第1570章 反擊(30)

畢竟,每一家的公司的規矩都不是一樣的,不同行業的公司,從上到下的工作氛圍可能是大相徑庭。

比如在遊戲公司裡,工作氛圍可能是時鬆時緊,有時候需要連續加班好幾個月,累得連吃飯的力氣都沒有,有時候卻有可能一兩個月無所事事,上班摸魚下班聚會,都只是常態,需要員工自己去調整適應。

而在地產開發公司,工作氛圍又大不一樣了,幾乎全年到頭的高壓政策,工作壓力大得驚人,很少有能調節放鬆的時候,若是拿着遊戲公司裡那種一鬆一緊的工作態度來適應,不管是身體上還是心理上,都是十分令人吃不消的。

所以,在工作職場上,一般人剛進公司的第一個月,默認便是適應期。

公司不可能把重要任務交給一個初來乍到的新人,而新人自己也需要時間來適應公司的氛圍,和其他同事達成一致,互相熟悉,以後纔好彼此合作。

這是職業場上約定俗成的規矩。

當然了,這種規矩也不是一成不變的……

如果遇上工作節奏快,又對業績壓力很大的公司,可能便沒有一個月的時間給新人慢慢適應,也許只有半個月,一個星期,甚至短短兩三天。

若是不能快速適應,那顯然就是不合格,只能被職場淘汰。

而穆炎爵的做法……

與其說是他去適應子公司的工作習慣,倒不如說是他讓所有子公司來適應他的作風。

快速高效,雷厲風行。

在他正式上任前一個星期,便事先通知子公司裡的高層管理人員,要求對方在他上任之前做好需要的工作報表,從子公司里正在運作的項目到人事大致上的分佈,事無鉅細都要在報告上寫清楚。

這個工作量無疑是比較大的,若是小公司也就罷了,但如果是稍微大一點的公子,一個星期的時間要拿出這麼多報告,時間顯然不夠用。

只可惜,穆炎爵根本不管這些,也懶得聽那些公司高層可憐兮兮地說時間不夠,直接便撂下一句話:“如果我上任的時候誰沒有做好,那就收拾鋪蓋走人,不要浪費我的時間!”

簡單,乾脆,卻又殺傷力巨大。

要知道,穆炎爵那個時候才十七歲,高中生一般的年紀,青澀的完全不被人放在眼裡。

而子公司裡的那些高層人員,個個年紀都和他父母差不多,少數幾個甚至可以當他爺爺了。

如此巨大的年齡差,讓一羣四五十歲的長輩聽從一個高中生少年的話,無疑是很讓人憋屈的,私底下不當一回事的也不是一個兩個,就差沒有直接開口罵他一句“不知天高地厚的小子”。

結果就造成了,在穆炎爵正式下放歷練的第一家子公司,上任第一天,送到他手裡的工作報表僅僅只有……兩份。

其中一份還是用來敷衍他的,內容漏洞百出,毫無實用性。

至於其他人,表面上笑得殷勤無害,對穆炎爵處處恭維,但一提到工作,紛紛就開始打馬虎眼,聯合起來給了穆炎爵一個下馬威,一副架空他的趨勢。

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