遠離原來熟悉的家人、朋友、同事和環境，到一個新地方工作，種種孤單感、失落感、挫敗感、無助感、孤寂感等像潮水一樣迎面撲來，令原本可能毫無準備的你措手不及、無所適從。遇到過這種類似情況嗎？我就經歷過，遠離一千多公里的家鄉，隻身一人到異地工作，後來又先後換過幾個單位，箇中況味真的是記憶尤新、五味雜陳啊！
記得過去調入一個新單位，第一次獨立擔綱寫份情況報告，就在領導那裡“吃了癟”。
“你不要以爲進來了就了不得了。”當着辦公室所有人的面，部門領導指着我的鼻子大發脾氣，“連簡單的報告都寫不好，文筆也不怎麼樣！”
俺辛辛苦苦加了幾天班的第一份報告就這樣被主任重重地摔在了桌上一旁。看着部門領導那張長期沉迷酒色的臃腫而冷漠的老臉，我頓時有了“操刀子”的衝動。
我當時特別委屈，感覺很沒有面子，真他媽的想“撂挑子”不幹了。如今想起來，還記憶尤新。
事事順心如意是美麗的天方夜譚，除非你像王思聰同志一樣，有個當大官或腰包鼓的好老子。相信看過我天涯貼子的同志，應該對我當初學校畢業剛參加工作時的惡劣環境（那就是“原始部落”啊！），有着深刻印象。我覺得，後來許多人在天涯公務員論壇裡談到的所謂“惡環境”，跟我當初相比，真的是太小巫見大巫了。你那頂多也就是人際“軟環境”複雜一些，而我那時生活和工作硬環境極差，那人也是大多數不好管、不好相處，上面要求高，下面推不動，真個是內憂外患、積貧積弱啊。現在讓我想起來，還會起一身“雞皮疙瘩”，渾身上下“拔涼拔涼”的！
遭此打擊後，好幾天都在同事面前擡不起頭。“沒想到自己連報告和申請都寫不好。”再加之剛進單位時，總是做些雜活，我乾得很鬱悶，幾次想寫辭職報告。
這樣的狀況持續了近4個月，我才緩過神來，有了具體負責的領域，開始能平靜地審視自己了。
記得當時，中午下班後，機關同事們早就跑得“鬼影子”都沒了。我獨自一人，關上辦公室的門，自己給自己泡了一杯茶（自掏銀子買的，當時條件真的差啊），點了一根7塊錢一包的“嬌子”煙，在吞雲吐霧中繼續鬱悶着，陷入了沉思。
遭遇夢想到現實的落差，估計許多人都會和當初的我一樣，無一例外都會經歷這麼一段適應期，感到真的很鬱悶、很難熬、很迷惘。當遇到工作上的挫折感、較低的收入以及人際關係的失調時，最容易讓步入一個新環境的你陷入情緒低谷，甚至厭倦和害怕工作。
我開始意識到，就算是“豬狗不如”的日子，面對現實，有時也不得不把“脆弱的心”安頓下來。
降低就業期望值
，在一個行業從底層做起，不斷積累經驗提升能力，纔有可能爲今後的乘勢而上打下堅實基礎。千萬不要把一切想得那麼簡單、那麼完美！那只是一廂情願的奢望而已，天下各地方、各單位大同小異，都是一個“鳥”樣。
“人無完人，金無足赤”，再好的單位也不可能有你想象的那麼完美。當感到失落與彷徨時，別急，問一問自己，是不是自己的要求有點脫離現實了？是不是自己的想法過於主觀了？是不是太理想化了？找個時間，跟好朋友談談心、聊聊天，把“掉在地上的心”重新拾起來，踏踏實實走好踏入新環境的每一步。任何困難都無需懼怕，既然選擇了遠方，就只顧風雨兼程，義無返顧，職業生涯纔會順風順水！不然，你就得“今天工作不努力，明天努力找工作”了。
丟掉幻想、正視現實、主動融入，在沒有任何關係和後臺的情況下，是面對新環境時的唯一選擇。這是這麼多年下來，我悟出的一個深刻道理。現如今，一些人好高騖遠、自命不凡，對有些事情不屑去做，總認爲自己應該去做更高大、更重要的事情，甚至一進單位就想身居要職，這是不現實的。不要以爲這樣就可以消極怠工，寶貴的年齡經不住熬啊；不要自視清高，以爲大材小用，或者幾天沒達到自己預期，就開始懷疑是否選錯了單位；也不要盲目地爲追求高薪或其它眼前短利而不停地跳槽。
想要幹出名堂，想要燦爛輝煌，就先得耐得住寂寞和清苦，適度妥協，吃苦耐勞，戒驕戒躁，學會尋找新的平衡點，學會爲自己減壓。除了力爭在最短的時間內，儘快熟悉環境和業務，盡善盡美地把領導交給你的事辦好，你別無選擇。
我深深地感覺到，適者生存，苦難也是福，有時還得在工作中把那雙“纖嫩的手”磨出“繭子”來。
