雖然是公司法人及最大股東的愛人，而且李慕迪之前也有意將對影視公司的決策權交給她，但林允兒在仔細考慮了一段時間之後，還是選擇僅以藝人的身份加盟劍橋。她清楚自己即便已經在娛樂圈內摸爬滾打了十多年，但是之前很少參與管理工作，再加上在天朝這邊人生地不熟，隨意做決定是極不負責任的行爲，便建議公司依然維持由林子旭獨自掌舵的局面。
以純藝人的合約簽約五年，在這個時期內儘量多接觸這個大國的環境，同時多向林子旭學習，爭取在不遠的未來可以承擔更重的職位，這就是幾個人商量之後做出的最終決定。
而在這次舉行於簽約儀式前一天晚上的非正式會議上，還產生了另外一條改變影視公司格局的大事，李慕迪原本佔有的80%股份被拿出了一部分無償分給了林子旭和林允兒，使得劍橋影視的股東增大到了四人。經過這段時間的驗證，都靈主帥完全認可了自己這位國內代理人的能力和品質，覺得對方是一個同自己極爲合拍的好搭檔，所以願意拿出股份來將他綁定在自己的戰船上。至於送給女友的那份，則純是爲了給她添加一個股東身份，方便以後同圈內同行交流。
雖然股權變更還需要通過工商局等有關部分的審批，但是協議已經完全達成了，公司最終的股份結果如下：李慕迪50%、包子20%、林子旭15%和林允兒15%，其中後兩者不可以隨意轉賣，一旦離開公司就得以一個較低的價格交易給法人。由於劍橋影視不是上市公司，所以就不存在什麼分紅之類的事情，變更起來還是非常容易的，很快就能搞定。
在那場聲勢浩大的簽約儀式之後，第二天一大早林子旭就召開了一次全體大會，將公司未來的發展計劃做了一番較大的調整，開始爲林允兒設計在天朝影視圈進一步站住腳的方案了。這無疑是本年度最重要的一次會議，很可能會決定劍橋影視能否從單一的投資影視劇模式轉變成爲多元化發展的企業，好在各個部門早就爲這一天做好了準備，所以在閉關商議了整整四個小時之後終於還是圓滿地達成了目的，爲今後的前進方向打下了良好的基礎。
按照常理來說，如此關鍵的會議應該不會有人缺席，即便是平時不太參與影視公司事務的包子都特意跑過來出席了，並且一直堅持到了最後，雖然一句話都沒說。可偏偏就有人沒在場，而且還是那位大Boss，這多少還是有些出乎一些公司職員意料的。
這倒不是李慕迪耍大牌，或者逃避應該盡的責任，雖然他是真的不想到場去聽那些可能會令自己昏昏欲睡的方案計劃，而是有更重要的事情需要他去處理，實在是分身乏術。就在都靈隊結束本賽季聯賽的收官戰之後的第二天，吉內斯就打來了電話，通知李慕迪一個好消息：國際足聯官方網站將會對這位“亞洲第一名帥”進行一次專訪。
爲了提高亞洲足球水平，縮小他們與歐洲、南美國家之間的差距，國際足聯多年以來一直在臺面下做着各種工作，但由於地域、文化和投入等方面的原因，始終無法取得理想的效果。隨着日泡兩國在最近五六年間實力有所下降，而天朝足球一直都是爛泥扶不上牆的狀態，使得亞洲足球目前的境地有些越發糟糕了，弄得國際足聯頭很痛。
好在李慕迪這個黃皮膚的主教練突然橫空出世了，即便他現在是西班牙國籍，可全世界所有人依然將其視爲天朝人，是亞洲足球崛起的標誌性人物。這次專訪就是國際足聯打造亞洲足球領頭人，或者說是偶像的第一步，如果都靈主帥在下個賽季還能保持優異成績的話，未來還會有更多的推廣活動在等着他。
