第35章 四格戰略 (2)

大批牛頓PDA的粉絲們舉着標語,用大喇叭高喊口號,在蘋果總部大樓外抗議遊行。

媒體批評喬布斯,說他是因爲報復斯卡利,才砍掉了斯卡利一手扶植起來的PDA項目。

報復?也許吧。在喬布斯心中,斯卡利始終是那個毀掉了蘋果的罪人。但與此同時,牛頓PDA在喬布斯的四格戰略中無足輕重,這也是毫無爭議的事實。

對於禪宗信徒喬布斯來說,用砍掉項目的方法報復斯卡利,未免太過執著,太參不透因果輪迴了;對於戰略家喬布斯來說,既然已經用四格法高屋建瓴,就絕沒有拘泥於一城一池得失的道理。

只有壯士斷腕,才能絕地求生。

喬布斯1997年出任臨時CEO後,做的最多的一件事是什麼?是炒魷魚!

沒錯,喬布斯在將近一年的時間裡,解僱了相當數量的員工,更多的人選擇自己離開。上至高層副總裁,下至普通員工,就連董事會的成員也根據喬布斯的意願進行了重組,只有少數董事被保留下來。

12年前,曾經與喬布斯並肩戰鬥過的馬庫拉、斯卡利都冷麪無情地背叛了喬布斯。12年後,爲了接掌蘋果大權,喬布斯當然要掂量一下,自己能夠信任並重用的人到底還有多少。

每一任CEO來到蘋果,都會帶來或提拔一大批親信,斯卡利、斯平德勒、阿梅里奧莫不如此。無論是斯卡利信任的人,還是斯平德勒或阿梅里奧信任的人,他們大都不是喬布斯所欣賞的那種敢於挑戰世界的俠客。因此,這些混跡在水果幫裡,身上卻沒有多少水果幫DNA的人必須離開。

首先離開的是馬庫拉。作爲蘋果的元老,馬庫拉沒有辦法面對他曾經無情驅逐的喬布斯,他只能選擇離開。

接下來要離開的,是所有副總裁。

沒錯,是“所有”副總裁。這是一個阿梅里奧曾極度信任的管理團隊。但在喬布斯眼裡,他們不屬於蘋果。

幾乎所有副總裁都打包走人了。最後一個要解僱的副總裁,就是那位危急時刻起過關鍵作用的弗雷德?安德森,蘋果公司的CFO。聽到這個消息,一位經歷過危局,又有幸被留在董事會的董事跑來對喬布斯說:

“你怎麼能解僱安德森呢?蘋果股票跌到谷底的時候,正是他做了所有能做的努力,才讓我們不至於破產的呀。你不能解僱他!”

喬布斯聽了這話,既生氣又焦躁,站起來快速地踱步,一句話也不說。突然,他啪的一聲甩開門,大踏步走出了辦公室。

10分鐘後,怒氣未平的喬布斯重又回到辦公室,對那位董事說:“好,他有功,我不解僱他。但我想讓他降級,這樣行嗎?”

董事哭笑不得:“降級?他已經是副總裁,首席財務官了,你把他降到哪一級呀?你如果不喜歡他,那你過了這段時間,再找個人換掉他好了。可現在,你得留着他呀,要不然,現在現金流這麼緊張,誰來打理錢財呀。”

喬布斯同意了。弗雷德?安德森成爲了喬布斯重建水果幫的進程中,碩果僅存的前任高管。事實證明,留用安德森的決定並不算壞,安德森在蘋果一直工作到2004年,見證了蘋果由谷底走出的全過程。

在用人問題上,喬幫主的個人好惡起了決定性的作用。但這無可厚非。作爲CEO,要成大事,首先要有一支自己信任的團隊。

創建NeXT時,喬布斯已經吸取了當年在蘋果的教訓,不但自己始終控制着NeXT的管理大權,而且所有高管都是他自己任命的親信。12年的漂泊,喬布斯再也不願看到12年前蘋果內部部門紛爭、人浮於事、高管間兵戈相向的情形了。

要做改變世界的大事,就要有出類拔萃的牛人。在誰是牛人這件事上,喬布斯不相信他的前任,也不相信任何現成的法則,他相信的是自己的眼睛。而且,只要是喬幫主看中的人,一個也跑不了。

當年,喬布斯搭建Macintosh團隊時,他直接跑到AppleII團隊挖人。他找到一位編程高手,對他說:“你行嗎?我們Macintosh團隊只要真正的高手。我可不確定,你到底行不行。”

“行啊,”這位工程師沒有怯場,“我認爲自己還不錯。”

“我聽說你很有創意,是嗎?”