不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、願望不切實際有關。當你按照最初過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此，在踏上新崗位後，必須根據新環境重新調整自己的期望值和目標，儘可能地開動腦瓜去學習和積累，去不斷的充實和提高自己，這時候受的苦累，這時候獲得的積累，將是你職業生涯中一筆寶貴的財富。
學會在苦差使中潛水，能夠接受重創。這世界不是爲你準備的，能否做好那些自己不願意做的事情是一個人是否成熟的標誌。“硬着頭皮、咬着牙”把你不願意做的事情做得像樣，將會比你做好你擅長的事情有大得多的收穫。當不止一次地受到無辜的傷害，完全沒必要爲此憂心忡忡，你應該學會把受到的傷害轉化成推動下一個目標的力量，把現在的工作當成你漫漫求索之旅的重要起點。
腳踏實地、從小事做起、從底層做起。不能總認爲自
己是人才，而進入單位做做事務性的工作就屈才了，如果能化被動爲主動，逐步提升自己的職業含金量和競爭優勢，那麼工作與成長的意義就真正體現出來了。你只要立足本職，從點滴學起、做起、幹起，在實踐中不斷提高自己的綜合能力，勝任本職、擔當大任只是時間長短而已。話又說回來，就算沒“大任”給你擔，那是機會太少，別人也會因你的“幾把刷子”而敬重你。
最爲重要的是，我越來越深刻地體會到，駕馭辦公室政治，處好各種關係，特別是與一把手領導的關係，是擺脫職場困境，取得成長進步的關鍵問題。
熟諳辦公室政治，是一門很難的學問，是混職場的“重頭戲”。新到一個單位，首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，對搞好同事關係的“遊戲規則”有更多的瞭解，與他們和諧相處，享受到融入集體所帶來的好處和樂趣，避免受到排擠和孤立。總的來說，在爲人處世上要做到：銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。如此，你那人際關係估計差不到哪兒去。
不管你過去在老單位是領導還是老人，來到新單位，你就是新人一枚，得將一切歸零，從頭開始，包括人際關係的打理。此時，你尤其需要鍛鍊同理心，需要去接納差異，需要包容兼蓄。工作中決定了要與各種各樣的人打交道，必須有結交各種人、團結各種人、與各種人交流的雅量，能夠適應別人的情緒，切不可由着自己的性子搞小圈子和親親疏疏，更不能有唯我正確的“霸氣”和唯我獨尊的“官氣”。
處理好人際關係的要點在於：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關係。平時多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情主動熱心地幫忙，不要怕吃點小虧，受點委屈。在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短、評論是非，作爲新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散佈傳言，也不要急於與某個人或某個圈子打成一片，以免一不留神就捲入是非漩渦。避開一些態度消極的同事，你會感覺好一些。在所有的時候，把誇誇其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長裡短的時間統統用來冷靜地的思考、高效率地做事、有生趣地過活。新單位裡可能有很多的東西是不太合理的，或者是不夠完善的。只是處在你的位置上，最好的做法還是保持沉默，要做的最重要的還是適應環境，更好地生存自己、發展自我。其它的，隨它去吧！
當然了，面對來到新環境時的種種落寞、孤單和單調，自己也要學會安排，培養兩個興趣，乾點有意義的事情（如健身鍛鍊、上網遊戲、論壇發貼、讀書學習等），轉移自己“水土不服”的注意力，慢慢適應就好了！
（本章完）