牛小強非常慎重的思考了一番，隨後開口道：“我覺得這個意見還是非常中肯的，俗話說‘道不同不相爲謀’，既然有的人不願意繼續待在組織裡面，那麼強行把他留下來也只會增加雙方之間的嫌隙，當不滿累積到一定的程度後，衝突就會爆發，這就是爲什麼每隔一段時間組織裡面就會出現叛徒的主要原因所在。”
牛小強說到這裡稍作停頓，臺下的人紛紛屏息凝神，想看看牛小強接下來會怎麼說。
牛小強掃視了衆人一圈，然後鄭重其事的說道：“我雖然很能理解大家的心情，但這件事太過重大，我一個人不好獨斷專行，還是跟諸位掌權者探討一番後再給大家一個回覆吧。”
臺下的執劍人聽到這話紛紛點頭表示贊同，牛小強不再廢話，他走到會議桌跟前，工作人員按照慣例打開升降機，一面透明的玻璃罩緩緩下降，把會議桌給罩了進去。
這個玻璃罩主要是用來隔音的，被罩在裡面的人可以隨便說話，外面的人只能看到大家的表情，聽不到說話的聲音。
會議桌前此刻坐着牛小強和九位掌權者，牛小強對掌權者說道：“誰要是有什麼想法大可以直接說出來，大家一起合計合計。”
洛克菲勒是牛小強一手提拔起來的，他覺得這個時候自己必須要捧牛小強的場。自己說些什麼不重要，重要的是自己必須要表明一個態度，這纔是最關鍵的。
洛克菲勒第一個開口道：“報告大人，我覺得可以設立一個貢獻度評定機制，凡是對組織的貢獻度達到一定的程度，這位成員就有權選擇是否脫離組織。”
牛小強微微點頭：“這個想法非常新奇，聽起來似乎很不錯，不過組織的成員等級不同，本身的能力也不同，如果設置一個死硬的規定，這就會顯得不太公平，對於這個問題，不知你有沒有什麼好的解決辦法？”
洛克菲勒一看牛小強原則上贊同自己的意見，不由興致更高，立馬接口道：“大人的話說得非常有道理，我覺得在設立貢獻度評定機制的時候，應該區別對待各個成員的實際情況，比如說對於那些個人能力和綜合實力比較突出的成員，他的貢獻度就必須提高，對於那些個人能力不高，綜合實力也不夠強的成員，他的貢獻度可以適當的降低，這樣就能儘可能的確保公平了。”
牛小強輕輕嗯了一聲，看向了其他的掌權者：“你們有沒有什麼想法？”
這一次摩根搶在了其他人的前面發言：“報告大人，我覺得羅賓漢剛纔的提議太過主觀了，貢獻度的多少其實是根據評判人員的意見來確定的，因此這個想法看似可行，但具體實施的時候，依然會遇到不公平的問題。”
牛小強哦了一聲，問道：“那麼按照你的意思，應該怎麼去做比較好呢？”
摩根立馬回答道：“大人，我覺得堵不如疏，咱們與其在這裡探討退出機制，不如好好的想想應該怎樣做才能讓成員對組織形成強烈的歸屬感，從而讓他們心甘情願的跟着組織共同進退。”
牛小強聽到這話不住的點頭：“這個想法非常不錯，你接着說說你的意見吧。”
摩根嗯了一聲，開口道：“我覺得咱們可以把從事不同行業的成員分門別類，然後再把各個門類的成員聚合成一個整體，讓他們互相扶持互相幫助，如此一來他們就能把力氣凝聚在一起，獲得這個行業的話語權，一旦獲得了話語權，今後再想掙錢就比較輕鬆了，掙到錢之後，各位成員自然會對組織形成依賴，久而久之，咱們想讓他們退出組織估計他們都不會答應。”
摩根的想法說起來其實非常的簡單，那就是讓組織成員在各個行業形成壟斷。只要形成了壟斷，就會收穫超高的暴利，賺錢要比以前輕鬆許多倍，這相當於躺着就能收穫大把的鈔票，這樣的好事絕大多數人都是無法拒絕的。
不過這個想法的弊端也是有的，洛克菲勒文言接口道：“這個想法看似不錯，但也並非沒有隱患，一旦時間長了，難免就會讓成員們形成巨大的惰性，如今是自由經濟時代，托拉斯這種東西將會嚴重的阻礙社會的進步，如果這個問題不能解決，搞不好甚至會影響到全球的經濟發展。”
洛克菲勒家族以前就是靠着壟斷髮家的，最巔峰時期，洛克菲勒家族成立的托拉斯壟斷了全美百分之九十以上的石油市場。後來在摩根家族的暗中操作下，這個巨型托拉斯被強制性的拆分掉。
正因爲如此，在壟斷這個方面，洛克菲勒還是很有發言權的。
其他的幾位掌權者聽到這話全都微微點頭表示贊同，摩根一時間無言以對，只好閉上嘴巴不再說話。
芭芭拉見狀主動開口道：“大人，我覺得咱們沒必要在一棵樹上吊死，對於羅賓漢和黃金手提出的意見，我們可以同時實施，雖然這兩個提議存在着這樣或者那樣的缺陷，但辦法都是人想出來的，只要給我們一段時間去思考和摸索，後續應該就能找到解決問題的辦法。”
牛小強微微點頭：“你的話說得很中肯，其他人如果沒有意見的話，就按照普羅米修斯的意見執行吧，咱們先把人心穩定下來，然後再慢慢地去探索解決問題的辦法。”
其他的掌權者紛紛點頭表示自己沒有意見，於是乎芭芭拉的提議就這麼的獲得了通過。
商談好了這個問題之後，牛小強接着說道：“這件事由普羅米修斯負責領導實施，赫拉和蝴蝶將擔任普羅米修斯的副手，主要負責給普羅米修斯出謀劃策，必要的時候可以直接提出自己的改進意見，如果普羅米修斯一意孤行，你們可以直接向我反映情況，不知你們三位對此有沒有什麼意見？”