第1393章 騰達的“自動化”過程

於是,順理成章地,裴總就找到孟暢來接班。

但孟暢自己很清楚,當時的自己不僅僅是路子走歪了,關鍵是失敗了之後仍然不知悔改,覺得自己是被裴總給算計了,對裴總、對騰達都充滿了仇恨。

這個時候如果裴總以一種開放、包容、坦誠的態度跟他講這些,那他是絕對不會接受的。

那時候的孟暢一門心思想着怎麼快點撈錢,把自己身上的外債還清,然後東山再起。

如果他真的在那種狀態下還清了外債,那不過是又走上了之前的老路,結果多半是在同一個坑裡跌倒兩次。

而裴總正是看穿了他的這一心理,所以提出了一個反向的提成方案!

這個錢看起來非常好賺,只要讓宣傳經費打了水漂,一個月就能輕輕鬆鬆賺二十萬,這個價格遠高於孟暢在外面找工作所能拿到的工資。

於是孟暢果然上鉤了,心動了,簽了這個協議。

而這正是裴總想要的:裴總是想通過前期讓他不斷地受挫,用鐵一般無情的事實糾正他的錯誤觀點!

之前孟暢覺得,產品不重要,光靠營銷就夠了。

但在加入騰達、接二連三地失敗之後,孟暢不得不承認,營銷宣傳只是錦上添花的東西,最重要的還是產品要有足夠的產品力。

只要有強大的產品力做支撐,那麼再辣雞的宣傳方案也會火;如果沒有強大的產品力作支撐,吹得再好也終究會原形畢露。

而在孟暢的心態發生這種轉變之後,他就開始漸漸意識到“裴氏宣傳法”的存在,並開始自發地鑽研起來。

也就是說,裴總實際上是繞了一個大圈子。

裴總完全可以直接把裴氏宣傳法的細節教給孟暢,用正向的提成來誘惑他,但那樣一來,孟暢的認識不會有任何改變,他不會深入地研究裴氏宣傳法,還是會以一種混日子、早日還債的心態在騰達打工,不會真的跟騰達同心同德。

但現在,孟暢在很多次拿到底薪、受到很多挫折之後,明悟了很多的道理,心態也發生了轉變。

這樣一個廣告營銷部的負責人,纔是裴總所需要的!

而在確定了孟暢已經值得信任之後,裴總讓他來分配宣傳資源,顯然是希望他能夠把裴氏宣傳法在負責人羣體中發揚開去,讓整個騰達各個部門的負責人都能掌握這種屠龍之術。

那麼之後,整個騰達的廣告營銷工作就可以自行走上正軌,根本不需要裴總再操心了。

所以,這其實就是一個“自動化”的過程!

很顯然,裴總努力地把所有負責人們都培養成多面手,就是希望自己不用再親力親爲,而是各個部門可以自行制定發展規劃、互相配合聯動、自行進行宣傳營銷。

以前全都是裴總自己辛辛苦苦地手動組裝,但他也一直在努力地搭建“自動化生產線”。

等這條自動化生產線搭建完成了,騰達就可以真的完全不依賴裴總,而是一直完美地在裴總的指導方針和騰達精神的指引下,自行發展!

到時候無論是誰,想要改變這種模式,都會遭到全公司從上到下的打擊和抵制。

突然想到這一點,孟暢莫名地有了一種非常震撼的感覺。

裴總果然不是一般的企業家,跟其他公司老闆想的真的完全不是同一個次元的東西!

其他的老闆只是在想,怎麼能多搞點利潤,今年換車,明年換房,或者再琢磨琢磨錢多了怎麼移民。

但裴總不是,裴總從不考慮這些東西,他從頭到尾都只在考慮一件事情,就是如何把騰達打造成一個真正“無敵於天下”的集團公司!

讓整個騰達,都變成自己人格化的延伸,這樣一來即使裴總退休,只要這種精神不斷傳承,騰達也能夠按照他規劃好的路線一直髮展下去。

這樣一來……

也許騰達集團真正做到那種程度的時候,就是裴總退休的時候了。

孟暢突然對那一天特別期待。

而且,一想到自己能夠被裴總看中,能夠作爲騰達廣告營銷部的負責人見證這一切,孟暢突然有一種熱血沸騰之感。

自己之前憑藉三寸不爛之舌去騙幾個投資人,這算什麼本事?

像裴總這樣,一己之力打造一個無敵的集團公司,這纔是大丈夫所爲啊!

學,繼續學!

顯然裴總身上還有太多的秘密,孟暢決定,說什麼都得留在騰達,從裴總身上學的東西越多就越賺!

