龍丹出差回來後，就一直沒閒着，不是幫着後勤搞管理，就是去車間幫忙，一直就這樣過着，忙碌的生活倒也很充實，不知不覺就過了幾個月。
這天，人事部黃總監要龍丹去他的辦公室，跟龍丹談了半天，問這問那的閒扯了不少，最後說道：“龍經理，你的儲備經理日子有人不短了。根據公司的研究決定，讓你去運轉中心綜合部做經理，你覺得如何？”，龍丹等了幾個月，就是爲了這一天。就對黃總監說道：“我沒意見，公司怎麼安排就是什麼，我服從調動”，黃總監接着說：“我可是提前告訴你，運轉中心可是個是非之地，尤其是綜合部經理這個職位，不太好做。運轉中心綜合部成立以來，連續調去了幾任經理，都是灰溜溜的走了，不是氣的辭職，就是請求調走，你可要有思想準備”，龍丹一聽，就問道：“黃總監，這是怎麼個事情，能不能給我介紹介紹？”，黃總監沉吟了一會，說道：“我們公司是分兩大陣營，一個是老闆陣營，一個就是老闆娘陣營，兩大陣營說也不服誰，在我們公司各個分公司裡都是這樣。運轉中心尤其如此，一正一副分別說老闆和老闆娘派去的，斗的很厲害，你去了以後要左右逢源才能適應，到時候出了岔子，可別怪我沒告訴你”。龍丹聽了，心想:“原來是這樣，這樣的話，這個綜合部的經理還真不好做”。
綜合部就是人事行政綜合部門，就是協調各部門關係的，既有辦公室主任的職責，又有人事和行政功能。龍丹有心推辭吧，又怕黃總監說自己怕事，不敢承擔責任，以後就怕不會安排自己什麼好的工作了。上次出差報銷的事情惹得黃總監不高興，黃總監心裡說不定已經看輕了自己，這次安排自己去運轉中心綜合部去做經理，說不定就是試試自己幾斤幾兩。自己要是做好了，他就會向老闆進言，說自己慧眼識才，老闆就會說黃總監會辦事。萬一自己搞砸了，那也是怪自己沒本事，也就把自己的嘴給堵了，也怪不得黃總監。看來黃總監爲了安排自己，也是煞費苦心，算計人的辦法就是高明。龍丹是進退不能，只好答應下來，去運轉中心綜合部上任。
上任第一天，龍丹爲了不引起運轉中心的兩位經理不滿，分別去他們兩個的辦公室請示了工作。龍丹因爲剛剛上任，兩位經理大人倒也沒刻意爲難，就說讓龍丹放心大膽的工作，有什麼問題再研究。龍丹見兩位經理如此，也就稍稍放心下來。
不過，龍丹上任伊始，就碰見了兩個大難題。一個是快遞死件的處理，一個是廢舊包裝的處理。廢舊包裝是指快遞過程中拆包拆下來的包裝物品，每天都有幾十萬件，是個不小的數量。而且，歷來處理廢舊物資都是個很有學問的事情，這裡面可是有門道，油水不少。龍丹知道，這樣的事情，自己剛來是萬萬不能沾上邊的，弄不好就會引起誤會。不過，龍丹長了個心眼，並沒有急着處理，而是多方詢問打聽，終於明白了其中的緣由。
原來，這處理廢舊包裝的活路，歷來都是財務總監的老丈人辦的，至於賣給誰，賣多少錢，從來就沒有人敢過問。運轉中心的兩個經理讓龍丹分管處理廢舊物資，實際上就是考驗龍丹，看看龍丹怎麼處理。龍丹要是秉公處理，那運轉中心的小金庫裡，自然就多了一份可觀的現金。要是處理不好，得罪了財務總監的老丈人，也是龍丹自己倒黴，並不管兩位經理的事情，是個一石二鳥之計。
龍丹打聽清楚了，也就沒有貿然行動。找到了財務總監的老丈人，詢問了處理事項，就把處理廢舊包裝的事情完全推給了他，自己落的個清靜。財務總監據說是屬於老闆娘派的，就是老總也是不敢情捋虎鬚。這一次，算是龍丹精明，逃過了一劫。
還有一件事情就是處理快遞死件。所謂的快遞死件，就是無主快件，都是找不到失主的快遞。這些快遞件上的收件人和寄件人都不清楚，既發不出去，又退不回去。每年都有幾百萬貨值的東西壓在快遞公司的倉庫裡。這裡面的責任誰也說不清，反正是快遞公司不管怎樣，都是收益者，既收了快遞費用，還賺了處理的價值，反正賠錢的事情幾乎沒有。就算有，也只是賠上快遞費的兩倍，了了無幾。
