第308章 裴總的一封內部信(爲再三須重事大佬白銀盟加更)

裴謙打開TPDb網站,稍微看了看目前各個產業的評分情況。

受益於1024數碼節,摸魚外賣、ROF裝機業務、逆風物流等相關產業的評分也有了大幅增長,目前都在9.5分左右,差評率很低。

而目前正在盈利的業務,包括騰達和觴洋遊戲的幾款正在盈利的遊戲、摸魚網咖、明雲私廚等,評分也都不錯。

這個週期的形勢雖然嚴峻,但對於裴謙來說,還有很長的時間可以慢慢考慮。

打開TPDb網站的內網,裴謙稍微翻了翻,發現這裡已經有了一些員工發的帖子。

很多大公司都有內部論壇,專供員工內部交流,騰達也不例外,裴謙在讓馬一羣負責TPDb論壇的時候,就順便搞好了內部論壇。

裴謙翻了一遍內部論壇,竟然沒有發現任何對騰達不滿意的帖子,這讓他非常的失望。

騰達的內部論壇,跟大部分公司的內部論壇都是不同的。

大部分公司的內部論壇,說是一個暢所欲言、對公司提出意見建議的地方,但同樣也是充滿着言論管控的地方。

不管是內部聊天軟件,還是內部論壇,只要技術人員願意(或者說高層願意),都可以查到參與討論的人是誰,包括他們討論的內容。

所以許多公司同事在說公司壞話的時候,都是不能在內部聊天軟件討論的,而是用社交軟件討論。

內部論壇也同樣如此,如果是一般的熱點話題,大家討論討論也就算了;如果是公司內部爆出的黑料,發言“不恰當”的話,依舊有可能被刪帖,甚至發帖的員工會被約談、甚至“被離職”。

這很正常,畢竟大公司都有公關部門,也是要負責輿情管控的。

公司之外的輿情管控不住,公司內部的輿情肯定是能管控得住的,自家員工還不是隨意拿捏。

而騰達的內部論壇,則完全不同。

裴謙簡直是盼星星盼月亮地等着壞消息出現啊!

他想了想,可能很多員工臉皮薄,不好意思當面告訴裴總一些關於公司的壞消息。

但是,在網絡上應該就好意思說了吧?

裴謙生怕這些員工不敢說出壞消息,所以要求程序做成正兒八經的匿名模式,凡是匿名發帖的員工,誰都查不出來。

並且,裴謙還讓行政部門向所有員工科普,告訴他們內部論壇的匿名就是真正的匿名,誰都查不出來,讓他們可以放心大膽地在內部論壇上說公司的壞話。

最近,內部論壇的熱度越來越高,參與討論的員工也越來越多。

但是卻沒有任何吐槽公司的帖子出現,還是讓裴謙有點小失望的。

裴謙突然覺得,自己這個做老闆的,應該在內部論壇稍微說點什麼。

很多公司的老總都喜歡在內網發內部信,不管是打雞血也好,還是給員工洗腦也好,應該都是有一些作用的。

裴謙覺得,自己也應該給騰達的員工們稍微統一一下思想。

否則大家老是這麼努力工作、背刺個不停,也不是個事啊!

裴總雖然三令五申,讓大家少工作、多休息,但所有人卻都把裴總的話當成耳旁風,根本就不放在心上。

太過分了!

發一封內部信,直接在內部論壇置頂。

這樣一來,所有員工每次打開論壇,都能看到這封內部信。

這是裴總美好的願望,也是一種警醒和鞭策!

裴謙打開文檔,開始醞釀。

半個小時之後,憋出了三行字。

“……不太行,還是得找個模板。”

裴謙深感自己還是吃了沒文化的虧,只好求助於千度,想要搜索一些大公司的內部信作爲參考。

很快,裴謙搜到了不少雞血滿滿的大公司內部信。

看了一眼日期,今天正好是10月31日。

去年的今天,正好是裴謙決定租辦公樓、招聘員工、正式把公司做大從而虧得更多的日子。

差不多也可以看成是騰達步入正軌、快速發展的一週年。

正好,這封內部信就可以圍繞着這個話題展開。

裴謙找到的這篇雞血內部信的標題是:《努力工作,才能更好地生活》。

內容很簡單,無非是強調只有努力工作賺錢,讓自己獲得更好的發展,才能提高自己的生活水平、實現自己的人生價值,獲得更加幸福的生活。

標準的成功學雞湯,毒性槓槓的。

裴謙稍微斟酌了一下,然後按照這個模板開始逐字逐句地翻譯。

……

《努力生活,才能更好地工作》

騰達網絡技術有限公司的全體同仁:

今天,是騰達誕生的第409天,也是騰達搬入神華豪景、骨幹員工入職、公司走上正軌的一週年!