……

孟暢走後,葉之舟開始仔細考慮《安全文明駕駛》和這些外設設備的宣傳方案。

之前孟暢已經把大方向給指出來了,也幫葉之舟把思路全都給捋順了一番,接下來的工作就比較簡單了。

出一個初版的方案,然後把這個方案拿給廣告營銷部去細化。

“按照孟暢的說法,遊戲和外設最好可以分開宣傳,這樣等它們‘合體’的時候,才能產生最佳效果。”

“當然,考慮到大家都知道觴洋遊戲和鷗圖科技的關係,分開宣傳不一定能起作用,這方面還得好好考慮一下。”

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“遊戲可以用《奮鬥》的那個辦法,用‘片面法’,而外設則是走智能健身晾衣架那個路子,用‘勸退法’……”

“而且,得跟常友說一聲,讓他準備一下發佈會的PPT,在發佈會上整活這塊,他是公司上下最擅長的。”

“嗯,先給《安全文明駕駛》寫一下游戲詳情頁上的宣傳語吧。”

“人人都能成爲車神,足不出戶享受駕駛的樂趣,多元化的駕駛體驗,高度集中的駕駛感受,肆意妄爲、擁有無限可能的駕駛世界……”

“這些應該都可以。”

“人人都可以成爲車神,讓玩家們覺得這是一款飈車爽遊,但實際上的意思是說,理論上人們在這裡可以通過長時間刻苦努力的訓練成爲車神,而大部分人根本不可能長時間刻苦努力訓練。”

“多元化的駕駛體驗,玩家們可能會覺得有很多花樣,其實並沒有,所謂的多元化只是自己選開公交車或者開大貨車而已。”

“高度集中的駕駛感受,玩家們可能會覺得這遊戲做得太好玩了,讓人很專注,但實際上是遊戲裡碰一下的損失太大,承受不起,所以不得不專注。”

“肆意妄爲、擁有無限可能的駕駛世界,玩家們肯定以爲這是一款隨便磕隨便碰的遊戲,事實上也確實如此,可以隨便磕隨便碰,只不過碰完了要修車住院而已。”

“而這遊戲的很多深層樂趣,玩家們玩過一段時間之後才能體會出來,這些樂趣其實也都可以在宣傳語上表現出來,只不過剛開始的時候大家體會不到而已。”

“至於外設發佈會那邊,則是強調一下外設的價格貴、容易吃灰,坦誠地勸退玩家,告訴一般玩票的玩家千萬不要買。”

“或者乾脆一點,可以說這款設備是專供各大駕校、體驗店、商場和遊樂場等集中採購的。”

“這樣一來,應該是先開設備發佈會,等設備的熱度過去一段時間之後,再出遊戲的宣傳,這樣捋下來流程最順,效果應該也會最好。”

葉之舟把整個宣傳方案給從頭到尾地盤了一遍,尤其是對照《奮鬥》和智能健身晾衣架當時的宣傳方案,吸取了一些經驗,讓流程更自然、過程更圓潤。

“齊活了!”

“果然,還是得項目負責人自己最清楚自己的項目。自己出宣傳方案,比事事都指望廣告營銷部來好多了。”

葉之舟很高興,之前頭疼的宣傳方案竟然如此順利地解決了。

他打算再完善一下就把方案發給廣告營銷部和鷗圖科技,提前做好準備!

這個週末因爲要調休元旦的假期,所以是正常上班。

之前鷗圖科技那邊其實本來也是要開這些外設產品的發佈會的,時間定在10號的晚上8點。

時間不需要變動,只是針對新的宣傳方案,把發佈會上要講解的內容和PPT給改一下就可以了。

……

……

1月7日,週一。

休了兩天週末的裴謙照常來公司上班。

什麼?你說上週末應該是元旦假期的調休,正常上班?

不好意思,週末就是要放假的,元旦假期是元旦,週末假期是週末,一碼歸一碼,怎麼能算調休呢?

作爲老闆,公司賺的錢跟我沒關係,自由上下班的權利總是要有的吧?

當然,裴謙也不是那麼自私的人,他其實之前就已經研究過能不能讓員工們也跟自己同進同退,一起放完元旦假期再放週末。

然而不行,因爲系統規定騰達目前的工作時間要按照法定節假日來,額外開假可以,但要有一個說得過去的理由。

顯然裴謙這次沒能想出來一個足夠強有力的理由,所以只能是下次再說了。

裴謙琢磨着,到底什麼時候能再接觸一點限制,到底是後想讓員工休息多久,員工就能休息多久呢?

那就太棒了。

剛到公司,前臺就提醒道:“裴總,吳川已經在等着了,您先去辦公室,我去通知他一聲。”

裴謙愣了一下,“吳川是誰”差點脫口而出。

“哦,他有什麼事嗎?”裴謙換了一種問法。

前臺:“說是動漫組那邊已經出了一集動漫,想給您看看。”

“哦。”裴謙想起來了,吳川是飛黃工作室負責動漫組的,負責搞《代行者學院》。

只不過這個人裴謙就只見過那麼一兩次,所以沒什麼太大的印象。

“行,那五分鐘後讓他到我辦公室來吧。”

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