這下龍丹犯了難，打聽很多人，也沒有打聽出以前是怎麼處理的。要是把這些東西賣到社會上，肯定會引起社會不滿，說不定就會招致記者前來，老闆也斷斷不會同意的。怎麼辦？龍丹苦思冥想終於想出了個內部消化的念頭，開個內部職工拍賣會，興許能把這些死件處理掉。
快遞公司幾萬職工，只是京城公司就是數千人，開他幾次拍賣會也許會見奇效。於是，龍丹請示了運轉中心的經理，在經理的批示之下，龍丹成功的開了幾次內部拍賣會，把一年來的積壓死件處理了個乾乾淨淨。雖然處理的貨值不是盡人如意，好歹把這些惹人爭議的死件處理了乾淨，等於把一顆損壞公司名譽的定時**給拆除了，運轉中心的兩位經理這才些許滿意的稱讚了龍丹幾句。
運轉中心的經理叫羅羣，是大老闆的同鄉，聽說還沾親帶故，初中畢業就跟着老闆打天下，一步步走上經理的崗位。也沒有什麼管理水平，就靠着兩個字“打、罵”來管理，公司成立幾年來，工人的離職率非常高。新招來的工人又都是農民工，又不經過培訓就上崗，素質可見一斑。在運營快遞的過程中，野蠻裝卸就成了一大難以解決的問題。有一次，一個有點良心的員工利用手機把野蠻裝卸的過程拍了下來，發佈在了網上，引起了軒然大波。
上傳視頻被各大媒體轉載，迅速成了全國網絡議論的熱門話題，各大媒體記者也蜂擁至快遞公司，不斷的挖掘出野蠻裝卸等管理漏洞，一時間快遞公司的名聲掃地，業務量大降，公司收到了很大的損失。自此以後，快遞公司規定，所有上班的員工不能擅自帶手機上崗，一經發現立刻沒收並處以罰款，這在快遞公司都成了一個明文規定。
羅羣迫於上級的壓力，不得不整頓運轉中心的野蠻裝卸問題，他便把此事推給了綜合部，讓龍丹擬定製度並監督執行。龍丹接到任務後，詢問了人事部的黃總監，又查閱了大量以前的文檔，又借鑑了其他公司的規章制度，制定了十大規定，找人定做了玻璃框，鑲在了運轉中心的牆上。
第二天，龍丹去運轉中心車間去監督檢查快件裝卸情況，卻發現牆上的規章制度被人撤下，扔在了倉庫的一角。龍丹一想：這是誰這麼大膽，竟然把規章制度扯壞。幾經打聽，才知道是運轉中心經理羅羣所做。龍丹百思不得其解，又不便詢問，只好把疑問悶在了肚裡。
過了幾天，羅羣把龍丹叫到自己的辦公室，對龍丹說：“誰讓你把制度貼在車間牆上的？”龍丹不解的說：“是您說的啊，您不是讓我制定制度嗎？”羅羣氣呼呼的說：“我讓你制定制度不假，誰讓你貼在牆上的？我批准了嗎？”龍丹一想，羅羣還真沒說過。於是結結巴巴的說：“我以爲制度都是貼在牆上的。。。”話還沒說完，羅羣就打斷龍丹的話，說道：“行了，你回去吧，這裡沒你的事了”。結果，到了第二天，龍丹接到羅羣派來的人的通知，把龍丹退回總公司人事部，羅羣解除了龍凡的綜合部經理一職。
回到公司人事部，龍丹詢問了黃總監，黃總監兩肩一聳，愛莫能助的說道：“我可是提前跟你說了，我也幫不上你，你還是做你的儲備經理吧”。龍丹覺得憋屈，也無可奈何，在人家的地盤上也只能忍氣吞聲了。後來無意中聽別人說，還是因爲自己沒有向羅羣進貢的原因，羅羣覺得龍丹看不起他，就找了個緣由，把龍丹開了回去。
龍丹在人事部繼續做他的儲備經理，過了些日子，黃總監找龍丹談話，說是儲備經理要下車間鍛鍊，龍丹這才明白，這是對自己徹底的不信任了，自己從儲備經理再下到車間幹活，說什麼也落不這個臉來。龍丹想到這就氣不打一處來，就決斷的遞交了辭職報告，離開了本以爲不錯的工作單位遠通快遞公司。