海島不大，周圍也沒有岩石峭壁，就是被一片沙灘環繞着，沙灘裡面就是鬱鬱蔥蔥的森林，地勢從外到內逐漸升高，從沙灘上向島內看去，能看到一個山峰。＋
總之整個地形看起來很是簡單，就像一個火山島。
卓川走了不到兩個小時，就帶着小丁和周帥繞了一圈，將路上的地形基本看了一遍，心裡開始有數。
路上很是平靜，沒有碰到什麼怪物，連毒蛇也沒碰到一條。
不過快到衆人初始降臨的那片沙灘時，卓川感到一陣心驚。
（有事情要發生了，或者已經發生了）他心裡有個預感。
走近了那片沙灘，卓川就看到有人在一處角落裡低聲哭着，周邊圍上了一羣人。
“碰上了毒蛇也沒辦法，誰讓他自己非要上樹摘果子來”
作爲團隊領袖，卓川看到了自然要上前處理。
“怎麼回事？”
“領導來了，快點說”
有人注意到卓川的出現，趕緊起身。
從這些人的口中，卓川很快知道了這是一個意外，負責採集食物的一人，發現海岸樹林中，有一棵樹上有着鮮紅的野果，翠紅相間，分外誘人，就爬上樹去採摘，然而他忘記了卓川吩咐的事情，在野外進到樹林時，一定要小心。結果被一條盤踞在樹頂的毒蛇咬了一口。
卓川轉眼就明白了這是爲什麼。
他看着那具早就毒發身亡的屍體，走了過去，看了看屍體手上紅腫發黑的傷口。
然後擡起頭，對着周圍的人說道，“這不是意外”
“什麼？”衆人大驚。
“這就是試練的開始”
“什麼意思？卓先生您說明白一些”那個胖子領導擦着一頭汗，看來剛纔他沒少忙活。
“鮮紅的果實代表着誘|惑，誘|惑周圍就是陷阱，毒蛇就是陷阱。人如果只看到了誘|惑，而沒有注意到陷阱，就會有不測的危險”
“那就是說，無論是誰，什麼時候去採摘那些野果，都會有毒蛇襲擊，區別只在於能否事先有準備”胖子領導恍然大悟。
“沒錯，其實只要簡單想想就知道，這海島不大，毒蛇想要生存。就要狩獵海鳥，而果實正是引誘鳥兒上鉤的最好東西，只是這個獵物變成我們而已”
衆人沒想到這麼一個小細節上，也有如此深的試練道理，不由地心下惴惴，平心而論，換做其他人發現了那棵果樹，也難說能想到這一點，想不到就有可能和當前這人一個下場。
“兩個小時。就出現減員了，小丁記下現在的人數26人”卓川淡淡地吩咐道。
“現在沒有人手，先簡單挖個沙坑，埋起來。大家過來向犧牲的這位英雄致敬”卓川低沉地說着。
他不可能弄個莊重的葬禮，太浪費人力了，現在過去2個小時，一些人體力該開始下滑了。
剩下的26人在他的要求下。圍在屍體前，深深鞠躬，作爲先行者。無論是何種簡單原因死去的，都要敬重，這是檯面上必須的儀式。
葬禮完畢，卓川注意到一些人臉上出現了猶疑的神色，顯然是對自己這個領導產生了一些疑問，在自己的領導下，這麼快就有人死了，不管是何種原因，總之以前的神秘光環被打破了。
而另外一些人，則顯得更加相信自己了，顯然是因爲自己看破了那試練本意的緣故。
“現在有多少食物了？”卓川只是記住這些人的表情變化，然後就問了後勤人員。
後勤人員告訴了卓川一個數字，卓川輕易估算出這點食物，只能維持26人今天一頓晚餐所用。
“再找就要深入海島了，剛剛那人就是在附近找不到野果了，才進的樹林”後勤人員心有慼慼。
卓川點頭，這就是了，在一些人看來是自己儘量收集食物的命令，才導致人員傷亡，總歸要承擔一些責任的。
卓川做過不少領導崗位，天華軟件數百人，對他唯命是從，但那時候是靠的法律秩序，金錢薪水，還有職場規則，而現在這一切都沒了，他只是靠的以前積累下的名望，讓他人服從。
而他人服從的原因，也不過是相信跟着他能有更高的生存率。
一旦這個基礎打破，那麼四分五裂就是必然了。
卓川隱隱明白了試練的意義，毫無保障的情況下，如何去領導一隻隊伍，取得勝利。
只要做過領導的人，就明白讓人心齊是多麼不容易的事情，大多數時候下屬都各有想法，只是基於物質利益和規則在工作。
這一次海島生存目的就是選出一個合格的領導出來，沒有別的。
現在就是看誰能脫穎而出了。卓川已經想明白了。
領導的原則之一，要與下屬溝通，掌握他們的思想動態。
…………
“好了，大家收集了一些食物，也找到了一塊有水源的居住地，現在我們開個會”在確認了分工合作的結果後，卓川將所有人召集起來。
現在他們位於一條小溪的旁邊，這裡沒什麼樹木，距離沙灘有四五百米的距離，從地面來看，潮汐影響不到這裡。
這條小溪從海島中央山上流下來，沒等到海，就在這裡斷流了。
一些人已經升起了篝火，鑽木取火不是個容易事情，好在有些人有經驗，找到了燧石乾草絨毛來取火。
圍繞着篝火，衆人才能有一點安全感，至少普通的毒蛇猛獸都是怕火的。
“今天是咱們生存的第一天，有什麼感想，有什麼想法，都可以說說，目的只有一個，怎麼增加我們的生存率”卓川拋磚引玉，率先確定了會議主體，順便也從中分析出哪些人可用，哪些人是要排除的。
領導的原則之二，確立自己的嫡系所在，找準支持自己的基本盤。領導只有一個人，不可能事必躬親，而資源就那麼點，平均分配就是找死。
只有保證嫡系優先分配到資源，才能體現出領導的權力，才能說話後有人主動執行，有人聽從。小到三個人的組織，大到幾億人的國家，做領導都會如此。沒有核心力量的領導是沒有權威，也沒有戰鬥力的。
“我覺得咱們執行的策略有問題，一開始不需要立刻收集食物，而是先給大家講明白基本的野外生存注意事項，那樣的話，那個想上樹採果子的人就不會枉死了”一個身材中等，戴着一副眼睛，看似文靜的男子率先開口。
卓川聞言，立刻將這人打入另冊，當然他不會立刻發作，這點度量還是有的。
這文靜男上來就攻擊自己的整體策略，而不是說查缺補漏，一個妄圖全盤否定你的人，你是很難爭取他的，如果是平時，或許還能慢慢靠溝通和做事來團結，但這個時候肯定沒那個美國時間。