由於時間原因，這次採訪被安排在了今天的上午，地點就在天朝足協的辦公樓內。李慕迪一大早就離開了酒店，先到機場接上從西班牙趕過來的吉內斯，然後便直接前往目的地了。正好提前四十五分鐘到達，在化妝師簡單給他弄個造型的期間，同採訪人——一位名叫納特·羅傑姆斯的加拿大記者做了關於流程的探討。其實也沒有什麼好交流的，國際足聯不會傻到去問一些敏感的問題，所以很快就商談完畢了。
上午十點，在天朝足協的幾位領導打過招呼並且離開之後，專訪正式開始。此次採訪會錄製成爲視頻，再配上文字稿件，方便不同需要的讀者觀看。
“你好，李慕迪教練，謝謝你能夠接受我們國際足聯官方網站的獨家採訪。”這位記者的英語發音很標準，使得都靈主帥理解起來毫不費力。當然，這也是藉助了FM系統的設定幫助，否則以他在上學期間掌握的應試教育來看，聽力和口語都是非常糟糕的，基本無法與人直接交流。
“這是我的榮幸，希望今天的回答可以令大家滿意。”
“好的，那我們開始吧。首先恭喜李教練在剛剛結束的這個賽季中，帶領都靈隊成功拿到了下賽季的歐聯杯正賽資格，此時你的內心有什麼感想嗎？”
“高興與忐忑並存吧。之前的十多個月當中，在俱樂部全體成員的共同努力和球迷們的大力支持之下，球隊的表現較爲出色，取得了一些進步，興奮與激動自然是有的。但是這也給我們帶來了一定的壓力，下賽季意甲聯賽的競爭一定會更加激烈，都靈隊還要在歐洲賽場上接受各國豪強的考驗，稍有不慎就很可能遭遇到滑鐵盧，所以還需要我和我的團隊投入更多的努力，爭取不令大家失望。”
“其實有很多球迷和關注者都很好奇李教練的人生經歷，因爲之前還沒有亞洲裔的足球主教練可以在歐洲大陸立足，可你卻在兩年之內就獲得了所有人的讚譽，所以大家都很想知道這樣一位特別的主帥是怎樣煉成的，在這裡能介紹一些你的成長經歷和與足球結緣的故事嗎？”
“真沒有什麼特別的，我就是一個很平凡的天朝人，從小一直按部就班地上學、過日子，再普通不過了。至於足球，倒是在很小的時候便喜歡上這項運動了。我父親是個球迷，受他的薰陶，在1990年、我不到七歲的時候，就通過我們天朝央視臺播放的意大利世界盃實況，接觸到了當時最頂級的足球賽事，從此就一發而不可收拾了。從此我在每天放學、寫完作業之後，都會跑到街道上，與鄰居家的小夥伴們一起踢球，雖然沒有什麼值得誇耀的，但我當年確實是幾條街道內，足球水平最高的孩子。”
小時候的李慕迪真的非常喜歡踢球，那時候家裡住的是平房，小街道上基本沒有汽車。每當晚上六點半看完動畫片之後，附近兩三條街道的小孩子們就紛紛跑出來，從一個家庭比較富裕的小夥伴家中借出一顆非常漂亮的足球，在街上開始玩耍。無論有多少人蔘與，都是分成兩隊人，兩塊磚頭扔到地上就是球門，大家一起追逐着那顆蹦蹦跳跳的皮球、總是玩得不亦樂乎，直到各家的大人召喚回去寫作業或者睡覺，纔會漸漸散夥。那時候的日子真是太美好了，每一天都是無憂無慮、充滿歡樂的。
“喔？想不到李教練在孩提時代還是位足球高手？那麼當時有考慮過成爲職業運動員嗎？”
“呵呵，那時候還沒有這種理念吧，家裡人還是認爲遵循社會普遍的價值觀爲好，也就是讀書上大學、找份安穩的工作。天朝的體育培養機制與西方國家有很大的不同，幾乎沒有可能讓孩子在不脫離正常學習生活的環境下進行訓練，大多都是集中封閉的模式，導致很少有家庭會同意自家的孩子去從事這條充滿了艱辛與磨難的道路，我們家自然也不例外。當然，我踢球的水平也只是在純粹的遊戲中才顯得不錯，真要進專業隊的話應該就是最普通的那種了，很可能不會有什麼發展的。”
