第47章 裝雞蛋的籃子(求收藏)

按照監管領域的法律來看,哪怕葉冬青身爲公司所有者,也不能隨意動用客戶們的資金來用作公司運營開銷。

嚴格意義上,淡水基金“破產”了,資不抵債的那種,畢竟還沒創造出任何利潤,就先被他挪走一筆錢花掉。

做足了準備,於是他選擇在合同上動些手腳,使用模棱兩可的詞彙,將挪用變得合理起來。

實際上,在鬧出亂子之前監管並不會太嚴格,葉冬青有權選擇隱藏自己的資金動向,不然大家都知道競爭對手將錢投在哪,華爾街早就亂套了。

挪用並不可怕,到了應該還款的日期後資金鍊斷裂,那纔可怕。

永遠別低估人們的貪慾,假如約定的回報率足夠高,即使明知道是騙局,都敢有人往裡面跳,比如那些一週回報率高達十個點、二十個點的龐氏騙局,只要撐個一兩週連本帶息取回來,那肯定能賺到錢,這種金融騙局模式也被稱爲“資金盤”。

時間回溯到上世紀初,有位叫做查爾斯·龐茲的傢伙,利用虛假項目向投資者允諾三個月給予百分之四十回報,在短短七個月內成功騙到三萬多名投資者,維持一年才被揭穿,這就是龐氏騙局的由來。

有人從一開始就投資,大半年後收手,足足賺到兩倍左右的利潤,因爲從一開始就是個騙局,最終無數人虧到頭破血流。

淡水基金的理財產品自然不是騙局。

之所以給予那麼高的回報,是建立在葉冬青很肯定自己能連本帶息一起賺回來的基礎上。察覺到人手不足,當晚打電話給人力資源事務所,第二天早晨通過面試又招來五名員工,對學歷沒太高要求,只需要能說會道、臉皮夠厚。

三女兩男,樣貌都算不錯,等抽空培訓完後,還能讓他們出門拉客戶,跟保險公司採用的那套方式差不多。

如今機會遍地都是,唯一的限制在於沒錢,員工多些也有好處,昨天諮詢電話多,留守公司的那幾位員工忙到團團轉。

經過第一天的預熱,第二天去唐人街時候,不少潛在客戶自己找上門。

部分華人不是沒錢,只是沒多少人向他們推薦合適的理財產品,尤其那些已經移民過來兩三代人的老華裔家庭,拿個三五萬美元用作投資問題不大。

第一批吃螃蟹的人已經出現,聽說別人也投資了,莫名就會覺得安全些。名氣這東西,越傳越離譜,葉冬青特意叮囑員工們告訴客戶,說淡水基金是家大公司主管跳槽後新成立的明星公司,大公司意味着有保障,當天剛開始,就接連拿到幾筆五萬美金以上的“大單”……

派勞拉過去盯着,上午時候葉冬青留在公司培訓新員工,親自接客戶來電,教他們如何向對方解釋、介紹,進而嘗試將客戶的錢裝進自己口袋裡。

幾乎每隔兩分鐘就能接到個電話,看來那兩萬張宣傳單沒白印,忙碌了將近三個小時,覺得幾位新員工可以開始嘗試工作,囑咐一位老員工幫忙盯着,他走進辦公室,打算喝杯水休息會兒再出門。

辦公桌上的電腦有點年頭,他將插頭全都拔掉,搬走扔在門口,然後拿出前兩天剛買的IBM筆記本,接好電源和網線。

如今蘋果公司的產品糟糕不堪,喬布斯回到蘋果公司快五年了,但還沒有理清發展頭緒,這種茫然直接反映在股價上,新推出的iPod隨身播放器以後會火,目前硬件有了,缺乏配套軟件,銷量低到可憐。

這是葉冬青選擇IBM筆記本電腦的原因,直到二十一世紀初,IBM仍然佔據着霸主地位,熟練打開IE瀏覽器,通過雅虎檢索到摩根銀行主頁,登陸賬戶查看上午的業績情況。

和昨晚相比,一早上多出九十萬美元,最近的一筆匯款記錄是三分鐘之前,金額爲兩萬美元,還算不錯,繼續保持下去很快就能超過昨天一整天的業績。

除去被他花掉的那些錢,目前可動用的現金資產還有五百多萬美元,查了查亞馬遜股價,今天開盤後小跌百分之零點七,又能省下些錢。

叫來操盤員,請他幫忙買入了整整將近五百萬美元的股票,總共三十三萬五千五百多股,成功讓股價上漲二十一美分,可見交易量低到什麼地步,先買入些,等維戈女士回來後再處理文件。

葉冬青權衡完蘋果公司和亞馬遜公司後,更加傾向於後者,主要是因爲隨着自己回到2002年,可能造成一些變數,影響到未來發展。

亞馬遜目前處於網商領域中的霸主地位,忙着構建物流渠道、倉儲中樞,跟以自營爲主的亞馬遜相比,Ebay像一個大熔爐,充斥其中的是各類跳蚤市場、零售商店、舊貨店主、個人賣家。

按照現在的模式發展下去,亞馬遜成功的概率更大。

再看蘋果公司,可能喬布斯、又或者哪位智囊腦袋一抽風,就讓蘋果喪失了成爲霸主的機會。

不知道隨着自己的到來,歷史會改變什麼,讓葉冬青意識到雞蛋不能全裝在同一個籃子裡,光靠別人不行,自身還得掌控命運。

此刻接到個電話,屏幕上顯示的備註爲“大衛”,這名字跟約翰、湯姆差不多,在美國到處都是,幾乎人人都認識一位叫做大衛的傢伙。

他接通後將手機放在耳邊,語氣帶笑:“這批員工我很滿意,有銷售經驗就是不一樣,上手非常快,我已經讓他們嘗試着開始工作了,到時候把賬單寄到我的公司吧。”

“那太好啦,不過我這次打電話給你,不是爲了跟你說他們的事。

前幾天你讓我們找出色的程序員,現在準備好了一份名單,待會兒有空嗎?我送過去給你挑選,隨時都可以進行面試。”

人力資源事務所的小主管大衛先生告訴他。

“待會兒?我準備出門一趟,你讓人先送過來也行,最好等到後天再面試。”

葉冬青退出登陸後合上電腦,繼續開口道:“他們必須出色才行,還得幫我找一位有實力管理他們的頂級人才,錢不是問題,這家公司對我很重要。”

“放心吧!近兩年失業的IT人才非常多,絕對挑到讓你滿意爲止……”

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