第1672章 騰達精神,生生不息!

工作人員繼續介紹道:“這個景觀瀑布的位置就是整個大樓的正中心,你也可以將它看成是一座城市環島。它起到引流的作用,將所有人流都引到陰陽魚的頭部只要,順時針行走就可以抵達內部的自動扶梯。”

“如果要直接去到某些特定的樓層,用陰陽魚眼位置的電梯顯然是最快的,不過如果想要更好地遊覽整座大樓的風景。或者在人流量特別大電梯沒有位置的時候,也可以選擇乘坐自動扶梯。”

“從最底層一層層向上,可以更好觀察整個大樓的全貌。”

“騰達集團鼓勵各部門之間互相聯誼,不論是在娛樂中還是業務上都應該通力合作,不應該有門戶之見,所以瞭解其他部門所在的位置也是非常有必要的。”

“需要特別注意的是,不論是閘機還是自動扶梯都是單向的,從工作區到娛樂區走閘機可以去到同一層,但是從娛樂區到工作區就不能走閘機,只能通過自動扶梯到上一層或者下一層。”

新員工愣了一下問道:“那豈不是說如果我從工作區去了娛樂區,想回來的時候,卻不能直接返回我的工位,而是要先到上一層或者下一層再繞一圈嗎?”

工作人員點了點頭。“沒錯。”

新員工懵了:“啊?”

工作人員微笑着解釋道:“扶梯將不同層級的陰陽魚連接起來,讓各個樓層都能夠順暢地流動。象徵着陰陽調和,生生不息,也能夠讓整個大樓中的人員隨着陰陽魚的結構不斷的轉動起來。”

“這也是裴總在設計這棟大樓時所蘊藏的一種文化理念。”

新員工繼續懵逼:“雖然這個理念很好,但是如果我在遊戲區,想要快速地返回工位,又該怎麼辦呢?”

“要不就是去擠電梯,要不就要繞一大圈。”

工作人員解釋道:“如果真有這種緊急情況,那麼建議可以選擇攀巖或者速降。不過前提是在受苦旅行中必須受過專業的訓練,纔會獲得相應的資格!”

新員工順着工作人員的指引往旁邊看,發現在橫貫整個大樓的中庭處,每一層都有一塊用於攀巖或者速降的區域。

這裡有專門的工作人員負責,如果有需要的話可以出示自己在受苦旅行中受過特訓的證明,而後綁好安全繩進行攀巖或者速降,快速地去到自己想去的樓層。

新員工默默地說道:“那我還是老老實實等電梯吧。”

工作人員微微一笑:“等你真正的參加過受苦旅行,並且愛上攀巖或速降之後,你也會忍不住想要來這裡爬上一次的。沒有攀爬過騰達總部大樓的人生是不完整的。”

新員工非常敷衍地笑了笑,對此表示完全不信。

兩個人順着扶梯不斷向上,而在此期間工作人員則是繼續介紹整座大樓的二十四節氣。

“根據八卦的方位,整個大樓劃分出了二十四個不同的節氣,將整個太極圖劃分爲二十四個小的扇形。”

“在每個區域的員工都可以按照這些節氣進行放假,每人每年都有兩個節氣假期。”

“這也是騰達集團弘揚傳統文化的一種表現,員工們可以從這個假期安排中更好的瞭解傳統節氣。每位員工都對節氣和放假安排瞭如指掌。”

新員工聽着介紹,突然想到了外界流傳已久的一個傳言。

“我聽外面有人討論說騰達集團的總部大樓就像是一個巨大的八卦陣,是裴總當時專門設計出來鎮壓某種東西的,是這樣嗎?”

工作人員笑了笑,對此並不感到意外,顯然這位新員工並不是第一個這麼問的人。

“太極象徵着陰陽調和,生生不息。而且也能夠起到凝聚氣運的作用。如果按這種理論來解釋的話,那麼整個騰達總部大樓就是凝聚氣運,讓騰達集團更好發展的一個陣眼位置。”

“當然了,也有人說騰達集團的總部大樓是在鎮壓着某種東西,而這種東西就是《你選的未來》遊戲中所提出的那個無形的意志,也就是資本增值的慾念和每個人心中的邪念!”