“既然談到了天朝的足球環境，那麼在李教練的眼中，這項世界第一體育運動在這個世界人口最多、綜合實力最強之一的國家，現狀和發展的前景如何？”
“說實話，有些不甚理想。天朝足球的基礎建設很糟糕，而且這麼多年來一直沒能讓關注者看到什麼進步，令我非常失望。像是註冊的職業運動員、青少年參與這項運動的人數比例等這些數據，你們專業人士應該能夠很容易查到，顯然是極其不樂觀的。這嚴重製約了天朝足球的發展和水平的提高，可是面對着這種不利的局面，我們這些普通人卻沒有任何的辦法去加以改善，這是千百年來形成了觀念問題，即便是ZF出面也不見得能夠在短時間內收到效果。想要徹底改變這裡的足球環境，還需要所有人共同的努力，並且還要足夠耐心的等待，終歸有一天好轉的吧。”
按照吉內斯之前的提議，這個問題應該是會被刪除的，因爲大家都知道關於天朝足球的問題就是一顆炸彈，無論怎麼回答，只要跟它沾上一點兒關係就得不了好，官方和球迷總會得罪一個，弄不好就會變成裡外都不是人。不過李慕迪的憤青本質在此時又顯露出來了，雖然也知道不能說出什麼實質內容來，可還是忍不住想要略微發泄一下，就當做是再任性一次吧。
“好，讓我們把話題轉會你在歐洲的發展上。大家都知道，很少有亞洲的教練或者球員能夠在世界足壇的重心——歐洲成功立足，球員方面還是有一些成功案例的，而教練的角色上你卻是第一個，在你的理解中，會產生這種情況的原因是什麼？”
“很顯然，最重要的原因就是能力不夠，亞洲足球的水平確實是地球五大洲中最弱的一個，就連非洲和北美的綜合實力都要比我們強，所以這邊的最強者也就將將達到歐洲普通球員或者稍微比他們強一些的水平，除了他們之外的人就自然無法在那邊立足了。至於爲什麼球員方面有中田英壽、朴智星、孫興民等人的例子、而教練方面此前卻是一個人都沒有，自然是因爲基層人數的差距導致的。職業球員的數字遠遠大於教練員，按照幾十萬人才能篩選出一名符合歐洲標準的比例來看，顯然是合乎現實情況的。”
“那麼李教練認爲自己能夠成爲第一位被世界足壇認可的主教練，其中是有什麼特殊的緣由呢？可不可以分享出來讓大家借鑑一下。”
“我的起點比其他的亞洲同行們要高得多，而且接受的執教理念全部是學習自西方，融入方面沒有任何問題。第一點別人很難有機會複製我的經歷，畢竟如果不是機緣巧合（實際上是老真頭結合FM系統強行購置的設定），是很難加入皇馬這樣的世界最頂尖豪門的，即便是歐洲三四流的球隊都不會輕易向一位亞裔教練提供工作，所以我能夠執教卡斯蒂利亞和都靈隊在很大程度上都是佔了出身好的光。這與歧視什麼的沒有關係，因爲歐洲的優秀教練實在太多了，亞洲的同行在能力上與他們相差很大，沒有什麼競爭力。所以，這就聯繫上了我說的第二點，我們亞裔的教練員要找機會多去歐洲取經、交流，只有強大了自身，纔有機會踏入世界最頂級的足球圈內。”
這裡李慕迪還是沒有將話完全說透，其實目前的歐洲已經處於本土足球教練員想要找到一個全職工作都不是很容易的情況了，每年剛入行的新人再加上部分球員退役後選擇繼續從事與足球相關的工作，使得俱樂部崗位的競爭越來越大了。自己人都顧不過來，誰還會向其他國家的人提供職位，除了球探這個需要對世界各地區有人脈和熟悉度要求的位置之外，每傢俱樂部的僱員絕大部分都是本國人，即便那些視財如命的球會擁有者都知道亞洲人工資要價很低，也不會輕易去挑戰自己國民的神經，地方保護的潛.規則在各行各業當中都是存在的。