葉文東聽了對方的話，又看了一眼簡歷上對方的名字——陳永寧，然後笑着說道：“好了，你的面試結束了，明天早上之前你應該就會收到通知！”
陳永寧笑着說道：“好的，謝謝！不過無論結果怎樣，我還是想另外說一句，葉老闆，我之前一直在關注你，我覺得你是一位非常與衆不同的老闆，今日一見，你果然沒有讓我失望！再見！”
葉文東點了點頭，目送陳永寧離開了會議室。
三人照例打分，這次蕭聆音給陳永寧打了22分，蘇璃打了24分，葉文東打了35分。
看了葉文東的分數，蕭聆音笑着說道：“葉老闆，你給他打這麼高的分數不會是因爲他剛纔着重拍了你的馬屁吧？”
葉文東失笑道：“別說，還真有點這個原因，不過更多的則是因爲他的回答讓我很滿意！”
蘇璃好奇道：“那你說說他的回答怎麼就讓你滿意了？”
葉文東看着兩人全都一臉期待的眼神，繼續故作神秘道：“咱們先抓緊時間把面試給搞定，等結束之後，我再跟你們慢慢道來！”
蕭聆音和蘇璃頓時都沒好氣地給了葉文東一個白眼。
葉文東說着又按了一下搖鈴，不久第六位面試者走了進來。
面試從上午九點半一直進行到了下午四點，中午休息了一個小時。葉文東他們一共面試了28個人，除了陳永寧，葉文東還看中了另外四個人。
與此同時，通過這次面試，葉文東也有了三個額外的收穫。
第一，他深刻體會到了蕭聆音所說的獵聘公司的強大之處。因爲在他看來，今天這28位面試者的綜合條件非常不錯，無論是專業知識還是職業素養都達到了非常高的水準，他覺得接下來有必要跟這個獵聘公司建立長期穩定的合作關係，目前東盛集團整體還處於初級階段，需要大量的人才儲備，而從這家獵聘公司那裡可以獲得很大助力。
第二，他再次體會到了名氣的好處，今天來面試的人，至少有三分之一的人像陳永寧一樣，在面試結束之後，專門表明自己這之所以來應聘就是因爲看好東盛集團的前景，亦或是爲了跟隨葉文東這位老闆。
葉文東也深刻理解了爲什麼馬芸會那樣不遺餘力地參加各種節目，發表各種公開演講，其實他的目的就是不斷在向公衆普及阿里巴巴的企業文化，讓人民潛移默化地對阿里巴巴這家公司產生好感，最終將這種好感通過桃寶天喵等平臺轉化成真金白銀。
葉文東覺得自己現在似乎也有了這樣的機會，而且他覺得自己還可以通過名氣的加成，將自己對於人才的要求，對於企業的管理模式，甚至是東盛集團未來的房展方向通過各種方式告訴成千上萬的人，到時候就可以使得社會上那些看好東盛集團和自己的人們或者資源主動找上門來，單單這一點，東盛集團就比其它公司擁有了得天獨厚的優勢。
第三，葉文東覺得自己應該把面試人才做成一個體系，因爲人才對於一個企業來說實在是太重要了，甚至可以說是一個企業能否長期穩步發展的根本所在。
今天的面試，葉文東靠着自己的靈光一現，想出了幾個角度很獨特的問題，選出了五個讓他很滿意的人才，但是這樣的事兒具有很大的偶然性，而且它的應用範圍也很受侷限。
所以葉文東想制定一個系統的、全面的、清晰的人才選拔標準，想到這裡，葉文東又想起了蕭聆音那位在獵聘公司任職的朋友。
於是面試結束之後，葉文東召開了一個臨時董事會，說了一下房地產公司的組建問題，然後着重討論了人才梯隊的儲備和選拔問題。
會議結束之後，葉文東留下了蕭聆音和蘇璃，笑着說道：“蕭總，蘇總，今天二位辛苦了，作爲獎勵，今天晚上我打算請你們二位吃飯，你們有時間嗎？”
蕭聆音和蘇璃一聽這話，各自臉上不約而同地出現了猶疑的神色。
如果葉文東這話是單獨說給她們其中一個人的，那她們絕對會很高興地答應，但是現在葉文東這傢伙卻偏偏說給她們兩個人聽，這就讓她們感到有些爲難了！
雖然她們私下裡都習慣了對葉文東百依百順，而且她們也知道葉文東跟對方的關係，自己心裡也接受了這一點，但是如果真的讓她們和葉文東一起面對對方，她們還沒有一點心理準備。
這時蕭聆音試圖岔開話題：“你還沒有告訴我們你的那些問題的滿分答案，還有你爲什麼給陳永寧他們幾個人的答案打那麼高的分呢？”
葉文東笑了笑，灑然道：“好吧，我現在就公佈答案！我之前已經告訴你們了，我的這些情景題其實主要是爲了考察應聘者的控制力和侵略性！”
“那麼我們先來看第一道題，凌晨三點，你在一家五星級酒店的大堂裡看到兩個人在打架，而且他們兩個人明顯都喝醉了，不聽任何人的勸解，你會選擇怎麼辦？”
“我給出的滿分答案就是，找五個人，然後一起衝到那兩人面前，大聲說道我們大哥叫你們呢，跟我們走一趟！”
蕭聆音和蘇璃一聽這話，頓時恍然大悟，同時嘖嘖稱奇。
蕭聆音笑着說道：“這個方法真不錯，既出人意料，而且還能達到目的，最關鍵的是，通常能想出這個主意的人，絕對是一個控制力和侵略性都很強的人！”