人。
大BOSS這樣的話無形中給他們帶來了巨大的壓力，畢竟大BOSS這會兒已經把調子起得這麼高了，而且搞得天下人盡皆知，到時候被打臉了可就淪爲天下人的笑柄，成爲國際笑談和一個地獄級的冷笑話。
試問，底下的人能讓這種事情發生嗎？
且不說如果大BOSS被打臉了到時候會被算賬，就這事兒，打的也不只是大BOSS的臉面，是在打所有人的臉，大家都會擡不起頭來。
這種無形的壓力是巨大的。
事實上，方鴻的這番言論也是有這一層用意的，大BOSS化身爲“壓力怪”給手底下的人加一加壓。
人啊，有時候不逼一把，都不知道自己有多大的潛力。
方鴻施加壓力從來都不是直接對當事人給壓力，而是以這種側面的形式來展開，讓當事人自己感受到一種無形的壓力，這樣才能更好的發揮當事人的主觀能動性。
不得不說的是，方鴻太瞭解國人的秉性，國人都是有着很強的逆反心理，你要這樣我偏就不聽你的，我偏就要那樣。國人的工作效率就是“我願意”三個字。
只要我願意，兩隻手在幹，腳還不停下，腦子都在同時想着，做的夢都是在幹活兒。
士爲知己者死的民族文化，是外國人所無法理解的東西。
……
當天下午17點左右，方鴻又在他的微博賬號上面更新了一條動態：
【我們偉大的科技工作者沒日沒夜以五倍的勞動效率，用兩三年的時間走完了西方十年的工程量，有人甚至累趴在崗位上，爲的是什麼？是爲了我們的後代不再像他們的祖輩那樣沒日沒夜的幹活，爲的是我們的後代能像北歐那些發達國家的國民那樣愜意的生活着。
星光不負趕路人，要爲這羣偉大的工程師們喝彩！
他們的努力值得大書特寫，他們的奉獻也理應得到犒勞。儘管我們的工程師們的待遇已經遠超國內同行，但他們的奉獻與回報應該成正比，也理應成正比，所以他們應該得到更好的待遇，他們也絕對不能被虧待。
要不，咱們就再漲一漲工資吧？
都把話說到這份上了，這面子不能不給的吧？不多，漲個25%就行了。】
方鴻的這條微博順帶還艾特了陳宇、秦豐、徐景仁、樓高遠等一衆羣星系旗下的科技公司的掌門人。
沒過多久，這些大佬們紛紛來到方鴻這條微博動態底下留言互動，回覆“收到”，大BOSS都這麼說了，這工資不漲都不行了。
於是，羣星系旗下的一衆高科技公司集體漲薪25%的事情就這麼確定了下來。
衆多奮戰在一線的科技研發人員，看到這個消息也是激動不已，看到方鴻這篇爲他們爭取待遇的動態博文，瞬間就有種士爲知己者死的感覺。
在一線的技術攻堅克難超級累，加班也是沒日沒夜的，要想把落後的技術追趕上來乃至超越，不加班都不行，得補課補學費，若不是沒日沒夜以五倍的勞動效率在肝，談何用兩三年的時間走完西方十年的工程量？
但是在羣星系旗下科技公司工作的一線科技人員，雖然也有一些人抱怨累成狗了，但沒有一個人說這是公司的問題，抱怨吐槽了之後還是會繼續肝。
因爲，那是真給錢，而且還有成就感，員工們不僅僅是覺得在給老闆打工，這是在別的企業找不到的。 正常的時間的週末雙休日如果是加班的，兩天時間能有三四千塊的加班費，若是法定節假日要加班的還能翻一倍的加班費。
就這，都不需要部門主管通知，員工都是主動要求加班。
方鴻在最近這個把月的時間裡，在互聯網上的活躍程度也是明顯超出以往，也是妥妥的“熱點製造機”，每發一篇微博都能輕輕鬆鬆的引爆流量，成爲話題焦點，動不動就霸佔熱搜。
這不，今天上午才發了一篇天下爲之側目的博文，下午又來一篇新的熱點。
無數吃瓜網友看到K神在爲科技人員爭取待遇，工資一漲就是25%，似乎還嫌漲得少了，看得無數吃瓜直呼羨慕到酸哭了。
要知道，羣星系旗下的那些高科技公司，待遇本來就很高了。
3000塊錢的工資基數漲個25%是淨增750塊錢，可若是3萬塊錢的工資基數漲個25%是淨增7500塊錢。
羣星系旗下的衆多高科技公司的員工收入，入職基本上是收入過萬，而普遍中位數收入能夠達到40萬元人民幣左右的年薪，現在給他們漲薪25%，等於是年薪直接淨增長了10萬元人民幣。
像星宇科技、量子跳動、量化資本等等，這些羣星系旗下的明星級企業，其待遇則是更高。
衆多吃瓜網友們是真羨慕，然後看自己的工資和老闆是越看越氣。
凡事不可怕，比較最可怕，這一比較，差距就出來了。
而且，這也不是羣星系企業第一次漲工資，方鴻也不是第一次公開喊話子公司漲工資，以前就喊話過，而且每次漲薪還都是集體漲薪。
這波操作，方鴻也是被廣大網友們封爲國內“最佳老闆”這一頭銜。
像羣星系旗下星宇科技、量化資本、量子跳動這些明星級企業的工作崗位，絕對是打工人眼裡的香餑餑崗位，無數人擠破頭都想要拿到這一份工作機會。
儘管在這些企業裡面工作都很累，因爲都帶着科技突圍的任務，加班幾乎是常態，可依然阻擋不了無數人前來求職。
累是真的累，可人家是真給錢啊。
乾的事業也特有成就感，說出去都倍有面子。
不像有些老闆，句句不談薪資，條條不離奉獻，樁樁不談好處，事事都講境界，時時教導感恩，處處照片工作。
方鴻這次再度通過社交媒體平臺喊話子公司的掌門人給科技人員漲薪的操作，好處是多多的，既能籠絡人心，讓奮戰在一線的研發人員嗷嗷叫的衝鋒陷陣，也是能給自己帶來名望值的增長。
同時通過這種形式對外輸出羣星系的企業價值觀，以及高薪資待遇，從而吸引更多的優秀人才加入，可謂是一舉多得。