“也許裴總是希望永遠地將那個可能寄生在騰達集團身上的無形的意志給鎮壓住,讓它永世不得翻身,讓騰達集團永遠都能不忘初心,牢記自己是一傢什麼樣的公司。”

“當然了,這都只是一種美好的願景,我們騰達集團的員工都是堅定的唯物主義者,是不相信所謂的運氣和玄學的。”

“畢竟裴總在帶領騰達集團不斷髮展壯大獲得成功的過程中,沒有依靠任何運氣,完全是靠着超越時代的眼光、精益求精的態度、高超的商業手段以及始終與消費者和民衆站在一處的堅定立場。”

“我們騰達集團堅信事在人爲,永不放棄,不會將成功寄託在運氣和玄學這種虛無縹緲的事情上。”

新員工微微點頭,對騰達精神又有了更加深刻的瞭解。

工作人員繼續說道:“如果對騰達精神感興趣的話,每個月的固定時間,人力資源部門那邊都會展開騰達精神學習研討會。騰達精神是常讀常新的一門學問,如果對此感興趣的話,也可以在業餘時間,參加討論提出自己的想法。”

“好,差不多就是這樣,你可以去找部門負責人報到了。”

“如果還有什麼不懂的地方,可以隨時在騰達生活的APP上面以內部員工的賬號登錄,可以看到整座大樓的結構圖以及各個區域當前的狀況。”

“總之,騰達集團是一個溫暖的大家庭,我們騰達集團的宗旨是讓每一位員工都能感受到家的溫暖,不僅能夠在這裡認真工作,獲得良好的物質保障,更重要的是要實現自己的人生價值。”

“裴總認爲,作爲騰達集團的員工,不能將工作與生活割裂開來,不能有‘努力工作是爲了更好的生活這樣’的觀念,而是要將工作也視爲生活的一部分。”

“工作是爲了更好地發揮自己的想象力與創造力,而在這個過程中獲得良好的物質條件,只不過是順便的事情。”

“發給你的資料裡面還有一本騰達精神的小冊子,裡面是裴總在帶領騰達集團發展壯大的過程中一些具體的事例,以及對於騰達精神的一些解讀。回去一定要優先看一下,這對你通過騰達精神測試很有幫助。”

之前的那本騰達精神的小冊子已經出版了,只不過印刷之後並沒有大規模的發行,只是在小範圍內進行傳閱。

後來由於騰達精神測試題的內容越來越豐富,相關的案例也越來越新,所以這個小冊子中的內容已經變成了某種基礎知識。不再是看一下就可以直接獲得騰達精神測試的標準答案了,而是必須深入理解並結合實例作出深入思考。

所以這個小冊子也就沒必要再藏着掖着,直接大規模印發。爭取做到騰達集團員工人手一本,而且在外界社會上也有不少人在購買這個小冊子進行解讀和學習,希望能從騰達的成功案例中學到一些有益的內容。

新員工與工作人員揮手道別,手上拿着資料到自己的部門報道。

……

而在大樓的另一面娛樂區內,有一些員工正在體驗騰達的新遊戲或者體驗遲行工作室那邊新開發的VR眼鏡。

整個娛樂區的佔地面積很大!裡面是各種各樣的娛樂設施,有摸魚網咖,託管健身房等等,還有大型的VR遊戲設備體驗館,凡是騰達集團最新的娛樂項目,都會先出現在這個娛樂區中,由員工們體驗提出意見。

這些員工們自然也就成了騰達集團的第一批內測體驗用戶。

這也很正常,如果一款遊戲連騰達內部的員工都覺得不行,那也就沒有必要拿出去給玩家玩丟這個人了。

雖然在大樓內偶爾也能看到一些步履匆匆,神色焦急,似乎加班額度已經不夠用的員工正要着急着去加班,但更多的是神情放鬆自然,彷彿在逛商場一樣,在大樓中四下走動的員工。

對於他們來說,只要按部就班地認真完成自己的任務,一步一個臺階地提升自己的能力,就足夠了。

曾經有人對這種現象提出擔憂,然後去問人力資源部門的吳濱。

“騰達集團的員工看起來一個個都沒有壓力,非常放鬆,因爲他們的物質條件被充分滿足,吃喝不愁,而且精神娛樂活動也很豐富,長此以往下去會不會讓員工乃至整個騰達集團喪失了奮鬥精神?”

對此吳濱是這樣回答的。

“我們要鼓勵集體的奮鬥,不提倡個人的奮鬥。”

“當整個集體處於停滯狀態時,個人的奮鬥也許可以給員工帶來更多的業績和更好的生活,但這實際上是一種巨大的損耗。而員工個人的奮鬥,無法對集體的提升產生太多的正面意義,只會讓整個環境陷入一種內卷的狀態中。”

“而所謂的集體的奮鬥就是整個公司走在正確的道路上,每個人不需要太過艱苦奮鬥,只需要按部就班地完成自己份內的工作,就可以讓公司長遠發展下去。”

“只有當每個人都足夠放鬆,不會因爲種種壓力而被擠得變形,員工們才能在自由中發揮出強大的潛力和靈感。讓整家公司都能夠更好地向前發展。”

“我們希望騰達集團在集體的奮鬥中而非個人的奮鬥中。”

“這是裴總教會我們的最重要的一課。”

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