更新了三十個G的系統，在辯論邏輯這方面，實在太強了，方初寒自認還算是口齒伶俐，但和現在的系統進行辯論居然完全被碾壓。
三個品牌視覺設計師崗位，硬是一個都沒搶到，全部被系統給選定了。
分別是以下三個人，李澤，林虹，易小雨，他們三人水平差不多，各自風格不同，但都很強，獨居風格化的創意視角，能爲品牌創造的視覺語言；有潮流的整合思維，也偏執於細節水準；根據指導獨立完成設計工作，靠大腦起飛、用雙手落地。
至少3年以上的資深設計師經驗，紮實的美術功底，始終探索創造的可能性，良好的潮流洞察力以及表達能力，對先鋒文化有敏銳洞察和涉獵，具有良好的表達能力，無論通過嘴還是手。
其實，這三人真的挺好了，但可惜還是那句話，明明有比他們還差的，真沒必要選這麼好的。
方初寒嘆息一聲，心有些累，選出了這麼三個大神，這可咋辦啊。
唯一能令他欣慰的可能只有，品牌視覺設計師只是一個輔助職位，能對公司的整體產生的影響相對來說較小了。
如果是接下來的資深用戶運營師被系統全佔了，那他可真的要難受死了，畢竟這個職位可是真的直接干涉運營活動安排的重要職位啊。
爲了確保這個職位能被順利拿下，方初寒也是暫時停下了刷簡歷招人，而是打開電腦開始寫東西。
他寫的東西並不算複雜，只是一些普通的運營題，他已經放棄和系統辯論來獲得名額的方式了，打算直接採取考試的方式招人。
對於方初寒採取的出題招人方式，系統也沒有拒絕，畢竟筆試也是招人的一個必要環節，方初寒身爲公司的老闆，這點權利還是有的。
方初寒出的題也向系統提交了一下，系統雖然有些疑惑，但還是同意了用這些題目去招人。
方初寒出好題目以後，直接通過私信給每一個應聘者都發了一份過去。
率先收到的是一位來自某互聯網大公司的優秀運營人才，名爲萬斐，作爲一位運營，他精通付費用戶增長工作，通過對付費全鏈路及場景化營銷的挖掘及優化，提升付費用戶規模、滲透率及用戶體驗，可以說是一名很優秀的運營人才了，如果招了他，必定能賺很多錢。
他這種運營人才在很多公司都是很搶手的，之所以選擇來這小公司，主要是看重那高福利而來的，在同樣薪水的情況下，是個人都會選擇福利高的公司。
方初寒要是沒寫那麼多福利項，估計也不會有這麼多大神來應聘了，可以說，他被這麼多大神逼上絕路，劍走偏鋒純粹的是自己作的。
言歸正傳，萬斐接過了題目看了看，這題目不多，一共也就三道題，但卻把萬斐人都看傻了。
第一題，請設計一個能讓公司產生鉅額虧損的運營方案，並簡要介紹此運營的意義，說服老闆爲你這穩虧不賺的項目投資，要求不多，合理既可。
第二題，請設計一個能讓老闆心情愉悅的運營方案，此運營方案只有一個要求，讓老闆開心，當然，也要能讓老闆虧錢，至少得是一個虧損上億的運營方案。
第三題，請設計一個能讓用戶心情愉悅的運營方案，此運營方案有三個要求，首先要能賺到用戶的錢，其次運營方案能損害品牌價值，公司名譽，最後是說服老闆使用你的運營方案。
萬斐看着這三道題，嘴角發白，光是理解這三道題，就讓他感覺腦子完全不夠用了。
這三道題也太反智了吧，完全的前後矛盾好吧，這題目怎麼可能有人能做出來嘛，完全就是刁難人。
看看這是什麼鬼題目，設計一個讓公司產生鉅額虧損的運營方案，先不提這個題目反不反常理，但看這個題目的要求就覺得這個題目有問題好吧，本來就是一個鉅額虧損的運營設計居然還企圖說服老闆把錢投進去。
我萬斐是幹運營的，不是幹詐.騙的啊！
還有這第二題，雖然稍微正常了一點，只要設計一個能讓老闆心情愉悅的運營方案就行了，但要求又偏偏是這麼鬼畜，讓老闆開心的同時，還要能讓老闆虧錢，還是一個億起步的虧損。
出這些題目的人到底是對虧錢有多執着啊。
求求你了出題的當個人吧，這不是碳基生物能想出來的運營題！
萬斐嘆了一口氣，看向了第三道題，痛苦的表情逐漸好轉，這道題總算是當了點人，設計一個讓用戶心情愉悅的運營方案，要求也只是賺錢，總算是像個正常運營題了。
可是，爲什麼運營方案要一定程度上損害品牌價值，公司名譽？
這些運營方案的確是有點頭緒，但這種完全坑公司的方案給出去以後，公司的損失絕對遠大於收入的，根本不符合常理，完全不知道該怎麼說服老闆。
這公司出這種題目，乾脆也別招運營了，直接去招大欺詐師吧！
能解決這些題目的，已經不能稱爲大運營師了，應該稱呼一聲大欺詐師。
這三個題目的內核，他反覆看了三遍，越看越鬼畜。
不只是萬斐這種大神覺得這個題目鬼畜，許多普通的運營人員一看到這三個題目就直接放棄了，就算想嘗試的人，也只是稍微的嘗試了一下攻克第二題第三題，越嘗試越覺得這題目反智，完全無法接受。
第一題，就非常難以攻克了，能同時答上這三道題的人，更是不可能存在，這是絕大多數應聘者的共識。
本次招聘的討論羣之中。
易小雨@了一下萬斐，問道：“怎麼樣啊？你們運營組的題目如何？應該難不倒你吧”
萬斐沮喪的哀嘆着：“唉，唉，唉，難受，這筆試題，不多說了，都是淚，希望徹查一下出題人員，這題目壓根就不是招運營的，太坑了。”
林虹疑惑的問道：“嗯？什麼筆試題啊，雖然知道你們運營崗位很重要，但你們居然還有筆試嗎？我還以爲都是直接面試介紹一下就好了呢。”
“真羨慕你們不用筆試”萬斐羨慕的說了一聲，然後又恨恨的說道：“這出筆試題的真該挨千刀，那題目簡直鬼畜，沒有人能答的出來，完全是亂出的。”
其他幾位拿到題的運營應聘者紛紛應和着，表示同意。
不過其他沒有經歷過筆試的，都有些不服氣，表示不就是個筆試題目嗎，才三個題目而已，有什麼難的？發出來，大夥好歹都是學霸級，集思廣益之下，三個題目還解決不了嗎？
萬斐說道：“好吧，那你也給你們看看，願意做的就做一下吧，我是不報什麼希望了。”
萬斐說完，找出那份測試題上傳。
衆人把這三道題目看完，默默地散了。