第519章 ，絞盡腦汁
而盧部長第二天一大早知道了有飛往四九城的飛機之後，直接坐飛機趕往四九城，三機部是我領導知道盧部長回來之後，立馬召開專項會議，哪成想從一開始這會議場面可是一直的爭論不休。
對於是不是要仿造生產，盧部長基地使用的那臺精密設備，這個大家都沒什麼可爭論的，這種利國利民的好事，與會的領導們一致同意，他們都恨不得，立即、馬上就開始搞精密設備的仿造工作。
而姜言則是成爲仿造那臺精密設備，當仁不讓的唯一人選，也是最主要的人選，不過如何把姜言從一機部弄到三機部來，倒成了大家爭論的重點！
造成大家爭論的點就在於，他們三機部調取了姜言的詳細履歷資料後，裡面記載的那些內容，讓與會的領導們，都大爲的震撼！
姜言的履歷資料裡，是這樣記載的：姜言，現年21歲，毛熊莫斯科大學冶金系畢業，父母不詳（疑爲已經死亡），從小被師傅收養，他的師傅爲我當地下工作人員，姜言到四九城之後曾經作爲我當地下交通員，現爲龍老太太乾孫子，48年入黨……。
光是這一條，就能說明，姜言的身家履歷清白，根正苗紅！
更可怕的是，在座的不少人還是知道龍老太太，這是一個愛國人士，在四九城救助了不少紅黨的人員，在座的就有兩位領導是老太太從死人堆裡面給救下來的人。由於種種原因纔給老太太定位爲五保戶，其本意是保護老太太。
姜言的職務與技術級別爲：曾爲紅星軋鋼廠總工程師、技術科科長，現爲XX研究所副所長，總工程師；五級高級工程師，擅長機械設備的維修、改造、設計、研發，精通鷹醬和毛熊文等技能。
其在紅星軋鋼廠工作期間，多次維修好各種機械設備，全面主持軋鋼廠現有機器升級改造工作，後又研究出來新式吹氧轉爐，其技術水平已經超越了國際先進水平，預估其先進程度領先了國際水平一二十年。
經上級批准後調任新成立的XX研究所任總工程師，在此期間主持電風扇的開發，使其成爲廣交會的明星產品，後又參與數控機牀的研發。
在研究所工作期間，姜言同志，還改進各種合金，經他手中的合金配方足足有十幾個之多，這些合金不僅滿足上級的需求，其性能指標，更是超越了國際先進水平，又是一款技術程度領先世界一二十年的產品。
他在工作期間還主持了種花家第一輛“井岡山”小汽車的製造，同樣也是“八一”式系列槍支的發明者等等。
更恐怖的就是姜言這一系列的發明足足寫了兩頁，這其中哪一項發明都是了不得的事情。光這些就讓所有人眼暈，不過他們也發現了，這小子有時間這發明的東西是西一棒子，東一榔頭。
細數下來他發明的東西，小到工兵鏟和壓縮餅乾，大到數控加牀這些東西，有些東西看着幾乎都沒有任何關聯，完全就是興致，之前沒有發現他在航空上面的天賦，要不是他媳婦蔣思瑞透漏，別人幾乎都不知道。
同樣，要不是調了他的檔案，還不知道他弄出來了這麼多的東西，以前他們不喜歡什麼天才，現在明白了這天才還真的有。如今就出現在他們面前。
不過這兩頁的發明，而現在，還得再加上爲爲他們基地維修好非常重要的進精密設備這一項，這以後，還得加上，仿造某種代表高精尖技術水平的精密設備，項目負責人的頭銜！
看完了姜言的履歷資料，三機部這些與會的領導們，一致認爲，像這麼優秀的人才，怎麼能留在一機部搞民用設備有點浪費，這必須得到他們三機部來，纔是最合適的嘛！
不過他們接着又頭疼了起來，這樣的人才估計一機部可是沒有容易那麼痛快的放手。
嚴格來說，三機部可是由一機部劃分出來的部門，52年，一機部成立，其職能爲主管民用機械、電信、船舶工業，在58年的時候，原一機部(機電)、二機部(軍工)、電機部(即第一個三機部)合併組成新的第一機械工業部，60年，高層出於某種考慮，從一機部拆分出“第三機械工業部“，負責主管由一機部劃出的航空、兵器、坦克、無線電及造船工業。而一機部則主管民用機械。
上一年從一機部裡面劃分出來的時候，三機部可是拐走了原本一機部裡面不少的專家，其中有很大一部分還是高級專家，這讓一機部的黃部長那是相當的惱火，如今再去要姜言這樣的人才，估計他們會相當的惱火。不過在會議室裡面的盧部長在瞭解了姜言的詳細信息資料後，他就更加堅定了，要把姜言拉到他們基地的想法，就是不去他們基地，只要能留在三機部也行，最少這肉是爛到自己鍋裡爲好。不過這總得要試試才行，沒準還真能到自己基地。
於是盧部長在會上就率先提出：“像姜言這麼優秀的高級技術人才，只有到了我們基地，才能更好的發光發熱。”
但與會的其他領導，發出了不同的意見。他們認爲：“憑啥姜言同志，非得去盧部長他們的基地，纔是最好的選擇？其他門差哪了？直屬部門不比基地強。”
“大家都是三機部的下屬部門，他們同樣需要姜言同志這樣的人才。”有人帶頭爭搶後，那些分屬不同部門的領導們，紛紛加入到了這場搶人大戰中。
其中爭的最兇的，就是盧部長他們基地，和三機部直屬科技口的部門。
見大家爭來爭去的，一位與會的領導提出了一句“不管最後去哪個部門，咱們得先把人給弄回來才行。”
“咱們都知道這個姜言同志，是個不可多得的人才，人家一機部就更知道了。”
“我們現在得想想，怎麼把人給調動過來。”
“就是，領導說的不錯。”
“對，咱們先把姜言同志調到咱們三機部，之後再想辦法分配。”
這位領導的話一出，場面瞬間就安靜了下來，大家想想也是。
現在吵什麼吵，搶什麼搶的！
還是先想想辦法，怎麼先把人攬到他們三機部的懷裡來纔對。
和一機部走正式的人事調動，這個不現實，現在大家都是平級的，人一機部部直接來句“憑啥你說要我的人，我就得給你？而且還是這麼重要的人！”他們三機部當場就得麻瓜。
所以怎麼要人，總要想一個策略不是。