真是有錢好辦事，酒店的裝修工作進展的出奇的順利，四層客房的裝修原計劃要30到40天完工，沒想到資金一寬裕，進度明顯的加快，沒到一個月，具體的說就是26天的時間，所有的裝修工作都已完成了。
兔子長吁了一口氣，很自信的對小老鼠說：“怎麼樣？鼠老闆！沒有辜負你的一片殷切希望吧？現在真是萬事俱備，只欠開業啦！”
“說到開業，在我看來，這還是要等上一段時間的事，因爲在開業之前還有很多的事還沒做呢！”小老鼠對着兔子說。
“還有事沒做？而且還是很多？鼠老闆我真的不懂了，這所有的裝修工作都完成了，現在就等着放一陣鞭炮，就可以開門迎客了！當初我們做外賣餐飲的時候，不就是放一盤鞭炮開業的嗎？！依我看，要開業就快，大不了找人選個吉利日子開業就得了！”兔子直言不諱的說。
小老鼠搖搖頭，對着兔子說：“這個酒店的開業可不比我們開外賣攤點，這是需要提前策劃的！如果沒有好的策劃，那麼開業只能變成一團鬧劇！”
“鼠老闆，你說的這些我也不懂，反正現在你交給我的工作我是完成了，剩下的事，就是你的活了，我也最多打打下手！”兔子說。
其實，小老鼠說的沒錯，這酒店的開業非比外賣餐點，外賣餐點就那麼兩三個員工，把售賣車子推出去，放上菜品，別人一看就知道是賣早餐和快餐的，不需要吆喝，更不需要介紹，大家掏錢買就是了。而這酒店包括一層餐飲還有二層的健身休閒運動中心，另外還有一百多間客房，這要是運營起來，複雜的事可多着呢！
先不說其他的問題，就是這整個流程的管理問題，如不能制定出流暢、科學、合理的流程來，那麼的大家幹起活來可就是出力辦壞事，賣力不討好了。比如酒店住宿價格的問題，入住酒店客人的安全問題，酒店牀單浴巾的清洗問題，客房的整理和衛生問題，等等，這對大家來說可都是新的挑戰，雖說原來的老員工在牛老闆的酒店裡幹過餐飲的工作，但是這客房加餐飲綜合體的模式，對於大家來說都是陌生的。
所以，當前最主要的問題就是兩個，一個是人員的配備問題，一個是試營業的問題。第一個是組織機構的架構問題，這是試營業的前提和基礎，第二個試營業問題，是人員配備的驗證和磨合。二者可謂相輔相成，同等重要。
現在小老鼠要解決的就是有關人員配備的問題。按照小老鼠的想法，這酒店的業務是和外賣業務並行的兩個部門，即內有酒店作爲主業，外有20多家外賣點作爲宣傳和補充。那麼，如果酒店作爲一個主體業務，就需要有個負責人，現在小老鼠直接擔任這個負責人有些不合適，因爲小老鼠已經作爲了總體業務的負責人，如果再兼任這酒店業務的負責人，一是會顧此失彼，另外一方面，大家也會感到在酒店工作會比在外賣點工作要高人一等；再有從培養新人的角度考慮，也需要有一個有能力的新面孔來鍛鍊一下，爲以後開連鎖型的複合酒店做準備。
因此，小老鼠把要在內部應聘一名酒店總經理的事情告訴了現有的管理層，用小老鼠的話說：“我們把這個酒店做成一個培養分店總經理的平臺，用它來培育和孵化未來的領導者！”
大家聽到小老鼠的想法，除了老牛老闆明確表示不會角逐這個職位以外，其他的幾名中層管理者，均沒有發表意見，小老鼠明白，大家都是憋着一股勁，準備應聘呢！尤其是兔子，表現的尤爲積極，畢竟在兔子看來，這酒店到目前爲止，自己的付出是最多的，而且功勞也是最大的。
但是，如何選拔這名總經理呢？雖然小老鼠心裡已有了初步的人選，但是如果不通過一個公正、公平、公開的方式選出來，那麼其他的員工特別是管理層是會不服的，因此小老鼠認爲，在企業人員的晉升通道以及高層管理人員的選拔上，是要有一個透明的長效機制來保證的。
在接下來的幾天裡，小老鼠就開始醞釀這次酒店總經理的內部競聘上崗工作。爲了能夠真正做到公正、公平和公開，小老鼠特地給這個職位制定了任職標準，總結起來有那麼幾條：“第一，對企業的發展有一定的瞭解，最好能有和企業一同成長的經歷；第二，具有一定的文化水平和管理經驗，願意爲企業的發展奉獻自己；第三，具有一定的全局意識和大局觀念，能夠秉公辦事；第四，具備一定的羣衆基礎；第五，思想端正，品行優良，能夠跟上和適應企業的發展。”
簡單的說，就是這五條。選拔的範圍就是除了小老鼠和老牛老闆外的所有在職員工。選拔的方法是分四步進行的，第一步是自己參選報名；第二步是筆試；第三步從筆試成績中選出成績前三名，在全體員工面前做述職報告，然後由全體員工投票選出總經理人選，最後經過小老鼠來任命和發放聘書。
當然，總經理的工資也是很高的，年薪10萬！
這當然是一個誘人的職位！企業的許多員工都紛紛的投遞了應聘報名表，經過按照五條任職標準的遴選，最後剩下的也就是中層管理的這幾個：兔子，狗會計，羊主管，小雞大廚，鴨小姐，還有三個外賣小組的小組長，一共八個進入了筆試環節。
筆試的試卷是小老鼠出的，其實題目非常簡單，就是兩個問題：1、你爲什麼要應聘這個職位？2、你認爲應聘這個職位能給你帶來什麼和你能爲這個職位帶來什麼？
每個應考者發一張白紙，自己答題。考場上甚至連監考都不需要，因爲這根本就沒有標準答案，所以，就沒有作弊的可能性。
兩個小時後，老牛老闆收齊了全部的八張試卷，爲了保證閱卷的公平性，小老鼠還特意讓老牛老闆把試卷的名字都隱去了，另外，閱卷者是小老鼠邀請了貓總和另外兩名當地大學的管理學教授。
大家走出考場以後，都對自己的答題抱有很大的希望，尤其是兔子直喊題目太簡單，都是些小兒科的東西，這些問題早在他裝修的時候就想過了，如今答來真是輕鬆自如，從容應對。
兩天以後，考試的結果終於出來了，果然不出兔子所料，兔子的得分高舉榜首，得了92分，第二名是狗會計得了90分，第三名鴨小姐89分，第四名是羊主管86分，第五名小雞大廚85分，剩下的三個小組長分別得了72分，65分和58分。按照區前三名的原則，最終入選的是兔子，狗會計和鴨小姐。
面對這個結果，並不太出大家的意料，唯一有些意外的是鴨小姐超過了羊主管而進入了前三甲，不過用兔子的話說：“這也沒有啥，小鴨和小羊無論誰進來，都不會影響大局，三名選一名，總得有個進來充數的，所有的競爭都是前兩名的競爭！”兔子誰這句話的意思，好像是給狗會計留了面子，要不然他甚至都不把狗會計也放在眼裡。
狗會計自然也能明白兔子說這句話的意思。於是，他暗下決心，早早的回去準備，爭取明天的述職一舉打敗兔子這囂張的氣焰！