“這可不是我自己說的。不過,如果我能加入Macintosh團隊,我會幹得不錯的。”

喬布斯匆匆離去,幾個小時後,又來到這位工程師的辦公室。當時,工程師還在一臺AppleII上緊張地忙碌。

喬布斯說:“告訴你一個好消息,你現在已經加入Macintosh團隊了。跟我來,我帶你到新的工作崗位。”

“太棒了。”這位工程師興奮地說,“我只要一兩天就能完成手頭的工作,星期一就可以加入Macintosh團隊。”

“還要一兩天?你還在研究AppleII?”喬布斯生氣地說,“你做這個只是在浪費時間!有誰會關心AppleII?你的代碼還沒寫完,AppleII就壽終正寢了。Macintosh纔是蘋果的未來。你現在就要開始爲Macintosh工作。”

“現在?”這位工程師不敢相信自己的耳朵。

“現在!”喬布斯走上前用力拔掉AppleII的電源線,然後把桌上的顯示器和電腦一起搬走,一邊走一邊說,“跟我來!”

這個莫名其妙被喬布斯搶到Macintosh團隊的工程師叫安迪?赫茨菲爾德(AndyHertzfeld),後來成了Macintosh團隊的開發干將,還寫了一本名爲《蘋果往事》的書,記錄Macintosh研發的傳奇歷程。

重返蘋果後,喬布斯對牛人的渴求絲毫不減。他最需要的是自己的左膀右臂,是像當年的史蒂夫?沃茲那樣可以和自己一起打天下的兄弟。

這樣的兄弟,喬布斯從NeXT帶回了兩個。一位是軟件研發大師阿維?特凡尼安,另一位是硬件研發大師喬恩?魯賓斯坦。

特凡尼安回到蘋果後,在喬布斯的安排下,領導公司的軟件研發,並主持了將NeXT操作系統與蘋果創造性的圖形用戶界面整合爲新一代操作系統MacOSX的工作。可以說,是特凡尼安真正解決了困擾Mac機多年的操作系統不穩定的難題,不但讓Mac電腦重回技術頂峰,還爲後來的iPhone、iPad使用的iOS操作系統鋪好了路。

魯賓斯坦是硬件研發和電氣工程的大牛,在喬布斯眼中,他差不多就是沃茲的接班人。喬布斯還沒有出任臨時CEO時就反覆勸說阿梅里奧重用魯賓斯坦。很快,魯賓斯坦成爲負責工程部門的高管。幾年後,在魯賓斯坦的主持下,蘋果創造出了神奇的iPod,同時改變了電腦世界和音樂世界。

特凡尼安和魯賓斯坦還只是喬布斯從NeXT帶回來的左膀右臂。接下來即將隆重出場並光芒四射,一直到今天都始終是喬布斯身邊最重量級大牛的人,居然是喬布斯回到蘋果後從數百設計師裡慧眼發現的。大牛的名字叫喬納森?艾維。

艾維是英國人,1992年隻身到美國闖蕩,加入了他心目中產品設計師的天堂——蘋果。但是,直到1997年,艾維不過是蘋果普通設計師中的一員,在公司裡從事着蘋果電腦的外觀設計。

重回蘋果的喬布斯偶然發現,艾維所在的團隊正忙着設計一種神秘的電腦。這種電腦有靈巧的一體化機身,透明的外殼和可變換的色彩。看到這款設計的時候,艾維手中還只有一個泡沫塑料的模型。幾次交流下來,喬布斯斷定,眼前這個艾維,必將在工業設計領域傲視羣雄。

喬布斯大膽起用艾維,讓他負責蘋果的設計團隊。不負衆望的艾維在接下來的幾年裡,變戲法一樣每隔兩三年就拿出一件震驚世界的作品,從一鳴驚人的iMac,到小巧玲瓏的iBook,再到將蘋果推上巔峰的iPod、iPhone和iPad。喬布斯迴歸後,蘋果每一件傑作的工業設計幾乎都出自大師艾維之手。

1998年年初,喬布斯又從康柏公司挖來了精通電腦產品供應鏈和物流的蒂姆?庫克(TimCook)。庫克在隨後的十幾年裡迅速成長爲蘋果內部最精通運營和管理的人,並於2007年晉升爲蘋果的首席運營官(COO)。最近幾年喬布斯生病治療期間,庫克代理CEO職責,負責蘋果日常運營。

左膀右臂都齊了,項目裁剪和人員調整也做完了,喬布斯有了自己信賴的團隊,公司內的組織結構也變得清晰起來。

喬布斯對《商業週刊》記者說:“這樣的組織結構流暢、簡單、清晰,職權明確。一切都簡化了,這正是我所追求的,既專注、又簡單。”

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