莊雪梅笑了笑，這個問題的答案她早有腹稿，看了問問題的學生一下，然後才說道：“本科生轉正工資是4000到4500，實習期爲三個月，實習工資爲轉正工資的90%。
具體的福利待遇，由於公司成立晚，發展迅速，有些福利還在建設當中。中秋的時候，普通員工有五百元購物券，五百元現金，還有其它禮品，生日禮物，住房補貼，話費補貼，年終獎保底一個月工資。
應屆生轉正後的第一年收入，應該能達到六萬，在蓉城的話，這起薪應該是很高的，不知，這位同學滿意不？”
“謝謝莊經理，非常不錯的薪水待遇。”戴眼鏡的男學生聽到回答，滿意把話筒交給志願者學生，坐回座位。
15年大學本科應屆生起薪，985大學平均只有5000元，211院校4750元左右，普通大學僅是3500元。
在蓉城，畢業能拿到3500元，算是非常不錯的了。如果真能像神石集團所說一年能拿到六萬元，就是非常好了。
總之，臺下很多應屆生心動了。
又有一個學生提問：“我想問一下，轉正後調薪容易不？工作三年後的薪水能達到什麼水平，經理級別大概在什麼水平？”
莊雪梅沉吟了下，笑道：“這位同學很聰明，問得很好，問到關鍵點上來了，畢竟關係到未來的薪水情況。
一般公司，剛工作後的薪水可能很高，但如果幾年後還是同樣的薪水，那就沒有什麼可比性了。
我們公司，本科生轉正工作三年左右，應該能達到師三的水平，如果物價還是不變的話，應該在七千左右。
至於經理級別，年收入二十萬以上，這位同學目標挺遠的，對於神石集團來說，年輕人當經理很正常，公司迅速發展，管理層緊缺。
說句自豪的話，我也剛畢業一年，也是副經理了。
我們渝城分公司的霍總，今年才28歲，去年這個時候纔是普通市場部員工，如今已經是渝城分公司總負責人了，這個職位可比經理級別高，老闆很大方，獎勵他一輛轎車。
在我們神石公司，只要你有能力，沒有什麼不可能的。”
莊雪梅停頓了下，又說，
“如果沒有能力，也什麼都有可能的。”
“哈哈哈！”
學生們轟然大笑。
最關心的問題已經問完了，問的還不是大四學生，有些大四學生想進神石公司，不好意思問這些，怕給招聘人員留下不好的印象。
工作三年後能達月薪七千，很多學生非常滿意了。至於管理層，不少野心大的學生也心動了。
在神石公司好好幹，還是能在蓉城買起房子的。
學生踊躍提問，莊雪梅連回答了十幾個學生的問題，最後還是就業中心的老師提醒一下，很多學生問的問題都重複了，又問了三個問題，提問環節才終止。
最後一個環節，畢業生投簡歷。
今天只是宣講，但也會收簡歷。
明天正式雙選會，神石集團也會到場開展招聘工作。
但有個技巧，用人單位更傾向於來聽宣講會的學生，說明他們更懂得抓住機會。
而且，說不定用人單位就能提前挑選好人選。
當然，事情未必全然，但還是有一定的道理。
宣講會完了，很多大四學生早就準備好了簡歷，現在大四的學生簡歷比較簡單，兩三頁基本能描述完個人情況。
簡歷最後，可能還會有個人三年的綜合分和學分績點排名報告，雙選會之時，各單位都會有要求，會問學生綜合排名怎麼樣，有些單位，只要不是專業倒數十分之一都OK。
神石集團對綜合分數要求不算高，過二分之一，且平均績點達到2.0以上，就是平均分70分以上。
要求英語過CET四級，如今可能用不上，今後開展國際業務就會用得上。
對其它單位來說，神石公司的起薪水平算是非常好了，而且發展前景非常，已經是大集團公司，所以招應屆生要求也高，不在一般本科院校招人。
說得難聽點，就是學歷和院校歧視，普遍存在的現象。
陳石正準備離開階梯教室，可不少學生拿着鬥破的書過來讓他簽字。
他心情好時，都會籤，有時候他在校園裡逛，有些學生就守着他，陳石也會簽名。
若是真有急事，只會說改天。
以前，有些學生還覺得他擺架子，如今，知道陳石的能量後，卻不這樣認爲了，守陳石几天，能拿到簽名也高興了。
有些學生，就委託陳石的同班同學，幫拿簽名。
後來數量多了，陳石說一週只劃出課後十分鐘簽字，其它時間一概不簽字，而且拿簽字來賣的更不會籤。
小胖子那會還罵班裡的兩個同學“尼妹的，買那麼多書來讓陳石簽字，你是拿去賣的吧，一本簽名書能賣一百塊錢不，老陳簽下幾個字的時間成本，都有數千塊錢，你們良心喂狗了呀，別耽誤老陳做事。”
然後，幾個同學纔不好意思，收斂了些，也跟陳石道歉。
陳石擺擺手，沒說什麼，心情好就籤，這不是錢不錢的問題。
很多同學還想畢業後進陳石的公司，這麼大的資源如果不用，真的浪費了。
第二天早上，理工大的雙選會正式開始。
地點在學校的西區體育場，此次雙選會吸引了來自全國各省、市、自治區700家企事業單位參與，提供了近2萬個工作崗位，吸引校內外1萬餘名畢業生參加。
學校從9月下旬就啓動具體籌備工作，從1300多家報名企事業單位中，再根據學校的專業特色和學科分佈，挑選出七百家單位。
理工大的學生，還是非常吃香的。
分三批學生進入，按照學生的綜合排名進入，前三分之一，中間的三分之一，和最後的三分之一。
校外的學生，只能在最後一批入場。
畢竟學生人數太多，大四本科生和畢業的研究生總共將近一萬人，足球場擠不下這麼多人。
就算擠下，也要爲用人單位方便篩選人才考慮。
成績好的學生優先進入，就能挑到好的單位。
陳石集團的宣傳做的比較到位，再加上陳石本身的名氣，再加上待遇不錯，也是雙選會會場用人單位中非常受歡迎的單位。
展位前，就有三排上百學生排隊投簡歷，很讓其它單位羨慕。
昨天篩選了一遍，現場直接篩選，覺得可以就暫時留下簡歷，如果不符合條件，就不收簡歷。
被拒絕收簡歷的學生挺尷尬，心灰意冷，但現場的用人單位都這麼直接，知道學生做一份簡歷花不少錢，而且也不想亂收，篩選工作任務也重。
能開得起的單位，就明說薪水待遇；
待遇低的，就說面談。
神石公司的海報上，今天又換了一張新的，直接說明實習期三個月，轉正第一年收入不低於六萬。
正常來說，實習期三個月都算短了。
國企或事業單位，實習期正常是半年時間，甚至達一年時間。
神石集團的薪水待遇在現場單位中算是中等偏上，甚至有個別單位提供的本科生轉正後薪水能達到一萬，當然，要求也非常苛刻，英語六級，口語流利，專業排名前十名，要求當過學生會幹部，還有其它的一系列要求。
許多大一到大三的畢業學生也來到雙選會現場感受、觀摩，提前體驗市場對人才的需求和要求。
陳石有兩節課有空，也到現場感受一下氣氛。
他的到來，倒是在現場引起了一些笑話。