在過去的一年中,騰達取得了一些微不足道的成績,也暴露出了一系列嚴重的問題。

在這裡,我想對所有騰達人說一句發自肺腑的話:努力生活,才能更好地工作!

我知道在許多人眼中,相對於其他公司而言,騰達的條件已經算得上是非常優渥。

但大家也千萬不要忘記,這世界上,比騰達條件更好的公司,也依舊存在!

所以,大家不要因爲現在的工作環境而滿足,每一位同仁,都有向公司提出更多要求的義務!

時代在發展,行業在進步。

一個人再怎麼努力,也永遠不可能追趕上時代的步伐。

所以,透支健康去完成一時的工作,是沒有意義的!

我剛創立騰達的時候,花錢從來都是大手大腳,辦公樓要租最好的,辦公椅也要用最舒服的,工作累了就睡一覺,到點就下班,絕對不多上班一小時。

鬧鐘響了,就按掉繼續睡,工作就這麼多,睡飽了再做也是一樣的。

但那又怎麼樣呢?

騰達的一款又一款遊戲還是研發了出來,什麼進度也沒耽誤,快速發展,很快就有了今天的規模。

事實證明,個人的努力,跟公司的發展,關係根本不大!

騰達的優秀員工也在不斷涌現,近一年間,已經有至少四五名員工拿到了夢想基金出去創業了。

雖然公司也在不斷地招聘新成員,但拼命幹活的人越來越多,懂得休息的人越來越少,這樣下去,公司只會被盲目奮鬥的毒雞湯吞噬,走上一條不歸路!

透支健康、拼命加班的員工,不是好員工!

公司有那麼多人,各司其職,一份工作大家羣策羣力很快就能做好,根本用不着你去加班。

如果你加班,那麼你就是不信任同事的工作能力、不信任領導的工作安排,更是有悖於騰達的公司精神!

真正的好員工,一定是要懂得平衡工作與生活節奏的人,先學會努力生活,才能更好地工作!

如果只顧工作不顧生活,讓家庭陷入矛盾,讓個人沒有了休息的時間,讓自己不能在空閒時間學習、提升、不斷進步,那麼這樣的員工,總有一天會被更年輕的新人所取代,這不是騰達想要的人才!

騰達已經非常成功,大家多拼搏一會兒,或者少拼搏一會兒,對這麼大的一家公司來說,也不會有什麼差別。

騰達不會強迫員工必須不能加班,偶爾的加班是允許的,但是每一個騰達人都必須具有勞逸結合的精神,都必須懂得如何享受生活!

我現在每天10點鐘起牀,每天工作3、4個小時,但公司依舊蒸蒸日上,所以大家不要擔心,也不要有過度的憂患意識,公司一切都好。

最後,我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地領會騰達精神:

8小時工作制是無數前輩通過抗爭和奮鬥,爲所有勞動者所爭取的權益,996不是福報,快樂工作纔是福報!

工作只是生活的一部分,你年輕的時候多奮鬥一兩個小時,就一定能收穫成功麼?當然不是。

加班加壞了身體,雖然公司會給加班費,也會給工傷補償,但受傷的還是你自己。

既然如此,爲什麼不把加班的時間省下來,多陪陪家人,多發展一下自己的興趣?

騰達鼓勵員工多元發展,也正是因爲擁有多元發展的員工,騰達纔能有現如今人才濟濟的場面!

加班,是人性的扭曲,是道德的淪喪,是社會的悲哀,是文明的倒退!

希望騰達全體同仁和我一起,從自身做起、從現在開始,拒絕加班,擁抱幸福生活!

下班時間到了,請大家立刻回家!

……

寫完之後從頭到尾看了一遍,裴謙感到非常滿意。

把原本這封《努力工作,才能更好地生活》的公開信從頭到尾全都翻新了一遍之後,全文一下子就從雞湯變成了毒雞湯,非常能夠表達裴謙此時的心情。

員工努力奮鬥,那就是害人害己!

員工划水摸魚,那就是幸福雙贏!

在這種未來週期虧損轉化變成10:1的艱難時刻,裴總更需要和員工們統一思想、共克時艱!

員工少一天加班,裴總就多一分幸福!

檢查了一遍沒有問題之後,裴謙按下發送鍵,發出了自己在內部論壇上的第一封公開信,然後果斷置頂。

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